"하반기합숙면접"의 검색결과 입니다.

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"하반기합숙면접" 검색결과 61-80 / 109건

기업은행 입사가이드

력 , 응용력 , 판단력 ) 비고 2008 하반기면접종류 면접 차수 면접 위원수 피면접 인원수 면접 진행방식 면접 평가 포인트 실무팀장 면접 ( 전공 ) 1 차 3 명 1 명 - 자소서 ... 에서는 ▦논리력 ▦추론능력 ▦수리능력 등을 평가하는 객관식 40 문제와 ▦경제 ▦금융 ▦회계 상식 40 문제를 풀게 된다 .필기 / 논술 기출문제 구분 기출문제 비고 2008 하반기 논술 ... 체리피킹이란 어떤 행동을 말하는지 설명하시오필기 / 논술 기출문제 구분 필기 객관식 문제 비고 2008 년 하반기필기 / 논술 기출문제 구분 직무적성 문제 ( 논리력 , 수리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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신세계 이마트의 인적자원관리

은 지원자의 유통업에 대한 관심 및 논리적인 사고, 커뮤니케이션 능력을 판단하는 면접이다. 조별 면접으로 진행되며 주어진 주제에 대하여 조원들과 토론 하면서 주제에 대한 결론을 제시 ... 을 실시하고 있다. 입문교육은 이마트의 신입사원으로 들어온 자라면 누구나 거쳐야 하는 과정으로, 연수원 합숙교육을 통해 회사와 조직생활 그리고 업무기본지식을 학습을 하게 된다.② 직능 ... · 하반기 두 차례씩 Profit Share 성과급제를 실시해왔다. 이 제도로 인해, 임직원들은 관리이익과 경제적 부가가치(EVA)의 일정비율을 합한 금액을 성과급으로 지급받고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.16

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SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

적으로 검증하기 위하여 다양한 면 접방식을 활용하고 있습니다. (Presentation, Group Discussion, 심층면접 등)※ 2012년 sk브로드밴드 하반기 실제 신입 ... 야’라고 부르기도 한다. 그러나 다른 팀에서 보았을 때는 다 똑같이 매니저이기 때문에 팀 대 팀으로 상대하는 일을 할 때에는 일하기가 수월하다고 한다.Ⅱ. 인재상 및 채용(1 ... 했다.- 매년 검사의 신뢰도와 타당도를 제고하기 위한 개정작업을 거치고 있으며 인성검사와 적 성검사로 이루어진다.? 면접전형- 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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수협은행 기업분석

, 부가서비스 등채용정보모집시기 : 하반기 중모집학과 : 제한없음응시작격 : 제한없음전형방법 : 서류전형 -> 인적성검사 -> 필기고사 -> 면접전형우대사항 : 관련자격증 소지자 우대 ... 대우조건초임연봉 동정업계 수준복리후생 : 생활안정지원, 주택구입 및 전세자금 대출지원, 생활안정자금 대출지원, 합숙소 지원 , 본인 및 자녀학자금 지원, 자기계발지원, 전문분야 ... 경영전략수협은행은 고객과 함께하는 일류 해양수산은행 으로 발돋움하고자하는 비전을 공포하고 이의 실현을 위한 5대전략과제를 선정하여 새로운 도약을 꾀하고 있다. 첫째 전략과제인 미래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.16 | 수정일 2015.05.22

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[인적자원관리] 신세계푸드의 인적자원관리 분석 보고서

- 매출액 : 3,700억원(2007년)Ⅲ. 인적자원체계1. 고용(1) 대졸인턴 채용① 인턴사원 선발절차- 인턴쉽 선발은 년중 2회(상반기 하계인턴/하반기 통계인턴)실시서류전형 ... 홈페이지- ON-LINE접수- 자체평가(정규직전환여부결정) → 정규직전환(5) 경력채용- 수시채용을 원칙으로 하며 수시로 모집공고가 채용공고 게시판에 게시서류전형 → 면접전형 ... 로 나눈 수치를평가기준으로 삼아 평가대상 기간동안임직원의 부정부실에 대해 평가20사회 봉사활동 성적? 반기별 3회 이상 직원 개인이 직접참여한 봉사활동을 기준으로 함20윤리경영 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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경영자의 경영이념에 따른 인사관리 비교

