"하반기합숙면접"의 검색결과 입니다.

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"하반기합숙면접" 검색결과 101-109 / 109건

우리은행 자기소개서 /공채노트 (인적성/면접)

-2차/1박2일 합숙/-3차 면접)▷ 다른 회사를 최종합격하고, 연수원을 입소를 앞두고 있어서 1차 면접까지만 참가 할 수 있었습니다. 매년 채용 프로세스를 달리 하기 때문에 기본 ... 08년 상반기_우리은행지원부문▷ 개인금융 / 일반 지원서류전형▷ 08년 상반기 공채 전형에서 서류전형 합격했던 자기소개서입니다. 07년 하반기에는 서류전형에서 낙방했지만, 스펙 ... 검사- 보통 은행권에서 보는 인적성 유형입니다. 언어-수리-인성으로 구성된 검사였습니다. 수준 이하만 떨어진다고 했습니다. 수리 부분은 계산기와 연습장 사용가능합니다.면접전형(1차

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.19 | 수정일 2018.07.26

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아시아나 자료모음

를 통해 채용한다. 아시아나항공에는 한 해에 70여 명이 배치된다. 채용은 상반기와 하반기, 두 차례 실시하며 서류전형과 인.적성 검사, 1차 면접과 한자시험, 2차 면접 순 ... 연중 '올 포 원(All for One)'으로 명명된 교육이 진행된다. 조종사.정비사.승무원.일반직원들이 합숙하면서 서로 소개하고 토론하며 봉사 활동도 함께하는 자리다.안전을 중시 ... 증후군(사스.SARS)의 뜻, 면접 당일 회사의 주가 등 깊이 있는 질문과 기초적인 질문이 동시에 쏟아진다. 즉석에서 외국어로 발표해 보라고 주문하기도 한다.조종사.객실 승무원

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.23

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[인사고과] 인사고과 사례

에 들어야 할 정도로 엄격지만 지난해 취득한 행원은 모두 4천3백명. 전체 직원의 66%에 해당한다. 3) 반기별로 우수직원을 선발, 해외 단기연수 제시하고 있다. 4) 정기 ... )의 의의 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 2 ... . 인사고과의 성격 (1) 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다. (2) 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교한다. (3) 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.20

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기업은행 자소서

1. 입사하고 싶은 기업 조사 및 입사 기준 사항제가 입사하고 싶은 기업은 기업은행입니다. 이번 2011년 상반기 기업은행 공채를 기준으로 하여 입사 기준사항을 조하하여 보 ... 로 논술 및 직무능력 평가를 위한 필기시험을 보게 됩니다. 2단계까지 합격을 하면 합숙평가를 통해서 조직 안에서의 능력, 역할, 조화를 평가하게 되고 이를 합격한 사람은 최종단계인 ... 는 누구나 지원이 가능하다고 되어있습니다. 그리고 저는 남자이기에 병역을 필 했기 때문에 지원대상이 된다고 할 수 있습니다. 채용에 있어서 우대사항으로는 장애인 및 국가보훈대상자

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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[인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

(상/하반기)영업ㆍ매장관리직 : 수시(소요발생시)경력사원수시 (소요발생시)채 용지원서 접수 서류 전형 면접전형 건강진단 최종합격서류전형 : 기본성적, 자격증, 외국어 성적, 봉사 ... 전직 신입사원입문교육, 합숙교육,OJT교육 총 22일개 발 (계속)롯데라는 조직에서 근무하기 위한 기본지식과 서비스 체질화OJT는 대상에 따라 1:1 실습교육을 실시하기도 합니다 ... .*************17181914151613242526212320282712930522NovemberCJ 주식회사,CJ 푸드빌신세계 백화점..롯데 백화점매우 힘들게 컨택 했다!!신세계 백화점의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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[교육정책]2008 고교내신등급제도의 실상에 대하여

면접과 논술에 보다 비중을 두겠다는 일부 대학들의 태도이다. 그렇지 않아도 수능은 물론 내신에 대한 중압감을 가지고 있는 학생들에게 면접과 논술준비까지 해야 하는 부담감을 감당하기 ... 으로 50%이상 참여시켜 교원의 사기를 진작시키고 교실수업이 활기를 띠도록 할 계획이다.수능문항을 현재 출제위원들이 합숙하면서 폐쇄적으로 출제하는 방식을 개선해 문제은행식으로 전환 ... 이다．최근 서울대가 정시모집에서 논술면접 비중을 대폭 높여 신입생을 뽑겠다며 교육부 대입정책에 반기를 드는 등 대입제도의 향방이 '오리무중'으로 빠져들고 있는 것도 학생들의 '학원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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신한은행 취업 전반 자료(자기소개서 양식, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)

신한은행 취업 전반 자료(자기소개서, 면접정보, 연봉 및 회사정보 총정리)1. 연봉정보1) 직급별 초임 정보직급신입대리과장비고연봉37*************0%(* 단위 : 만원 ... , 광역시 8천만원, 기타지역 7천만원 임차주택 대여합숙소 운영 : 독신 직원에게 합숙소 제공(3년간)임직원 대출 : 생활안정자금 2천만원 - 총한도 5천만원2) 휴가제도연차휴가 ... -04-01 (주)신한은행에 합병되어 (주)신한은행으로 상호변경2006-04-00 카드사업부문 분할하여 신한카드(주)에 합병4. 신한은행 07년도 상반기 대졸 공채 자기소개서 양식1

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.11

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[인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안

해 참요가 전혀 없어서 불신감이 생길수 있다. 이현장토의법은 인사담당자의 평정자들이 모여 평정상츼 견해차나 평정기준의 불일치를 조정하는 것으로 해석되기도 한다(2) 면접법- 보통 ... 의 현재적 잠재력유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정,업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 성격(1) 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.(2) 인사 ... : 분석적인 평정방법을 적용한 점, 평정의 타당성, 수량화와 통계적 조정을가능케 하는 것단 점: 고과요소의 구성과 선정이 어렵다. 고과요표의 비중결정이 어렵고, 설령효과적인비중이 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03

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[기업연구 분석] 기업연구 - 대교

사업자를 대상으로 면접 등의 채용절차를 통해 직 원으로 전환하는 제도입니다.· 채용시기는 다소 변동은 될 수 있으나 상/하반기 1년에 2회 시행합니다.· 또한 신규사업이나 기타 ... 에서세계 속의 Top Player가 된다.고객 중심 주의 - 눈높이 철학에 입각, 개개인의 고객에게 최고의 만족을 제공한다.조직 중심 주의 - 개인보다는 조직의 성과를 우선하 ... 정기 채용· 정기채용은 대졸 신입사원 신규채용의 유일한 등용문으로 교육관리직의 직종으로 채용 하 게 됩니다.· 교육관리직은 현장(지점)에서 회원관리, 회원 상담 업무 등을 주로 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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