"직장폐쇄와휴업"의 검색결과 입니다.

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"직장폐쇄와휴업" 검색결과 101-120 / 131건

[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

을 경영상의 사정으로 휴업을 한다던가 사업장을 폐쇄하는 행위, 또는 다수의 피고용인에 대하여 취업규칙 위반 등을 이유로 출근정지처분을 하는 행위는 직장폐쇄가 아니다. 또한 직장폐쇄 ... 의 쟁의행위파 업태업 ∙ 사보타지준법투쟁(4) 보이콧(5) 생산관리(6) 피케팅(7) 부수적 쟁의수단사용자측의 대항행위조업계속직장폐쇄쟁의행위의 제한의 의공무원에 대한 쟁의행위 ... 의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업∙ 태업∙ 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[유아교육]유아교육법, 영유아보육법 요약및 비교

하다고 인정하는 경우에는 유치원의 장에게 휴업을 명할 수 있으며, 휴업명령에도 불구하고 휴업하지 아니하거나 특별히 긴급한 사유가 있는 경우에는 휴원 처분을 할 수 있도록 한다. - 제 ... 31조관할청은 유치원의 장 또는 설립·경영자가 고의 또는 중과실로 이 법 또는 이 법에 따른 명령에 위반한 경우 등 정상적인 교육과정 운영이 불가능한 경우에는 유치원에 대해 그 폐쇄 ... 와 지방자치단체가 설치·운영하는 시설2 민간보육시설： 국가 또는 지방자치단체 외의 자가 설치·운영하는 시설로서 직장보육시설 또는 가정보육시설이 아닌 시설3 직장보육시설： 사업주가 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.19

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[교양] 여성과 직업- 여성 고용현황과 직장내 성희롱

여성과 건강 리포트 – 여성과 직업*여성고용현황1. 여성고용현황 실태조사2. 고용현황에 따른 대책-comment*직장 내 성희롱1. 직장 내 성희롱 실태 조사-comment 및 ... 대책고용현황, 근무조건과 관련하여 직업 여성의 문제점을 알아보기 위해 여성고용현황, 직장 내 성희롱에 대해 조사하고 코멘트를 달았다.*여성고용현황1. 여성고용현황 실태조사(1) 비 ... 며, 노동부 통계에 따르면 단시간 노동자가 163만 8천명으로 전년 동기보다 19.6% 증가하였다.(2) 실업 및 해고 증가- 휴 폐업, 부도, 공장이전으로 인한 실업- 라인폐쇄

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.21

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

)2003년 2월부터 2003년11월까지원인부분파업에 대한 불법적 직장폐쇄 대체근로 강제근로 부당전보노 조 전 면 총 파 업회사측의 노조탄압단협 미 체결 노동조합 전임자 불인정 노조활동 ... 인터뷰박홍규 위원장님과의 인터뷰Q A이전의 노사관계는 어떠했는지?1.2.3.4.노조의 앞으로 계획은 ?사측의 정상화 약속을 믿는지 ?사측이 직장 폐쇄 조치 등 강경한 태도를 취하 ... 서 불이행 -구조조정 기숙사의 일방적인 폐쇄원인회사측 대응노조 탄압 부당해고 노동조합 간부 부당강등노 조 파 업노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰노사갈등 사례(2

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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교육제도와 교육행정체제

3장에서는 학교의 명칭과 조직, 학년도, 교육과정의 운영과수업, 학점인정, 분교, 연구시설 등에 관한 사항을 규정하고 있다. ?보칙 및 벌칙 4장에서는 시정 또는 변경 명령, 휴업 ... 및 휴교 명령, 학교의 폐쇄, 청문, 벌칙등에 관한 사항을 규정하고 있다. (5)지방교육 자치에 관한 법률 이 법은 부칙을 제외하고 7장 62개조로 구성되어 있다. ?총칙 1장 ... 으로 한다하고 있다. (3)고등교육 고등중학교를 졸업한 학생이 대학에 진학하여 고등교육을 받기 위해서는 성분이 좋은 핵심계층의 자녀이거나 그렇지 않은 경우 직장생활을 하거나 군복무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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정당한 해고와 문제점

에수행능력부족, 인사명령 및 업무지시 위반② 범법행위: 유죄의 확정판결, 업무상 횡령, 풍기문란, 폭력행위, 업무방해, 직장질서 문란행위③ 학력, 경력 사칭: 이력서 및 증명서 ... 였으나 경영실적이 호전된 경우(대판 1989.5.23,87다카2132)② 파업에 따라 일시 정상적인 경영이 어려웠다는 이유로 사업장을 폐쇄한 경우(대판 1993.1.26,92누3076 ... 임금동결, 촉탁사원 권고사직 등 가능한 조치를 취한 경우(대판 1996.12.5,94누15783)② 신규채용 중단, 휴업, 명예퇴직 등의 조치를 취한 경우(서울고법1996.5.9

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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A+ 현대자동차와 자동차 노조관계!