부터 실무와 관련된 내용까지 압축적으로 체계화해야하기 때문에 결코 녹록치많은 않다고.. 교육 첫 한달 동안에는 모든 신입개발자들이 연수원에서 합숙을 하면서 일반전산, 프로그램, 데이터 ... 목표를 설정하고, 반기별 목표 점검과 상반기, 하반기 2회 평가를 실시하고 있으며, 업무에 대한 성과와 직원의 자기개발 수준 등을 함께 평가하여 다음 연도 연봉 인상률이 결정 된다 ... 로 발전하여 왔으며, 앞으로도 지속적인 발전을 거듭할 것이다. 이러한 IT업의 현황에서 이런 급속적인 성장의 원동력에 대하여 생각해 보지 않을 수 없다. 이러한 성장의 이면에는 경영자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.08

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[KEB 외환은행] ★KEB외환은행 합격요령★서류전형★면접★최종합격방법★

에서 시험을 보게 되어서 정신 없지만 최대한 집중해서 풀어야 합니다. 저는 합숙면접 오기 3일 전에 하나금융그룹 인적성을 쳤었는데 시험문제가 같은 유형으로 나왔습니다. 아마도 같 ... 면접은 협상면접으로 기존에는 2국가 간의 상호 수출계약협상이었으니 2011 하반기에는 3개 국가가 함께 협상을 진행하는 방식으로 바뀌었습니다. 첫 시도이다 보니 면접관님들도 헷갈려 ... 을 할 것인지 기술하여 주십시오.♣ 1차 종합면접 전형서류를 통과한 지원자들은 서울 을지로 외환은행본점 앞에 모여 버스를 타고 신갈연수원으로 이동합니다. 신갈연수원에 도착해서 휴식

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.17

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우리은행의 인적자원관리

기본방침2) 모집원천3) 아웃소싱- 전형과정 1차 전형 : 서류전형 2차 전형 : 실무자면접 3차 전형 : 합숙평가 4차 전형 : 임원면접2. 채용관리4) 면접합숙평가 – 1일차 ... 우리벨오전 10시상호면접오전 9시윤리강령 PT오전 8시기상오전 6시 30분합숙평가 – 관련신문기사합숙평가 – 관련신문기사3. 교육 및 개발관리교육개발연수목표관리인력개발의 기본방향 ... • 고위직에서만 목표계획을 직접 세운 후 평가하는 식으로 실행 • 정기적으로 인사고과는 1년에 상반기 하반기, 2번 시행 • 매달 소속 장들이 근무태도나 근무상황 등을 평가하고 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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자원봉사를 경험 후 그 문제점과 느낀점

를 실무자가 전체 또는 개별 면접 후멘티의 참여욕구를 파악하여 선정함반드시 멘티교육에 참여하게 함4. 멘토교육1)내용구성: ①오리엔테이션(각 참여 기관, 프로그램, 일정 소개 등 ... 진행, 멘티 가정에 안내문 발송②소집단 활동은 멘토-멘티 일부가 참여③프로그램 특성에 따라 전문가에게 의뢰, 자체 프로그램과 결합④연합집단활동은 상반기, 하반기 각 1회씩 진행 ... 면서 그들과 사회 활동을 하며 가지는 유대감도 단단히 한몫했다. 자원 봉사자로써의 만남이지만 그것이 계기가 되어 개인적인 만남으로 이어지고 서로 친밀감을 형성하는 것이 나의 삶의 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.13

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★ 다날 기업 분석 보고서★

을 다소 들이더라도 면접과정 중 1 박 2 일 정도의 합숙을 통해 기존 인사분야 직원을 같은 신규응시자로 가장해 그들 사이에서 직접 평가하는 방법을 강구함으로서 면접때 모습만이 아닌 ... 반기 인도네시아에서 원음벨 서비스를 개시하였으며 , 아래와 같은 상호 보완적인 두 비즈니스 모델을 통해 인도네시아 모바일콘텐츠 시장을 개척하고 있습니다 . 1) Mobile c ... 공가 ( 국방의무 ) 국방의무와 관련된 법에 의거한 예비군 , 민방위 , 소집 훈련 등으로 인하여 본인의 신청과 회사의 승인에 의 하여 부여된 휴가 Ⅹ ○ 소집통지서 공가 ( 질병

