"후성그룹(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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"후성그룹(주) 면접정보" 검색결과 101-120 / 3,964건

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자료수집방법 - 서베이조사의 특성

있다. 응답자는 설문지 질문들에 답한 후에 편리한 방법을 선택하여 조사자에게 보내게 된다.면접(interview)에 의한 방범은 조사자가 질문을 읽어 주고 그에 대한 응답을 듣 ... 들에게 질문을 주고 그에 대한 답을 얻어내는 방법이다. 거의 모든 사람들이 어떤 형태로든 서베이의 대상이 된 경험이 있을 것이다. 길거리에서의 인터뷰, 투표 후의 출구조사, 우편 ... 으로부터 추출한 대상으로부터 필요한 정보를 얻어내는 것이다. 그러므로 서베이 방법에 의하여 수집되는 자료는 정확하고 믿을 수 있을 뿐 아니라, 모집단으로 일반화시킬 수 있어야 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

1아이디성 명지도교수과목명경영학개론학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶 ... 을 고용 후 내부적인 훈련을 시키기도 한다. 이렇듯 기업이 필요한 인력을 채용하고 유지해 나가는 과정을 인적자원관리라고 하며, 여기에서는 인적자원관리에 대해서 알아보고 실제로 신문 ... 이나 인터넷의 구인 광고를 통해 내가 졸업 후 취업하고 싶은 일자리 2가지를 찾아보고자 한다. 또한, 찾아본 일자리에서 요구하는 자격에 대하여 작성하고 그 회사에서 지원자들의 자격 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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블라인드채용 찬반보고서

들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시 ... 어주는 것이 취지이다. 이처럼 블라인드 채용은 형평성의 원칙을 다른 원칙들에 비해 중요시 하는 것이 가치가 있는 것 같다. 왜냐하면 입사 후에 효율성이나 다른 원칙은 교육 등 ... 부터 전면 시행되었다. 앞으로 공공기관 & 지방공기업 채용시 입사지원서에서 학력이나 키, 체중 용모 등 신체적인 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라지게 된다. 면접에서도 면접관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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사회변화와미디어트렌드2 알고리즘의 개념을 심화해서 제시하고 긍정적인영향과 부정적인영향 예를 들어 설명한 후 미래를 전망해 보시오0

하거나 잘못 처리할 수 있다. 예를 들어, 특정 기준으로만 훈련된 모델은 다양성을 반영하지 못하고 특정 그룹에 불공평한 결과를 낼 수 있다.-사생활 침해: 알고리즘은 개인 정보를 수집 ... 사회변화와미디어트렌드2 알고리즘의 개념을 심화해서 제시하고 긍정적인영향과 부정적인영향 예를 들어 설명한 후 미래를 전망해 보시오0미디어영상학과 사회변화와미디어트렌드2알고리즘의 1 ... ) 개념을 심화해서 제시하고, 2) 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 예를 들어서 설명한 후, 3) 미래를 전망해 보시오. (배점: 50점)Ⅰ. 서 론제4차산업 혁명의 시기를 맞이

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.18

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A++) 정신간호학 - 젊은 조현병 환자의 인지행동치료 기반 집중사례관리 증례, 조현병 발표 PPT

→ 상태 호전 10인지행동치료에 기반한 집중사례관리를 위해 ‘ 건강한 생활일기 ’ 작성 , 주 4 회 이상 사례관리 유지 개강 후에는 조기정신증 그룹인지행동치료 프로그램에 참여함 Ⅱ ... . 논문 요약 ( 3) 사례 ▶ 그룹인지행동치료 프로그램 11복학 후 7 주 정도 안정적인 학교생활 유지 하지만 중간고사 기간이 되자 환청 , 망상 악화되며 심한 불안 보임 사례관리 ... 빈도 주 5 회 이상으로 늘리고 약물의 용량 증량 ⇢ 한달만에 안정 찾음 A 씨는 무사히 학기 마무리 , 그룹인지행동치료 프로그램도 종료 ⇢ 이후 꾸준히 인지행동적 사례관리 유지

