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"후성그룹(주) 면접정보" 검색결과 41-60 / 3,964건

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    A+사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례를 기술하시오
    커뮤니케이션 유지, 그룹 과정 명확화 등을 들 수 있습니다. 이 밖에 정보수집과 평가기술은 정보의 수요와 조회, 탐색, 합성과 세그멘테이션, 구두 및 비언어적 커뮤니케이션 통합, 정보 ... 제공이 포함됩니다.1. 집단지도력을 활용한 사례1) 집단명 : 태화 은평 종합사회복지관의 늘푸른 교실2) 그룹 편성의 배경비교적 경미한 범죄를 저지른 후 보호관찰 기간 중인 14 ... 의 내용사회 목표 모델을 사용하여 그룹을 평가한 후 목표가 정해지며 절도가 재발하지 않도록 적절한 프로그램을 실시했으며 사회복지사의 주요 역할은 여기서 교육자와 중재자 역할에 집중돼있
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    은퇴교육 프로그램 사례
    은퇴교육 프로그램 사례목차은퇴교육 프로그램 사례1) 포스코 그린라이프2) 서울대학교 노화고령사회연구소의 제3기 인생대학3) 한국노인종합복지관 실버플래너4) 노동부 한국고용정보원 ... 그린라이프 서비스는 55세 정년퇴직을 준비하기 위한 퇴직준비 프로그램의 하나로, 정년을 1년 앞둔 퇴직예정자를 대상으로 퇴직에 따른 막연한 불안감을 해소하고 사회적응력을 높여주 ... 50명 정도의 인원이 참여하고 있으며 꾸준히 증가하는 추세이다. 처음 시작은 1년 과정으로 진행하였으나 수요가 점차 증가하여 현재는 10주 과정으로 진행하고 있다.[그림] GLS
    리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은
    은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 발시험과 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체 ... 의 필요성과 평가방법, 결과 분석 시 주의사항 등을 교육 훈련한다.다음 단계로 직무평가에 대한 방법을 선정하는데 이는 다양하기 때문에 각 방법에 대한 장단점을 고려해 회사에 적합
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오
    후 어린이가 얼마나 성장했는지를 지켜보고자 한다면 여기에는 어린이가 3년 동안 자연스럽게 성장을 하게 된다는 성숙효과가 포함된다. 또한 매해 동일한 집단을 대상으로 동일한 사안 ... 다. 이러한 시험효과의 종류에는 주시험효과와 상호작용시험효과가 있다.주시험효과는 독립변수와는 무관하게 측정을 동일하게 반복하여 생기는 현상으로서 내적타당성을 저해하게 될 가능성이 있 ... 값에 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 이러한 주시험효과는 실험변수 외에 경험이라는 외생변수가 결과변수에 어떠한 영향을 미치는지를 의미한다.상호작용시험효과는 독립변수 상에 조작을 가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    사회복지와 관련된 연구목적과 연구대상을 설정하는 등 조사설계를 연습해봅니다.
