"대한항공의 인재상"의 검색결과 입니다.

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"대한항공의 인재상" 검색결과 1,161-1,180 / 1,345건

싱가포르 항공의 서비스 경영

순위 정보 안내 사이트인 SKY TRAX가 선정한 2010년 세계10대 항공사를 보면 2위가 싱가포르 항공이다. 또한 싱가포르 항공은 세계 5성급 항공사에도 선정되었으며(대한항공 ... 신속히 해결 72. 내부고객 만족이 곧 외부고객의 만족 81) 주체적, 자율적 서비스 82) SIA만의 기업문화 창출 83) 인재 고용과 훈련 8Ⅴ. 결론 및 시사점9출처 및 참고

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.15

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직업별 자기소개서 샘플

(대한생명보험/금융전문가/신입)21. 자기소개서(대한통운/일반사무/신입)22. 자기소개서(대한항공/발권서비스/경력)23. 자기소개서(대한항공/승무원/신입)24. 자기소개서(대한항공여행 ... 꿈을 지니고 앞으로 나아가기 위해 노력을 해야 한다 생각합니다. 지금은 저에게 뛰어난 능력은 없지만, 귀사에 필요한 성실한 인재가 되도록 노력하겠습니다. 또한 항상 배우는 자세

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| 자기소개서 | 498페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.27

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[인사관리] 대한항공인사관리시스템

사업영역 확대2. 21세기형 환경변화와 대한항공의 인재상1) 경영환경 변화를 선도하는 기업21세기는 세계화, 디지털화가 도입 단계를 넘어서 인간의 모든 생활부문에 본격적으로 적용 ... I. 회사소개1. 기업의 모습1) 연혁{1960-1970년대『 1969.03 -국영 대한항공공사에서 민영 (주)대한항공 출범『 1971.04 -미주 항로 정기 화물노선(서울~동경 ... 개설『 1981.12 -로스엔젤레스공항 대한항공 전용 화물터미널 준공『 1982.02 -싱가포르 화물노선 개설『 1982.05 -서울~바그다드 직항노선 개설『 1982.09 -국산

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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[경영]인적자원관리 대한항공, SK 교육훈련사례

교육훈련 기업사례 - SK Korean AirContents기업 선정 동기 기업 사례 SK 대한항공선정동기SK 기업은 곧 '사람'이라는 Vision 인재 확보와 인재 육성, 교육 ... )Level 4. (일류)성장별 교육훈련 도표사례발표 2. 대한항공교육훈련 목표진취적이고 국제적인 감각을 지닌 인재양성직원들의 성취감과 만족감 충족양성체계 조직중앙양성조직인재개발실인 ... 훈련에 주력 대한항공 서비스를 중요시하는 기업, 타기업과 다른 방식의 직원교육사례발표 1. SK패기경영 지식경영에 부수된 지식사교 자세가정 및 건강관리'SK MAN'을 지향

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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GE회사영어소개, 영문레포트, 한영 레포트

common production.현재 삼성항공 및 대한항공과의 기술협력과 공동생산을 추진하고 있다.③ Medical appliances - Sam sung GE medical ... this times, and went out, and started.문명화가 진행되고 아이디어가 개발되고 회사가 발전함에 따라 GE의 인재들과 그들을 도와 꿈을 현실로 바꿀 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2014.04.07

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[항공산업론]대한항공의 조직관리와 인사관리

. 목 차 .I. 서 론II. 본 론1. 대한항공의 규모와 주요현황2. 내부환경 분석(1) 기업 이념(2) 기업 목표 및 전략(3) 21세기 비젼(4) 최고 경영자 스타일(5 ... 의 문제점(3) 조직구조의 개선방안5. 인사관리(1) 현재 인사제도의 특성(2) 현재 인사제도의 문제점(3) 인사제도의 개선방안III. 결 론Ⅰ. 서 론대한항공 임직원의 수는 2005년 ... 회사 고유의 조직구조를 기본으로 하여 회사 내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다.대한항공은 총매출의 90%가 국제선에서 이루어지기 때문에 해외시장 공략에 필요한 국제

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.10

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관광산업

올림픽서 비행기를 조종하며 기기를 조작하는 사람- 객실승무원 : 객실에서 승객에 관한 일체의 서비스를 담당하는 사람3) 객실승무원의 직급별 임무- 수석사무장 : 대한항공의 경우 승무원 ... )‘’‘’‘’외국인전용(음식+무도)2. 외식산업의 특성1) 입지산업 : 점포 위치를 최우선으로 하는 입지 의존적인 현금거래형 사업; 입지전략, 상권분석, 경제성 검토 등이 중요2) 인재산업 ... : 고객, 종업원, 경영인이 3위 1체가 되는 고감도 연출이 필요한 노동집약적 사람 및 인재산업3) 매뉴얼 산업 : 생산, 판매, 소비가 동시에 이루어지는 산업으로 전 부문별 시스템

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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기업PR 캠페인 전략

