"관리격자리더십이론"의 검색결과 입니다.

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"관리격자리더십이론" 검색결과 1,201-1,220 / 1,273건

[리더십][리더쉽][리더십연구][리더행동이론][변형적 리더십][거래적 리더십]리더십의 개념, 리더십의 의의, 리더십의 유형, 리더십연구의 접근방법, 리더행동이론, 변형적 리더십과 거래적 리더십, 리더십 측정방법

모든 책임을 부하들이 떠맡는 것이 아니며 최종의사결정과 그 결과에 대한 책임은 리더가 진다.3. 일반이론관리격자(managerial grid) 이론(Blake와 Mouton ... 의 정의2) 연구3) 문제점2. 미시간대 연구3. 일반이론Ⅷ. 변형적 리더십과 거래적 리더십Ⅸ. 리더십의 측정방법Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론Wrigh & Zander(1968)는 리더십 ... 리더십 심층 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 개념Ⅲ. 리더십의 의의Ⅳ. 리더십의 유형Ⅴ. 리더십연구의 접근방법1. 세력2. 특성중심 접근방법(Trait approach)3. 행동중심

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.04.04

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사회복지행정론 기말고사 정리

: Blake와 Multon은 오하이오 & 미시간 연구를 기초로 인간과 산출에 대한 관심이 리더십과 어떻게 관련되는 가 밝히는 관리격자 이론을 제시 함.ㆍ관리격자 : 수평축- 산출, 수직축 ... ◎전통적 이론 : 과학적 관리와 인간관리 이론 비교1. 과학적 관리론 ( 관점 : 인간조직 = 기계 관심 : 과업, 위계질서, 경제적 접근)ㆍ정의 : 단순근로자의 일을 과학적 ... 한다.(경험) (시간, 동작)②노동자에게 작업방법의 선택을 주지 말고 기획관리 기능을 통하여 확인하고 결정한다.(인간 = 기계)③진정한 과학의 발전, 노동자의 과학적 선발, 교육

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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[조직론]슈퍼리더십

슈퍼리더십--목 차 --1. 리더십 특성이론(1) 전개(2) 심리학과의 연관성(3) 최근 리더십연구의 동향2. 리더십 행동이론(1) 전개(2) 오하이오 주립대 연구(3) 관리자격 ... (9, 9형)의 유형이 최선의 리더십 스타일인가에 대한 반론에는 명확한 해답을 제시하지 못하고 있다. 실제로 관리격자모형을 연구한 Blake과 Mouton 조차도 특정한 리더십 ... 자 모형(4) PM이론3. 리더십 상황이론(1) Fiedler 상황적합 리더십 이론(2) Hersey & Blanchard의 상황적 리더십 이론4. 변혁관련이론(1) 카리스마

리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.21

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상황이론쉽 이론

Theory"가 도입되었다.3.리더쉽의 행동이론-리더십을 단지 특성으로만 설명하는 것은 적당하지 못하다. 이러한 비판에 따라 특정한 리더가 보여주는 행동에 관한 연구가 이루어지게 되 ... 더 많은 이해가 이루어진 세 가지 이론 중 피들러의 이론에 대해 조금 더 자세히 살펴 보기로 하겠다.5.피들러의 상황 리더쉽 이론-최초로 이루어진 리더십에 대한 종합적인 상황모델 ... ‘피들러’의 상황 리더쉽 이론에 대해(Fiedler's contingency theory of leadership)1.리더쉽의 정의-리더쉽은 다른 사람들에 영향을 미쳐서 목표

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.30

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[스포츠 심리학] 스포츠 집단과 리더십

ituational leadership theory)은 경영격자 모델을 근거로 하여 Hersey와 Blanchard가 상황적 접근을 통해 개발한 이론이다.① 이 이론은 리더십은 구성원 ... 라고 주장하는 Carlyle(1907)의 “리더십의 위인 이론(Great man theory of Leadership)"에 근거를 두고 있다.④ Stogdill(1948)은 1904 ... 한 지도자는 더 이상 발전을 기대할 수 없다.② 두 번째 리더십유형은 컨트리클럽형(country club management)으로 경영 격자도에서 1.9에 위치한다.- 특성 : 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.26

