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"자료조직론" 검색결과 1,201-1,220 / 197,958건

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주요 자료 분류표 (DDC, KDC, UDC, LCC, CC) 특징 비교 정리

< 주요 자료 분류표 (DDC, KDC, UDC, LCC, CC) 특징 비교 >항목DDCKDCUDCLCCCC초판1876년1964년1905년1901년1933년최신판2011년 (23 ... 분류표 적용 자유- 실용적인 분류표- 기호 확장성- 조기성 풍부- 상하위개념 명확- 체험에 기초- 동양, 한국 중심- 비도서자료에도 적용가능- 상관 색인 편성- 복합 주제 표현 ... 의 유연성이 높기 때문에 자료를 취급하는 도서관, 박물관 등에서 활용하기 쉬움.- 적용범위: 일반분류표- 작성의도: 표준분류표- 문헌적 타당성을 토대 개발 실용적 분류표- 전개 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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유아교사의 성장마인드셋과 유아교육기관의 협동적 조직문화가 유아교사의 직무열의에 미치는 영향 (The Effect of Growth Mindset and Collaborative Organizational Culture on the Job Engagement of Early Childhood Teachers)

본 연구는 유아교사의 성장마인드셋과 유아교육기관의 협동적 조직문화가 유아교사의 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지 알아보는데 목적이 있다. 강원도와 경기도에 근무하고 있는 유아교사 ... 453명을 대상으로 설문을 통하여 자료 수집하여, 평균과 표준편차의 기술통계분석, 상관관계분석, 중다회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 유아교사의 성장마인드셋, 유아교육기관 ... 의 협동적 조직문화, 유아교사의 직무열의는 중간보다 높은 수준으로 나타났다. 둘째, 유아교사의 성장마인드셋과 유아교사의 직무열의, 유아교육기관의 협동적 조직문화와 유아교사의 직무열의

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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유아교사의 소진과 조직몰입 간의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과 (The Mediating Effects of Positive Psychological Capital on the Relationship between Early Childhood Teachers' Burnout and Organizational Commitment)

본 연구의 목적은 유아교사의 소진과 조직몰입 간의 관계에서 긍정심리자본이 매개효과가 있는가를 탐색하는 것이다. 이를 위하여 대구지역의 유치원과 어린이집에 근무하는 183명의 유아 ... 교사를 대상으로 설문분석을 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 통계프로그램을 사용하여 빈도, 백분율, 상관관계, 구조방정식모형으로 분석하였다. 본 연구 ... 의 결과는 다음과 같다. 첫째, 유아교사가 지각하는 소진은 조직몰입에 대해 부적 영향을 미친다. 둘째, 조직몰입과 소진의 관계에서 긍정심리자본은 매개효과를 갖는다. 본 연구의 의의

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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보육시설의 조직문화와 보육교사의 보육효능감이 행복플로리시에 미치는 영향 (A study on the effect of organizational culture and childcare efficacy on early childhood teachers` flourishing)

’ 척도를 사용해 자료를 수집하고 SPSS 21.0 프로그램으로 Pearson의 적률상관계수 산출 및 다중회귀분석을 실시하였다. 첫째, 조직문화 유형과 보육효능감 모두 행복플로리시와 높 ... 본 연구의 목적은 보육교사 직무 수행과 관련된 변인인 조직문화와 보육효능감 간의 상호관계를 살펴봄으로써 보육교사의 행복플로리시를 증진시키기 위한 방안의 기초를 제공하여 개인적인 ... 삶의 질 향상뿐만 아니라 보육이 질 향상을 도모하는 것에 있다. 이를 위해 보육교사 198명을 대상으로 ‘조직문화 유형’ 도구와 ‘보육효능감’ 및 ‘PERMA-Profiler

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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지역아동센터 종사자의 긍정심리자본과 직무성과 관계에서 조직몰입의 매개효과 (The Intermediation Effect of Organizational Immersion in the Relationship Between Positive Psychological Capital and Job Performance of Local Children’s Centers)

본 연구의 목적은 지역아동센터 종사자의 긍정심리자본이 직무성과에 미치는 영향을 규명하고, 조직몰입이 두 변수 사이에서 유의한 매개변수로 기능하는지 확인함으로써 지역아동센터 종사자 ... 의 직무성과 향상을 위한 기초자료를 제공하는데 있다. 연구방법과 내용으로, 지역아동센터 종사자 357명을 대상으로 설문조사를 한 다음 실증적 연구로서 SPSS WIN 20.0 ... 과 AMOS 20.0을 사용하여 기술통계분석, 확인적요인분석, 구조모형분석을 하였다. 분석결과 지역아동센터 종사자의 긍정심리자본은 조직몰입과 직무성과에 양(+)의 영향을, 조직몰입

