"통제형 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"통제형 인사관리" 검색결과 1,201-1,220 / 21,541건

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2025년 현대백화점그룹 경영지원 직무 합격 자기소개서

합니다. 특히 효율적인 인사 관리, 재무 통제, 기획 등을 통해 전사적 시너지를 창출하는 역할에 매력을 느껴 해당 직무에 지원하게 되었습니다.현대백화점그룹은 '고객 최우선의 가치'를 바탕 ... 하고 싶습니다.이를 위해 저는 체계적인 역량 강화를 꾸준히 해왔습니다. 경영학 전공자로서 회계 및 조직관리, 마케팅 전략 등 실무 연계 과목을 이수하며 경영지원 전반에 대한 이론 ... 적 토대를 마련했고, 이를 실무로 확장하기 위해 전산회계 1급, ERP 정보관리사(회계), 컴퓨터활용능력 1급 자격증을 취득하며 회계 및 재무 실무 역량을 강화했습니다. 또한 '기업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.12

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간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감정지능의 5가지 요소

척도를 이용해 자신을 진단1점2점3점4점5점6점7점8점9점10점자아인식능력○자기통제능력○자기동기화○감정이입능력○관계관리능력○감성지능 점수 척도 : 1점(가장 낮음), 10(가장 ... 한다는 생각은 안든다.(5) 관계관리능력 (8점)첫째 처음 인사하는 자리에는 생각이 많아 매사에 조심스럽다.둘째 여럿이 모인 자리에선 적극적 의견보단 경청하는 태도가 편하고 관심 ... 통제감을 높이고 무력감을 해소해 줌으로써 업무 의욕과 성취감을 높여 개인에 대한 서비스를 향상 시키고 환경의 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 한다.최근 의료기관은 인터넷 사용

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28

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[경영학 서브 노트] 인사관리

인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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경영정보시스템_디지털시대에 적합한 경영정보시스템 활용방안을 제시하세요.

개념광의의 정보시스템은 조직의 운영관리 지원, 기업의 의사결정 등을 지원하기 위해 정보를 제공하는 통합 시스템으로 하드웨어, 소프트웨어, 계획, 분석, 통제 및 다양한 의사결정 ... 의 활용방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론기업의 조직관리 활동과 전략적인 운영을 위한 시스템 인프라 측면에서 정보시스템을 활용하던 것이 최근에는 정보시스템을 기반으로 제품이나 고객 ... 기능 측면으로는 인사 정보·생산정보·마케팅 정보·재부 정보·회계정보시스템 등으로 구성되며, 경영활동 측면에서는 경영정보시스템, 의사결정지원시스템, 중역정보시스템, 거래처리시스템 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

가 필요하게 되는데, 이것을 효율적으로 관리할 수 있는 방식을 인사관리라고 한다. 즉 먼저 일이 주어지면, 그 일에 적합한 사람을 찾고, 관리하는 모든 과정이 인적자원관리에 포함 ... 등 상호와 조화를 실현하고자 하는 하나의 통합적인 스타일을 말한다. 따라서 인적자원관리란, 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대하여 계획하고, 실행하고 통제하는 과정 ... 인한 인사관리체계를 제대로 갖추고 있지 않았다고 할 수 있다. 인적자원관리를 수행하기 위해서는 자신에 대해서도 엄격하게 하며, 남에게도 그 기준이 누구나 승인할 수 있을만한 레벨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

에는 경제적 요인보다 칭찬과 포상 그리고 고충처리와 인사상담등과 같은 사회적 그리고 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더 중요하다. 둘째, 근로자들은 관리 층 요구와 규범 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론메이요의 호손 실험을 통해 생산과 관리 부분에서 인간적 요소와 감정의 중요성 그리고 인간의 사회적, 심리적 욕구와 구성원의 사회적 상호작용이 중요 ... 을 열심히 하도록 한다. 기계적인 인간관을 기본으로 전문화와 합법적인 규칙을 갖고 있다. 통일된 통제가 가능하며, 폐쇄적인 조직관과 비인간적인 상호관계를 유지한다.인간은 자율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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2024 경기교통공사(행정)_경영 복원_에이치알진단평가센터

