"관리격자리더십이론"의 검색결과 입니다.

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"관리격자리더십이론" 검색결과 1,241-1,260 / 1,273건

[조직행동론] 리더십 이론과 그 사례

(나) 종업원 중심적·직무 중심적 리더십(2) 2차원적 관점(가) 미시간 대학의 연구(나) 오하이오 대학의 연구(다) 관리격자이론3) 상황이론(1) 상황적합성 이론(2) 경로-목표 ... 이론: 블레이크(R.P. Blake)와 모우톤(J.S. Mouton)오하이오 대학의 리더십연구에서 자극을 받아 오하이오 대학의 연구와 아주 유사한 격자 위에 생산에 대한 관심 ... 시킴으로서 9*9=81개의 격자로를 만들어 (1.1), (1.9), (9.1), (9.9), (5.5)형 등 5개의 전형적인 리더십 모델을 만들고 있다. 관리격자의 리더십 유형

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.05.12

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[경영학 개론] 리더쉽이란 무엇인가?

며 바람직하지 못한 리더십은 낮은 관심도와 낮은 주도력으로 특징지어진다.▷ Blake와 Mouton의 관리격자 모형1960년대 초반에 Blake와 mouton은 리더는 동시에 두 ... 목 차1. 리더십의 개념2. 리더십의 기능과 유효성3. 리더십이론의 접근방법4.리더십 이론의 새로운 지평참 고 문 헌수많은 집단의 공동목표를 달성하기 위하여 집단의 성원과 활동 ... 주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행될 것으로 예상된다. 특히 경제적으로 복잡한 주변 상황에 대처하는 기능이 경영관리라고 하면 리더십은 변화에 대처하는 기능이라 할 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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리더쉽과 동기유발

변수나 상황적 요소가 무시되는 약점이 있다.구조주도(강함)인간배려(낮음)·3·1인간배려(높음)·4·2구조주도(약함)4. 관리격자(managerial grid)모형리더십의 행동적 연구 ... 방법의 특성은 R.R. Blake와 J.S. Mouton의 관리격자이론에 가장 잘 나타나 있다.) Robert R. Blake and J.S. Mouton, The ... 으로 사용된다면제 2절 리더십의 특성이론1.리더의 제 특성요소유능한 리더의 개인적 특성은 그들의 지적 능력, 성격, 신체적 조건, 그리고 작업의 감독능력의 측면에서 보통의 리더의 그것

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[심리학] 여성의 리더쉽 비교

는 재량, 그에 따라 적절한 리더십 유형도 변해야 한다.2. Blake와 Moutond의 리더십 격자 이론.1.1유형(무기력형): 이러한 관리자는 인간 혹은 생산성 중 어느 것에도 관심 ... 는 능력에 관한 것2. 리더쉽 유형의 분류-다양한 학자들을 중심으로1.Fiedler 의 상황이론Fiedler 는 리더십이 이루어지는 상황의 호의성에 따라 다른 유형의 리더쉽이 효과적이 ... 와 행동양식에서 다양한 사고와 행동양식으로의 변화 등이다. 이러한 미래 사회의 관리자로서 여성의 리더십이 더 적합한 것으로 전망되고 있다.그러나 현재 한국 여성의 사회적 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27

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리더쉽

), 브레이크와 모튼(Blake and Mouton)의 관리격자 이론(managerial grid studies)등이 있다.1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술질문 ... 다.{높음91-99-98인간7에6대한55-5관심432낮음11-19-1123456789낮음 생산에 대한 관심 높음 관리의 격자(3) 개연성 이론1960년대 말에서 1970년대에 이르 ... 이 있다고 평가되는 리더들에게 공통적으로 나타나는 특성이다.2. 리더십 이론리더십에 관해서는 많은 이론들이 있는데 초기의 이론들과 오늘날의 상황이론들은 모두 그 연구의 초점은 리더십

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.03

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[인사관리] 리더쉽이론과 유형

리더쉽이론과 유형1. 개념리더십이란 일정한 상황하에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정이라 정의할 수 있으며, 권력의 원천에는 보상적 권력, 강압 ... 적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력이 있다. 또한 리더십의 기능에는 상황판단 기능, 집단의 통일유지 기능, 집단목표달성 기능이 있다.2. 리더쉽이론1) 특성추구이론 ... 리더쉽이론의 초기이론으로, 리더는 태어나는 것이라 가정한다. 즉 선천적인 것이라는 것. 리더는 리더만이 가진 독특함, 자질이 있다고 보고, 그들만이 가진 공통적 특성을 찾아내려 했

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[경영학원론] 동기부여와 리더십에 관한 정리

적 존재 에 불과하다고 믿는 리더십유형이다.4)관리격자이론①무관심형 : 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소한의 노력만을 한다. 리더가 리더십을 거의 행사하지 않는 유형이 ... 었다. 조직구성원의 작업행동을 규정하는 태도로서 종래에는 감정적인 태도인 만족을 들었던 것에 비해, 이 이론에서는 지각적인 태도인 기대 및 가치를 들고 있다는 특징이 있다.★리더십★1 ... ②준거적 권력 : 조직구성원이 경영자에 대해 개인적으로 호감을 느껴 존경심을 갖고 경영 자와 자신을 동일시하려는 경향 때문에 생겨나는 권력이다.4.리더십이론◆특성이론리더십에 대한 초창기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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경영자와 리더쉽

