"대한항공의 인재상"의 검색결과 입니다.

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"대한항공의 인재상" 검색결과 1,081-1,100 / 1,344건

항공업의 마케팅 전략 분석 (대한항공 vs 아시아나)

항공업의 마케팅 전략 분석목차Ⅰ. 서 론1. 문제 제기2. 기업 선정Ⅱ. 본 론1. 대한항공1) 내부 마케팅2) SWOT 분석3) 7P 마케팅2. 아시아나 항공1) 내부 마케팅2 ... ) SWOT 분석3) 7P 마케팅3. 항공업의 공통된 STP 마케팅Ⅲ. 결 론1. 분석 결과2. 보완되어야 할 마케팅 전략 방안 제시Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 문제 제기대한항공 ... , 사회 공헌, 비전 창출이라는 기업이념으로부터 나오는 Global Best Airline'의 경영 철학으로 대한민국 대표 항공사로서의 입지를 가진 대한항공과‘최고의 안전과 서비스

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.13

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인사관리 기업사례(대한항공)

현지직원1,508명제 장. 인사제도인사철학‘사람’은 대한항공이 가장 소중하게 생각하는 가치이자 자원입니다. 대한항공의 인사철학은 인사를 운영하는 원칙과 인재상에 반영됨으로써 인사 ... 경영학원론 홍길동 교수님 경영학과 20021111 석호필KOREAN AIR대한항공인사관리 기업사례담당교수홍 길 동 교수님교 과 명경영학원론학 과경영학과학 번20021111성 명석 ... 전반을 움직이는 하나의 Rule로서 인식되고 있습니다. 이는 구체적으로 인사제도를 통하여 나타납니다.인사원칙인재상 : KALMANSHIP제 장. 인사제도직급체계□ 대한항공의 직종

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[경영전략]제주항공의 전략과 성공, 실패요인 분석

성장 여력Threat- 고유가, 고환율의 영향 - KTX개통 후 국내선 수요 감소 - 국내 저가항공사 출현 외국 저가항공사의 국내취항 가속화경쟁사 분석대한항공Strength ... - 안정성 높은 이미지 확보 - 서비스의 차별화 - E-business 선도 - 국내 시장의 높은 선호도 - 대한항공 대비 저렴한 가격Weakness- 항공기 부족 - 국제적 인지 ... 는젊공 성공요인낮은 요금▶ 터보제트 엔진 이용 업체 - 대한항공의 경우 운송비용 중 연료비가 30%이상 차지 - 아시아나항공은 매출액이 1조4770억원으로 전년동기대비 6.8% 늘

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.11

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동북아물류(동북아시아물류)의 성장, 동북아물류(동북아시아물류)의 여객과 화물교역, 동북아물류(동북아시아물류)의 운송, 동북아물류(동북아시아물류)의 시설개발, 동북아물류의 세계시장

대한항공은 약 30.9%, 아시아나항공은 30.2%를 차지하고 있어 세계 평균에 비해 높은 수준을 보이고 있다.항공사들의 항공화물운송 수입비중을 비교해 보면, 아시아지역 항공사 ... 터넷의 세계에서는 창의력과 도전정신을 가진 우수한 인재를 많이 가진 국가만이 무한 경쟁에서 이길 수 있는 유일한 길이다. 이에 광개토대제의 위대한 업적과 이념은 우리 시대가 요구

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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승무원 자기소개서 합격전략과 샘플

항공사 승무원 입사와 자기 소개서 전략1. 채용 시장 분석우리나라 항공사들의 실적을 분석하면 채용 규모를 알 수 있다.현재 대한항공과 아시아나 등 항공사 실적은 무척 좋다. 이 ... 는 만큼 몰려드는 인원도 만만치 않다.대한항공 입사의 실제 경쟁률은 50:1 정도이며 아시아나도 30~40:1 선을 유지하고 있다.물론 표면 경쟁률은 200:1~300:1 이지만 ... 하는 직업 중 하나다.여성 직업 중 초봉 기준 고수익은 기본이고 여러 나라를 다닐 수 있다는 점이 인기의 비결이다.다만 과거 인기를 끌었던 남자 승무원 채용은 국내 항공사 중 대한항공

