"관리격자리더십이론"의 검색결과 입니다.

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"관리격자리더십이론" 검색결과 1,181-1,200 / 1,273건

사회복지행정론 정리한것입니다.

) 이론 ; 블레이크와 머튼(Nlake & Mouton)관리격자를활용하여, 사람에 대한 관심과 생산성에 대한 관심이라는 두 가지 요인을 토대로 리더의행동을 설명한다. 단점으로는 상황 ... . 리더십8. 기획과 의사결정 및 의사전달9. 정책결정10. 인사관리11. 재정관리12. 홍보와 마케팅13. 정보관리14. 프로그램 개발, 설계, 평가15. 사회복지조직의 책무성과 변화 ... 되는 itiating structure)'의 정도를 다루었다.☞높 음컨트리클럽형팀 형인간에 대한 관심중도형낮음무기력형과업형낮음생산에 대한 관심높음관리격자(managerial grid

시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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[행정학]리더십(Leadership) 이론

? 목 차 ?Ⅰ. 리더십의 개념1. 리더십의 정의2. 리더십의 특징Ⅱ. 리더십 이론의 변천1. 전통적 접근법(1) 특성론적 접근법1) 정의 및 예시2) 비판점(2) 행태론적 접근 ... 론적 접근법1) 정의2) Fiedler의 상황적합적 리더십 이론3) 경로-목표 모형4) Hersey와 Blanchard의 리더십 상황 이론(성숙도 이론)5) 유클의 다중연결 모형2 ... 을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있다. 다섯째, 리더십은 리더와 추종자 간의 상호작용 과정에서 발휘될 수밖에 없는데 특성이론은 이러한 상호작용 선상에서 리더의 단독

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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간호관리

얽혀 있음.인력개발에는 조직개발도 포함.9. 리더십의 유형1) 하우스와 이첼의 목표 경로 -지시적, 지원적, 참여적, 성취 지향적 리더쉽2) 허쉬와 브랜챠드의 상황 대응 리더십 이론 ... ) 브레이크과 무튼의 관리격자 이론 - 무관심형, 인기형, 과업형, 중도형, 팀형10. 동기부여 이론1) 개인의 목표 지향적이 s행동에 형향을 미치는 과정2) 구성원 개인의 만족과 개발 ... - 지시적, 참여적, 위임적, 설득적 리더십3) 오하이오 주립 대학 - 구조 주도형과 배려형 리더십4) 행동 이론 - 전제형 리더십, 민주형 리더십, 자유 방임형 리더십5

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27

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리더쉽론

관리유형이론(3-D management styles theory)을 바탕으로 허쉬(Hersey)와 블랜차아드(Blanchard)에 의해 1969년에 개발되었다. 현재는 리더십훈련 ... 상황이론(1): 상황적 접근법1. 발전과정과 개요1970년대 이후 리더십 이론은 어디서나 유용한 효과적인 리더십 행동을 발견하고자 하는 관점이 퇴조하고, 대신 상황에 따라 효과 ... 적인 리더행동이 달라진다는 상황이론이 등장하게 되었다. 다시 말해 리더십 상황이론은 리더가 부하에게 주는 영향력 또는 효과가 상황에 따라 달라진다는 개념에 기초하고 있다. 특정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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리더십 이론 정리

론적 접근방법(1) 오하이오 모형(2) 관리격자 모형3) 상황론적 접근방법(1) Fiedler의 상황적합적 리더십 이론(2) 경로-목표이론Ⅲ. 현대의 리더십이론 ... 의 중요성Ⅱ. 리더십 이론............................................................4p-8p1) 특성론적 접근방법2) 행동 ... ................................................9p-11p1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십(1) 거래적 리더십(2) 변혁적 리더십2) 카리스마적 리더십이론※ 참고문헌

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.10 | 수정일 2022.12.21

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[경영]리더십이론을 통해 본 신뢰도의 관계분석

했다고 볼 수 있다.3. 리더와 관리자는 구분된다. 리더는 추종자들의 조직 몰입에 영향을 미치지만 관리자는 단순히 직위책임과 권한을 행사한다.2. 특성이론→ 리더십 특성이란 , 사람 일 ... 스타일을 관리 격자로 제시(교과서 도표 10-1). 리더가 목적을 달성하는데 중요하다고 생각하는 요인이 무엇인지를 보여주고 리더십 스타일을 개념화 하는데 유용한 개념적 틀을 제공 ... 목 차1.리더십이란 무엇인가?2. 특성이론3. 행동이론4. 상황이론5.카리스마적 리더십 = 변혁적 리더십6. 현대 리더십 이슈①감정지능과 리더십의 효과성②윤리적 리더십③ 다문화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.22

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조직행동론 리더십 이론 요약 ppt

에 중요한 요인으로 작용함제 3절 리더십의 행동이론11조 [ A0 ]관리 그리드리더 스타일의 분류1.1 무관심형1.9 인기형9.9 이상형9.1 과업형5.5 타협형(저)(고)생산 ... 200211007목 차시작하는 이야기리더십의 본질리더십의 특성이론리더십의 행동이론사 례리더십의 상황이론*************1조 [ A0 ]시작하는 이야기리더십 실패를 초래하는 4가지 ... 적 rsey Blanchard 상황적 리더십오하이오 주립대학 연구 :주도성 / 배려성 미시간 대학 연구 : 종업원 지향/ 생산성 지향 Blake Mouton의 경영 격자 모델경험