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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보육교사가 인식한 원장의 전문성이 어린이집 조직 효과성에 미치는 영향: 원장의 서번트 리더십 매개효과를 중심으로 (Effects of positive correlation between the director's expertise recognized by childcare teachers and the organizational effectiveness of daycare centers: Focusing on the mediating effect of the direc)

본 연구의 목적은 원장의 전문성과 서번트 리더십이 어린이집의 조직 효과성에 미치는 영향을 파악하고, 원장의 전문성과 어린이집 조직 효과성의 관계에서 원장의 서번트 리더십의 매개 ... 효과를 확인하는 것이다. 연구대상은 D시와 K시의 어린이집에서 근무하고 있는 177명의 보육교사이며, 이들을 대상으로 설문조사를 실시하여 얻어진 연구 자료를 통계 분석하였다. 연구 ... 결과는 첫째, 원장의 전문성, 원장의 서번트 리더십, 어린이집 조직 효과성 사이에는 정적 상관이나타났으며, 모든 하위요인 간에도 통계적으로 정적 상관이 나타났다. 둘째, 원장의 전문

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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조직문화와 사회복지사 일가치감과의 관계 (The Relationship between Organizational Culture and Work Value of Social Workers)

본 연구의 목적은 지역사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관의 사회복지사를 대상으로 기관 조직문화가 사회복지사의 일가치감에 미치는 영향을 검증하는 것이다. 2019년 전라북도 지역 ... 사회복지관, 장애인복지관, 노인복지관 45개 시설의 사회복지사를 대상으로 한 설문조사 자료를 활용하여, 분석에 사용한 모든 변수에 유효한 응답을 한 287명을 분석하였다. 최종분석 ... 모형에서 투입된 변수 중 집단적 조직문화, 개발적 조직문화, 주관적 경제 상태가 일가치감에 영향을 미쳤다. 사회복지사의 일가치감은 조직문화가 관계 중심적이고, 가족적인 분위기

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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상사에 대한 정서노동의 예측변인 탐색 및 직무소진과의 관계모형 검증 (Exploration of predictive variables of emotional labor in subordinate roles and verification of the relations model between emotional labor and burnout)

를 실시하였고, 그 중 불성실 응답자를 제외하고 401명의 자료를 분석하였다. 연구결과, 조직 구성원 개인의 긍정 정서성과 부정 정서성, 상사의 방어적 의사소통 및 조직의 위계 ... 본 연구에서는 정서노동 연구의 대상을 기존의 외부고객에서 내부고객으로 확장하여 상사에 대한 정서노동(표면행동, 내면행동)의 예측변인들을 개인, 관계, 조직의 측면에서 탐색 ... 적 문화가 표면행동에 유의하게 영향을 미쳤고, 내면행동에는 개인의 긍정 및 부정 정서성과 위계적 조직문화가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 정서노동이 직무소진에 미치

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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노인스포츠지도사의 직무소진과 조직몰입 및 이직의도의 구조관계 (Structural Relationships among Job Burnout, Organizational Commitment, and Turnover Intention of Elderly Sports Instructors)

이 연구는 노인스포츠지도사의 직무소진, 조직몰입, 이직의도의 구조적 관계를 규명하는 데에 목적이 있었다. 이를 위한 연구의 대상자는 서울, 경기, 전북, 경북 지역의 노인스포츠지 ... 도사를 대상으로 319명의 표본을 추출하여 이를 최종분석에 사용하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS와 AMOS 22.0 프로그램을 활용하여 각 가설을 검증하였으며, 그 결과 다음 ... 과 같은 결론을 얻을 수 있었다. 첫째, 직무소진은 조직몰입에 부(-)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무소진은 이직의도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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일부지역 종합병원 행정직원의 조직공정성, 자아존중감 및 자기효능감이 직무스트레스에 미치는 융복합적 영향 분석 (Analysis of Convergent Influence of Organizational Justice, Self Esteem and Self Efficacy on Occupational Stress among Some Regional General Hospital Administrative Staff)

본 조사는 일부지역 종합병원 행정직원들의 조직공정성, 자아존중감 및 자기효능감과 직무스트레스 간의 관련성을 파악하고 직무스트레스에 미치는 융복합적 영향을 분석하였다. 자료수집 ... 으로 하였다. 직무스트레스는 조직공정성의 절차공정성과 분배공정성, 자아존중감 및 자기효능감과는 음의 상관관계를 보였다. 공분산구조분석 결과, 종합병원 행정직원들의 조직공정성, 자아 ... 존중감, 자기효능감 및 직무스트레스의 인과관계를 확인하였으며, 조직공정성의 절차공정성 및 분배공정성이 높아질수록, 자아존중감이 높아질수록, 자기효능감이 높아질수록, 직무스트레스를 감소