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[조직행동]리멤버 타이탄 분석

라스로니 베이스등장 인물 분석구조주도고저저고배려OSU 연구 결과인간에 대한 관심생산에 대한 관심951159컨트리클럽형무관심형중간형팀형과업형유지지향MP성과지향PM 리더십 이론관리격자 ... 관리형(PM)통제적 혁신형(HCI)참여적 혁신형(PI)높음높음낮음낮음통 제 욕 구도전 추구전략적 리더십의 4유형등장 인물 분석열린 대화엄격한 선수관리팀웍의 형성체계적 과학적 훈련 ... ) : 실험과 교육사건에 따른 이론분석게티스버그 훈련 캠프허만 분 코치의 과업 중심적, 지시적 리더십, - 분노를 승화시켜 완벽함을 추구해라. - 모든 면에서 완벽을 추구해야 한다

리포트 | 35페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.12.03 | 수정일 2014.09.24

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[리더십] 효과적인 리더쉽과 리더쉽에 대한 이론-상황-유형에 관한 연구

까지의 리더십에 대한 연구는 강한 리더의 특성, 리더와 부하와의 관계, 리더십이 발휘되는 상황 등 다양한 접근으로 끊임없이 연구되어오고 있다.“리더십”이 “관리”나 “행정”과 다른 개념인지 ... 리더십은 다른 개념들과 특별히 구별되고 영웅적이고 특별한 요소가 내포되어있기 때문에 관리자가 되도록 교육시킬 수는 있지만, 리더가 되기 위해서는 특수한 자질이 필요하므로 아무나 리더 ... 에게 필요하다고 연구들은 결론 내렸다. 하지만 각 기술의 상대적 중요성은 상황에 따라 매우 다르다.(3) 특성이론의 의의- 특성이론은 리더십의 유효성을 규정짓는 요인을 리더의 개인

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10 | 수정일 2022.06.05

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[조직론]인적자원 혁신

이고 관리격자훈련은 관리격자이론의 이론적 바탕 하에 인간 및 생산에 대한 관심을 모두 갖는 이상적인 관리자가 될 수 있도록 체계적인 훈련을 실시하는 방법이다.5.조직개발 사례농협농협 ... 하며, 특히 변화관리자나 변화주도자의 도움과 응용행동과학의 이론 및 기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 형성해 나가는 것을 뜻한다.(2) 버크의 정의조직개발은 행동과학 ... . 이 훈련의 대표적인 기법은 감수성 훈련, T그룹훈련, 관리격자 훈련이다. 여기서 T그룹 훈련은 조직과 일에 관련된 문제를 중심으로 토의를 진행하여 조직유효성과 연결하고자 하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[이론조사보고서] 행정학 - 리더십이론 조사보고서

적인 리더십 행동을 배양하기 위해 개발한 이론이다.관리격자 모형은 과 같이 수평축에 생산에 대한 관심(concern for production)과 수직축에 인간에 대한 관심(c ... 도관리격자(managerial grid)라고 불리는 Blake & Mouton(1964)의 리더십 모형은 Ohio대학의 연구모델을 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과 ... 행정학이론 보고서< 리 더 십 이 론 >< 목 차>I. 서 론II. 리더십연구의 경향변화III. 리더십에 관한 일반이론1. 특성이론2. 행태이론3. 상황이론IV. 최근의 리더십

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[사회복지행정]사회복지행정의 리더십

), 리더십의 분석단계가 개인에서 소집단으로 옮겨지는 리더?집단중심단계(상황이론, 의사결정이론), 민주적 의사결정과 참여관리에 의해 조직과 환경에 중점을 두는 리더?조직중심단계 ... 차원에 따라 이루어졌으며 직원지향적의 리더)가 생산지향형 리더)에 비하여 보다 높은 집단생산성, 직무만족과 관련성을 있다는 결론을 도달한다.(4) 관리격자 이론Ohio 대학 ... 에서 생산성 고조를 위해 필요적으로 형성된 이론으로 이제는 사회 전 분야에 있어서 통용되는 이론이다. 이에 리더십의 개념에 대해 알아보고, 사회 복지적 입장에서 조직 내 리더십이 행정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.11