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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이랜드와 사우스항공 기업문화

-카리스마, 개별적 관심, 지적자극, 분발고취 관리격자 이론으로 본 Kellerher -인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심{nameOfApplication=Show} ... ☞ In Search of Excellence Tom Peters Bob Waterman공 유 가 치리더쉽 스타일관리 시스템인력 구성관리 기술전략구조* 조직문화의 7S란!1.공유 ... ) M:혼성조직 H:남성조직6.관리조직(Skill) M:체계적 매뉴얼화 H:스피드위주의 관리7.리더쉽스타일(Style) M:원칙과 Rule 중시 H:자율과 창의성 강조*Ⅱ_1 공유

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.06

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[경영]리더십 ,리더쉽, leadership

와 추종자간의 관계다.1. 리더십 행위이론들2구조주도 행위와 배려행위 (독립된 차원)오하이오 주립대학 연구3생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심관리 격자 프로그램직무중심과 종업원 ... ('How'중심)리더 특성관리자 특성[표 13-2 ] 21세기 리더와 관리자의 특성 구분제2절 리더십이론의 체계제2절 리더십이론의 체계그림 13-1 리더십 이론의 분류리더십은 리더 ... 제 13장 리더십Contents제 1절 리더십의 개념제 2절 리더십이론의 체계제 3절 제1,2,3유형의 리더십이론들제 4절 제4유형의 리더십이론제1절 리더십의 개념제1절 리더십

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.23

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[미시경영]리더십과 조직성과의 상관관계 분석

..PAGE:1리더십과 조직성과의 상관관계 분석..PAGE:2Contents1. 리더십의 정의2. 리더십 이론- 리더십 이론의 역사적 진화- 최근의 리더십 연구 접근법3. 리더십 ... 유발을 이끌어낼 수 있는 사람, 미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라고 한다.■ 리더십 : 개념 및 이론 (Leadership : Concept and ... Theory)정의: 목표 달성을 위해 집단에 영향을 줄 수 있는 능력..PAGE:4리더십의 정의..PAGE:5리더십 이론의 역사적 진화☞리더십 이론의 유형IV 유형 (1970년대 이후)

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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[간호관리학] 사전학습 목적과철학,목표의차이점

았다.④ 브레이크와 무튼의 관리격자 이론(Managerial grid)브레이크와 무튼은 오하이오 연구결과를 중심으로 생산성(업무)과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심 ... 는 일관성이 있으며 논리적으로 모순이 없는지 정기적으로 검토되어야 한다.철학조직의 철학은 목적을 성취하기 위하여 조직 구성원을 움직이게 하는 신념과 가치체계의 진술. 간호관리 과정 ... 적 목표로 나누어 기술 할 수 있다. 일반적 목표는 목적과 철학을 달성하기 위한 행위를 진술하며 구체적 목표는 일반적 목표를 위한 세부적 구체적인 결과를 기술 한다.2) 관리의 과정

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.04

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급식경영학 요약

이론에 의해 종업원대할 때 동기부여가 높아지는경향)2)리더십의 행동이론(3가지)이에는 리더십의 네가지 유형과 블레이크와 뮤톤의 관리격자이론이 대표적이다.먼저 리더십의 네가지 유형 ... 는 현대적 인간관에 입각한 것이다. X이론의 견해를 갖는 관리자는 전제적 리더가 되고 Y이론의 견해를 갖는 관리자는 참여적인 리더가 된다고 본다. 또한 이 이론은 경영자 자신의 행동 ... 실행을 위한 실제적인 단계라고 할 수 있다. 계획의 계층을 경영관리 계층과 연결지어 볼 때, 상위경영층은 조직의 사명을 정하고 전반적인 목적이나 목표를 수립하는 데 비해, 중간관리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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[체 게바라 리더십][등소평 리더십][잔다르크 리더십][리더십][리더쉽][리더십이론]체 게바라, 등소평, 잔다르크의 리더십(리더십의 개념, 리더십의 이론, 리더십의 유형, 체 게바라, 등소평, 잔다르크의 리더십)

의 리더십 연구2) 오하이오(Ohio) 주립대학교 리더십 연구3) Blake와 Mouton의 관리망(Managerial Grid) 연구3. 상황이론(1960년대말~1970년대)1 ... 에서 이루어진 연구는 리더십 유형을 검증하였다는 점에서 상당히 중요한 의의를 가진다.3) Blake와 Mouton의 관리망(Managerial Grid) 연구관리그리드(격자) 모형 ... 체 게바라, 등소평, 잔다르크의 리더십Ⅰ. 리더십의 개념Ⅱ. 리더십의 이론1. 특성이론(1940년대~ 1950년대 초기)2. 행동이론(1950년~1960년대)1) 미시간대학교

