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"가장소속감을느낀조직" 검색결과 1,221-1,240 / 10,459건

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    매슬로와 로저스의 인본주의 이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 작성하며, 사회복지영역)또는 교육영역)에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성하시오. (인간행동과 사회환경)
    지 못한 까닭이라고 보았다. 그는 욕구단계이론을 통해 인간의 욕구와 동기가 어떤 위계를 이루며 조직되어 있는지를 밝히고, 선천적인 잠재력을 완전히 발휘하는 인간발달의 가장 높 ... 되고 표출된다고 보았다. 인간은 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 소속감과 사랑에 대한 욕구, 자아존중의 욕구, 자아실현의 욕구 등 다섯 가지의 욕구를 갖고 태어나며 하위에 있 ... 이나 보장에 대한 욕구는 기본적으로 항상 존재한다. 소속감과 사랑에 대한 욕구는 특정 집단에 소속되고 싶은 욕구로 타인과 진실한 관계를 맺고 애정을 주고받으려는 욕구이며 특히 현대
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.01
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    FUN경영의 사례 및 효과
    , 소속감을 형성할 수 있도록 펀(fun) 경영을 활용하고 있다. 따라서 본 보고서에서는 펀(fun) 경영에 대하여 알아보고, 이를 활용하는 기업 사례 및 효과에 대하여 알아보고자 한다 ... 있는 도전적인 일을 수행함으로써 업무 자체에 몰입을 할 수 있도록 이끌어주며, 몰입하여 끝낸 업무를 통하여 성과를 창출하게 되며 느끼는 성취감의 반복으로 선순환 고리를 형성할 수 ... ) 경영이란 기업에 종사하는 사람과 고객이 모두 즐거움을 느낄 때 생산성을 증대시킬 수 있다는 것에서 시작되었다. 일을 즐길 수 있고, 즐기면서 열정적으로 일을 하게 된다면 조직
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.16
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 토스의 조직 특성2. 회계부서 ... 나가야 한다.작성자는 본 과제를 통해 최근 자율적인 조직문화로 많은 청년 구직자들의 희망 기업이 되고 있는 토스의 조직특성에 대해 살펴보고, 작성자가 일하고자 하는 회계부서의 업무 ... . 본론1. 토스의 조직 특성토스는 최근 ‘토스가 계속 도전하는 이유’라는 제목으로 세 편의 브랜드 필름을 제작하였다. 해당 영상에는 토스를 활용하는 어린 아이와 청년, 그리고 할머니
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    간호이론
    을 지켜주는 신호이고건강을 회복하는 것이다. 충족되지 못한 욕구가 우선되고, 충족하지 못하면 결여된 느낌을 갖고, 충족 되었을 때 만족감을 느끼게 된다.2) 욕구위계론의 단계별 설명 ... 는 욕구를 충족하는 방향으로 향해지며, 간호의 우선순의를 설정할 때도 활용된다.자아실현의 욕구자아존중의 욕구소속감과 사랑의 욕구안전의 욕구생리적욕구(1) 생리적 욕구 - 인간의 욕구 ... 을 보장받고 싶어 하기 때문이다.(3) 소속감과 사랑의 욕구 - 사랑과 호의, 소속감에 대한 욕구. (애정, 친화, 소속감)사람은 사람들사이의 호의적인 관계를 원하며 가족내
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03
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    파시의 인간되어감이론 적용 질적연구
    하는 과정7) 참여자G (F/25, 대학병원 특수부서 9개월째 근무중)언어폭력과 불평등한 근무환경으로 극심한 절망감에 빠졌으나 인내하여 괴롭힘의 대물림을 염려하며 존중과 소속감 ... 률은 15.5%, 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 ... 만 아니라 조직 및 사회 전체로 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 사전에 예방하여 긍정적인 직장 내 환경을 조성하는 것이 무엇보다 중요하다.? 간호사의 직장 내 괴롭힘 : 주된 가해
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28
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    [대학 과제] 경영학원론 과제 (자기 분석)
    경영학원론 과제주제 : 여러분이 사회에 진출하였다고 가정하고, 소속된 조직에서 핵심인재가 되기 위하여 아래 제시된 퍼스낼리티의 특성을 자신을 기준으로 생각하여 보시고 어떠한 방법 ... 을 갖추는 방법에는 여러 방안이 존재하겠지만 개인적인 경험과 느낀 것들을 토대로 보면 ‘긍정적으로 생각하고 행동하기’가 가장 효과적이라고 생각한다. ‘긍정’에서 도출될 수 있는 결과들이 너무나도 많고 또 다른 방안을 만들어내는 경우가 즐비하기 때문이다. ... 을 잘 숨기지 못한다1. 자기존중감 측면자기존중감은 스스로 가치있다고 생각하는 정도이기 때문에 명확한 방법을 제시하기에 가장 어려운 퍼스낼리티의 특성이라고 생각한다. 자기존중
