"대졸자전형"의 검색결과 입니다.

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간호학과 대졸자 삼육보건대 서여간 인적자원관리

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"대졸자전형" 검색결과 1,221-1,240 / 1,772건

[고부갈등][A+] 고부간의 갈등 연구 보고서

지배가 전형적 이었으나 현대사회에서는 일방적인 지배를 찾아보기 어렵고 오히려 며느리가 시어머니보다 유리한 지위에 있는 것으로 예측이 되었다. 서로 살아온 시대적 상황이 다른 두 여성 ... 된 반면는 분은 4명이었고 그 외에는 전업주부가 대부분이었다. 또한 시어머니 대상자들은 대체적으로 월수입은 평균 300만원이었다.며느리의 경우 연령은 30대 4명, 40대 9명, 50대 ... 가 7명이었다. 학력은 중졸이상이었고 대부분 대졸이 많이 차지하였다. 직업을 가지고 있는 분은 11명이었고 그 외에는 전업주부들 이었다. 며느리의 경우에는 상대적으로 직업을 가진

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.05

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자기결정권의 한계와 사례

면, 이혼을 허락하지 않는 종교에 소속된 대상자가 그의 이혼문제에 있어서 종교로 인해 자신의 권리에 커다란 제한을 받게 된다.이 다섯 가지 이외에도 클라이언트의 권리는 여러 면 ... ) 학력 : 대졸(사회사업학 전공)(4) 담당 업무 : 상담(5) 경력 : 1년 2개월다. 윤리적인 문제 상황클라이언트는 42세 된 여성으로 가내 수공업 공장에서 일하고 있 ... 방법을 살펴보면, 전형적인 인본주의적 윤리관에 근거하였음을 알 수 있다. 즉 클라이언트의 개인적인 책임성을 강조하며 윤리적 결정은 클라이언트 스스로가 하며, 윤리적 딜레마를 해결

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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지위경쟁이론

의 교육받은 자들을 배출하여 이들이 더 나은 지위를 획득하기 위해 더 높은 학력을 취득하려 경쟁한다는 주장이다. Collins는 교육체제를 형성하는 것은 ‘체제의 요구’보다는 갈등 ... 적고 한다. 물론 침체된 경기로 인해 신입사원을 많이 뽑지 않는 것도 중요한 원인이다. 하지만 높은 학력의 지원자가 넘쳐나는 것도 주요 원인으로 뽑을 수 있다. 서울대 출신, 석 ... ?박사 학위를 가진 유학생, 수도권에 위치한 4년제 대학이상의 학력을 가진 고학력 소지자가 그만큼 많아졌기 때문에 취업하기가 점점 힘이 드는 것이다.과거 농업사회일 때는 남자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.06

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취업시장에 있어서의 나의 마케팅 전략

: 인천국제공항에서는 2006년도 5급 일반직과 계약직 신입사원,경영전략, 마케팅 등을 담당할 전문경력직을 모집한다. 신입사원의 경우 TOEIC 650점 이상으로 대졸자여야만 한다 ... 비중이 높아지고 있다.? 맞춤형 인재 선호 : 한국석유공사 공채에서 사법시험에 합격한 지원자 4명이 서류전형에서낙방하고, GS칼텍스정유지원자 중 TOEIC 만점자 20명이 면접 ... 가 국내 대기업 매출액 순위 상위 500대 기업중 433개사를대상으로 실시한 ‘2006년 채용전망조사’ 결과에 따르면 조사대상 기업중 72.3%(313개사)가대졸 신규인력채용을 진행할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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취업 준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석

별로 전형절차를 상이하게 적용.㉠ 인터뷰 세미나(Interview Seminar)회사 기술연구소 연구원 모집부문에서 실시하는 전형절차로서 해당 모집분야에 응시한 지원자의 세부전공 및 ... 을 평가하는 단계다. 실무연구원들과의 진지한 질의응답을 통해 지원자의 과제수행 능력을 평가받게 된다.㉡ 어학능력검사(TOEIC)대졸신입사원에게 요구되는 기본적인 국제 언어능력을 검증 ... 채용사이트를 통하여 상시 입사지원 할 수 있도록 응모기회를 Open하고 회사는 채용소요 발생시 지원자를 대상으로 전형을 실시하는 채용방식이다.② 채용 전형 일정전문경력직 및 자격