타결 단 한차례, 휴업·직장폐쇄 다섯 차례, 협상일수 누계 925일(2년6개월)로 연 평균 62일, 자동차 생산차질 90만여대 수십조 원.지난 87년 현대자동차 노동조합이 설립

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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[조직관리] 갈등관리 사례중심

한다.직장폐쇄는 근로자측에 대항하는 쟁의행위의 일종이므로, 단순히 경제적 또는 기술적 이유에서 조업을 중단하는 폐업이나 휴업과 구별되며, 인사관리상 대기명령이나 근무정지 또는 징지 ... .01' 8. 6: 파업사태의 장기화되고 있는 가운데 노조집행부 무기한 단식농 성 돌입.01' 8. 15: 충북대병원 청주지방노동사무소에 직장폐쇄 신고서 접수.노조측, 직장폐쇄 ... 의 비리.병원측의 성급한 직장폐쇄가 갈등 심화 시킴.병원측의 퇴직금 누진제로 경영악화와 병동 통폐합으로 파업 장기화 유도3.갈등관리 전략-노사 갈등을 통한 갈등관리1)갈등관리의 개념

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.24

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[노사관계론] 무노동 무임금의 논리

라도 이들에 대하여 임금지급을 적법하게 거부할 수 있으려면 사용자는 직장폐쇄조치를 취해야 한다.이러한 무노동무임금의 원칙에는 몇 가지 예외가 있다. 첫째 근로자가 소정의 근로시간 ... 하여야 한다. 무노동 무임금과 혼돈될 수 있는 개념으로 휴업수당이라는 것이 있다. 이는 부품이 부족하다든지, 재고품이 쌓이는 경우와 같이 사용자의 경영 잘못으로 일을 하고 싶 ... 어도 못하는 경우이다. 이러한 사용자의 귀책사유이므로 휴업기간의 임금지급의무가 있다. 즉, 근로라는 대가를 제공하고자 하는데 여건이 되지 않는다면 이는 무노동이 아니라는 것이다. 사용인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.27

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

되므무수행능력부족, 인사명령 및 업무지시 위반2. 범법행위: 유죄의 확정판결, 업무상 횡령, 풍기문란, 폭력행위, 업무방해, 직장질서 문란행위3. 학력, 경력 사칭: 이력서 및 증명 ... 2132)② 파업에 따라 일시 정상적인 경영이 어려웠다는 이유로 사업장을 폐쇄한 경우(대판1993.1.26,92누3076)③ 단지 영업의 양도,양수가 있었다는 이유로 경영상 해고 ... 등 가능한 조치를 취한 경우(대판1996.12.5,94누15783)②신규채용 중단, 휴업, 명예퇴직 등의 조치를 취한 경우(서울고법1996.5.9,95구19784)③사업변경에 따른

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

가 근 확정판결, 업무상 횡령, 풍기문란, 폭력행위, 업무방해, 직장질서 문란행위③ 학력, 경력 사칭: 이력서 및 증명서에 학력 및 경력을 허위 기재④ 근로자의 고의, 과실에 의한 ... .23,87다카2132)② 파업에 따라 일시 정상적인 경영이 어려웠다는 이유로 사업장을 폐쇄한 경우(대판 1993.1.26,92누3076)③ 단지 영업의 양도,양수가 있었다는 이유 ... 한 조치를 취한 경우(대판 1996.12.5,94누15783)② 신규채용 중단, 휴업, 명예퇴직 등의 조치를 취한 경우(서울고법1996.5.9,95구19784)③ 사업변경에 따른

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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[인사관리]현대자동차

312. 파업현황 분석무분규 타결 단 한번 지금도 부분 파업 중노사협상에 소비한 시간 925일(2년6개월) 연평균 18차례 총 256차례 4번의 휴업과 1번의 직장폐쇄파업으로 인한 ... (주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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[노사관계] 노사관계

하면 위법.직장폐쇄의 개념~ 사용자가 자기의 주장을 관철하기 위해 근로자 단체에게 생산수단을 차단함으로써 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위. 따라서 경영상의 사정으로 휴업을 하는 것 ... 마다 다르며, 시대에 따라 변천해 왔다.쟁의행위의 개념~ 법에서는 쟁의행위를 '동맹파업/태업/직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위 ... ) 수단 : 쟁의행위는 정상적인 업무를 방해하는 행위이므로 집단적인 노무제공의 거부이거나 직장폐쇄 같은 것이라야 한다. 따라서 정상적인 업무를 수행하면서 리본착용 등에 의한 '시위