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.02.22

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

아 피훈련자에게 보여주고 행동이유, 과정 등을 이해시키고 그대로 반복, 연습, 행동변화 유도감수성 훈련(T-그룹 훈련)- 관리자의 능력개발을 위해 가장 많이 이용하는 방법- 타인 ... 계획을 결정하는데 수집되는 정보는 관리자가 선택한 변수 중심으로 모아짐? 인력산정이 빠르고 쉽게 결정되나 환자 중증도 등의 요인은 고려가 잘 안됨의료법상 간호사 정원을 입원환자 2 ... 한 능무수행에 필요한 기술이나 지식을 현재 얼마나 알고 있는가를 측정하는 것2) 면접시험의 종류정형적면접? 면접자가 알아내려는 것에 대한 윤곽을 미리 잡아 두는 유형? 미리 질문

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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[문헌정보학과] 정보서비스평가 기말고사 대체 보고서 - 도서관 서비스의 다양한 연구 방법에 대한 정리

텍스트나 이미지 데이터를 기반으로 한다. 복잡하고 인간적인 요인들을 주로 고려하며, 따라서 풍부한 스토리텔링이 가능하다는 장점이 있다. 예시로는 관찰, 심층면접, 포커스 그룹 등 ... 에 설문조사 응답자들을 대상으로 한 심층 면접까지 진행했다면 더 완전한 연구가 되었을 것 같다.2) 질적 연구: 서효진. "공공 도서관 방과 후 프로그램을 활용한 초등학생 영어동화 지도 ... 방안." 국내석사학위논문 한국방송통신대학교 대학원, 2019. 서울도서관의 방과 후 영어동화 지도 교육 프로그램의 효과를 확인하기 위해 12주차간 장기적으로 실험 및 관찰한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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개인상담의 절차와 과정에 대해 실제 사례를 들어서 설명하시오.

에 대해 이야기하도록 유도할 필요가 있다. 접수면접에서는 의뢰인의 기본정보를 시작으로 호소문제와 현재 기능상태, 스트레스 압박, 심리적 자원 등 다양한 내용을 파악해야 한다. 현재 의뢰 ... .결 론 (시사점)Ⅳ.참 고 문 헌과 목 명 : 상담이론과실제성 명 :Ⅰ. 서 론상담이란? 우리의 삶에서 흔하게 접해 볼 수 있으며 상담의 1차우너적 정의는 상대방의 이야기를 들어주 ... 를 해결하는 것이다. 상담은 의뢰인 수에 따라 개인상담과 그룹상담으로 분류 할 수 있다. 일반적으로, 상담은 개인적인 상담이 보편적이며 본 과제에서는 개인상담 절차와 더불어 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

를 모든 구성원에게 제공하는 체제를 의미한다. 이러한 e-HR을 활용한 예로는 첫째 조직 내 정보 공유 및 활성화를 위한 그룹웨어(메일, 전자게시판) 도입하여 운영이 가능하며 둘째 ... 이다. 이러한 인적자원관리를 네트워크형으로 개념화시킨 e-HR은 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인트라넷이나 인터넷과 같은 정보기술을 활용하여 효과적으로 인적자원관리정보와 서비스 ... 인사부문 지식정보 공유를 위한 지식 시그템을 도입하여 인사 부서원간의 인사 지식정보 공유가 가능하다. 셋째 개인 그리고 부서장에게 관련된 정보를 제공하여 개인은 개인만의 데이터

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.07.04

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(A+취득) 언어 변이에 영향을 미치는 3가지 요인이 무엇인지 기술한 후, 그 중에서 본인이 생각할 때 언어 변이에 가장 큰 영향을 미치는 요인이 무엇인지 제시하고 그 이유를 설명하십시오.

