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"하반기합숙면접" 검색결과 41-60 / 109건

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    이마트인력관리,인력관리사례,이마트교육체계,교육체계사례,이마트인사평가,이마트복리후생,이마트보상체계,인사관리제도,인적자원관리
    에 대해 평가 20 사회 봉사활동 성적 ･ 반기별 3 회 이상 직원 개인이 직접 참여한 봉사활동을 기준으로 함 20 윤리경영 교육참여도 ･ 근무인원대비 참여인원 비율이 반기 0.6 ... 기업소 개 기업문화 - 기업윤리에 바탕 두고 기업의 사회적 책임 다하고자 노력 - 모든 경영의 성과와 가치를 공유 - 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도 윤리경영 기업이 이윤추구라는 ... 본래의 목적수행과 동시에 고객 , 협력회사, 주주, 종업원 , 지역사회, 정부 등 기업의 이해관계자들이 공존공영 하도록 기업경영을 하는 것으로 소속 임직원들이 윤리적 판단에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04
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    국민은행 공채 자기소개서, 면접팁, 예상질문 (최종) 할인자료
    2016 하반기 국민은행 공채합격입사전략 :은행들은 면접으로 직무역량을 검증한다. 합숙 및 종일 면접으로 지언자의 역량을 평가하며 최근에는 영업력 있는 인재를 선발하기 위해 ... 세일즈면접과 롤플레잉면접도 시행한다.1. 성장과정을 통하여 귀하를 소개하여 주십시오. [200자 이내]저는 학부에서 관광학에 대해 공부하였습니다. 스펙을 쌓으며 미래에 대해 많은 고민 ... 를 넓혀나가는 시기를 갖게 되었습니다. 졸업 후 마케팅 회사의 전략기획팀에서 4개월간의 인턴생활을 하였습니다. 해당 경험을 통해 한단계 발전하고 성장할 수 있었으며 조직생활을 이해
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 7,900원 (50%↓) 3950원 | 등록일 2016.09.09 | 수정일 2016.09.14
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    르네상스 호텔의 인적 자원 관리(인사관리)
    과 책임, 상대적 가치가결정되어 있어야 함4. 채용, 배치, 교육훈련, 조직관리, 임금관리, 안전관리와 작업조건 개선 등에 활용르네상스 호텔은 관찰, 면접, 설문지 등을 모두 믹스 ... - 면접 전에 인적성검사를 하여 그 결과를 인터뷰 자료로 이용하고 있음. 결과는 4단계로 나눠짐.채용하는 직급에 따라 인터뷰 단계가 더 나눠진다.선발 시에는 선발도구로 입사지원서 자기 ... 소개서 업무 계획서등 제출 자료를 검토하고 필기시험, 면접 전형, 신체검사를 하는데 필기시험은 외국에 특기 부서를 제외한 인력 충원은 서류전형으로 대체하고 면접 시에는 임원 및
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27
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    신한은행의 기업문화와 인적자원관리(인사관리)
    가 커지면서 내부에서 우수한 인력을 발굴해야 하는 필요에 직면하게 되었다. 이를 위해 1985년 하반기, 당시 대리급 남자 직원 중 업적 신장에 기여도가 높은 직원들을 중심 ... 실시4). 선발- 목적 : 신한은행의 목적은 Specialist의 채용. 특정 분야에서 두각을 드러내는 인원을 선호- 방법 : 인성/적성검사, 임원 면접 및 신체검사, 합숙과 술자리 ... 표현을 하는 것 같다.2. 신한은행 선정이유군대를 제대하고 복학을 하고나서부터 나의 진로는 정확히 금융권으로 정해진 것 같다. 그리고 그 때부터 각종 금융 자격증을 따기 시작
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26
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    인적자원관리 - NHN 인사관리
    전공 또는 복수전공으로 하지 않은 분 대학교 재학생 및 휴학생 중 2013 년 졸업 예정이신 분 ( 학사 ) 예비과정 수료 후 , 2012 년 하반기 소프트웨어 멤버십 본 과정 ... 및 시상 사전 심사를 통해 선발된 참가자들은 10 박 11 일 간의 합숙 워크숍을 통해 스튜디오를 구성하고 , 실무형 프로젝트를 수행 워크숍 마지막 날에는 과정 별 심사를 통해 ... Internship 참여의 기회를 부여하며 , Internship 우수 우수자에게는 NHN 디자인 마케팅 부문의 2013 년 상반기 신입사원으로 채용소프트웨어 멤버십 예비과정소프트웨어 멤버십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09