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.30

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성과주의에 따른 인사파괴

에서 사장 - 부사장 - 상무로 축소 - LG 직급축소 : 9 단계에서 4 단계 ( 리더 , 시니어 , 주니어 , 어시스턴트 ) - 대한항공 :(7→5 단계 ) 차장대우와 부장대우 ... 성을 제약 우수인재의 확보와 유지를 위해서는 전통적 직급의 틀로는 한계에 봉착 성과와 능력에 따라 연봉의 차이가 현격하게 벌어지고 , 역전도 가능한 상황 하에서 과거의 직급은 제도운영

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2015.11.05

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

과 성과 중시 인재상; KALMANSHIP 1. 진취적 성향의 소유자 2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람 3. 국제적인 감각의 소유자 4. 성실한 조직인대한항공 인사제도직급 ... 대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. 최종 결론설립일자 ... 1969.03 (국영 '대한항공공사'에서 민영 '(주)대한항공'로 출범)창업자 故 조중훈 회장대표자 조양호 한진 그룹 회장100%34,819총 계4%1,298항공우주, 기내식, 호텔면세

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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대기업과 중소기업의 장단점

에서 활동하고 있다. 또한 삼성전자, LG전자는 전자산업에서, 현대자동차, 대우자동차는 자동차산업에서, 현대중공업, 대우중공업은 조선 및 중공업에서, 대한항공은 운수업에서 각각 수많 ... 를 차지한다면 그 규모는 7,300억 원 정도이다. 즉, 기업은 직접 또는 간접적으로 3조 9천억 원 정도를 조세 및 공과로 납부하고 있는 것이다.7) 인재의 산실경제발전과정 ... 은 인재212～ 49인50인 이상5281～ 99인100인 이상52893～ 99인100인 이상숙박 및 음식점업(H)55～ 4인～ 9인～ 29인30인 이상55111, 55113～ 199인

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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[국제경영] 항공 운송업계 비교 -KAL, Asiana, Air France, AA

..PAGE:1항공 운송업계 비교(KAL, Asiana, Air France, AA)3조주현욱, 강태욱강석진, 박영화, 최은선..PAGE:2目次I. KAL1. 대한항공 소개 2 ... 의 환경 변화..PAGE:4I. KAL1. 대한항공 소개1969년 3월1일 한진의 조중훈 회장이 대한항공 공사 인수1989년 1월 IATA 가입1999년 4월말 현재 B747 점보 ... . 대한항공의 7S3. 대한 항공의 홉스테드 모형Ⅱ. Aisana Airlines1. 아시아나 항공 소개 2. 아사아나 항공의 7S3. 아시아나 항공의 홉스테드 모형III

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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안전불감증

), 청주 우암상가아파트 붕괴(1993), 부산 구포역 열차 탈선(1993), 아시아나 항공기 목포 추락(1993), 충주호 유람선 화재(1994), 대한항공 여객기 제주공항 활주로 ... ), 서울 강남 도시가스 누출(1996), 영광 원자력발전소 2호기 2차계통 내 증기누설(1996), 대한항공 여객기 괌 공항 추락(1997), 대한항공 여객기 김포공항 활주로 이탈 ... (1998), 인천 인현동 호프집 화재(1999), 경기도 화성 청소년수련원 씨랜드 화재(1999), 대한항공 화물기 중국 상하이 홍치아오 공항 추락(1999), 대한항공 화물기

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.29

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료

확대에 나서고 있다. 대한항공과 유한킴벌리 삼성SDS 한국휴렛팩커드 한국IBM KT 등이 시차출퇴근과 재택근무 등의 형태로 일부 직원들 대상으로 시행 중이다. 정부가 중규직을 활성화 ... 들만 제대로 일자리를 갖게 해도 성장률에 미치는 효과는 클 것 이라고 말했다. 여성들 중에서는 우수한 능력을 가진 인재들이 많기 때문에 이러한 인재들에게 일자리를 제공하지 못한다는 ... 해서 우수한 능력을 가진 여성 인재를 활용할 수 있고 그에 따라 생산성이 향상된다. 이는 경제성장에도 긍정적인 역할을 하기 때문에 국가 발전에 도움이 되는 것이다.Ⅵ. 중규직 현황