이해관계자들로부터 정당성을 얻는 것이 중요한 이론은?답. 제도화이론Q. 예산은 어떤 통제의 유형인가?(선지: 예방비용, 통제비용, 공동비용, 평가비용)Q. ‘내로남불’식 태도 답 ... : 이기적편의 (자존적 편견이 선지에 없었음)Q. 공급사슬망관리(SCM) 옳은 것?답: 통합관리로 리드타임 줄이고?재고?줄인다.(오답: 수직적 통합)Q. 낮은 원가 생산으로 경쟁자 ... 하지 못하는 것Q. 가치사슬모형 본원적 활동 아닌 것?답: 물류구매Q. 부하직원, 거래처 등 다양한 사람에게 인사평가 받는 것답. 다면평가Q. 준거집단에 대한 설명으로 옳은 것

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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순천대 미래사회의 예측과 변화 기말

만이 중요한 것이 아니라 저축을 하고 계획을 세워 재무관리를 하는 것이 중요하다. 저축과 투자를 통해 현재와 미래의 소비생활을 안정적이고 재정적으로 자립할 수 있으며 금전에 대한 통제 ... 여 현재 및 미래에 하여야할 일들에 대하여 자세히 설명하시오.재정적 성공이란 금전에 대한 통제권을 갖게 된다는 의미이다. 이는 재정적인 소득이 많아 성공을 뜻하는 것이 아닌 필요 ... 하여 가게의 성장을 이끌 것이다.8장- 3. 인맥관리(휴멘네트워크)는 취업과 이직에 매우 중요한 요소이다. 현재 본인이 하고 있는 인맥관리(교수, 친구/지인, 선배, 아르바이트

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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사무자동화필기(2024)시험에 나오는 사항들로 요점 정리

(Leading), 인사(Staffing) 036 사무 관리와 정보 관리의 관계 정보 관리는 정보계획, 정보통제, 정보처리, 정보 보관 및 제공에 이르는 광범위한 활동 범위를 가지는 것 ... 사무, 작업 사무, 잡무 035 관리의 기능 계획화(Planning), 조직화(Organizing), 통제화(Controlling), 조정(Coordinating), 지휘 ... 으로, 사무 관리는 정보 관리 내의 지정된 정보처리 및 통제 기능만을 담당하는 것이다. 037 사무와 경영의 관계 사무는 자료를 수집, 작성하여 경영 조직의 목적 달서에 필요한 정보

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2025.07.22

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

론은 조직의 관리자가 갖추어야 할 7가지의 필수적인 기능을 제시한다. 계획 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 재정, 평가가 그것이다. 행정관리론 역시 조직이 경직적으로 운영될 수밖에 없 ... 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 고전 이론1) 관료제 이론2) 과학적 관리론3) 행정관리론2. 인간관계 이론1) Mayo의 이론2)맥그리거 ... 오히려 생산성과 효율성에 역행하게 될 수 있다. 무엇보다도 관료제 조직은 위계적인 권위와 명시적인 규칙에 의존하여 조직을 통제하는데 이것은 비민주적이고 직원들의 창의성을 억압

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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중급재무회계1_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

제일주의’를 평생 철저하게 고수했다. 이병철 회장은 기업이 성공하기에 필요요건은 인간 관리이며, 인사가 성공하면 기업은 당연히 성공한다는 확고한 철학을 지닌 사람이었다. 1957년 ... 만큼 사후관리도 철저해서 일단 뽑은 사원들의 능력을 개발시키기 위해 끊임없는 사내 교육을 실시했다. 이같은 그의 열정은 지난 1982년 국내 최초의 기업연수원인 삼성종합연수원을 설립 ... 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자산먼저 회계에서의 자산이란 과거 사건의 결과로 회사가 소유, 통제하고 있으며 미래에 경제적 효익을 가져다줄 수 있는 것으로 기대되는 자원이다. 나중

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.03

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.

