"후성그룹(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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"후성그룹(주) 면접정보" 검색결과 21-40 / 3,964건

우수인력 선발을 위한 면접방법

년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 현대백화점 그룹에서 직접 학교에 방문하여, 현장면접을 진행한다. 현장면접에 합격한 학생은 면접 전형에 참여할 수 있는 자격을 부여한다. 실제로 학점, 외국어 등의 가산점이 전혀 없 ... 을 확인할 수 있는 성명, 신상명세 기재가 불가하며 출신학교, 어학, 자격증 보유 등 스펙관련 정보를 기재할 수 없다.면접 전형에서는 엄격한 직무 역량 검증을 위해 면접 당일 주제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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의료사회복지 실천 현장에서 대표적으로 사용하는 기록 양식 3가지에 대해 서술하시오

이 부족한지 이해하기 어렵다. 또한 녹음에만 집중할 경우 면접에 신경을 쓰지 못할 수도 있으므로 면접 중에는 가급적 면접에 집중하고 면접 후 바로 녹화를 한다.또한 과정기록은 주로 ... 는 표준화된 기록물의 사회적 수요와 서비스 품질을 높이고, 교과교육 및 연구를 위한 기초자료를 마련하기 위한 기록과정이 요구된다. 의료사회복지실천 현장에서 이루어지는 기록은 사례면접 ... .본론에서 의료사회복지실천 분야에서 주로 사용되는 세 가지 유형의 기록을 정리한 후, 결론 부분에서는 내가 사회복지사로 사용할 경우 어떤 기록에 무게를 둘 것인지를 고려한다.본론과정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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평생교육 프로그렘에 따른 효과적인 평생교육방법에 대해 구체적으로 설명하시오. 여러분들은 평생교육기관(원격기관 제외)에서 평생교육 프로그램 개설을 의뢰받은 교수자입니다. 여러분들이 개설할 프로그램의 개요,

는 참여자 간의 상호작용을 통해 배움의 효과를 높이고, 동료 간의 지지체계를 구축하는 데 도움을 준다.2회: 인터넷 활용법실습 및 Q&A 세션: 인터넷의 기본적인 활용법을 배운 후 ... 을 준다.롤플레이 및 모의 인터뷰: 실제 면접 상황을 연출하여 참여자들이 직접 경험하며 면접 스킬을 향상시킬 수 있도록 한다. 이 과정은 참여자들이 실제 상황에 대비할 수 있도록 실전 ... 의 전환, 새로운 기술 습득, 은퇴 후 삶의 질 향상 등 다양한 도전에 직면해 있다. 이러한 사회적 요구에 부응하여 중장년층이 자신의 경험을 살려 새로운 분야에 도전하고, 개인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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중고등학교 학생자치회 신입부원 선발계획

기여 가능성 2차 면접심사 (60%) 학생자치회 활동에 대한 이해도 및 지원 동기 창의력, 문제 해결 능력, 협업 능력 평가 책임감과 리더십 평가 ※ 면접은 개별 또는 그룹 면접 ... 를 선택해 지원해주세요! ① 총무부 출석부 및 회의록 관리, 학생회 주요 활동 기록 정리 학생회 홈페이지 및 SNS 운영을 통한 정보 제공 명언 캠페인 기획 및 실행 ② 창의적체험 ... 입니다. 2. 일반 계획 모집 일정 지원서 접수: 2025년 3월 4일(월) ~ 3월 11일(월) 17:00까지 1차 서류심사 결과 발표: 2025년 3월 13일(수) 2차 면접심사

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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(인증o)A+위더스 시장조사론 과제 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오

고 자유로운 토론을 진행한다. 이과정에서 필요한 정보를 획득 할 수 있다. 표적집단면접법은 문제를 정의할 때,계량적 결과에 대한 구체적 이해가 필요할 때, 설문지 구성 정보를 얻고자 할 ... 을 정하고 이에 대하여 여러 측면에서 깊게 질문하는 방식이다. 심층면접법의 특징으로는 풍부하고 깊이가 있는 정보를 도출할 수 있고 광고 메시지 아이디어, 제품 개선방안 고안,신제품 ... 에 유의한 영향 관계를 나타난다는 정보를 탐색할 수 있다.(성희원,2016)2)기술조사와 활용기술조사는 조사의 대상이나 조사의 중심이 되는 대상(그룹/환경/현상 등)에 대한 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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A+학점은행제 3주에서 탐색조사와 기술조사에 대해 학습했습니다. 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오(강의에서 다루었던 사례는 제외하시오).