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[인간관계론]리더십 이론에 관한 정리

을 최대화하는 것이다.요약하면, 관리격자 모형은 실무적 리더십 모델의 한 표본이며, 실제로 Blake & Mouton은 leadership grid 훈련을 거친 조직에서 보다 협동 ... 0. 특성이론0) 이론전개 및 연구성과20세기 초반부터 1940년대까지의 리더십 연구는 우수한 리더들이 지닌 공통적 특성(traits)들을 찾는데 초점을 맞추어 왔다. 리더십 ... 한다. 이러한 사고는 리더의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 리더와 일반 사람을 구별하는 특성은 무엇인지를 분석하는 것이다. 특성이론의 초기 연구는 영웅 위인으로 불리

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.14

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[경영학원론]전통적 리더십과 뉴 리더십

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십에 대한 이론적 접근1) 특성이론(1) 특성이론의 특징(2) 특성이론의 연구결과2) 행동이론(1) 행동이론의 특징(2) 행동 ... 이론의 연구결과3) 상황이론(1) 상황이론의 특징(2) 상황이론의 연구결과3. 최근 이슈 되는 리더십1) 거래적 리더십2) 변혁적 리더십3) 카리스마적 리더십4) 히딩크 리더십5 ... & Locke(1991)은 리더십 특성이론에 대한 선행연구 결과를 개념적으로 분석하여 직접적인 접근을 통하여 리더가 가진 어떤 특성들이 반드시 성공을 보장하지는 않더라도 몇 가지

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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[조직행태론] 리더십에 관한 고찰

*목차*서론제 1절 리더십의 본질1. 리더십의 정의2. 리더십의 유형제 2절 리더십의 주요이론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론1)오하이오 주립대학의 리더십 연구2)관리격자 ... 다. 행정학에서의 리더십은 연구는 1930년대 인간관계론의 등장과 함께 시작되었는데, 그 이전의 과학적 관리론과 원리주의 이론들은 몬든 조직 구성원들은 상관의 명령에 따라 합리적, 이성 ... 이론3. 리더십의 상황이론1)피들러 유효성의 상황이론2) 목표-경로이론4. 리더십 이론의 현대적 관점1)변혁적 리더십2)슈퍼 리더십5. 리더십의 사례결론서론리더십은 오랜 역사

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[교육학] 교육행정 및 교육경영 보고서(지도성에대한 연구)

과에 후자는 횡축에 각각 두 차원의 결합관계를 중심으로 관리격자를 계발하여 총 81개의 유형이 나올 수 있으나 이 중 5가지 유형이 이 이론의 핵심으로 취급되고 있다.관리격자 ... 고 지도성에 대한 이론적 연구, 특히, 특성적 접근 이론과 행동적 접근 이론을 다루도록 하겠다.Ⅱ. 지도성의 의의1. 지도성의 정의우리들이 일상적으로 쓰고 있는 단어인 리더십 ... 보고서교육행정 및 교육경영-목 차-Ⅰ. 들어가면서Ⅱ. 지도성의 의의1. 지도성의 정의2. 개인의 특성 vs 사회적 특성3. 지도자 vs 경영자Ⅲ. 지도성에 대한 이론적 연구1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.17

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리더십

에 대한 관심 높음 관리의 격자(3) 개연성 이론1960년대 말에서 1970년대에 이르면서 리더십 연구자들은 행동이론의 한계를 인식하고 리더십 연구의 새로운 접근방법을 개발하기 시작 ... )의 관리격자 이론(managerial grid studies)등이 있다.1) 오하이오 연구오하이오 주립대학교의 연구는 리더 행동기술질문지(LBDQ: Leader Behavior ... 하였다. 이것이 바로 복합적인 상황이론이다. 이 이론에 의하면 리더란 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효과적인 리더십 유형이 다르다는 것이다. 따라서 관리자의 직무 중 가장 중요