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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[행정학] 지역인재추천채용제PPT

지역발전 저해요인3.기업과 정부의 과소임용 시정서울지방간 산업발전의 불균형지방의 취업정보 접근기회 부족저조한 지방대의 취업률지방의 대졸인력 흡수력 부족기업들의 명문대,서울대 졸자 ... 별 인구비례로 선발하거나 지방(대학)출신자를 일정비율 이상 선발하는 채용제도국가 및 지방의 균형 있는 발전에 기여 할 수 있는 기회를 확대국가고시와 주요 자격시험 합격자를 지역별 인구 ... 과학계열공학계열예체능계열의학계열계수도 권졸업자37,96811,51824,9029,3361,99385,657취업대상자31,9248,58119,8337,3201,75569,413취업자

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.28

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여성간호학 골반염 PID 케이스 스터디

는 2009년 12월 1일 ~ 12월 7일까지 서울의료원 33 병동에 입원중인 환자를 대상으로 하였으며 환자 및 보호자와의 면담 그리고 환자의 차트를 통해서 자료를 수집하였다.3. 문헌고찰 ... Influenzae), A군 연쇄구균(Group A Streptococcus), 폐렴구균(pneumococcus) 등도 골반염의 원인균이 될 수 있다.맨위로증상골반염의 전형적인 증상 ... 적으로는 성관계를 갖지 않는 것이다. 현실적으로는 한 명의 배우자와 안전한 성생활을 한다면 성병 발생의 위험도는 낮아진다.라텍스 콘돔은 많은 종류의 성병 예방에 효과가 있는 것으로 밝혀져

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.16 | 수정일 2018.10.09

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[공기업론]대한주택공사

학, 토목, 도시계획, 기계, 전기, 조경, 화공2) 전형 절차(1) 서류전형 : 지원 자격 적격자 전원 합격 처리(2) 시험전형 : 서류전형 합격자, 모집분야별 채용예정인원의 2 ... ~3배수 선발(3) 면접전형 : 시험전형 합격자, 면접전형점수, 가산점을 합산하여 고득점자 순으로 결정(4) 임용 : 공사 5급 사원으로 임용3) 연봉(1) 초임연봉 : 3000만 ... 1. 대한주택공사 소개1) 기본 정보(1) 기업명 : 대한주택공사(2) 대표자 : 박 세 흠(3) 설립일 : 1962년 7월 1일(4) 회사주소 : 경기도 성남시 분당구 구미동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.03

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지역사회 가족간호 케이스

아서 쓴다.남씨는 전형적인 경상도 남자로 무뚝뚝하고 권위적인 성향을 가지고 있으며 부인박씨는 남편에게 순응적이며 내향적인 성격이다. 첫째 딸은 사회적 상호작용이 활발하고 적극적이 ... -불교여가활동- 남씨(등산)남씨-대졸, 부인박씨-고졸, 큰딸, 작은딸-대졸, 막내아들-대졸d. 가족규칙 : 정직하게 살기e. 질 or 만족도 : 중2. 상호작용 교류a. 의사소통 ... 않음.작은딸 - 술을 많이 먹고, 운동은 하지 않으며, 잠은 잘 자고, 밥은 잘 먹되 폭식을 하는 편임.막내아들 - 술을 많이 먹고, 운동은 하지 않으며, 잠은 잘 잠.c. 자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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[경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

%로 커졌지만 비정규직 비중은 36.7%에서 35.2%로 떨어졌다.그러나 비정규직을 세부적으로 살펴보면 시간제.비전형 등 상대적으로 처우가 열악한 근로자는 오히려 늘어났다.근로형태별로 보 ... 를 기대할 수 없는 비기간제 근로자는 95만6천명으로 7% 줄었다. 반면 일일(단기)근로나 파견.용역 등 비정규직 중에서도 고용 안정성이 가장 취약한 비전형근로자는 233만명 ... 직 전환 부담이 높은 기간제(근로형태별).상용(종사상지위별)직 근로자를 줄인 대신 부담이 덜한 비전형.시간제(근로형태별).임시직(종사상지위별) 근로자를 늘렸기 때문으로 추정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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[간호학] 주요우울장애(major depressive disorder) 문헌고찰