적으로 자료를 수집, 분석, 활용하여 효과적인 마케팅 의사 결정을 위한 정보를 제공하는 과정이다. 문제를 파악하고 필요한 정보를 얻기 위한 자료 수집 방법을 설계한 후, 자료를 수집 ... 하고 분석하여 결과를 도출한다. 이를 통해 얻은 정보는 소비자 의사 결정에 직접적으로 영향을 미칠 수 있다. 제품이나 서비스 구매 후 만족도 조사가 이루어질때를 예로 들어보겠다. 기업 ... 로는 소수의 응답자 집단을 대상으로 특정 주제를 가지고 자유로운 토론을 벌여 정보를 수집하는 방법의 표적집단면접법과, 전문 면접원이 한명의 피면접자에게 주제와 관련된 깊이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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4주 1강에서 설문지 조사에 대하여 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집/분석하는 연구조사 방법입니다. 설문지 조사의 장.단점에 대하여 논하십시요.

고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 설문지 조사의 개념설문지조사란 연구문제에 대하여 형식화된 질문지를 작성해 응답자에게 직접 또는 우편이나 인터넷 등으로 배포한 후 응답을 받아 정보를 얻 ... 이 있다.(5) 면접조사의 장·단점]질문의 내용을 자세히 설명해 주거나 응답이 분명하지 않을 경우 다시 물어볼 수 있으므로 복잡한 질문도 가능하며 신뢰성이 높다. 상황에 따라 적절 ... ?4주 1강에서 설문지 조사에 대하여 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집/분석하는 연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.10.16

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

에서는 여성 두 그룹에게 한 남성이 자기소개하는 영상을 보여주고 호감을 평가하게 했다. 영상 속 남성의 발언 내용은 동일했지만 목소리 톤만 다르게 설정되었는데, 그 결과 명랑하고 적극 ... 된다. 면접관이나 상사가 지원자나 부하 직원의 특정 장점에 끌려 전체 평가를 후하게 내리는 오류를 범할 수 있다는 것이다. 예를 들어 면접장에서 첫인상이 좋은 지원자는 답변 내용에 약간 ... 를 느낀 적 있다고 응답했고, 상당수는 출신 학교나 이전 경력이 좋으면 면접에서 가산점을 줬다고 밝혔다. 이는 “학벌이 좋으니 우리 회사 일도 잘할 것이다”라는 막연한 기대가 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

. 타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로 ... 적 검사, 최종직무할당으로 구성된다.선발도구에는 시험과 면접이 존재하며 시험은 인적성 검사, 성격 검사 등이 있으며 면접에는 정형적 면접, 비지시적 면접, 패널 면접, 집단 면접 ... 등이 있다. 이때 선발도구의 신뢰성과 타당성이 높은 지가 가장 중요하다. 신뢰성은 언제, 누가 측정하더라도 측정하려는 특성이 변하지 않고 일관되게 나타나는 정도, 일관성을 가리킨다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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[a+취득자료] 국내 및 국외를 포함한 실제 기업에서 기술적 마케팅 조사(서베이, 소비자 패널, CLT, HUT 등)를 실시한 사례에 대해서 마케팅 활동을 위한 조사의 내용과 결과활용등을 중심으로 작성한 후 자신의 의견을 추가적으로 서술하시오

도록 자연스러운 분위기를 조성해 주어야 한다는 점과 질문지의 Editing 등이 면접과정에서 동시에 진행되어야 하고 조사 대상자가 떠난 이후에는 추가적인 질문 또는 설문지의 수정 등 ... Ⅰ. 서론최근 다양한 기업들이 경기의 악화로 인해 비용감축을 실시하고 있다. 하지만 마케팅 전략에 강점을 두는 여러 소비재 메이커들은 소비자 정보를 얻기 위해 요구되는 마케팅 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 마케팅 조사 개요(1) 정의마케팅 조사는 마케팅 의사결정을 위하여 실행 가능한 정보를 제공하는 목적으로 자료를 체계적으로 획득하고 분석하고 해석하는 공식적이고 객관