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31
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    포스코스틸리온_생산기술_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    들은 소속 기업에 대한 자긍심과 높은 소속감을 느낄 수 있고 자신에게 주어진 역할을 충실히 수행할 수 있는 의욕을 고취시킬 수 있다고 생각합니다.그리고 구성원의 성장을 위한 다양 ... 을 보유하고 있습니다.또한 안정적인 설비운영과 새로운 기술지식을 지속적으로 체득하며 얻은 업무수행경험을 통해 높은 성취감을 느낄 수 있었고 생산기술 운영 분야의 전문인재로 성장 ... 1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코스틸리온이 이에 부합하는 이유를 기술하여 주십시오. (최대 700자 이내)저는 회사를 선택할 때 가장 중시
    자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.08.26
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    (사회복지실천론) 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서
    할 수 있는 사회적인 조직망에서 심리적, 사회적으로 소외감을 느끼지 않도록 하는 것을 의미한다. 현대사회에서는 노인 문제를 정책적, 실제적, 학문적으로 다루고 있다. 노인복지 ... 적 통합은 개인이 자신이 속한 사회체계인 이웃, 집단, 가족, 조직, 지역사회, 국가, 사회 등에 심리적, 사회적으로 유대감을 가지고 적응하는 상태를 의미한다. 노인의 삶은 노인 ... 으며 가정과 사회에서 역할상실에 의한 소외 등의 생애 주기적인 특징과 연관되어 있다. 노인은 경제적인 문제만이 아니라 의료에서 건강 지원이 이루어져야 하고 정신적 소외감을 느끼
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22
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    기본간호학 중간고사 요약 및 문제
    : 호흡, 영양, 수분, 배설, 휴식 및 수면, 체온 등2. 안전과 안정의 욕구 : 물리적, 사회적, 심리적, 환경적 안전 등3. 사랑과 소속감의 욕구 : 사랑, 주고받는 것, 소속감 ... .③ 입원을 하게 되면 정해진 면회시간이 있어 그 이외의 시간에는 소외감을 느낄 수 있다.④ 취침 시간, 목욕 시간, 음식의 종류 등은 개별적인 고려 없이 거의 모든 대상자에게 같은기준 ... , 자료 조직2) 진단 : 자료 분석, 건강문제, 위험요인, 강점 파악, 간호 진단3) 계획 : 문제의 우선 수위 정함, 측정 가능한 결과(목표)알기, 간호중재 선택,간호계획 기록4
    시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.06
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    2021년 방송통신대_교육심리학_1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 2. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (2)
    를 가지고 있고, 이 기본적인 욕구가 채워지면 안전해지려는 욕구를 느낀다. 안전적인 욕구가 어느 정도 채워지면 사랑과 소속의 욕구를 갈망하고, 이것이 충족되면 존경의 욕구, 자아 ... , 우정, 수용, 친분, 소속감 등에 대한 관심으로 나타난다. 생리적 욕구와 안전의 욕구가 인간의 생명을 지키는 데 필요한 최소한의 기본적 욕구라고 본다면 사회적 욕구부터는 인간 ... , 스티븐호킹 등을 꼽을 수 있다.(3) 음악리듬지능음과 박자를 쉽게 느끼고 창조하는 능력으로 음악을 이해하고 생각하고 연주하는 능력을 말한다. 음악은 물론 리듬과 청각능력 등이 모두
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    사회적으로 우선 해결해야할 사회문제가 무엇인지 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오
    하게 생활할 수 있도록 한다. 이를 위해 각 지역의 자치회나 아파트 단지, 주민 센터 등을 중심으로 커뮤니티 모임을 활성화해서 노인들이 지역사회 일원으로 소속감을 느낄 기회를 제공 ... 또한 해결이 필요한 심각한 문제로 자리 잡고 있다. 특히 노인층의 고독감, 경제적 빈곤, 돌봄 인력 부족 문제는 긴급히 해결해야 할 과제로 인식된다. 이에 가장 시급한 문제로 고령 ... 한다. 이를 통하여 지역사회에 대한 소속감을 높이고, 신체적·정서적 지원을 받을 수 있는 환경을 조성할 수 있다.(3) 노인 돌봄을 위한 지역사회 기반 시설 확충노인들이 쉽게 접근
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
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    20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.