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19

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2018고려대의료원간호사+합격자기소개서+면접기출,후기

과 본원의 핵심가치 (500자 이내) (첨단, 혁신, 창의성, 국제화, 효율화)가 부합되는 항목을 기술 / 경험 및 사례를 중심으로 기술)[효율적인 인재]저는 고려대학교 의료원 ... 이 인류사회에 공헌하는 리더병원으로서 중시하는 핵심가치인 효율화 역량을 갖춘 인재입니다. 청소년 문화센터에서 주관하는 프로그램 진행 도우미를 했습니다. 청소년 동아리 활동 결과를 발표 ... 항상 환자 편의를 위한 의료서비스 제공과 환자들과의 1:1 맞춤서비스로 소통하는 모습이 인상 깊어 지원하게 되었습니다. 1:1 맞춤서비스를 위한 역량을 갖추기 위해 BLS, KALS

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| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.22

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[A+평가자료] 대한항공의 시장현황과 기업

Community미션Excellence in Flight- 최상의 운영체제- 고객 감동과 가치 창출- 변화지향적 기업문화- 개요회사명(주)대한항공주소서울 특별시 강서구 공항동 ... 1370번지 대한항공 빌딩창립일1969년 03월 01일사업부문여객, 화물, 장비, 운항, 기내식, 호텔면세, 항공우주산업항공기 보유대수126대 (2008년 04월 01일 기준)운항 ... 실적으로, 2008년 2월 기준으로 작성되었습니다.- 인원* 2008년 1월 17일 기준, 대한항공은 총 16,825명의 직원이 고객 여러분을 모시고 있습니 다.2. 연혁2007

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04 | 수정일 2017.04.06

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

에서부터 중규직을 시행한 뒤 차츰 민간기업으로 확산시켜 나가려는 전략이라고 할 수 있다.Ⅷ. 민간기업들의 참여민간 기업들도 하나둘 중규직 확대에 나서고 있다. 대한항공과 유한킴벌리 ... "이라고 말했다.여성들 중에서는 우수한 능력을 가진 인재들이 많기 때문에 이러한 인재들에게 일자리를 제공하지 못한다는 것은 인적자원의 낭비라고 할 수 있다. 중규직 활성화를 통해서 ... 의 중요한 정책 목표가 돼야 한다"고 강조했다.중규직의 활성화를 통해서 우수한 능력을 가진 여성 인재를 활용할 수 있고 그에 따라 생산성이 향상된다. 이는 경제성장에도 긍정적인 역할

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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대한항공 인적자원관리(승무원)

인적자원관리 기업 조사대한항공 HRM (여객 승무원 부분)1. 기업선정동기2. 기업 소개3. 조사 방법4. 이론 정리5. 인재상6. 모집과 선발7. 교육 및 훈련8. 승진 체계9 ... 됨 ▶ 대한항공의 인사관리 - 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하고 유지하여 가지고 있는 실력을 마음껏 발휘할 수 있도록 방향을 설정하고 있다.인사 철학① 자율과 책임을 존중한다 ② 창의 ... 은 여객,화물을 수송하고 있고 국내 최대의 항공운송사인 “대한항공”에 대하여 호기심을 갖게 되었다. 대한항공은 다양하고 고객 맞춤 서비스를 구현하고 더 많은 항로의 개통과 사람

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| 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.29

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대한항공, 아시아나항공 승무원 면접 기출문제와 예상문제

인원, 인재상, 면접관의 특성 등을 개인들이 파악하려면 열정이 있어야 한다． 지원자들은 수동적인 자세를 버리고 능동적인 예비 승무원이 돼야 한다Ⅱ. 대한항공, 아시아나항공 승무원 ... - 목 차 -Ⅰ. 항공사 승무원의 업무와 자세1. 항공사 승무원2. 항공사 승무원의 안전업무3. 항공사 승무원의 자세Ⅱ. 대한항공, 아시아나항공 승무원 면접평가 기준1. 외모 ... 항공 승무원 채용 및 면접 절차1. 주요 전형 단계2. 응시자격3. 서류접수4. 면접 1차 면접 2차 면접 신체 검사, 체력테스트Ⅴ. 대한항공 면접 기출문제1. 면접 기출문제2