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.12

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교육 행정 및 경영

를 형성한다.* Blake 와 Mouton 의 관리격자이론상 81개의 지도성 유형이 있다.그 중 전형적인 다섯가지 유형 ~(9,1)형 - 권위형 매우 과업중심적, 인간에 대한 낮 ... 성을 바탕 - 느슨함-비수업(관리) - 관료성에 바탕 - 견고함지도성1. 지도성의 정의- 주어진 상황에서 설정된 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 구성원들이 노력하도록 설득하고 유도 ... 적 기술, 대인관 계 기술-집단관리 - 과업동기, 과업성, 집단응집성-개인적 특성 - 책임감, 감정통제, 지배성BUT- 특성을 기초로 리더를 선발하려고 한 시도성공 못함- 너무 여러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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[경영]리더십유형

을 조성하여 부하의 개인적 발전과 성장, 성취 등에 관심을 가지며 부하에게 자유재량권을 많이 주는 관리행동 스타일의 리더3) Blake & Mouton 관리격자이론블레이크와 모우톤 ... 는 리더십의 기술을 개발하지 않을 수 없는 것이다..1. 맥클랜드의 3욕구이론맥클랜드(David McClelland)는 작업환경과 관련된 세 가지 주요한 동기와 욕구들이 있다고 주장 ... 를 하는 것으로 보았다.2. 피들러의 상황 리더쉽 이론이 이론은 어떤 그룹이 효과적으로 활동할 수 있느냐의 여부는 리더의 스타일과 조직이 처한 상황이 잘 맞느냐 아니냐에 달려있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.09

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[행정학]리더십의 주요이론과 최근동향

이론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구2)관리격자이론3. 리더십의 상황이론1)피들러 유효성의 상황이론2) 목표-경로이론Ⅳ. 리더십 이론 ... 되어 있으나, 아직까지도 공동된 이론과 합의된 결론에는 이르지 못하고 있다. 행정학에서의 리더십은 연구는 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 시작되었는데, 그 이전의 과학적 관리 ... 론과 원리주의 이론들은 “몬든 조직 구성원들은 상관의 명령에 따라 합리적, 이성적으로 행동한다.” 는 가정을 가지고 있었기에 리더십에 대한 관심도, 연구의 필요성을 느끼지 못했

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.30

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교육지도자론 정리

(1945, 1950) : LBDQ(구조, 배려)4) 블레이크와 머튼의 관리망연구(1964) : (9.9의 통합형)(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)3) 상황 이론 (삼차원 ... ) 관리격자 모형9.1 경영스타일 : 과학적 관리론 (authority-compliance)1.9 경영 스타일 : 인간관계론 (country club management)9.9 ... * 지도력 이론의 변화(지도자중심=>추종자중심의 지도력, 일차원=>다차원의 지도력>기간접근이론주요내용과거 ~ 1950년전통이론 1 - 특성론지도력은 천부적인 개인적 특성이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.03

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[간호관리학] 사전학습, 총정리

의 지도자적 행동을 단일한 연속체의 두 점으로 보지 않고 두 개의 독립된 별개의 연속체로 보았다.④ 브레이크와 무튼의 관리격자 이론(Managerial grid)브레이크와 무튼 ... 과 가치체계의 진술이다. 간호관리 과정에서 철학의 설정은 간호조직의 목적을 성취하는 방법을 결정하는 신념과 가치체계를 서술하는 것이다. 간호조직의 철학을 설정할 때는 환자에게 어떤 방법 ... 세부적, 구체적인 결과를 기술 한다.2) 관리의 과정 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제기획- 개념 : 기획은 조직이 달성해야 할 목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

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[조직행동론]리더쉽 이론 정리

- 목 차 -Ⅰ. 리더쉽의 기본개념 .......... 11. 리더쉽의 정의2. 리더십과 영향력3. 영향력을 미치는 방법Ⅱ. 리더쉽의 이론 .......... 21. 특성이론 ... 시킬 때에 구성원들의 성과가 더욱 높아지고 만족감도 커진다는 결과를 얻어내었다.3 관리격자이론(managerial grid theory)실제로 사람들을 보면 서로 다른 스타일 ... 들이 섞여있는 경우가 많다. 이러한 점에 초점을 맞추어서 정리된 이론이 Blake와 Mouton의 관리격자이론 (Managerial Grid Theory)이다. 이는 생산에 대한 관심

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.19

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[인사관리] 기업의 교육 Training 이론 및 사례

적으로 더욱더 부각되고 있는 실정이다.이 보고서에서는 인적 자원 관리론에 따른 training(훈련)과 development(개발)의 이론적 배경에 관하여 살펴보고 우리 나라 ... 훈련은 중간관리자 계층을 대상으로 관리지식, 작업지도기능, 작업개선기능, 현장의 인간관계 조정 등의 내용으로 이루어지는 훈련으로, 1950년대 이후 집단관리가 중요시되면서 리더십 ... 의 확립을 위하여 감수성훈련이나 관리격자훈련으로 발전하면서 더욱 활성화되었다.③ 감독자훈련(supervisory training)감독자 개발훈련은 조직의 하위계층에 있는 감독관리자

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.01

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