의 사례관리 및 서비스 제공을 감독·평가하는 역할을 한다.③슈퍼바이저는 기관 관리자들과 사회복지사(슈퍼바이지)의 의사소통을 촉진하는 역할과 함께 전반적인 복지기관 활동에 대한 조정·통제 ... 바이저의 역할이 무엇인지 논하시오.Ⅰ. 서론사회복지에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다. 최근에 사회복지조직에서 슈퍼비전 ... 되고 있다. 이런 슈퍼비전은 다양한 조직에서 수행되는 조직 구성원에 대한 관리기능의 하나로 상위의 지식과 기술을 겸비한 직원이 하위의 직원을 교육?훈련하는 기제로 다양한 조직에서 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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[간호관리학] 리더십 분석 보고서

성, 자신감 등* 기여- 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용- 최근에 카리스마 리더십 이론이 등장하며 카리스마와 관련되는 리더의 특성에 관심이 쏠리며 특성이론 재조명* 비판- 리더 ... 를 통제하는 능력이 있다는 관점에 바탕(1) 셀프리더십의 구성요소* 행동전략: 자신의 업무행동 관리토록 - 자기관찰, 자기목표설정, 단서관리, 자기연습, 자기보상, 자기비판* 인지전략 ... 을 참여시켜최대의 자유 허용리더십 발휘 X혼란, 갈등 유발? 생산성 저하창의적인 문제해결책을 찾으려는 방법인 브레인스토밍을 실시할 경우 적합통제강한 통제통제 최소화동기부여방법강압적칭찬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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인텔은 반도체의 설계와 제조로 유명한 미국의 다국적 기업이다

었다. 또한, 하루?기준 12시간을 초과하지 못하게?인사팀에서 제지한다는?말도 들었는데 적절한 통제 속에 회사가 운영되는 것을 느낄 수 있었다. 또한, 인텔의?‘평등체제’에 대해 상하관계 ... 만 계획대로 진행되지 않는다면 불호령을 피하기 어려웠다고 한다. 또한, 직원들의?사생활까지 관리했다고 이러한 침해는 결국 노조 결성에까지 이르게 했고?앤디 그로브는?직원들을 설득하기 ... 위해 연설과 형평성을 담아 투표를 통해 노조 결성을?무효화 시켰다. 또한, 아침?8시 이후에 출근하는 사람들은 무조건 ‘지각자 명단’에 올라갔고?앤디 그로브의?특별 관리 대상이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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국정교과서 논란 리포트

이룩한 성취를 절반 이상 당겨 압축 성장을 이룬 것이기 때문이다.하지만 이로 인한 희생과 피해도 작지 않았다. 자원과 자본을 국가가 관리 통제하는 개발 독재가 이루어짐으로써 각종 ... 하면서 활발하게 전개된 것은 당연한 것이었으며 그 사이에 많은 민주인사들이 고초를 겪게 되었다. 결과적으로 본다면 경제성장이 이룩되고 중산층이 확대됨으로서 사회민주화도 발전 ... 했지만 힘들고 어려운 시기를 보낸 민주인사들로서는 경제성장을 위해 강요된 특혜와 억압을 용인하기 어려웠을 것이다. 또, 보수진영들은 경제가 퇴행되는 것과 국체의 변질을 우려할 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.01.10

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바람직한 환경구성 - 아동을 둘러싼 환경의 중요성 및 환경이 아동에게 미치는 영향을 진단하고

적 학급환경을 조성하는 것은 무엇보다 중요한 일이다. 바람직한 행동지도를 위해 먼저 일반적인 생활지도개념에서 지도와 지시 그리고 안내와 관리 및 조정과 같이 다양한 의미를 지닌다 ... . 생활지도는 개인이 긍정적으로 행동하도록 돕는 것을 뜻하며, 훈육은 영유아의 행동 변화 및 통제하려는 시도로 이루어지는 모든 행동이나 말을 의미한다. 환경구성을 통한 바람직한 생활 ... 적으로 배치한다. 아동들의 시선에서 이동통로 및 아동들이 하는 활동 그리고 아동들이 자주 취하는 자세를 고려해서 공간을 구성한다. 보육시설의 현관은 인사법과 질서의식 그리고 정숙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기