    는 사회문제와 관련된 현상 및 그 원인, 해결 방안을 과학적이고 체계적으로 탐구하는 활동이다. 이는 조사 대상자의 복지와 삶의 질 향상을 위한 정보를 수집하고 분석하여 실질적인 정책 ... 대상은 사용자가 거주하고 있는 인천 지역 내에서 노인학대와 관련된 다양한 이해관계자들로 설정되며, 구체적으로 다음과 같은 그룹으로 나누어 보았다. 첫째, 실제 학대를 경험 ... 방법이 연구에서는 우선 자료성격에 따라 혼합 조사방법(양적 조사와 질적 조사의 병행)을 선택하는 것이 적합하다고 판단하였다. 또한 구체적인 자료수집 방법으로는 설문조사와 심층면접
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18
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    영양프로그램기획및평가 기출
    많이 사용, 소규모 면접(2) 심층면접: 개별면접 형태장점(포커스 그룹과 비교): 깊은 내용 파악 가능, 응답자 확인 가능, 자유로운 의견교환(3) 관찰법: 직접 목격 후 기록 ... 여 대상집단으로부터 그들의 요구를 조사하는 방법(4) 심층면접: 대상집단 중에서 중요 정보를 제공할 수 있는 특정인을 다수 선정해 조사자가 참가자를 대상으로 면담을 실시하여 자료 ... 성, 공인성: 과거의 경험과 현실분석이 바탕2) 프로그램 기획의 필요성(1) 합리성 증진: 기획은 과학적, 경험적으로 검증된 수단을 채택하므로 합리화에 도움을 준다.(2) 효율성과 효과
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13
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    [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)
    배경을 가진 전문가들이 각각 차별화된 능력을 보유한 그룹이다.구글은 총 9단계의 면접 시스템을 갖추고 있다. ‘이력서 제출 및 스캔 ? 전화 인터뷰 ? 4~5명의 사람들이 45분간 ... 면접 진행 - 인터뷰 받는 자들이 피드백을 받은 후 후보자 선정을 위해 조사 진행 ? 각 피드백 확인, 이력서 및 경력 확인 ? 상위레벨 경영진의 확인 ? 보상수준 결정 ? 최고 ... ( 2021 )학년도 ( 1 )학기 보고서주 제인적자원관리 사례 연구 ? 구글(Google)과 목인적자원관리담당 교수전 공학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15
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    본인을 식품회사 000의 신제품 개발 프로젝트를 담당하는 담당자라고 생각하고 자신의 비비고 브랜드에서 새롭게 출시할 간편식 아이디어를 얻고자 할때,어떠한 탐색조사 방법을,어떻게 활용하여 신제품 아이디어를 얻을 것인지 생각해 보세요.
    인터뷰, 포커스 그룹 인터뷰, 관찰조사, 사례연구, 문헌조사 등이 있다.탐색조사의 목적은 정보를 수집하고 정제하는 데에 있으며, 아직 명확히 정의되지 않은 문제 상황에서 아이디어 ... 에 대한 인식 등으로 구성한다.진행 중에는 식사 준비 시간, 보관의 편리함, 포장 디자인, 조리 난이도, 먹고 난 후의 만족감 등에 대해 자유롭게 이야기하도록 유도한다.포커스 그룹 ... 해야 한다고 판단하였다.탐색조사는 제품 개발 초기 단계에서 매우 중요한 역할을 하며, 특히 구체적인 컨셉을 확정하기 전, 다양한 정보와 아이디어를 수집하는 데 효과적이라 생각하며 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17
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    국내 및 국외를 포함한 실제 기업에서 기술적 마케팅 조사(서베이, 소비자 패널, CLT, HUT 등)를 실시한 사례에 대해서 마케팅 활동을 위한 조사의 내용(1)과 결과활용(2) 등을 중심으로 작성한 후 자신의 의견(3)을 추가적으로 서술하시오
    ) 등을 중심으로 작성한 후 자신의 의견(Ⅲ)을 추가적으로 서술하시오.(관련주차 : 5주차(기술적 마케팅 조사))목차I. 서론II. 본론1. 기술적 마케팅 조사란?2. 실제 기업 ... 을 사용할 때 보다 효율적으로 조사하는 것은 곤란하며, 각 응답자의 조사 시간이 한정되어 있어 수집할 수 있는 정보량에는 한계가 있다.이 밖에도 면접조사원을 활용할 경우 자료 수집 ... 심리를 고려해 소비자 감각에 자신이 원하는 정보를 넣는 과학적인 활동임을 깨달았다. 오늘날처럼 경쟁이 치열한 사회에서 보다 효율적이고 전략적인 마케팅 활동을 실시할 필요성이 커지
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26
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    자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오
    서, 선발시험, 면접 등으로 크게 구성되어 있는데, 자원봉사자 심사 및 선발에 있어서는 면접이 가장 적절하다고 판단된다. 면접은 지원서보다 더욱 정확한 정보를 수집할 기회를 줄 뿐 ... 아니라, 기관에는 지원자의 동기와 성격 등을, 지원자에게는 기관에 관한 정보를 제공해 줄 수 있다는 점에서 적절하다. 자원봉사자 선발과정에서 지원자 면접은 자원봉사 관리자와 지원 ... 이고, 이때 자원봉사자의 업무는 조직의 다른 업무와 조화를 이루어야 한다. 이런 의미에서 우선 업무분석이 선행되어야 한다. 업무분석은 조직에서의 특정 업무에 관한 정보를 체계
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31
