"하반기합숙면접"의 검색결과 입니다.

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"하반기합숙면접" 검색결과 81-100 / 109건

아시아나 항공 기업탐방보고서

한다. 아시아나항공에는 한 해에 70여 명이 배치된다. 채용은 상반기와 하반기, 두 차례 실시하며 서류전형과 인.적성 검사, 1차 면접과 한자시험, 2차 면접 순으로 진행된다. 집단 토론 ... for One)'으로 명명된 교육이 진행된다. 조종사.정비사.승무원.일반직원들이 합숙하면서 서로 소개하고 토론하며 봉사 활동도 함께하는 자리다.안전을 중시하는 항공 회사답게 사내 ... )의 뜻, 면접 당일 회사의 주가 등 깊이 있는 질문과 기초적인 질문이 동시에 쏟아진다. 즉석에서 외국어로 발표해 보라고 주문하기도 한다.조종사.객실 승무원.정비사.운항관리사 등 4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21

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하이닉스 반도체 기업탐방보고서

& AQ:올해 채용 계획은 어떻게 되나요.A:대규모 공채는 하반기에 실시한다. 9월 채용 공고를 낸 뒤 서류전형과 면접을 거쳐 11월 최종 합격자를 발표한다. 상반기에는 소규모 ... , 하반기 600~650명 등 모두 800여 명이었으며 올해도 비슷한 수준이 될 것이다. 재학 중 학비를 보조받고 졸업 뒤 입사를 약속하는 '하이닉스 장학생'도 한 해에 100여 명 ... .전자.반도체 기업들이 주 고객이다. 세계적 히트 상품인 애플의 아이팟(iPod)에 하이닉스의 플래시 메모리가 들어간다.반도체는 한국이 세계에서 1위를 하고 있는 몇 안 되는 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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[장애인복지기관프로그램]장애인복지 기관에서 실시하는 프로그램을 알아본다

지 교육정보 제공연2회(상,하반기)교육상담교육평가 및교육대상 학부모재활정보 제공 및 자녀교육 관련상담 실시연중통합교육지역연계프로그램통합교육이 필요한아동 및 부모지역사회 교육기관 ... 피카소를꿈꾸는가족심리정서적인문제를 가지고있는 아동,청소년과 부모가족미술치료를 통한 발달촉진,정서안정, 효과적인의사소통의 기회 제공연6회(상,하반기각3회)힘을내요!아빠,엄마장애자녀를둔 ... 한 직무지도 실시상반기-주1회13:00~15:00하반기-주2회13:00~15:00특수학교현장실습성베드로정진학교고3,전공생직업진단 및 평가, 작업활동(하청작업),직업재활시설 및 사업

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.19

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교보생명 2010 하반기 합격자소서+스펙+매우 자세한 면접후기

2010 하반기 교보생명은 인적성 합격자를 대상으로 1박2일 합숙면접을 실시 했습니다. 장소는 천안의 연수원이고, 개인입소하거나 천안역에 집합해서 버스를 타고 가는 방식이 ... 교보생명2010 하반기 지원서지원분야 : 자산운용직군당시 스펙학교 : 서울 중위권 (상경계열)-당시 졸업예정자학점 : 3.7토익 : 740자격증 : CFP, 증권투자상담사, 선물 ... 에만 치우치지 않고 더 넓은 눈으로 투자를 이끌어내고, 건강하게 자산을 운용할 줄 하는 교보생명만을 위한 인재가 되겠습니다.인적성 후기2010 하반기 교보생명은 인적성과 필기시험

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| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.07

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인사관리제도-외한은행

달성 성과금 : 100%(임단협 체결시) - 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시) - 경영실적 증진 성과금 : 200% - 품질 향상 격려금 : 100만원 지급 - 상여금 ... 의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원과 동기부여 하는 것을 지향하고 있습니다.” 또한 ... 에 이바지 하고 있습니다.외환은행 인사체계KEB 인재상KEB 인재상Customer-Oriented Business Mind 항상 고객의 관점에서 생각하고 행동하는 사람Trust