)리더쉽적으로 이용될 수 있는 유용한 경영자의 육성이론이다.※블레이크와 맥켄스(A. A. McCanse)는 다섯 가지 유형을 두 가지 형태로 제시하고 있다.온정주의적 관리: 인기형(1 ... ?9형)의 부드러운 측면과 과업형(9?1)의 거친 성격을 결합한 유형이다. 관리격자 이론의 팀형(9?9형) 리더는 생산과 사람 모두에 관심을 가지고 이를 조화롭게 해나가려고 한다 ... 달성을 위해 적극적인 참여유도능력을 발휘함으로써 리더쉽의 유효성을 증대시킬 수 있다.2. 특성이론에 대한 견해리더쉽에 관한 특성이론은 새롭고 좀더 포괄적인 연구방법으로 전개되고 있

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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교장임용제도의 개선방안

, 학교경영자로서 전문성 확보의 문제이다. 현재 학교경영자 양성을 위한 양성제도로서의 교장 자격 연수는 이러한 요구에 기초하여 교장으로서 학교 경영의 각종 이론과 실제에 관하 ... 여 폭넓은 지식과 경험을 공유하고, 교장으로서의 리더십과 전문성을 신장시켜 학교 교육의 질을 개선하는 데 목적이 있다. 문제는 현행 240시간 정도의 교장자격연수 기간은 학교경영 전문가 ... 하여 적 격자를 심사하여 적격자를 1차로 선발한다.- 1차 심사를 거친 후보자 가운데 공모제 대상 학교의 학교운영위원회 혹은 별도 심사기 구에서 2차 심사를 거쳐 적격자를 복수로 추천

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

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[조직행위론] 전통적 리더쉽 유형이 종업원의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향

를 발전시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 리더쉽을 기르기 위한 이론으로 관리격자를 개발하였다.이 이론은 구조주도 대신에 생산에 대한 관심 과 인간에 대한 관심 이라는 개념 ... 모두에 관심을 가지는 리더로서 업무추진에 부하들을 단 결시키고 목표달성을 추구하는 이상적인 유형이다.관리격자 이론은 조직에서 리더쉽 개발에 많이 적용되고 있는 프로그램이다.여러 조직 ... 으로 리더의 유형을 2차원적인 관점에서 5가지 유형으로 분류하였다.리더쉽 유형을 보면 다음과 같다.관리격자{{{고 1.9 9.9{컨트리 클럽형 이상형{인간에 5.5대한 중간형{{관심1.1

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

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[경영학원론] 리더십유형

는 부하를 전적으로 신뢰한다. 부하들의 아이디어와 의견을 구하 여 목표나 계획설정에 참여시켜 동기를 부여하려한다. 의사소통은 항상 신뢰속에 원활히 이루어지도록 한다.ⓒ관리격자이론 ... 3. 리더십의 유형1. 리더십 이론①특성이론유능한 리더는 남다른 개인적인 특성과 자질을 갖고 있기 때문에 리더가 될 수 있다고 생각하는 사고 방식, 즉 피지도 자들로부터 존경 ... 과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보는 이론이다.버나드의 리더십의 자질적요소·추진력과 지구력 : 이는 심신에 넘치는 왕성한 식욕과 정열이며, 어떠한 난관에라도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.08

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[사회복지행정론]지도력

중심형 〈 구성원 중심형④ 관리격자 이론 - 직무중심과 구성원중심의 양극적 리더십유형을 조화ⓐ 무기력형(무관심형) : 생산 및 인간에 대한 관심↓ 조직내 직위 유지위한 최소한의 노력 ... 에 헌신하도록 유도하는 유형⑤ 비판 : 리더십행동유형과 성공적 집단 수행의 관계 규명 불명확, 상황적 변수 간과3) 상황이론① 상황 적합 이론(피들러의 상황이론) - 상황의 호의 ... 성과 신뢰도의 검증이 어려움·상황에 따라 리더십의 형태를 바꾸는 것이 현실적으로 불가능함③ 리더십 대체물 이론ⓐ 내용 : 리더십 행동을 대체하는 대체물로서 상황변수를 확인하는 작업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.26

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[경영] 리더쉽

적udies), 브레이크와 모튼(Blake and Mouton)의 관리격자 이론(managerial grid studies)등이 있다. 이중에서 가장 널리 알려진 오하이오 주 연구 ... 로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있 ... 되어 있다.1) 슈퍼리더십의 개념슈퍼 리더십은 다른 사람, 특히 부하 직원을 리드할 책임을 진 관리자나 경영자에게 해당되는 것이다. 슈퍼 리더(super-leader)란 다른 사람