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    [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    사전 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재한다. 이러한 단점을 보완하기 위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다. 그 외 ... 한다.2. 인적자원관리에서의 선발모집이 종료된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다 ... . 지원자는 예비면접을 통해 원하는 기업에 대한 사전정보, 모집 직무직능, 근무환경, 근무에 대한 보상 등 다양한 사전 정보를 접함과 동시에, 조직은 원하는 지원자를 찾기 위해 지원서
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26
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    핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD_과제물B
    “핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1) 교육 니즈를 분석하는 프로세스 4단계와 각 ... 정보 기술 부족이 원인인지, 동기부여나 사기 저하가 원인인지, 환경적 요인이 원인인지 등 문제를 일으키는 주요 원인을 파악하는 단계이다.하지만, 현실에서는 여러가지 원인들이 복잡
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.04
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    A+사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례를 기술하시오
    ) 집단의 사정 : 개별 카드, 면접, 자기개념 테스트 등을 통해 청소년 8명을 대상으로 연구를 진행하고 구성원별 사회·개인·소그룹 등 3개 시스템과 시스템별 서브시스템 간 상호 ... 팀의 정의를 보면 광의의 그룹은 2명 이상의 사람들로 구성된 그룹이며, 그들은 끊임없이 교류하여 하나의 공통의 목표를 달성하는 것을 말합니다. 교섭이란 2인 이상의 구성원을 두 ... 에 대한 욕망에 의해 자연스럽게 형성된 단체와 인공 단체(외부의 영향이나 개입을 통해 고의로 형성된 단체)로 나눌 수 있습니다. 그룹의 목적에 따라 치료 그룹과 과제 그룹으로 나눌
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집,분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하십시오.
    이 있다는 사실을 간과해서는 안될 것이다. 자기식 조사는 면접원이 방문하여 응답대상자 근무지에 설문지를 놓고 일정시일 후 수거하는 방식이며, 집단조사는 한 그룹의 응답대상자 ... 과학에서 조사를 통해서 필요한 정보를 얻는 방법은 크게 물어보는 것, 실험하는 것, 관찰하고 면접하는 것으로 구분 할 수 있다. 이 가운데 물어보는 방법을 통해 필요한 정보를 얻 ... 을 위해서는 측정하고자 하는 개념을 명확하게 정의하고, 이를 현상과 연결시켜줄 수 있도록 조작적 정의를 적절히 해야 하며, 타당도·신뢰도가 높은 설문을 구성해야 한다. 또한, 가설검증
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2024.08.02
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  • 자료 표지
    [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오
    위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다. 그 외에 특정 직책과 업무를 담당하는 인력을 찾아주는 헤드헌팅의 형태의 임원탐색기업 ... 한다.ⅱ. 선발모집이 종료 된 후, 먼저 지원자와 모집 직무가 적합한지 여부를 판단하기 위한 선별 도구로서 예비면접, 지원서, 이력서, 추천서 등의 과정을 거친다. 지원자는 예비면접 ... 후 면접을 실시하는데, 면접은 가장 널리 쓰이는 선발도구로 지원자의 능력과 동기를 평가한다. 대면면접으로 진행하는 경우가 많고, 외국 기업이나 지역적으로 장거리에 위치한 경우 통신
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10
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    기업 면접평가표
    면접평가표 통일(안)1. 배 경 : 합병 후 면접평가표 통일(안) 필요2. 합병 전 각 사별 면접평가표 : 각 sheet 참조3. 통일(안) 요약no구분평가항목1234561팀원 ... 지원자에 대한 comments채용사유※ 상기 사항은 자세히 기재해 주시기 바랍니다.추천사항채용 형태정규직 □ 연봉계약직 □적정 연봉 당사기준 ▣ 기타( )면접위원 : (서명)(반드시 서명한 원본을 제출) ... "Communication &Human-Relationship" 커뮤니케이션 능력과 대인관계 형성 능력은 어떠한가?202Attitude 면접에 임하는 태도는 어떠한가?203Aptitude 업무에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25 | 수정일 2022.08.03
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  • 자료 표지
    A+ 시장조사론) 3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오(강의에서 다루었던 사례는 제외하시오).