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.25

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성매매특별법에 대해

개점휴업인 상태다. 그리하여 문 닫는 업소도 꾸준히 늘고 있다. 직장인들의 밤문화가 변화조짐을 보이는 것은 더욱 환영할만하다. 일부 직장인들 중에는 성매매특별법을 계기로 왜곡된 성 ... 의 재개발 계획발표가 이번이 처음은 아니다. 이전에도 각 지역의 재개발 계획안이 발표됐다가 업주들의 강한 반발에 부딪쳐 계획이 무산되기도 했고 인천 학익동은 자진폐쇄-개발이 올해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.03

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

부터 취했다.③ 노동조합 활동의 방해⇒ 쟁의기간 중 조합간부의 감시 및 방해목적으로 부당 전보 후 20명중 11명을 직장폐쇄로 출입을 통제 시켰다.⇒ 조합사무실 철수공문 발송④ 파업 ... 호텔리베라 유성은 지난 7월 12일 전면휴업조치 이후 8월 2일 사업자등록증을 반납함으로서 폐업절차를 진행하고 있다.신안그룹은 2001년 호텔리베라 인수 시‘인수제안서’를 통해 그룹 ... 하고 있는 상점들 가운데 대부분이 개점휴업상태였으며 임대 공고를 내붙이는 곳도 하나 둘씩 눈에 띄고 있는 실정이었다.그 중 가장 먼저 눈에 띈 정문 앞 S편의점의 경우 실내에는 조명

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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치킨게임을 적용한 노사간 게임

다. 가령 상대방과 게임을 하기 전에 자신 차량의 핸들을 뽑아 버리면 상대방은 양보를 할 가능성이 높을 것이다. 그럼 노사간의 게임에서는 어떨까? 먼저 사측에서 직장폐쇄라는 강경책 ... 을 택할 경우를 생각해 보자. 사측에서는 회사가 직장폐쇄로 잃는 것 보다 노조측이 소득을 잃는 것이 더 크게 느끼도록 하는 것이 필요하다. 지금의 노조를 대신할 노동력을 쉽게 확보할 수 ... 있다면 직장폐쇄라는 강경책이 설득력을 얻을 것이다. 반대로 노조측에서는 파업을 통해 직장이 폐쇄되더라도 자신들이 잃는 것보다 회사측이 잃는 것이 더 크게 느끼도록 하는 것이 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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[형법, 형사소송법] 사법의 국민참여

와도 다른 일본의 독특한 모델이라 할 수 있다. 재판원으로 선발된 시민은 심리에 참가하기 위해 필요한 범위에서 직장을 휴업할 수 있는 권리를 갖는다. 선발된 재판원이 특별한 이유없이 ... 위와 같은 사례가 현 우리나라에서 충분히 일어날 수 있는 개연성을 충분히 갖추었다고 본다.현재 사법부는 지극히 폐쇄적인 조직이다. 한국의 사법부나 검찰은 과거의 권위주의 정권 ... 을 거치며 극단적으로 관료화, 계급화 되었고, 이렇게 형성된 엄격한 폐쇄적 질서 족에서 그 구성원들의 사회를 위한 건설적이고 창의적인 역할은 곧 타성화 되었을 것이 분명하고, 이것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

)와 임금전액을 지급하여야 한다는 견해로 나뉘어 진다. 하지만 사용자의 직장폐쇄의 경우에는 근로자의 쟁의행위에 대해 사용자는 근로희망자에게 근로를 시키지 않아도 되고, 임금을 지급 ... 로 근로의 숭령불능 또는 지체는 민법상 사용자의 귀책사유이므로 임금을 지급하여야 한다는 견해는 임금지급 범위를 둘러싸고 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다는 견해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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[사회복지]우리나라 사회보장제도의 분석

수(2) 개선방안① 사전승인절차 폐지한다.지금까지 근로복지공단에 수행했던 심사기능을 독립적 심사기구로 기능을 이전하여 산재요양의 타당성 여부를 사후 평가한다.② 임금 보전a. 휴업 ... 화되도록 보상체계를 개편한다.c. 현행 장해등급판정 체계를 전면 개편하고, 장해급여비를 현실화한다.d. 직장복귀가 이루어질 수 있도록 체계적인 직업재활 및 고용프로그램이 제공되어야 하 ... 성(폐쇄성), 절차의 복잡성, 처리시간의 지연(비신속성), 참여권의 부재, 알권리 불충족 등 많은 문제점을 안고 있고 그 구제율 또한 지극히 저조하여(2001년 현재 6.7%) 제도

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[노사관계론] 노사 관계론

총파업결의대회, 조합원 1명 분신기도직장폐쇄 신고분규타결 (기본급 4만 8천원, 수당 2만원 인상 등)김우중 회장 대우조선 경영정상화 문제제기1989년3월 27일5월 18일5월 ... 일8월 26일노사분규 발생무기한 휴업 발표기능사원 1명 사망노사분규 타결1988년3월 2일4월 1일4월 11일4월 21일9월 20일단체교섭 중 12만원 기본급 임금인상 요구안 제출

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.18

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