(postpartum psychosis)① 우울증과 조증의 두가지로 분류함② 산후 우울증의 발생류은 낮으나 그 증상은 분만 후 2~3일에 전형적인 증상이 나 타나기 시작함③ 급성 산후 정신증 ... 은 예후가 좋으나 대부분의 대상자들은 그 다음 양극성 장애가 될 수 있음(3) 산후 우울증(postpartum depression)① 분만 후 2주~12주 내에 발생하지만 보통 6 ... 으로 비정상적인 멜라토닌 대사기전과 관계가 있음4. 계획1) 급성 치료단계(Acute treatment phase)(1) 목표는 부적응적 증상을 제거하는 것으로 만일 대상자가 치료

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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프라이빗 뱅킹(PB)의 성공 전략 분석, 국내은행의 프라이빗 뱅킹(PB) 사례분석, 외국은행의 프라이빗(PB) 사례 분석, 프라이빗 시장의 규모, 프라이빗 뱅킹의 고객 선별

다. 프라이빗 뱅킹의 전형인 스위스형은 수익성은 낮으나 안전하고, 고객자신의 수익증대보다는 자산보전을 위한 수동적인 재산소유자들에게 각종 서비스를 제공하고, 위험이 높지만 높은 수익 ... 에 따라 불리는 거래관리자(relationship manger)가 주식, 채권, 부동산 등의 투자상품 소개와 운용자문, 사업승계 및 상속에 대한 법무.세무 상담 등 자산의 종합관리 ... % 기록하고 있으며, 책임자는 매월 2~3회씩 전체 프라이빗 담당자의 통신기록을 추출 검사하여 외부기관과의 대화내용을 체크하고 있다. 최근에는 인터넷을 사용한 거래기록도 검사를 시행

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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[부경대][직업과윤리]직업분석 및 직업계획서(현대제철) : SWOT분석 기계공학자

을 운영하며 사원 및 가족 무료 진료 실시라. 필요한 학력 또는 교육/자격 요건/능력 조건관련분야 3년 이상 실무 유경험자정규 4년제 대졸 이상 학력 소지자로 해외여행에 결격사유 ... 하여 어느 정도 기본기를 완벽히 다지게 되었다.3. 고등학교 방과 후 수업에서 친구들끼리 모여 차체를 직접 만드는 등 우리만의 RC카를 만들어 냈었다.② 자신의 직업 선택기계공학자이 ... 를 대비한 회사차원의 다양한 복리후생제도를 유지하고 있다사내복지기금기금을 조성, 사원의 주택 매입이나 임차시 필요한 자금을 저금리로 지원독신자 숙소지방에 근무하는 사원들의 편의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.10

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삼성전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

의 안내에 따라 전형절차에 응시응시자격- 학력 제한과 性에 대한 차별 없음- 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 함서류전형- 서류심사로 지원자 중 회사가 필요로 하 ... 급 신입사원)- 3급 사원은 흔히 대졸 사원, 응시는 학력에 구분 없이 지원가능모집시기- 각 회사별 특성에 맞게 인력소요가 생길 경우, 년 중 상시로 진행- 회사별로 대규모 인력 ... 는 분야의 대상이 되는지 검토- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 함- 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인함삼성직무검사( SSAT )면접지원자 중심의 채용- 지원자

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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공시열풍- 대학생들은 왜 공시로 몰리는가?