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

이다. 합숙 면접은 지원자의 태도, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 방식 등을 실시간으로 평가할 수 있는 좋은 기회가 된다. SK텔레콤은 그룹 면접, 개별 면접뿐만 아니라 PT 발표 ... 있습니다. 더불어, 서류 심사에서 걸러진 정보들은 이후 면접 단계에서 구체적인 질문과 평가 기준을 설정하는 데에도 도움이 됩니다. 따라서, 체계적인 서류 선별 기준과 프로세스 ... 라 ‘유치’의 개념으로 접근해야 하는 시대이다. 채용 과정에서 가장 중요한 단계는 면접이라고 생각합니다. 면접은 지원자와 고용주 간에 직접적인 상호 작용이 이루어지는 유일한 단계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

면 면접의 편견과 편향을 줄이고, 역량 기반의 객관적인 인재선발을 돕는다.인턴십 : 적은 비용으로 다양한 인재를 경험한 후 적합한 인재를 채용할 수 있는 기법으로, 취업준비 ... 의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. 또한,취업지원자로서는 공개채용이나 수시 ... 에서 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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[인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

화하고, 지원자들 간의 비교를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어, 삼성그룹의 경우, 면접에서 직무 관련 질문과 상황 면접을 통해 지원자의 전문성 및 문제 해결 능력을 평가하며, 이러 ... 하고, 면접에서 이러한 정보를 기반으로 조직에 기여할 수 있는 방안을 제시하는 것이 중요하다.(2) 예상 질문과 답변 준비면접에서는 직무와 관련된 전문적 질문뿐만 아니라, 인성, 상황 ... 을 활용하여 자신의 경험과 성과를 구체적으로 설명함으로써 면접관에게 신뢰감을 줄 수 있다.(3) 면접 태도와 비언어적 표현면접에서의 태도와 비언어적 표현은 지원자의 첫인상을 결정짓

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

다는 단점도 따른다.②선발인재를 채용하는 선발 절차는 1단계, 모집 ? 2단계, 자격 및 서류 심사 ? 3단계, 면접 ? 4단계, 선발 그리고 선발 후 신입사원 교육으로 이어지 ... 게 된다. 선발의 첫 번째 원칙은 비용보다 큰 수익을 가져다 줄 수 있을 것 같은 사람을 선발하는 것이다. 또한 모든 사람들에게 동등한 기회를 제공해야 한다. 세 번째, 기업이 추구 ... 하는 목표와 부합하는 인재를 선발해야 한다. 면접의 유형은 아래와 같다.면접 방법내용집단 면접지원자가 많을 때나 1차 면접이 있을 경우에는 여러 명의 지원자를 한 번에 집단으로 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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미디어4 소셜미디어 공유경제를 추구하는 국내 소셜미디어 서비스들을 조사

크레딧 내용 등 개인 차량 이용에 관한 정보로 정체성을 알 수 있으나 이러한 정보를 바탕으로 한 관계, 그룹, 대화 등의 요소는 발견하기 어렵다. 차량 찾기나 반납을 위한 사용 ... 고, 예약시간에 맞춰 오프라인 장소로 방문한다. 신체 치수를 측정 후 전문가가 추천하는 정장을 대여할 수 있는데, 소셜 소프트웨어 요소를 살펴보면, 이러한 신체 사이즈 정보로 이용자 ... . 위치 정보로 이용자의 기본 정보를 파악할 수 있으며, 해당 공간을 이용하기만 하면 된다.3. 결론소셜미디어의 소프트웨어 구성요소인 정체성, 존재, 관계, 대화, 그룹, 평판

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01

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건축계획(공기업 건축직)