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

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IBK 기업은행 기업분석

PT면접 기출]1. 부동산 버블붕괴에 대한 금융권의 대처 방안2. 정보화 시대에 금융권이 대처해야 할 방안3. 자본시장통합법4. 은행이 증권회사 인수 시 시너지 효과는?5. 서브 ... 수련관 등 최고 수준의 연수시설Cyber 연수원 운영3) 복리후생급여 - 은행권 최상위 수준복지제도주거안정지원?무주택자를 위한 임차주택 대여?독신직원 합숙소 운영?임직원 신용대출직원 ... 프라임 모기지론6. EBITDA를 설명하여라7. PEF를 설명하여라8. 근저당권이란 무엇인가? 설명을 해 보아라.9. CMA에 대해서 설명해 보라10. 본인이 생각하는 PB는 어떤

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.09

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신한은행의 인사관리

검사, 임원 면접 및 신체검사, 합숙과 술자리를 통해 시험에서 발견할 수 없는 부분 보충 함신상필벌에서 필벌보다 신상이 큰 비중을 차지5. 사후관리채용 예정자들이 입행하기 이전 ... 하반기 및 2005상반기는 부산은행이 전체 1위이나, 시중은행에서는 신한은행이 1위. 시중은행 9반기 연속 금융감독원 민원평가 1위 달성.신한은행의 역동적 문화와 오랜 역사를 지닌 ... 라 새로운 기대/보상 관계를 반영하고 있다. 향후 경영전략이 바뀌거나 기대/보상 관계가 달라지게 되어 여기에 맞게 수정될 때 인사부문 변화의 방향성을 제공하는 나침반의 역할을 하게 된다

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| 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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[경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안

, 올바른 능력과 태도⇒ 이러한 기준들은 신뢰성과 타당성이 있어야한다.2) 선발절차o 디 센조와 로빈스의 선발절차① 예비면접 : 무자격자를 탈락시키고 유능한 지원자 스스로가 응모 ... → 신체검사 → 최종합격자발표※ 2005년 하반기 신입행원 채용인원 : 00 명관련학과 : 상경계열, 법정계열, 인문/사회계열, 이공계열o 기본자격요건 : 4년제 정규대학 졸업자 ... → 3단계 인성면접 → 채용2. 채용방식o A캠프 : 면접 전형을 통해 직무전문성 잠재역량을 심사한 후 합격자를 대상으로 1박 2일 합숙 캠프를 통해 다차원 최종 면접 실시o 공개

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07

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[인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

의 병행으로 인력 채용상반기(3월), 하반기(11월) - 매회 100명 내외성-비수기 기준이 모호해지면서 주5일제로 인하여 비수기에도 수요가 생기면서 균형을 이룸외국어의 비중이 높 ... ㈜ 하나 투어리스트 설립 문화관광부 선정 2002 상반기 우수여행 인증상품 125개 중 하나투어 29개 상품 인증 산업자원부 선정 2002 서비스품질 우수여행사 인증 획득2003년 ... 제도채용 절차 / 채용 기준입사신입사원 입문교육입사지원 / 서류전형최종합격자 발표1차면접채용 / 배치(1/2)기업 설명회2차면접채용 / 배치(2/2)한 달간에 평가된 적성과 성격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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삼성전자의 인사관리

계4 단 계최종합격면접전형건강검진- 삼성은 일단 입학성적이 아닌 졸업성적을 기준으로 1차 서류전형을 한다.그리고 이를 거치면 SSAT라는 자체평가로 들어가는데, 이전 단계인 서류전형 ... 를 얻는다고 한다마지막으로 3차인 면접은 다시 둘로 나뉘는데 기본 인성면접을 통과해야 다음 단계인 개인능력과 조직 적응력 평가를 받을 수 있다.1인당 면접시간도 올해부터 15분 ... 의 성격을 띄게 되었다.- 각 총괄 및 사업부의 업적은 상반기 하반기 각각 2번에 걸쳐 A, B, C 로 평가된다.(A- 기본급의 150% 지급, B- 기본급의 100% 지급, C