하는 환경에 대처할 수 있도록 구성원들이 가지고 있는 능력을 최대한 발휘할 수 있는 인사관리가 조직의 경쟁력을 강화하는데 핵심 요소임을 인식하고 있다. 이에 따라 이제는 조직을 위해서 일 ... 만 하도록 하는 과거 인사관리 방식으로부터 벗어나 구성원 스스로 하고자 하는 일을 찾아서 하도록 자율적 인적자원경영으로서 방향이 전환되고 있는 상횡이다. 이러한 흐름에서 중요 ... 하게 대두되고 있는 것은 바로 리더의 역할이다. 과거에는 주로 지시와 통제를 중심으로 한 리더십이 강조되었다면 이제는 조직구성원의 능력과 기능이 최대한으로 발휘되도록 하는 리더십이 주목

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[교육사회학 A+] 4주 2강부터 5주 2강까지의 내용으로 교육제도에 대해 학습했습니다. 우리나라 교육제도는 미국의 학제를 본으로 하여 만들어졌는데, 우리나라 교육제도가 미국의 학제를 본받을 수밖에 없었던 원인을 서론, 본론, 결론의 형식으로 작성하십시오.

하고 통제하면서, 학생들이 공부하는 모든 교과서를 검열하고 조선교육령을 개정하여 학교교육체제를 정비했다. 이에 맞서 조선인들은 다양한 방법으로 교육 투쟁을 벌였다. 비밀 민족교육 ... 이 도입되면서 여러 자문기구를 통해 친일 인사들이 교육을 주도하게 되었다. 미군정은 물적 지원과 기술 지원을 동시에 제공했으며, 이는 미국 교육사절단의 한국 방문과 한국 교육자 ... 미군정 이후 대한 민국 정부는 학교 중심의 공교육제도를 확립하였다. 학교의 설립과 운영은 국가나 지방자치단체가 담당하게 되었고, 철저한 국가 관리의 국민제도가 채택되었다. 한국

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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경영(세특) / 기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향_탐구보고서

창조나 가치 창출이 용이하며 시장 상황에 맞는 유연한 대응이 가능해진다. 하지만 관리자들이 많은 업무활동들 을 직접적으로 통제하기가 어려우며 직원들에 대한 직접적인 관리도 수월하지 ... 에서는 서로 다른 기능 부서에 속해 있는 전문 인력들이 프로젝트 관리자가 이끄는 프로젝트에서 함께 일한다. 매트릭스 조직에 속한 개인은 두명의 상급자(기능부서 관리자, 프로젝트 ... 관리자)로부터 지시를 받으며 보고를 하게 된다. 이것은 기존의 전통적 조직구조에 적용되는 명령통일의 원칙이 깨진 것으로 매트릭스 조직의 가장 큰 특징이다.3)기능 조직업무내용이 유사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2025.04.12

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한국행정론 ) 한 학기 동안 한국행정론 수업을 총 망라한 리뷰쓰기.

과 목적 및 수단 가치, 한국 행정의 조직·인사·예산, 한국 행정의 정책형성·집행·평가, 한국 행정의 통제와 개혁 그리고 미래의 순으로 진행되었으며, 강의를 통해 한국행정론의 기초 ... 에서 생각해봐야할 것은 행정 개혁, 조직 인사 관리, 특히 이러한 시기(1992-2008)에 많은 행정개혁이 단행되었다. 이는 종래와 다른 새로운 패러다임이 행정에 미친 영향 때문이 ... 가 행정이 추구해야 할 궁극적인 가치는 아니라는 것이며, 목적 가치를 달성하고자 수단 가치가 필요한 영역인 것이라는 것이다.넷째, ‘한국 행정의 조직·인사·예산’의 내용으로 한국

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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