> 형태 및 의장계획 > 기타계획 > 종합평가 및 결정주택설계 과정목표설정 > 정보수집 > 대지분석 > 사용자분석 > 건축주 요구사항 > 면적계획 > 기능 및 동선계획 > 계획 ... 법 – 개인의 신념, 지각, 감정 등 사적인 정보를 얻는 데 유용한 방법계획평가 방법 : ① 비교법 ② 단계법 ③ 점수법 ④ 직관법POE(거주후평가) ; 완공된 건축물이 사용 ... 자 요구, 가치에 부합되는지 평가하여 다음 프로젝트의 건축기획 단계에 반영① 목적 : 건조환경(건축환경)의 질적 향상 도모 / 건축주·설계자·사용자 등 각각의 그룹 참여를 통해 디자인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.19 | 수정일 2025.03.12

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

, 이를 방지하기 위해 원격 모니터링, 문항 무작위 출제 등의 보완책이 도입되고 있다. 메타버스 면접이나 교육에서도 개인정보 보호와 해킹 방지 대책이 필수적인데, 가상세계 ... , 고로 비대면 문화가 확산된 배경도 메타버스 도입을 가속화하였다. 현실 공간에서 대면하기 어려울 때 가상 공간에서 현실감 있게 소통함으로써 거리감을 줄이고자 하는 요구가 커졌기 때문 ... 하는 사례가 늘었다. 삼성전자, CJ, 롯데그룹 등 주요 대기업들은 코로나 시기 대규모 온라인 채용박람회를 메타버스 플랫폼을 통해 개최하여 구직자들과 비대면으로 소통하였다. 실제로 한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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면접법의 의미, 면접법 기준에 따른 분류, 면접법 기술향상 방법

있도록 환경적인 여건을 조성해주어 필요한 정보를 수집하는 방법이다. 또한 면접상황에 따른 면접법 중 지시적 면접법은 구조적 면접법과 국부 동일한 면접이라고 볼 수 있는데, 이 ... 면 “면접관이 피면접자와 직접 대면하여 필요한 자료와 정보를 수집하는 방법”이라고 기록돼 있다(HRD 용어사전). 다시 말해, 특정한 연구대상자(환자)와 연구자(상담사)가 서로 ... 면담을 나누며, 상황에 걸 맞는 방향으로의 방법 등을 활용해 자료 및 정보를 탐색하고 수집하는 매우 보편적인 상담이라고 일컬을 수 있겠다. 이러한 면접법은 구조적 면접법과 비구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.22

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사회복지실천론 기말고사 정리

) / 대신 해주는 게 아니라 같이 하기 위한 것 - 관계4. 관계 맺기를 위한 사회복지사의 자질 (사회복지 면접기술, 관계기술 강화)-> 책과 연습, 시연 (슈퍼비전)자기를 관찰 ... = 래도 그건 안 되지! (그 사람의 입장과 같은 입장이 되는 것!)공감 - 느낌을 면밀히 파악한 후 느낌을 같이 느껴주는 것!(말 속에 깔린 심정 - 오죽하면 그럴까…, 힘들 ... Need! 기초적인 정보수집 -> 적격성 -> 관계형성 -> 접수 or 타기관 의뢰- 자발적 내담 vs 비자발적 내담 (Intake 면접) - 법원, 봉사 명령 (강제성),눈치

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.04

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A+사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례를 기술하시오

커뮤니케이션 유지, 그룹 과정 명확화 등을 들 수 있습니다. 이 밖에 정보수집과 평가기술은 정보의 수요와 조회, 탐색, 합성과 세그멘테이션, 구두 및 비언어적 커뮤니케이션 통합, 정보 ... 제공이 포함됩니다.1. 집단지도력을 활용한 사례1) 집단명 : 태화 은평 종합사회복지관의 늘푸른 교실2) 그룹 편성의 배경비교적 경미한 범죄를 저지른 후 보호관찰 기간 중인 14 ... 의 내용사회 목표 모델을 사용하여 그룹을 평가한 후 목표가 정해지며 절도가 재발하지 않도록 적절한 프로그램을 실시했으며 사회복지사의 주요 역할은 여기서 교육자와 중재자 역할에 집중돼있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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