기업PR 캠페인 전략기업이미지 기업PR의 정의와 유형 유한 킴벌리 기업 PR 교보생명 PR 대한항공 PR 선경 그룹 PR 쌍용 그룹 PR 코오롱 그룹 PR기업 이미지는 왜 중요 ... 는 말 한마디를 건네기 위해 고민하는 남편(한석규)의 모습으로 전개대한항공 PR기업PR의 목적 및 배경보다 친근하게 고객을 위해 최선을 다하고 있는 기업의 새로운 각오와 정성 ... Main다른 느낌을 준다. 이번 광고는 대한항공의 새로운 유니폼을 소비자들에게 알리며 더 젊어진 대한항공의 이미지를 보여주고 있다선경 그룹 PR기업PR의 목적 및 배경기업의 실체

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.29 | 수정일 2017.09.25

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대한항공의 2009년도 경영분석 자료

지향 방안-대한항공의 2009년 전망의 대제척인 큰 그림은 외형성장 둔화, 이익은 급증이다.원/달러 및 원/엔 환율이 큰 폭으로 올라 항공수요가 위축되고 있다. 빠르면 11월 ... 부터는 전년동월대비로도 늘어날 전망이다. 09년 대한항공의 국제선 여객수요와 화물수요가 각각 08년 대비 약 2%, 14%감소할것으로 추정되 되고 있다. 이런 보수적인 가정 ... , 도산까지는 아니더라고 사원의 대량 구조조정을 불가피하게 만든다. 그러므로 인재의 유출일으킴.d.따라서 기업의자기자본이 고정자산에 얼마나 투자되고 또 그것이 안전 적정한지 여부 판단

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.09

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기업의 비전과 사명_사례집포함

다. Made in Japan은 싸구려 제품이 아니라, 좋은 제품을 의미할 것이다. 등비전사례기아자동차비전사례㈜나노엔텍비전사례대한주택공사비전사례대한항공비전사례동부화재비전사례삼성전자비전 ... 를 통한 우수한 인재확보, 동기부여, 유지10~30년 후의 BHAG( Big Hairy Audacious Goal : 크고 대담하며 도적적인 목표)를 생생하게 묘사( Vivid

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.21

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31차자기소개서

. 지원동기 및 준비사항 3. 업무역량 및 열정 4. 인생에서 가장 성취감을 느꼈던 사례 , 성공요인 5. 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복사례 , 극복요인 대한항공 삼성그룹 ... 을 생활화하는 인재 - 보완점 (200 자 ) 지원동기 및 포부 (500 자 ) STEP 5 LG 그룹 성격의 장단점 ☞ 본인의 차별화된 강점 5 가지 보완해야 할 점 5 가지 2 ... 1 1. 주요 대기업에서 요구하는 자기소개서항목 (I) * 자기소개 (400 자 )- 선임자를 존중하고 동료를 배려 할 수 있는 인재 - 장 점 (200 자 )- 매사에 솔선수범

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| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.06

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[경영경제]성공한 여행사,항공사의 사례 (아시아나 항공)

하고 있고, 이러한 전략들로 인해 세계적인 항공사로 발돋움 할 수 있었을 것이다. 화물로는 LUFTHANSA 다음으로 세계 2위를 차지하고 있는 우리나라의 대한항공도 이미 세계적인 ... Alliance)에 가입하는 등, 세계의 유명 항공사들과 견줄 수 있을 정도로 성장을 하였다.내가 알고 있기로 아시아나 항공은 대한항공의 독점을 막기 위한 정부의 정책적 지원에서 시작 ... carrier 입지 확고■ 5년 연속 항공부문 서비스 고객만족도 1위15년이라는 짧은 역사에도 불구하고 5년 연속 고객만족 기업에 선정된 아시아나는 더 이상 대한항공의 뒤를 쫓

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.06

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[인사관리] 대한항공

Ⅰ.기업소개1. 대한항공대한국민항공사가 1962년 도산하자 정부는 대한항공공사를 설립하였다. 그러나 대한항공공사는 경영부실로 민영화되고 그 운영권을 운송전문기업으로 성장한 (주 ... )한진상사가 1969년3월에 인수하고, 주식회사 대한항공으로 출범하게 되었다.(주)대한항공은 민영화 이후 기종의 현대화와 노선망 확장 등 혁신적인 경영을 꾀해 현재 B747 44대 ... 를 연결하는 거대한 노선망을 갖춘 대형 항공사이다.지난해인 2001년 대한항공이 국내외에서 실어나른 여객 수는 2천 164만명이고 화물 수송량은 119만톤이다. 특히 지난해는 9