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.08

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기업의다양한채용사례

한 침구요리 작품을 잘 설명하는지를 평가하는 게 주목적이다.대한항공은 객실승무원 채용 시 롤 플레잉(role playing?역할수행) 면접 을 한다. 최준집 상무는 교과서적 지식 ... 증가한 35만5천명을 기록, 청년실업률도 7.2%를 기록했다.경기 침체로 인한 청년 취업난. 기업은 매년 사회로 쏟아져 나오는 수많은 사람들 중 꼭 필요한 인재만을 골라내야 한다 ... . 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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[면접]면접의 경향, 면접시 기본자세, 면접시 평가요소, E1(LG 칼텍스) 면접후기사례, LG화학 면접후기사례, 대한항공 면접후기사례, 동부하이텍 면접후기사례, 동부화재 면접후기사례, 두산식품BG 면접후기사례

면접의 경향, 면접시 기본자세, 면접시 평가요소, E1(LG 칼텍스) 면접후기사례, LG화학 면접후기사례, 대한항공 면접후기사례, 동부하이텍 면접후기사례, 동부화재 면접후기사례 ... ) 면접후기 사례1. 그룹 토의(4人)2. 개인 면접(2人)Ⅴ. LG화학 면접후기 사례1. 1차 면접2. 2차 면접Ⅵ. 대한항공 면접후기 사례Ⅶ. 동부하이텍 면접후기 사례Ⅷ. 동부화재 ... , 두산식품BG 면접후기사례Ⅰ. 면접의 경향1. 소수정예채용주의2. 잠재능력의 발굴과 창의적·의욕적 인재의 선발3. 환경변화에 따른 변동내용 능력을 소유한 인재의 선발Ⅱ. 면접시

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.06

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대한항공 합격자기소개서

1.지원동기 및 입사후 포부 (800자 이내로 작성)지금 시대는 경험이 자산이라는 말이 통용되는 시대입니다. 저 또한 대한항공을 통한 좋은 경험으로 입사지원을 하였습니다. 제주도 ... 또한 없습니다. 저는 이제 도전하려 합니다. 대한항공이란 곳을 통해 꿈을 꾸고 외로움과 두려움을 벗어나 환한 미소를 지으며 사람들에게 다가가고 싶습니다. 파란 하늘을 보며 고객과 함께 웃는 여유롭고 인간미 넘치는 사람으로 더 성장하고 싶습니다. ... 보다 이타적 정신으로 상대를 배려하고 양보했을 때 더 큰 기쁨과 만족을 느낀다고 합니다. 제가 대한항공을 위해 헌신했을 때 저의 발전도 함께 따라오며 또한 끊임없는 저의 발전은 대한

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.13

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대한항공 2

이 되고 싶다는 생각에 지원을 결심하게 되었습니다.어학 연수를 갈 때에도, 졸업 여행을 갈 때에도 언제나 저는 우리의 날개 “대한항공”의 여객기 안에 있었습니다. 대한항공의 역사 ... 에 어울리는 능력과 마음가짐, 체력을 겸비한 인재라고 자신있게 말씀드릴 수 있습니다. 저에게 기회를 주신다면, 언제나 밝고 웃는 모습으로 최고의 친절과 서비스를 제공하는 승무원이 되 ... 도록 노력하겠습니다. 또한, 저에게 주어진 모든 일에 최선을 다할 것이며, 함께 근무하는 동료들에게도 믿음을 줄 수 있는 듬직한 사원이 되겠습니다. 항상 남을 먼저 배려할 줄 아는 사람이 될 것이며, 끊임없는 자기계발을 통해 늘 발전하는 인재가 되도록 최선을 다하겠습니다.

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.14

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