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    하나투어 보고서
    와 하반기를 나누어 두 번 공채를 하지만 빠져나간 인원이 없고 직원이 충분하면 채용을 하지 않는 경우도 있다고 한다.? 취업준비 (자격요건)신입사원 공채 선발과정서류전형 -> 1차 ... 에서 제시하는 연봉과 본인이 원하는 연봉수준을 조정하여 연봉을 결정해야 합니다.최종합격자는 11월중 합숙으로 진행되는 신입사원 입문교육을 받게 됩니다. 여행업계 선도자로서 우수 ... 한 직무 및 업무4) 준비과정- 채용형태 및 기간- 취업준비 (자격요건)- 면접준비5) 봉급 및 복리후생- 연봉 (년차별/ 직책별)- 휴가 및 월차- 보험 및 기타 복리후생6) 질의 및
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.12 | 수정일 2020.10.24
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    우리은행 입사가이드
    환경분석구분 목표기업 대졸채용 실적 및 전망 채용공고시기 특기사항 07 실적 08 실적 09 전망 신입 채용 상반기 약 100 명 약 200 명 4 월 하반기 약 100 명 약 ... 년 12 월 2 차 :09 년 2 월 하반기 10 명 미정 900 명 12 월 수시 채용규모주요업무 1. 자산관리 업무 경제 전반적인 것 을 알고 있어야 한다 . 경제흐름에 많 ... , 태도 , 기본품성 / 적극성 , 발전가능성 , 금융 , 경제 관심도 , 밝은 표정이 중요 전공면접 집단 토론 면접 합숙 5 명 10 명 주제를 놓고 찬반을 나눠 자유롭게 진행
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10
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    [면접노하우] 면접준비에 대한 모든 것 - 주의사항, 점검사항, 첫인상, 옷차림, 면접기술
    줄 정도 간략한 설명을 붙이면 충분하다. 외국어를 잘 하는지, 컴퓨터에 익숙한 지, 사회활동을 한 적이 있는지도 기록할 만한 것들이다.Ⅲ. 면접질문 베스트 102010년 상반기 ... 돌려재적인 능력을 보여주어야 한다.합숙면접은 30분의 짧은 면접으로 자신을 표현하는 것이 너무 힘들다고 여기는 지원자들에게 자신을 표현하는 더없이 좋은 기회가 될 수도 있다.실제 ... 직무능력 평가와 적응력, 주변 사람들과의 친화력 등을 위주로 본다고 한다. 지원자들을 위한 다양한 프로그램이 준비되어 있다.합숙면접에서는 아주 사소한 행동들까지 평가받고 있다는 것
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.07
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    취업시장 트랜드
    사회현상에 대한 의견을 묻는 내용이 많다. 특히 지난해 하반기 채용부터는 영어 면접에서 일정 점수 이하를 받게 되면 다른 면접 전형결과와 상관없이 탈락시키는 제도를 도입하고 있 ... 과정의 합숙면접을 치른다. 집단토론, 경영 시뮬레이션 게임, 프리젠테이션 면접, 음주 면접 등이 포함된다. 증권게임 등 다른 면접 방식이 추가되기도 한다. 특히 경영 시뮬레이션 게임 ... 된다. 지난해 하반기에는 일일 현장체험면접을 새로 접목시켜 지원자들이 자연스럽게 고객을 대하는 태도와 영업 자질 등을 평가했다.대한주택보증은 지난해 입사 1ㆍ2년차인 선배들이 신입사원
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.18
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    이랜드 합격 자소서
    과 열정을 더 하고 싶습니다.9. 위에서 표현되지 못한 자기소개를 간단하게 적어 주십시오빨간 바지의 홍사원을 기억 하십니까?2012년 하반기 공채 면접장에 등장한 빨간 바지의 홍사원 ... 이나 기질을 써주십시오.생각하고 실천하는 사람.소통하며 해결책을 찾는 사람.놀만큼 놀아본 사람.3. 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면?2012 하반기 이랜드 대졸 ... 공채 합숙면접에서 탈락했습니다.아버지께서 간암 판정을 받으셨습니다.정보병 직무를 맡았던 군 생활 동안 사단 보안감사에서 최우수 부대에 선정되었으며, 지형정보관리 최우수 부대에 선정
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.24 | 수정일 2014.10.27