는 이사회적 동향 경영학개론 (1) 청년실업 원인 : 청년들의 통념과 그릇된 직업관 그리고 82% 라는 대학진학률에 걸맞게 대졸자들의 구직에 있어서 높아지는 눈 . 자동적인 공시열풍 ... 측면에서 현격한 차이가 나는 중소기업 취업은 꺼리는형국이다 . 이른바 구인난과 구직난이 동시에 전개되는 전형적인 미스 매치 ( missmatch ) 다 . * 취업예정자 및 전문인력 ... 을 했는데도 고용되지 않은 사람을 ' 청년실업자 ' 로 규정하고 있다 . 하지만 우리나라 통계청에서는 15~29 세까지를 청년층으로 칭하고 있다 . ) 대학원 , 군대 , 유학

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

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외국인 근로자

의 젊은 여성들의 대졸자(학사 학위) 비중은 40%에 달해 1960년대의 25% 수준에서 크게 높아졌다. 반면 남성의 경우 그 비중이 지난 40년간 30~35% 수준에서 머물러 여성 ... Ⅵ. 대안1. 외국인 근로자해마다 외국인 근로자 수가 증가하고 있다. 통계청에 따르면 2008년 437,727명을 기록하면서 2008년의 총 생산인구추정치(대한민국에 상주하는 만 ... %를 차지하고 있다.2008년 우리나라에서 근무하고 있는 대륙 & 국가별 근로자수에 관한 통계청 자료를 살펴보면 96%의 사람들이 중국, 동남아시아를 비롯한 개도국출신이라는 것을 알

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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현대그룹

창조를 위해 노력한다.나. 인사제도대졸사원 및 고졸사원의 공개채용으로 채용에 있어서 공정성을 기하며 서류전형 면접을 통해 채용하는 합리적인 채용관리 SYSTEM을 운영하고 있다.현대 ... 한 공정하고 합리적인 인사제도 실현?채용관리- 신입 및 경력사원 채용에 있어 서류전형 및 실무자, 임원진 면접을 통한 체계적 리쿠르팅 시스템 운영- 선발된 입사자의 직무적합성 평가 ... )을 비IC 점수가 없더라도 지원할 수는 있지만, TOEIC 점수가 있는 지원자에 비해 상대적으로 불리할 수 있습니다.TOEIC 외에 JPT, HSK 등에 응시한 경험이 있는 지원자

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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대성그룹 - 기업소개, HRD HRM 인적자원 인재관리 사례 분석

구조 개선 및 체계적 위험관리 통한 내실 경영강화로 지속 성장의 경영기반을 구축. O 고객과 주주, 사회, 임직원 등 이해관계자 모두에게 지속 가능한 질적 성장을 통해 최고의 만족 ... 과 최대의 가치를 제공.업종액체연료 및 관련제품 도매업취급품목주유소운영, 충전소운영, 가스보일러, 유공압기기, 아파트건축, 산업환경설비공사, 차량정비, 보안장비, 데이터백업장비대표자 ... :객에게 더욱 가까이 다가서겠다는 적극적인 의지를 표현.◀ 기업 SLOGAN GOOD ENERGY 좋은 에너지 사업으로 업계 최고의 전문회사 도약. 회사 이해 관계자들에게도 좋

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02

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대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리

한 뒤 정규직 채용을 결정한다는 것이다.1) 주요 전형 단계인터넷 접수 → 1차 면접 대상자 발표 → 1차 면접 → 인성검사/신체측정 → 2차 면접 → 3차 신체검사 /체력 테스트 ... : KALMANSHIP① 진취적 성향의 소유자 : 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취적인 성향의 소유자.② 서비스 정신 ... 과 올바를 예의를 갖춘 사람 : 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 서비스정신과 올바른 예절을 지닌 사람③ 국제적인 감각의 소유자 : 자기 중심사고를 탈피

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.31

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강원랜드 기업 및 채용분석

을 가진 인재강원랜드 채용분석월급 : 기본급 + 각종 수당(대졸초임 2,000만원 정도) 상여금 : 기본 600% + 특별상여 a (명절, 상·하반기 성과금) 승호 제도 : 1년 ... + 인력관리시스템 (Team 제도, 성과급 제도)직급 제도임금 제도강원랜드 채용분석신입사원 : 서류전형 - 면접전형 - 필기시험(상식/영어) - 신체검사 경력사원 : 서류전형 ... - 면접전형 - 실기전형(딜러 및 조리업무) - 신체검사 신규직원은 인턴6개월, 계약직1년을 거친 후 정규직원으로 전환.채용 형태강원랜드는 수시채용으로 채용 - 현재, 대기업과 같

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.24

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