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.09

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[인사관리] 최근 면접의 특이한 경향

의 한정된 시간동안 진행되는 일반적인 면접과는 달리 지원자가 자신의 소신과 능력을 펼쳐 보일 수 있는 기회를 제공해 그 결과를 평가 기준으로 하는 면접제도이다.대웅제약이 지난해 하반기 ... 할 수 있고, 면접의 객관성과 공정성을 확보할 수 있다는 점에서 긍정적인 반응을 얻고 있다.실시기업 : 신세계 백화점신세계 백화점 (동료평가면접)신세계 백화점은 지난해 하반기 응시자 ... . 주위사람 면접4. 합숙면접5. 탈 사무실 면접6. 모의실전7. 프리젠테이션 면접8. 영어면접 (English Interview)이란..참고 : Ⅰ.최근면접의 특이한 경향21세기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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[인사관리]대한생명의 인적자원관리

가 지 신입사원만을 공개 채용한다. 상반기, 하반기 두 번의 모집을 하는데 상반기는 매년 5월초에, 하반기는 매년 10월초에 대한생명 인터넷 홈페이지(www.korealife.com ... 의 개별면접 방식이 일반적이나 경우에 따라서는 8인1조로 일정한 주제를 부여하고 찬반토론을 하게 하여 의사 표현능력, 리더십, 순발력, 합리적 사고 및 문제해결능력 등을 파악해 보 ... 2차 심사3차 심사채용방법우대사항서류전형1차면접2차면접1.지원서 공동접수2.각서별심사/전형3.합격자 공동발표1.관련 자격증 소지자2.회사별 모집요강기개사항참조㈀ 서류전형모집분야

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

생들의 어깨는 한층 더 무거워졌을 법하다.삼성그룹의 경우, 2003년 하반기 처서 그룹 공채를 실시하면서 한자능력검정 자격증 소지자에게 가산점을 주기도 했으며 현대중공업은 지난해 ... 고자 기업들은 노력한다.3) 면접① “면접비중 늘리는 추세”채용전문기업 코리아리쿠르트가 국내 주요기업 296개사를 대상으로 채용조사를 한 결과 130개(43%) 기업이 채용 여부 ... 부터 시행키로 했다고 밝혔다.이 방안에 따르면 지금가지의 면접이 일률적으로 5~10분 내외에 그쳤던 점을 개선해 행정, 외무고시(5급)의 경우 40분으로, 7?9급 면접전형은 각각

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| 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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2011년 상반기 우리은행 서류통과 자기소개서

의 서류전형, 합숙면접, 최종면접 전형을 거치고 우리나라 1등 은행의 행원이 되었습니다. 여러분, 꿈을 꾸십시오. 꿈을 꾸지 않는 자는 결코 현실의 벽을 넘을 수 없습니다.3. 남 ... 라고 생각합니다. 회사의 비전 실현이라는 합동공연을 위해 각자의 임무를 책임감 있게 다하는 곳입니다. 제 임무는 금융전문가가 되어 고객의 자산 관리, 행복을 주는 것입니다. 나아가 ... 과 일치합니다. 제 자신이 하고 싶은 일을 할 수 있기 때문에 직장생활이 힘들지라도 어려운 일도 즐거운 일이 되고 근무시간도 곧 기쁨이 될 것입니다.둘째, 직장은 배움의 장소입니다

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2015.04.11

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삼성전자 인사관리

정액 지급- 지급일 및 지급대상은 지급시기에 결정(2) 정기상여금 (월급제)- 상, 하반기 연 2회 지급- 상여 계산기초 × (상여지급율 + 고과가급율 - 근태감급율)- 지급율 : 자 ... 의 가장 기본적인 생활인 의식주의 질을 향상시켜 주는 것은 물론, 고객의 다양한 욕구를 해결 해 줄 수 있는 토털 솔루션(Total Solution)을 제공하고, 사후 고객만족 ... ,자 홈페이지 인터넷 지원서 작성)-> 선발(서류심사, 기술면접, 인성면접, 신체 검사)-> 회원(세미나 과제 개발, 사내외 교육 참가(Workshop))-> 입사(프로그램 수료자

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| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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[경영]삼성의 인적 자원관리