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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정보화통합 및 인적통합이 제품우위에 미치는 영향에 대한 기업 국제화의조절효과에 관한 연구 (The Moderating Effect of Internationalization on The Impacts of Information Integration and People Integration on Product Advantages)

본 연구는 조직 간 통합과 제품우위의 관계에서 기업이 추진하는 전략으로서 국제화가 어떻게 영향을주는지 검토하는 것을 목적으로 하여, 조직 간 통합을 인적통합과 정보화통합으로 구분 ... 여 실증적으로 테스트하였다. 자료 분석은 두단계를 거쳤다. 첫째, 모델에 사용된 변수들의 심리 측정적 속성(psychometric properties)으로서 신뢰도와 타당성을 평가 ... 적 기여 측면에서 본 연구는 조절변수를 사용한 조절효과 연구의 중요성을 본연구모델로 제시하였다. 특히 ‘조직의 통합’으로서 인적통합과 정보통합을 독립변수로 하고 ‘혁신성과’로서제품

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.15 | 수정일 2025.06.17

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상사부하의 관계(LMX)에 의한 내집단과 외집단이 리더십유형과 조직성과에 대한 영향관계 비교 - 제주지역 특1급 호텔 조리사를 대상으로 - (Comparison in relationship of influence between in - group&out - group by Leader - member Exchange(LMX) and Leadership types and organization performance - Targeting cooks from the first - class hotel)

본 연구는 제주지역의 조리사를 대상으로 LMX에 따른 내집단과 외집단의 리더십과 조직성과간의 영향관계를 비교분석하기 위한 연구이다. 연구방법으로 본 연구의 실증분석을 위하 ... 여 2014년 12월20일부터 2015년 1월19일까지 약 30일 동안에 걸쳐서 제주지역에 소재한 특1급 호텔 조리종사원들을 대상으로 설문지를 배부하였으며, 수집된 자료를 분석하기 위해 ... 은 내집단의 경우 변혁적 리더십 또한 LMX에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 그리고 LMX는 내집단과 외집단 모두 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 리더십과 LMX

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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셀프 리더십과 구성원의 혁신행동: 조직몰입의 매개효과 (Self-leadership and subordinate’s innovative behavior: The mediating role of subordinate’s organizational commitment)

리더십과 구성원의 혁신행동간의 관계, 그리고 이 관계에서 구성원의 조직몰입이 어떤 역할을 하는지를 살펴보았다. 해군 간부 203명의 자료를 토대로 한 회귀분석 결과 셀프 리더십 ... 급격한 환경적 변화에서 살아남기 위해 조직은 그 어느 때보다도 혁신에 많은관심을 기울이고 있다. 그런데 조직의 지속적 혁신의 성공은 무엇보다도 구성원들의 혁신행동에 달려있다. 그 ... 은 구성원의혁신행동과 정적관계를 가지는 있는 것으로 나타났으며, 구성원의 조직몰입은 이관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 셀프 리더십과 구성원의 혁신행동 간의 관계를 밝힌

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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병원행정직의 조직헌신, A형행동유형 및 우울이 직무소진에 미치는 융복합적 영향 분석 (Analysis of Convergent Influence of Organizational Commitment Questionnaire, Type A Behavior Pattern and Depression on Job Burnout among Hospital Administrative Staff)

병원행정직 근무자들의 조직헌신, A형행동유형 및 우울과 직무소진 간의 관련성을 파악하고 직무소진에 미치는 융복합적 영향을 조사하였다. 조사대상은 임의로 선정된 J지역 9개 종합 ... 병원의 재직자 201명으로 하였으며, 자료수집은 2017년 7월 3일부터 2017년 7월 29일까지 구조화된 무기명 자기기입식 설문지를 통해 이루어졌다. 직무소진은 A형행동유형 및 ... 우울과는 양의, 조직헌신과는 음의 상관관계를 보였다. 공분산구조분석 결과, 우울은 조직헌신 및 A형행동유형보다 직무소진에 더 큰 영향을 미쳤으며, A형행동유형 및 우울이 높아질수록

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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항공승무원의 감정노동이 조직몰입에 미치는 영향: 동료지지, 가족지지, 팀장지지에 대한 매개효과를 중심으로 (Effects of Emotional Labor of Flight Attendants on Their Organization Commitment: Mediated Effects on Supports from Peers, Families, and Team Leaders)