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    기업의 신입 선발기준
    등 면접 강화, 토익보다 스피킹 중시 등이다.* 앞으로 인턴 안 거치면 취직 안된다최근 채용시장에 이는 가장 큰 변화는 인턴 채용의 확산이다. 하반기 전망이 불투명해지면서 기업 ... 에서 시행하고 있는 합숙 면접은 특허까지 받은 것이며 60명의 면접관이 20개조로 나뉜 지원자들을 평가한다. KT는 최근 면접 대상자를 기존 3배수에서 5~6배수로 확대했으며 역량 면접 ... 고 있었고 어떤 활동을 해왔는지 체크했다가 입사지원을 해올 경우 이를 면접심사에 반영한다. 우리은행도 서울 20개 대학교와 지방 4개 도시에서 캠퍼스 리크루팅을 실시해 이때 참여
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.07
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    신한은행 인사관리와 채용프로세스분석
    설명회 및 캠퍼스 리쿠르팅연 2회(상반기, 하반기) 실시인턴쉽 프로그램글로벌 인턴쉽 (외국인 대상)직장 체험 프로그램 (기졸업자 대상)신한 은행 대학생 홍보대사2004년 처음 실시연 ... 는 사람인지를 자기 소개서를 바탕으로 알아보는 과정입니다.면접관들은 질문 받는 지원자 외에도 끊임없이 여러 사람들을 바라보며 상시 평가를 합니다.역량 면접 예시하기 싫은 일을 맡 ... 았을 경우 어떻게 할 것인가?지점에서 소리지르고 난리 피우는 손님을 어떻게 할 것인가?4. 토론 면접토론 면접의 경우에는 각각의 항목들에 얼마나 부합하고 있는지를 평가하게 되는데, 예
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.15
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    삼성의 인재경영 A+
    부터 실시, 매년 상/하반기 20명씩 양성/ 전반기 4주 합숙교육과 3개월 후 1박 2일의 후반기 교육으로 구성(3)글로벌 역량 강화 과정-해외인력(주재원 및 현지인)을 대상으로 글로벌 ... 를 모으고 교육시키는데 시간을 보냈다. ” “그 동안 내 손으로 수표나 전표에 도장을 찍거나 물건을 직접 산 적이 없다.나는 도장을 찍고 비즈니스를 할 사람을 찾고 기르는 것이 나 ... 의 할 일이라고 생각한다. 그래서 사람을 기르는 데 가장 큰 비중을 두고 정성을 쏟고 있다. ”이건희 비단잉어인재론: 한 마리의 명품 비단잉어를 키우기 위해 무서운 집념과 끈기를 갖
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22
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    우리은행 2012하반기 합격자소서
    우리은행에서 2012년 하반기 신입행원을 모집합니다. 지원자격에 큰 제한을 두고 있지 않으니 지원자격을 확인해 보시고 지원하시기 바랍니다. 우리은행은 스펙보다 자기소개서를 더 ... 다.[우리은행 인재의 핵심가치]고객행복, 미래도전, 정직신뢰, 인재제일2. 인사담당자가 말한다 - 서류전형 완벽 대비 TIP[지원관련 TIP]우리은행에서 2012년 하반기 신입행원 ... 됩니다. 1차 면접은 합숙 면접이며, 2차 면접은 최종면접으로 임원진 면접으로 진행됩니다. 합숙면접 때는 조원들과의 협력이 중요하며, 항상 적극적인 자세로 임하시길 바랍니다. 임원 면접
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.16
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    [경영]한국 기업의 인력 채용 현황(전형방법, 시험, 면접 등)과 구직자의 대처 방안
    된 인력의 수요를 기반으로 사내모집이나 사외모집을 통해 모집을 하게 된다(=모집). 모집된 인원들은 서류, 직문적성검사, 면접, 시용(試用)기간과 수습(修習)기간 등의 과정을 거쳐 ... 지 못한 것이다.취업정보제공업체 잡코리아는 남녀구직자 636명을 대상으로 '하반기 입사지원 현황'에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 7일 밝혔다. 이에 따르면 올 하 ... 반기 한번이라도 입사지원을 해본 경험이 있는 구직자는56.6%(360명)이었고, 이들 중 결과 발표가 난 구직자는 68.1%였다.서류전형 결과발표가 난 구직자 245명의 평균 입사
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.05
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    [금융]금융권 취업 전략에 따른 인생설계