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

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NGO - 세계청년봉사단체

전공자 및 유경험자 우대기타 해외파견에 결격사유가 없는 자 (남자의 경우, 군필자 또는 면제자)모집 및 파견일시년 2회 : 상반기 (6월초 모집 ~ 8월말 파견)하반기 (12월초 ... 매년 상 · 하반기 각 50여명 파견파견 기간 : 3개월 ~ 6개월 ~ 1년 (평균 6개월)파견지역 및 현지활동파견 지역 : 인도, 중국, 필리핀, 캄보디아, 방글라데시, 몽골 ... , 의료 · 간호서비스, 건축, 농촌봉사, 사무보조 등의 다양한 봉사활동 수행파견기관 신청상 · 하반기 모집 기간 중 공고되는 「기수별 모집요강」 참조:「기수별 모집요강」을 참조, 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.21

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동원참치 동원산업F&B 기업탐방보고서

(26.사진) 음료사업팀2006년 하반기 입사했다. 박세영(26.사진)씨는 현재 음료사업팀에서 샘물 파는 일을 한다. 그는 "면접 때 회사 분석을 바탕으로 상품기획안을 발표한 것이 좋 ... . 대졸 신입사원 공채가능성 있는 인재를 뽑아 키운다. 대졸 신입사원 공채는 상. 하반기 두 차례에 걸쳐 진행된다. 경력사원은 수시로 채용한다. 올해 채용인력은 약 120명이다. 이 중 ... 한다. 면접 때 "이라크 파병에 대한 의견"과 같은 사회적인 이슈와 "당사 제품이 진열돼 있는 매장을 방문한 경험이 있느냐" 등 회사에 대한 관심도를 묻는 질문도 한다. 해외영업 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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다양한 채용시험 유형과 면접사례

된 면접단이 응시자 5명을 1개조로, 회사 밖의 다양한 장소에서 만난 다음 자유롭게 집단토론을 하면서 지원자를 관찰하는 방식단독(개인) 면접집단 면접집단토론 면접합숙전형 면접다차원 ... .분히 자기의 논리를 전개단독(개인) 면접집단 면접집단토론 면접합숙전형 면접다차원 면접프리젠테이션 면접합숙전형 면접4-2. 면접의 유형 대응방법4. 면접의 유형과 대응방법수험 ... 생과 면접위원이 2박 3일 정도로 합숙하면서 예의 인재를 가리는 방법기업 측에서는 비용과 시간이 많이 소요확실한 신인을 발굴한다는 측면에서 종종 채택다차원 면접선배 사원 3명으로 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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경기영어마을의 실패사례와 대안

으 면접, 토론식 면접)에 맞춘 효과적이고 실질적 면접 노하우를 제공하며, 영문이력서 및 커버레터 작성법도 교수한다.2) 예비교사 연수과정향후 교사가 되고자 하는 대학생들을 대상 ... 기엔 경기도의 부담이 너무 크다는 것이다. 이와 더불어 김 지사는 올 상반기 안으로 흑자구조를 만들지 못한다면 영어마을을 직영 체제에서 민간 위탁으로 넘기는 방안도 검토할 것이 ... 영어마을은 2008년도 재정자립도가 평균 80%에 달해 파주영어마을 또한 민영화해야 한다는 목소리가 커지고 있다.? 영어마을 적자에 대한 논란파주 영어마을의 공공성 측면을 고려해 볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,700원 | 등록일 2009.06.30

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sbs의 신인사제도

SBS의 신인사제도① 채용제도회사의 채용 규정에 맞게 (년단위, 하반기) 일정기간 채용공고를 통해서 뽑게 된다.각종 미디어매체(신문, 방송, 라디오등)에 광고를 통하여서 인재 ... )으로 구분하여 전형합니다.2. 기자 1차 면접에서는 카메라테스트가 포함되어 있습니다.3. 종합평가(합숙평가)는 3박4일 예정입니다.* 지원자격 요건1. 학력 및 연령제한 없으며, 남자 ... 장이 하게 되는데 이 평가를 상/하반기 별 두 번에 걸쳐 평가를 하고 이를 연말에 평균을 내서 반영한다.※ 평가제도의 변화1. 기업구조가 점점 능력 위주의 사회로 변모하면서 개개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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은행과 여성취업