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.07

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[인적자원관리] 인사조직및 인사평가

준다.셋째, 행정처리가로서의 역할이 있는데 인사 관련 각종 행정업무를 지원하는 일을 말한다.- 대한항공의 인재 개발실은 이 세 가지를 적절히 수행하고 있는데 비록 부서의 절대적인 ... 목 차서론(생략)본론대한항공의 인사조직및 인사평가 (조직도)인재개발실의 역할인사평가제도굿모닝 신한증권의 인사조직 (조직도)1), 2)교보생명의 인사평가3.1 1), 2)결론과제 ... 를 마치며별첨1. 대한항공의 조직도별첨2. 굿모닝 신한증권의 조직도#1. 대한항공의 인사조직 및 인사평가항공사는 모든 것이 사람으로 이루어 진 곳으로, 사람(passenger)의 수

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.04

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기업들의 우수인재 유치와 독특한 면접스킬

) 대한항공 - 롤 플레잉 면접객실 승무원을 뽑기 위해 실시한다. 승객이 어려운 일을 요청하거나 커피를 쏟았을때, 어린이 가 소란을 피울때 등 다양한 상황을 설정해 놓고 면접자들이 대처 ... 우수인재 유치, 독특한 면접스킬1. 인재의 경쟁력기업에 있어서 채용은 그 기업의 가장 중요한 문제라고 할수 있다.이러한 중요한 문제에 대해 기업에서 심각하게 생각하지 않 ... 어서 나쁜 영향을 끼칠수 있다.그래서 채용이라는 중요한 문제에 대해 기업들은 고민을 하고 되었고, 각 기업마다 더욱 우수한 인재를 유치하기 위한 노력들이 많이 행해지고 있다.근래

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

- 롯데㈜- SK㈜- 두산㈜- 효성㈜(3) 자동차- 현대 기아 자동차- 현대모비스(4) 중공업 / 석유화학- STX- 포스코- GS칼텍스- 대한항공- 현대중공업(현대,삼호,미포조선)(5 ... - 디지털가전 등의 연구개발(R&D) 분야- 마케팅, 경영지원 등 전 직군4. 지원자격대졸 이상 학력소유자 / 토익기준자격 이공계 600이상 , 인문계 700이상5. 기업이 원하는 인재 ... 는 인재 중시하며, 글로벌 시대에 맞는 외국어 능력 인재 선호함.6. 채용 프로세스서류전형, 직무 적성검사(RPST), 1차 실무자 면접, 2차 임원 면접 등서류전형지원자의 전문

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| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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나의 꿈 ㅡ 대한항공 승무원

. .대한 항공에 필요한 한 사람이 되겠습니다. 항상 밝은 미소와 세심한 배려로 승객을 공손히 모시는 대한항공에 필요한 인재가 되려 합니다.이런 승무원을 꿈꾼다..Dream c ... 과 항공사에 저의 능력을 발휘하는 커리우먼이 되고 싶습니다.Dream come ture . .Part3 나의 꿈하늘의 외교관 대한항공 승무원을 꿈꾸다..Fly to the moon ... 과 가정에서의 역할 갈등 등으로 직장 생활을 길게 하지 못하는 현실나의 멘토 ..Dream come ture . .스튜어디스 출신 최초의 항공사 임원 대한항공 이사 이택금 19972

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| 자기소개서 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.22

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면접 소개서 주요 대기업에서 요구하는 자기소개서항목

, 극복요인 대한항공 삼성그룹 1 1. 주요 대기업에서 요구하는 자기소개서항목 (I) * 자기소개 (400 자 )- 선임자를 존중하고 동료를 배려 할 수 있는 인재 - 장 점 ... (200 자 )- 매사에 솔선수범을 생활화하는 인재 - 보완점 (200 자 ) 지원동기 및 포부 (500 자 ) STEP 5 LG 그룹 성격의 장단점 ☞ 본인의 차별화된 강점 5 ... (200 자 )- 매사에 솔선수범을 생활화하는 인재 - 보완점 (200 자 ) 지원동기 및 포부 (500 자 )1. 지원동기 / 희망근무분야 / 성장과정 ( 가족소개 및 교유관계 포함

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| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.21

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

7년동안 지원 대한항공 - 출산시 10만원 축하금 지급 - 남직원에게 3일간의 출산휴가 보장 - 여직원에게 3개월 + 15일 출산휴가비 지급 아모레퍼시픽 - 육아휴직 시 3개월간 ... 에 대처 가능 ㆍ 직원들의 애사심 고취 및 기업의 인재 투자 비용 회수 시기 연장아웃플레이스먼트 서비스 고령인력 관리 방안 ㆍ 퇴직으로 인한 심리적 충격 완화 및 새로운 진로 개척

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| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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[A+] 오리온의 감성 경영과 감성 마케팅 전략 분석

②"대한항공, 영어통해 수직적 문화 개선"(2) 체계화되고 현실적으로 도움이 되는 제도와 시설 갖추기▶구글의 펀경영▶구글의 펀경영을 오리온에 적용하기▶'웅진씽크빅'의 실질적으로 동기 ... 에 대한 호의적인 반응을 일으키는 경영방식을 말한다. 감성경영은 고객을 지향하여 매출액 상승과 브랜드에 대한 충성도 강화를 도모하는 것과 기업 내부의 조직분위기 활성화와 인재양성 효과

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.10

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