    질문을 하기도 한다. 4~5명 정도의 스터디 그룹을 만들어 기존에 출제됐던 면접 사례를 가지고 모의면접을 하면 도움이 된다. 경제 또는 사회적 이슈를 놓고 찬반 토론을 하는 것 ... 에서는 영업력이 중요한 채용 기준으로 떠올랐다. 국민은행은 올 상반기 대졸 정규직 신입 행원 150명을 신규 채용하기로 하였으며, 국민은행은 특히 전체 채용인원의 20%를 지방대 ... 의 를 받지 않는다. 대신 2박3일 일정의 합숙을 통해 지원자의 장단점을 체크하고 얼마나 적극적으로 영업을 할 수 있는가를 살펴볼 예정이다. 활동력이 강하고 자기표현에 적극적인지
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13
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    <울산대병원> 2015년도 신규간호사 최종합격 자기소개서
    할 기회를 잡았습니다. 4학년은 6월 둘째 주까지 상반기 실습이었고, 다른 학년은 시험기간 이었기에 대회 준비하는데 시간이 부족했습니다. “대회 나가서 망신만 당할 것 같 ... '라고 정하고, 대회 준비하기 까지 6일이라는 부족한 시간이었지만 전원 자취방 합숙하는 열의를 쏟으며 주어진 시간을 최대한 활용하였습니다. 비록 결과는 3전 3패로 조별리그 예선탈락 하 ... 실습한 경험을 적으면 된다고 합니다. 그런데 저는 알바경험을 적었습니다.②면접전형 (2차)- 총 450명을 90명씩 5일 동안 나누어서 체계적으로 진행했습니다.- 오후 면접 조
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.08
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    PD WHO AND HOW 정리
    지원자 전원이 필기시험을 치르기도 한다.(2013년 하반기MBC) 보통 필기시험은 일반지식, 상식을 중심으로 치렀지만 최근 인성 및 적성 검사 등을 포함시키는 방송사(SBS)도 있 ... 다.필기시험에 통과하면 실무면접이 기다리고 있다. 직무역량평가로 불리는 종합평가는 상당히 구체적이고 다양하게 이루어지는데 합숙을 통해 평가하는 경우도 많다. 종합평가가 끝나 ... 1PD, WHO & HOWQ1. PD가 하는 일은 무엇인가매체별로 TV PD, 라디오PD로 나눌 수 있다.제작하는 프로그램 성격에 따라 드라마PD, 예능PD, 교양·다큐멘터리PD
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.03
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    아이에스동서 각 부문 신입 및 경력사원 자기소개서, 지원분야 : 안전
    합숙생활을 하였습니다. 하지만 부상으로 인해서 그만두게 되었으며 축구라는 흥미를 놓치기 아쉬웠습니다. 그래서 조기축구회에 입회를 하여 지금까지 11년 동안 같은 팀에서 어르신 ... 에서 사업보고서와 반기보고서를 분석 해본 결과 장기 비젼을 엿볼 수가 있었습니다. 레버리지를 활용하여 무조건 개발하고 투자하는 회사가 아니라 점진적으로 성장 가두를 달리는 회사라고 느끼 ... 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술하세요. (600자)7. 입사 후 스스로의 Vision과 자기계발 계획에 대하여 구체적으로 서술하세요. (600자)1. 자신(성장과정, 성격
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.01
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    기업은행 입사가이드
    력 , 응용력 , 판단력 ) 비고 2008 하반기면접종류 면접 차수 면접 위원수 피면접 인원수 면접 진행방식 면접 평가 포인트 실무팀장 면접 ( 전공 ) 1 차 3 명 1 명 - 자소서 ... 에서는 ▦논리력 ▦추론능력 ▦수리능력 등을 평가하는 객관식 40 문제와 ▦경제 ▦금융 ▦회계 상식 40 문제를 풀게 된다 .필기 / 논술 기출문제 구분 기출문제 비고 2008 하반기 논술 ... 체리피킹이란 어떤 행동을 말하는지 설명하시오필기 / 논술 기출문제 구분 필기 객관식 문제 비고 2008 년 하반기필기 / 논술 기출문제 구분 직무적성 문제 ( 논리력 , 수리
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10
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2025년 11월 24일 월요일
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