과 같은 요인에 따라 어떻게 달라지는지를 이해하는 것은 특정 형태의 언어를 이해하는 데 필수적이다. 본 리포트에선 언어변이에 영향을 미치는 요인 세 가지를 살펴본 후 내가 생각 ... -in']의 발생을 조사했다. 화자 그룹을 사회 계층으로 나누면서 그는 화자의 사회 경제적 지위가 높을수록 표준 변형 [-ing]이 발생할 가능성이 더 높다는 것을 발견했다. 반대 ... 개의 별도 그룹, 즉 한 그룹은 소녀 그룹, 다른 그룹은 소년 그룹으로 구성했다. 이 두 그룹은 사회적 지위에 따라 또 한번 나뉜다. Fischer는 하위 계급의 소년들이 가장 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

는 사내 정치와 같은 불필요한 문제가 나타나지 않는다고 한다. 그 이유는 위에서 언급한 비밀주의 정책으로 인해서 사내 정치를 하는 데에 요구되는 정보를 확보할 수 없기 때문이 ... 하며, 중립적이고 객관적인 관점을 유지하기 위하여 신입사원을 뽑는 조직과 무관한 사람들도 면접에 참여하는 정책을 유지하고 있다. 그래서 구글의 채용 절차는 일반적으로 평균 6주 정도 ... 가 가하게 나타난다는 것이다. 애플에서 근무하는 수많은 엔지니어들 사이의 협업은 제한적으로 이루어지며 이들은 자신이 생산하는 제품이 후에 어디에 들어갈지에 대해서 정확히 알지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

있는 응모자 중 직무나 직군별로 소요자격이 있는가에 대해 다양한 선발정보를 획득하고 평가하여 판정하는 활동이 있어야 한다.피오고스와 마이어스는 1단계는 예비 면접, 2단계는 입사 ... 가 이루어질 수 있는 방향으로 이루어지며 현대적 의미의 인적자원관리는 조직 구성원이 자발적으로 조직 목적의 달성에 도움을 줄 수 있도록 하면서 조직의 발전과 개인의 안정 및 발전 ... 는 사람 본성에 대한 인식, 정확성이 필요하며 주체도 사람이 되기 때문에 관리의 주체인 경영자는 사고와 능력의 한계를 고려하면서 사람에게 영향을 줄 수 있는 사회적 환경, 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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(성적 A+) 청소년지도방법론. 2주차 1강에서 청소년지도방법의 실제와 청소년지도의 관점에 대하여 학습하였습니다. 다양한 청소년지도의 관점에 대하여 서술하고 본인이 생각하는 바람직한 청소년지도의 관점은 무엇인지 논하시오.

모델, 생활 및 진로 조언 등을 제공하는 1대1 또는 소그룹 기반의 지도 방식이다. 단순한 정보 전달이 아닌 지속적인 관계 형성을 기반으로 하는 것이 특징으로 볼 수 있다. 청 ... 청소년지도방법론 2주차 1강에서 “청소년지도방법의 실제와 청소년지도의 관점”에 대하여 학습하였습니다. 다양한 청소년지도의 관점에 대하여 서술하고 본인이 생각하는 바람직한 청소년 ... 지도사 연수과정을 이수하고 자격증을 취득한 자를 청소년 지도자 라고 할 수 있다. 청소년기에 그들을 이해하고 존중하여 올바른 길의 방향성으로 가도록 도와주는 조력자의 역할을 한다

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16

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청소년3 청소년지도방법론 주변 청소년 1명을 선정하여 그 청소년의 학습활동과 관련한 SWOT 분석을 한 다음 이를 토대로 학습지도방안

로 널리 응용하고 있다. 본고에서는 청소년 그룹과 청소년 학습활동의 특성을 알아보고, SWOT 분석이라는 툴을 활용해 표본(조사 참여자)의 내부 역량 및 주어진 환경 분석을 실행한 후 ... 이고, 상대적으로 객관적인 자료수집이 가능하므로, 해당 조사 방법을 활용하였다. 마지막으로 심층면접법을 활용하였는데, 학습활동에 대한 응답자의 생각을 자유롭게 이야기하도록 유도 ... 하여, 해당 주제에 대한 응답자의 내면을 발견하는 면접조사 방법이다. 자료수집방법 결정과 함께 표본이 될 청소년 선정에 대해 고민하였는데, 표본과 깊이 있는 대화를 진행하기 위해서