본 연구는 항공승무원의 감정노동으로 인한 조직몰입의 문제와 조직몰입이 저하되어 나타나는 서비스 품질 문제를 해결하는 방안을 모색하기 위해 감정노동과 조직몰입의 영향관계를 알아보 ... 설문조사를 실시하였고, 총 426부가 최종분석에 사용되었다. 자료분석은 SPSS 23.0과 AMOS 23.0 통계프로그램을 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 항공 ... 승무원의 감정노동은 사회적 지지인 동료지지, 가족지지, 팀장지지에 모두 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 항공승무원의 사회적지지 중, 동료지지와 팀장지지가 조직몰입

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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인재우대정책과 의사소통제도가 대졸 신입사원의 조직몰입에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과 (The Effect of Talent Preferential Policy and Communication System on Organizational Commitment of New College Graduate Employees : Mediating Effects of Job Satisfaction)

1. 최근 경영환경이 급속하게 변화함에 따라 기업의 인적자원관리에 대해 관심이 증가하고 있는 가운데, 본 연구는 인재우대정책과 의사소통제도가 대졸 신입사원의 조직몰입에 미치 ... 는 영향과 직무만족의 매개효과를 살펴보고자 하였다.2. 연구 수행을 위해 한국직업능력연구원의 인적자본 기업패널조사Ⅱ(HCCPⅡ) WAVE 자료를 활용하였다. 기업에 재직 중인 입사 3년 ... 이하의 대졸 신입사원 1,378명을 대상으로 실증분석을 진행한 결과는 다음과 같다.첫째, 대졸 신입사원의 조직몰입의 차이를 비교한 결과, 남성이 여성보다 조직몰입이 더 높은 것

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제 A유형

이를 토대로 자료를 수집하는 방법. 주로 사회과학 연구에서 활용되며, 특히 조직 내부에서의 의사결정 과정, 팀워크, 커뮤니케이션, 문제해결 과정 등 조사 시 유용함- 참여관찰법 ... 방법의 유의사항에 대해 설명하시오. (배점 35점)- 자료조사 이유1) 조직이나 기업 경영에 필요한 정보수집 및 분석으로 의사결정에 활용하기 위함2) 시장 동향이나 경쟁사 정보 ... 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제 A유형[과제내용]자료조사는 객관적이고 정확한 업무처리를 위해 중요한 업무단계이다. 다음에 대해 설명하시오. (총 100점)1. 사내문서

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

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학술자원 공동 활용 기반구축사업 개선 방안 연구 (Implementation Strategy on Sharing Resources to Organizational Change)

한국도서관·정보학회 김영기, 박성호, 이수상

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.05 | 수정일 2025.03.06

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간호사가 지각한 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향 (Impact of Nursing Organizational Culture Types on Innovative Behavior and Job Embeddedness Perceived by Nurses)

목적: 본 연구는 간호사가 지각한 간호조직문화 유형을 확인하고, 간호조직문화 유형이 혁신행동과 직무착근도에 미치는 영향을 파악하기 위함이다. 방법: 서술적 상관관계 연구로서 서울 ... 및 경기도 소재 2곳의 대학병원에서 근무하는 경력 1년 이상의 간호사 293명을 연구대상자로 하였다. 2016년 2월 1일부터 2월 12일까지 자료수집을 하였고, SPSS WIN ... 21.0 통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 결과: 간호사가 가장 높게 지각한 간호조직문화 유형은 위계지향문화이었으며, 가장 낮게 지각한 간호조직문화 유형은 혁신지향문화이

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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ERG요인이 조직기반자긍심에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과를 중심으로 (The Impacts of ERG Factors on Organization-based Self-esteem: Focusing on the Mediating Effects Resilience)

본 연구는 ERG의 구성요소들이 회복탄력성을 매개로 조직기반자긍심에 미치는 영향을 검증하는데 초점을 두었다. 특히 ERG와 조직구성원들의 심리적 요인 간의 관계를 규명 ... 함으로써 욕구와 태도 간의 영향관계를 살펴보았다. 이를 검증하기 위해 10여 개 기업에 종사하는 근로자를 대상으로 설문조사를 실시하였고, 그 자료를 토대로 실증분석을 실시하였다. 실증분석 ... 을 통해 ERG의 하위요인인 생존욕구, 관계욕구, 성장욕구는 모두 회복탄력성 및 조직기반자긍심을 향상시키는 것으로 밝혀졌다. 또한 회복탄력성은 ERG 하위요인과 조직기반자긍심간의 관계

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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