    에 메리트를 느꼈고 호텔 다녔을때보다 적은 급여를 받았을때도 내가 하는 업무에 관해서는 불평할 생각조차 들지 않았다. 어떤곳에 소속이 되있던 간에 내가 맡은 업무를 하는 건 당연 ... 에도 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 느껴왔다. 본래의 회사는 수익을 창출하기 위해 존재하는 공간이기 때문에 직원들과 적절한 긴장감은 필요하다. 급여부분을 고려한다는 내가 했던 말 ... 과 생산성 등 조직의 유효성 제고에 기여, 조직변화에 대한 저항 최소화, 궁극적으로는 기업의 경쟁력 제고에 기여 등을 들 수 있다. 3.결론 최근 우리 사회를 뒤흔들고 있는 가장 핫
    리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.30
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    부모자녀관계의 갈등을 일으키는 요인은 다양하게 있습니다. 요인을 설명하고 자신에게 있어
    단에 소속되어 사회화되는 전체 과정을 포함한다. 이러한 발달과정에서 가족만큼 큰 영향을 미치는 인간관계 집단에 없다고 할 수 있다. 가정은 관계적인 존재인 인간이 가장 원초적이 ... 다. 애착 이론은 부모와 자녀 사이 관계를 중심으로 하는 가족 사이 상호관계 측면을 중요하게 여기는 이론으로 애착은 개인이 자기와 가장 가까운 사람에 대해 느끼게 되는 강한 정서적인 ... 유대관계라고 할 수 있다. 애착 이론에서 가장 중심이 되는 개념은 내적 작동모델로 애착과 관련된 정보를 조직하며 그 정보에 대해 접근을 획득하거나 제한하는 규칙을 의미한다. 자기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만
    들은 직원들이 단순히 금전적 보상을 넘어서 인정과 소속감을 더 높이 평가한다는 것을 드러내고 있다.병원 현장에서 이러한 원칙을 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할지 몇 가지 방법을 생각 ... 독후감1. "환자는 두번째다"라는 책을 읽게 된 계기는, 병원에서 근무하면서 겪는 여러 어려움과 도전들에 대해 새로운 관점에서 접근하고 싶었기 때문이다. 의료계에서 환자의 만족도 ... 의 중요단순히 업무의 영역에서만 보는 것이 아니라 인간 대 인간으로 보며, 즐거움을 느낄 수 있도록 서로 노력하는 것이다. 셋째, 직원들이 자신의 경험을 공유하고 서로를 격려할 수 있
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
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    리더십 - 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점을 분석하여 제시한다. 그런 다음 본인이 그 상사의 위치에 올라간다면 어떤 리더십을 발휘할 것이며, 그 이유는 무엇인가를 기술하시오.