방송통신대 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.19

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.- 목 차 ... 있도록 해야 한다.본론에서는 이러한 인적자원을 확보하고 개발, 활용, 보상 및 유지 관리에서 필요한 기본적인 정보를 제시하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보관리1) 인력 ... 하고 업무량을 계산한 후 정원을 산정하는 방법이다. 두 번째는 인력의 공급예측으로 승진도표와 인력재고표, 마르코프체인법을 사용하는 방법이 있다.2) 모집관리모집은 선발을 전제

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

하다. 개인적인 인적 사항뿐만 아니라 면접에 활용되는 AI의 경우 개인의 영상, 목소리 등의 데이터도 저장되고 활용된다. 우리나라는 정보 주체의 동의가 있으면 개인정보의 수집 ... (AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오. 목차 1. 서론 2 ... 한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접평가에서 지원자에게 맞춤형 질문을 한다든지, 면접 영상을 분석하여 평가하는데 쓰일 수도 있다. 또 지원자의 인적성평가 데이터와 기업

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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대화의 개념 및 특징, 유형

적 대화’, 정보?지식?기술?경험 등을 상대에게 알려주려는 목적을 가진 ‘정보 전달적 대화’, 화자가 청자의 태도 변화나 가치관의 변화를 유발하려는 ‘설득적 대화’, 마지막으로 청자 ... 는 상황맥락을 잘 따라야 한다. 시간과 장소, 화자와 청자 등의 대화 참여자로 구성되는 물리적 상황을 파악하지 못한 채로 대화한다면, 전달의 오류를 경험하거나 정확한 정보와 의미가 전달 ... 에도 시간, 화자와 청자의 관계 등의 상황 맥락을 인지한 후 발화나 대화에 임해야 한다.Roland Posner은 대화를 3가지로 분류하였다. 대화가 어느 한쪽에서 일방

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.08

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한국 문화 교수요목 설계시 고려 사항

을 통해 요구 분석 후 교육과정의 목적이나 목표를 설정해야 한다.다양한 언어권의 학습자가 있다 보니, 각 언어권의 문화 항목에 대한 정보를 사전 수집하고 한국 문화 항목들과 대조 ... 대상이 되게 한다.2. 한국문화 교수요목 설계시 고려해야 할 점한국문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 점은 우선 학습자 요구 분석이 필요한데, 그 방법은 설문 조사, 구두 면접법 등 ... 없다. 교수요목을 작성할 때, 특수목적 학습자들의 목적을 반영한다면 이들이 좀 더 쉽게 한국문화에 적응하고 문화충격을 극복하고 받아들이는데 도움을 줄 수 있을 것이라 생각

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.02

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

다.Job Camp라는 취업박람회를 통해 진로탐색과 취업전략 특강, 그리고 자기소개서 작성법과 모의면접 교육 등을 실시해 구직자들에게 취업관련의 다양한 정보를 제공하고 마이스터고와 같 ... 가 합치될 수 있게 각 개인의 경력을 개발하고 지원해주는 활동으로 개인과 조직의 공동 참여를 중시하는 경향이 있고 개인의 경력개발계획, 즉 직업선택과 직무선택, 자기경력개발과 조직 ... 으로써 개인의 경력욕구를 충족시켜 주고 경력기회를 제공하는 조직에서 적시적소에 개인능력을 활용할 수 있게 함으로써 조직의 유효성을 높이는 것이 주된 목적이라 할 수 있겠다.경력개발을 포함

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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현대생화과 광고 기말 최신

종속변인에 어떻게 영향 을 미치는가포커스그룹 인터뷰심층면접적용범위시청률조사구매동기/태도 조사Ⅷ. 광고 조사 과정1. 광고 조사의 수행 과정1) 문제의 발생 및 탐색적 조사 ... ? 조사대상자, 표집방법, 자료수집방법, 조사내용, 조사일정, 경비 등의 구체적 계획을 수립? 기본사항 결정 후 이에 근거해 조사계획서를 작성하고 이 조사계획서를 광고주와 광고팀 ... 대로 답이 나오는지를 검토하여 필요시 질문내용이나 방식을 수정한 후 최종적인 설 문지를 확정4) 자료의 수집? 조사원이 측정도구를 갖고 조사대상자와 접촉, 의견/정보를 수집하는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.05

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