을 조성하여 개인과 사회의 원동력이 되게 하는 정신을 말한다.- 합리추구 : 합리를 잊거나 무시하고 단계를 뛰어 넘으려는 데서 오는 파국의 위험성을 배제하고 한 단계씩 상황에 맞추 ... 이윤창출이라는 기업 본래의 목적과 책임뿐만 아니라, 국가와 인류사회 공헌이라는 경영이념을 추구해 왔다. 삼성의 역사는 시대가 요구하고 사회가 필요로 하는 사업을 찾고 도전해 온 ... 인리력, 설득력, 의사소통 능력 등을 종합적으로 판단한다. 6인이 1조가 되어서 수행하며 면접시간은 45분이다. 이렇게 조직적응력을 따로 볼만큼 삼성은 개인이 기업에 융합되는 것

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.27

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삼성의 인적자원관리제도

하반기 삼성그룹은 17개 개열사에서 총 5,000여명의 신입사원을 채용한다. 지원자 수는 2만 5,000여명. 2004년부터는 기 졸업자를 지원대상에서 제외시켰다. 서류전형 ... ‘아니다’의 대답을 선택하도록 해 논란이 되기도 했다.‘삼성맨’을 선발하는 가장 큰 기준은 지난해부터 도입한 신(新)면접제도. 인성평가, 개인능력평가, 조직적응력평가 등 3단계 평가 ... 었고‘야동을 하면서 자연스레 팀워크가 생겨나게 된다.셋째 주에는 주로 자원봉사 및 도전, 테마활동으로 이루어진다. 이 기간중에 진행되는 ‘한계능력 극복훈련(MAT)’는 죽음의 코스

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| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.21

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[경영]삼성카드의 인적자원관리

과정에서 사업부별 성과를 반영한 집단 인센티브-상반기 하반기 각각 두 번에 결쳐 A,B,C 로 평가-연간 최대 300% 지급가능-기본적으로 사업부별 성과 인센티브(사업총괄과는 무관 ... 과자에 한해 합숙 과정 진행---임원 면접 후 최종 확정영어권: 영어 2급 이상(선발시험 기준)-일어권: 일어 4급 이상(파견시점 기준)-특수어권: 현지어 4급 이상(파견시점 기준 ... )에 해당하는 자 면접통해 최종선발자 확정선발공지- 사업부별 대상자 추천-선발위원회 심사-최종선발자확정3. 전문자격지원제도기존사원이 전문자격증을 취득하여 자신의 능력계발을 할 수

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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삼성 이건희 회장, 세종대왕의 인재경영

사원 합숙교육을 시작으로 과장, 차장, 부장은 물론 임원, 사장단에 이르기 까지 삼성직원들은 반복된 교육 과정을 모두 이수해야 한다. 이수하지 못하면 승진에서 낙오된다. 대신 쓸 ... 까지만 해도 50대이며 40대가 많은 편이고, 영어는 기본이고 제2외국어, 제3외국어까지 가능한 사람도 종종 있다. 이들의 공통점은 단순히 경영자가 아닌 해당 분야에서 최고의 엔지니어이 ... 을 금방 받아들일 수는 없었다. 그래서 까딱 잘못하다간 왕위에 오른 세종과 그 지지 세력에 의해 황희는 숙청될 수도 있는 상황이었다. 하지만 세종은 유배에서 풀려난 황희를 믿고 중용

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.25

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신한증권 기업조사

시간에 면접관들에게서 그 조원에게 태클이 들어오고 그러다 그 조원이 어리버리하면 팀 전체의 점수가 깎입니다.넷째, 제가 가장 중요하다고 생각하는 것! 편안한 마음으로 최선을 다하 ... 에 투자한다.분산투자를 하고 싶지만 정보가 부족한 개인투자자들의 경우 자신의 투자목적과 기간에 맞 춰 상품을 선택할 수 있으며 상품 종류는 안정혼합형·안정성장혼합형·중립혼합형·성장혼합형 ... 등 4가지이다. 각 상품은 해외주식모펀드·국내주식모펀드·국내채권펀드 등으로 구성된 3가지 모펀드를 고객의 투자성향에 맞춰 전략적으로 배분했다.각 모펀드는 전문펀드평가기관이 선정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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