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[경영학]삼성의 교육연구에 대한 사례연구와 이론적 배경 및 실효성

를 통해 leadership과 followership을 형성하고 개발한다.리더십 개발 센터에 대한 이론적 배경으로는 다음과 같은 계층에 따른 관리자훈련(management ... 으로 이루어지는 훈련으로, 1950년대 이후 집단관리가 중요시되면서 리더십의 확립을 위하여 감수성훈련이나 관리격자훈련으로 발전하면서 더욱 활성화되었다. 관리자에게 특정한 미래 경력 ... 별 교육 조직으로 편성되고 운영된다.3. 각 교육 조직에 따른 이론적 배경 및 실효성① 삼성 리더쉽 개발 센타급변하는 시대의 흐름에 올바른 방향설정이 요구되는 시대에 맞는 조직의 체질

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29 | 수정일 2015.09.15

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[조직행동] 리더쉽

행동 유형3) 관리 격자 이론..PAGE:14오하이오대학 연구와 리더십의 관리격 자도고 조직 창시와저 배려(과업형)9-1저 조직 창시와저 배려(무기력형)1-19-9(team ... )(고) ↑ 인간에 대한 관심 ↓ (저)(배려)3) 관리 격자 이론..PAGE:15리더십 행동이론에 대한 견해과업지향적 행동보다 인간지향적 행동의 중요성 강조(초기 연구자)그러나, 모든 ... 연구관리 격자 이론..PAGE:101)오하이오 주립대학 연구조직창시(initiating structure)고용원들과 그들의 역할을 조직하고 정의 하는 정도배려(c

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.09.19

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[경영학]행동과학

하면와 같다.{{ 주요 내용이론의 비교5) 블레이크와 무우튼의 관리격자이론블레이크와 무우튼(R. P. Blake & J. S. Mouton)은 리더십 행동이론, 즉 리더십 스타일 ... 하는 팀형 리더십이다. 블레이크와 무우튼은 이 중 오늘날과같은 산업사회에서는 (9.9)형을 이상적인 형태의 리더십으로 보고 있다.{{ 관리격자이론6) 리커트의 시스템IV 이론리커트 ... 에 대한 연구에 초점을 두는 이론으로 과 같은 관리격자이론(Managerial Grid)을 주장하였다. 그들은 종축에는 인간에 대한 관심을, 횡축에는 생산에 대한 관심을 두고 양축

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.09

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[경영]경영학의 발전과정 발표용 보고서

) 리커트 의 관리시스템 론 아지리스 의 미성숙-성숙모형 맥그리거 의 X/Y이론 매슬로 의 인간욕구 5단계 설 블레이크와 머튼 의 관리격자이론 허츠버그 의 동기위생이론레빈 ' 장이 ... - 권력욕 3. 애정 소속 욕구 - 애정욕 4. 안전 욕구 - 안전욕 5. 생리 욕구 - 생리욕블레이크와 머튼 '관리격자이론'생산 관심9-11-15-59-91-9사람 관심9-1: 권위 ... 세계 대전 중에는 심리학 적 연구가 군대조직의 인사관리 분야에 활용됨 . = 이와 같은 이론은 관리공학, 산업공 학으로 발전하였다.2.경영학의 발전과정 - 제2절 심리학적 경영학

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.28

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[리더쉽]리더쉽

, R.R. and Mouton,J.S.)의 관리격자접근이론에 대한 연구를 들 수 있다.2. 상황론적 접근방법1960년대 후반 리더십 연구자들은 행태론적 접근방법의 한계를 인식 ... 는 사람리더십 행태유형과 리더십 효과성 간에 일관된 상관성을 확인하는데 실패하였으며, 리더쉽 효과성에 영향을 미치는 상황변수를 고려하지 못했다는 한계를 인식하게 되었다. 그 결과 실제 ... 적으로 한 리더가 다른 집단이나 시대를 달리하는 상황에서는 리더가 될 수 있는 가능성이 희박하다는 사실이 확인됨에 따라 리더십에 대한 상황적인 연구방법이 대두되었다.이 이론에 따르

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.03

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