    다. 탐색조사는 조사 개념을 명확하게 해주고, 개념을 정립하는 데 도움이 된다.탐색조사 중 마케팅조사에 있어 가장 많이 사용되는 방법은 표적집단면접법이다.지식을 보유한 조사자가 소수 ... 를 대상으로 하는 심층면접법이 있다. 주제와 관련된 질문 방향을 가지고 깊게 질문하는 방식이다. 심층면접법의 특징은 풍부하고 깊이가 있는 정보를 도출할 수 있다는 점, 제품에 대한 ... 을 들을 수 있고,리드유저들에게 얻어낸 정보는 신제품 개발에 도움을 줄 수 있다.이어진 탐색조사 유형으로서, 사례분석은 현재 직면한 상황과 유사한 과거 사례를 분석하면서 현재 조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.05.09
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    인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    하는 관찰법, 해당 직무 수행자와 면접을 통해 관련 정보를 획득하는 면접법, 직무 수행자에게 구조화된 설문지를 통해 정보를 획득하는 설문지법, 직무 수행자가 메일 작성하는 업무일지를 바탕 ... 하는 원칙은 기업의 전략과 사업의 방향성, 명확한 분류 기준, 조직의 크기 등을 종합해 검토한 후 설계해야 한다.5) 직무기술서 작성직무 분석을 통해 수집된 직무 관련 정보와 자료는 직무 ... 인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    [세특 예시][일본어세부능력및특기사항] 일본어 세부능력 및 특기사항 예시입니다. 제2외국어 영역은 워낙 광범위하고 또 예문도 없어서 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 훌륭한 세특을 작성할 수 있을 것입니다.
    별로 일본어로 이름, 출신학교, 나이, 취향, 취미, 가장 잘 할 수 있는 일과 관련된 모의 면접 대본을 만들고 면접관 역할을 맡아 면접하는 상황을 시연하면서 영상을 촬영함. 면접 후 ... 영상을 보면서 면접관으로서 응시생의 인사법, 대답할 때의 눈 맞춤 등 면접 태도에 대해 자세히 피드백하고 실제 일본어 면접 후 영상을 보면서 면접 시 주의할 점을 정리하여 발표 ... 하려고 노력하는 자세가 돋보임. 특히 발음 섀도임을 연습한 후 본인의 음성을 녹음하여 원어민의 발음과 비교하면서 탁음, 반탁음, 촉음, 장음, 박 등의 일본어 발음상 특징을 자기 주도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13
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    지난 3주에 걸쳐서 의료사회복지실천의 과정을 살펴보았습니다. 교재 제6부 16장부터 22장에 제시된 사례
    에서는 클라이언트의 개인 상담을 통해 알코올 의존 문제에 대처할 수 있는 정보제공과 심리적 안정감을 찾게 도와준다. 직접적 개입을 통해 사회복지사는 클라이언트의 자조 모임을 지원 ... 주제: 지난 3주에 걸쳐서 의료사회복지실천의 과정을 살펴보았습니다. 교재 제6부 16장부터 22장에 제시된 사례 중 하나를 골라 전체 실천과정을 분석하고 평가해봅니다.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 초기면접1) 사례분석2) 의료사회복지사의 역할2. 문제사정1) 사례분석2) 의료사회복지사의 역할3. 목표설정1) 사례분석2) 의료사회복지사의 역할4. 개입
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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2025년 11월 19일 수요일
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