    리더십 현재 본인이 소속되어 있는 조직에서 경험한 가장 기억에 남는 상사(리더)를 1명을 선정하고, 그 상사의 리더십을 구조적 패러다임과 인적자원 패러다임을 기준으로 장단점 ... 을 느낄 수 있도록 배려하며 자율적인 권한을 충분히 부여한다. (3) 리더십 장단점 구조적 패러다임에 의한 리더십은 조직을 안정적으로 관리하는 데 유리하다. 구조를 설계하고 운영 ... 이 하고자 하는 일을 다른 사람이 원해서 하도록 만드는 기술'이라고 쉽게 풀이하였다. 즉, 리더십은 어떤 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를
    이 된다. 구성원들은 리더를 통해 조직에 대한 소속감을 느끼게 될 수도 있다. 단점으로는 준거적 권력은 개인적 매력에 의존하기 때문에, 객관적인 성과나 결과로 뒷받침되지 않으면 약화 ... 들은 리더십은 누군가가 높은 자리에 있다면 자연스럽게 다른 사람들에게 명령을 하는 것 등이라고 생각을 하는 경우도 종종 존재한다. 리더십은 관리와는 차이가 있다. 리더십과 관리 모두는 조직 ... 어서 변화를 이끄는 데에 중점을 둔다. 하지만 관리는 기존의 프로세스와 자원을 효율적으로 운영하면서 조직의 안정성을 유지하는 데에 초점을 맞춘다. 리더가 조직에서 영향력을 발휘
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    [교육학] 바람직한 교사상에 대한 기술 레포트
    , 교사는 평소에도 자신이 어떤 것을 좋아하는지, 무엇을 할 때 행복감을 느끼는지, 대인관계를 형성하는 방식이 무엇인지 등에 대해 알아갈 필요가 있다.다만, 이러한 주장에 대하 ... 한 역할을 수행해야 한다는 점은 변함이 없다. 그러나 상황에 따라 주어지는 역할에만 치우치다 보면, 역할에 대해 혼란스러움을 느낄 수 있다. 나아가, 역할을 제대로 수행하지 못했을 때 ... 무능감을 느끼게 되며, 종종 역할 연기를 통한 감정 노동으로 인해 소진이 발생할 수도 있다.교사의 ‘자기다움’은 교사관보다 교사 자신에 대해 이해하는 것을 선행 조건으로 한다
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.21
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    4차산업혁명시대의 이해 강의노트(기말고사)_원광대(A+)
    소속 포럼과 플랫폼 조직이 발표한 연구 결과를 논의하는 자리- 정보통신 업종의 발전이 두드러짐▶ 제 9차 국가 IT 정상회의(2015.11.19.)에서 독일 연방경제부의 디지털 ... l Internet Consortium) 구성(GE가 중심에 섬)▶ 일본- 3차 산업혁명을 주도한 일본은 세계 시장에서 사라질 위기감을 느끼면서 기존의 강점인 제조업을 무기 ... 안전한 경제와 삶을 보장하기 위함- 기술적인 주권의 보장과 혁신 능력이 중요한 열쇠- 회의 당일 독일 국가 IT 정상회의 플랫폼인 ‘경제의 혁신적인 디지털 전환’ 소속의 디지털
    시험자료 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13
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    코원에너지서비스_안전관리 안전기술_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    었습니다. 또한 확신합니다.2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으 로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인 ... 는 자세를 가지고 있으며 재직 중인 직장에서도 긍정적인 평가를 받으며 강한 소속감을 느끼고 있습니다. 또한 보유 역량을 훌륭히 발휘하며 얻는 성취감은 소속 조직의 구성원으로서 더 높 ... 1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동
    자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.12.22
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.
    . 따라서 자본과 인적 자원이 부족한 중소기업으로서는 구성원이 안정감 있고 소속감을 갖도록 하여 자신의 조직에 몰입할 수 있도록 조직문화와 시스템을 개선시키는 데 역점을 두 ... 이 갖추어야 할 태도로서 조직 발전의 근원이 됩니다. 조직몰입은 중소기업에서 더욱 중요합니다. 중소기업은 대기업에서 근무하는 구성원보다 보수나 복지, 안정감 등에서 떨어지고 근무환경 ... 분배의 절차문제를 중시하고 조직의 맥락에서 이해하려는 노력이 시작되었다. 이러한 절차문제에 대한 연구관심이 뒤늦게 출현된 이유로는 먼저, 사람들에게 분배결과가 가장 직접적이고 최종
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22
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2025년 07월 04일 금요일
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