도 가능할 것”이라고 말했다.3. 은행권 채용 계획취업정보업체인 인크루트가 최근 올해 하반기 대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과 은행을 포함해 54개사 가운데 채용계획이 있는 기업 ... 했다.우리은행(200명) 기업은행(100명) 수출입은행(30명) 수출보험공사(20명) 등이 하반기에 신입사원을 뽑을 계획이다. 농협중앙회도 상당수의 인력을 뽑을 예정이다. 한국은행 ... 만큼 취업문은 좁고 경쟁도 만만치 않다. 대학시절부터 전공분야를 충실히 공부해야 하며 성실하고 좋은 인성까지 갖춘 ‘팔방미인’이 돼야 한다.첫째, 기업은 반듯함과 창의성을 동시에 갖춘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.31

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[청소년과 인터넷 중독] 인터넷 이용 현황과 청소년의 인터넷 중독과 대응책, 아동 및 청소년 보호 대책

되고 있다.심각한 인터넷 중독을 호소하는 청소년을 대상으로 '기숙형 치료학교' 과정을 운영하여, 청소년지도사, 청소년상담사, 소아 ? 청소년 정신과 전문의와함께하는 2주간의 합숙 ... 사이버상 청소년보호를 위해 정부는 2005년 1월 보건복지부(당시 국가청소년위원회)를 중심으로 하는 '사이버상 청소년보호종합대책'을 마련하고사이버 건전문화 조성을 위한 정부부처 간 ... 협력체계를 마련하였다.이 회의는 7개 부처 ? 청의 과장급 실무자로 구성되며 보건복지부 아동청소년복지정책관이 회의를 주재한다. 2008년 11월까지 총 8차에 걸친 실무회의(반기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.10

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신한은행 기업분석

신한은행은 지난 12일부터 시작해 오는 26일까지 하반기 신입 행원 150명을 선발한다. 이번 모집은 예년과 달리 경제 상식 수준을 파악하는 필기시험이 들어가 있는 게 달라진 점이 ... 하는 2차 면접 시에 제출하면 된다.접수 자격은 연령 및 전공 제한이 없으며 학사 학위 평균 평점 3.0(4.5 만점) 이상이며 병역필 또는 면제자이어야 한다. 신한은행이 원하는 인재 ... 은 후 서류전형과 인적성 검사를 거쳐 합격자를 대상으로 필기시험을 실시한다. 대학 성적증명서 등 증명서류는 과장ㆍ부장 등이 참석하는 1차 면접 합격자가 가려진 후 임원이 참가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.21

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자기소개서(기업은행)

2011년 기업은행 하반기 자소서.1. 취미/특기 [100 Bytes 이내] *음악감상과 노래부르기 및 축구를 좋아합니다. 특히 축구는 대표선수로 나가서 우승을 한 경험이 있 ... 해서 좌절하기보다 절차탁마의 마음으로 다시 시작합니다. 올해 IBK합숙면접에서 안타까운 결과가 있었지만 제 목표를 위해서 주저할 시간은 없었습니다. 고객에게 최고의 금융서비스를 제공 ... 습니다.2. 생활신조 [100 Bytes 이내] *"하면 된다."긍정적인 마음을 가슴에 품고 매사에 최선을 다하면 불가능한 일은 없다고 생각합니다.3. 존경하는 인물(가족 제외

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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기업은행 기업 조사 자료

에 대해 면접관 3~5명이 주로 지원자의 과거 경험과 사례에 대해 묻는 형태로 진행된다.2배수가량 남게 된다.합숙평가에서는 인ㆍ적성 검사, 집단 찬반토론, 논술평가, 팀프로젝트 등 ... 면접후기06.11.03현재 기업은행 합숙 면접을 준비하고 있으며1차 서류전형과 2차 실무진 면접 후기에 대해 말씀드리면 다음과 같습니다.1. 학점 토익 학벌을 초월한 열린 채용저 ... 으로 썻습니다.존경하는 인물에 이소룡을 썻을 정도 니까요 ^^2. 정말 편한 스타일의 실무진 면접면접 1시간당 5명정도가 대기 하고 있었는데......모든사람들은 이야기를 하거나 옷차림

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.16

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