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[산업교육] 산업교육기법

(Managerial Grid : 관리격자이론)Texas 대학의 심리학자 Robert R. Blake와 심리학자 Jane S. Mouton이 Ohio 주립대학의 '구조 주도적 - 고려적 ... 의 기술지도능력 향상을 위한 J.I.(Job Instruction: 작업지도법)- 생산관리능력 향상을 위한 J.M.(Job Method: 작업개선법)- 민주적 리더십 향상을 위한 J ... ' 리더십 개념을 연장시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론리더의 행동지향 : 생산에 대한 관심(과업)과 인간에 대한 관심(관계

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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[조직이론] 리더십

리더십리더십의 개념 및 이론적 유형 보편적 리더십 특성 이론 상황적합적 리더십 특성 이론 보편적 리더십 행위 이론 상황적합적 리더십 행위 이론 기타 리더십 이론리더십의 개념리더십 ... 조직구성원의 특성 리더십은 조직의 결핍된 부분을 보완하고, 환경에의 적응성을 강화시킨다.조직변화와 리더십 역할통제보상비전화활성화유능화구조화각 리더십 이론의 비교가 정이론개인특성 ... 에 따라 리더와 비리더 구분리더와 비리더를 구별할 수 있는 개인적 특성이 존재함특성이론 (1930-1950)리더의 행동 -- 성과, 종업원유지리더십에서 가장 중요한 것은 리더의 행동

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.07

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[리더쉽] 박정희의 리더십

이 곧 리더의 개인적 신념이다.그러므로 진정한 리더십은 명령 및 통제 체계로 점철된 근대 관리 이론들과는 큰 차이가 있다. 그리고 양보와 타협, 팀워크가 리더십의 핵심에 자리 ... 하다. 의사소통이 원활할 때 비로소 다른 사람들을 격려하고 설득할 수 있기 때문이다.물론 위의 관점 외에도 리더십에 관한 많은 이론들이 있다. 그렇기 때문에 한 인물의 리더십을 이론 ... 을 하여 박정희 대통령을 선택하였다. 그 이유는 우리에게 친숙한 인물이어서 리더십을 이해하기에 보다 효율적이라고 판단했기 때문이다. 리더십을 여러 이론들을 토대로 분석해 보면서, 특성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.07

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[경영학원론] 근대조직이론

의 이론을 기초로 하여 독자의 인간관을 유형화한 맥그레거(D.McGreger)의 XㆍY이론, 블레이크 = 모우턴(P.R.Blake & J.S.Mouton)에 의한 관리의 격자 ... = March의 조직이론Ⅱ. 행동과학(行動科學)Ⅱ-ⅰ 행동과학의 정의Ⅱ-ⅱ 행동과학의 전개1. 인간관계론의 사상적 흐름의 발전과 행동과학2. 리더쉽론, 동기유발 이론의 전개Ⅱ-ⅲ ... Likert의 행동과학 연구1. 관리시스템의 내용2. 이론에서 실천으로(theory into practice)3. Likert의 분류Ⅱ-ⅳ 직무충실(Job Enrichment)1

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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[리더십] 리더십 연구

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 개념1. 리더십의 이론적 배경2. 리더십의 개념3. 리더십의 기능4. 리더십과 관리Ⅲ. 리더십 연구의 전개방향1. 변혁적 리더십 ... 화시켜 문제해결방향으로 나아가도록 하는 것. 그러나 모든 책임을 부하들이 떠맡는 것이 아니며 최종의사결정과 그 결과에 대한 책임은 리더가 진다.(3) 일반이론- 관리격자 ... (transformational leadership)2. 카리스마적 리더십(charismatic leadership)Ⅳ. 리더십 이론1.리더십특성이론2. 리더십행동이론3. 리더십 상황이론Ⅴ. 리더십

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.28

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[경영원론] 경영학 용어 정리

하는 단계, 리더의 행위와 상황의 적합성을 찾으려는 단계 등으로 발전하였다.리더의 바람직한 행위를 연구한 대표적 이론으로 고려와 구조주의, 관리 격자도이론, PM이론등이 있고, 상황 ... 은 고려형의 리더행동이 높은 집단성과 높은 만족감을 가져온다고 하였다.관리격자도 이론은 텍사스 대학의 Blake와 Mouton이 고려와 구조주의 연구를 토대로 제시한 이론 ... 1. Leadership집단의 행위에 영향력을 행사하기 위한 가장 중요하고 강력한 수단은 리더쉽이다. 리더쉽이론은 그 동안 리더의 특성을 찾으려는 단계에서, 리더의 행위를 연구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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[체육] 스포츠 심리학(응집과 리더십)

자는 독특한 성격을 지니고 있고 그로 인해 성공할 수 있는 것이라고 주장하는 Carlyle(1907)의 리더십의 위인 이론(Great man theory of Leadership ... 는가에 따라서 5가지 리더십 유형으로 구분이 된다※ 리더십의 경영격자도 (Black & Mouton, 1964)1 경영격자도에서 제시된 첫 번째 리더십 유형은 무기력 ... 하는 (Yukelson, 1993),9 리더십 유형 역시 응집력을 결정해 주는 요소가 된다.- 즉, 코치의 리더십 스타일이 민주적일 때 팀의 응집력은 더욱 강화되고(Carron

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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