"직장폐쇄와휴업"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사 국시 지역 교육공무원법 노동법 노사분쟁 HRM 사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직장폐쇄와휴업" 검색결과 81-100 / 131건

[경영]노무관리 분석및 적용

줄 수 없다.*사용자는 노동조합의 쟁의행위에 대항하기 위하여 직장폐쇄(Lock-out)를 행할 수 있다.- 직장폐쇄는 사용자가 기업시설 및 경영권을 노동조합의 쟁의행위로부터 보호 ... 하기 위하여 행하는 사용자의 쟁의행위이다.- 직장폐쇄를 하는 경우 실행전에 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.-직장폐쇄는 선제적이거나 공격적이어서는 안된다.(동법 제46조 ... )직장폐쇄는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에 할 수 있으며, 그 이전에 행하면 위법한다.노동조합이 진정으로 쟁의행위 중단을 선언하였음에도 직장폐쇄를 계속하면 공격적 직장폐쇄

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

다운로드 장바구니
위법한 쟁의행위에 대한 책임

(직장폐쇄)로 인한 임금지급은 경영상의 귀책사유에 대한 휴업수당과는 달리 집단적 노사관계로 인한 것일뿐만 아니라 사용자의 불법행위책임에 기인하는 것이므로 임금전액을 지급해야 한다고 ... .Ⅲ.사용자의 위법한 쟁의행위에 대한 사용자의 민사책임1.근로자에 대한 책임사용자의 직장폐쇄는 근로자의 쟁의행위에 대해 임금지급을 면할 목적으로 행해지는 것이므로 직장폐쇄가 위법 ... 한 경우에는 임금지급의무를 면하지 못한다.(1)임금지급대상 근로자의 범위위법한 직장폐쇄로 인해 임금을 지급해야 할 근로자는 정당한 직장폐쇄였다면 임금지급을 면했을 근로자이므로 파업불

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

다운로드 장바구니
복수노조 시대와 대응방안

노조원이 근무하려고 할 때, 직장폐쇄의 허용여부와 직장폐쇄의 범위파업으로 인해 영업이 가능할 경우와 영업이 불가능할 경우로 나누어 생각해 볼 수 있다. 일방노조의 파업에도 불구 ... 하고 영업계속이 가능하여 타방노조의 조합원들의 계속근로가 가능한 경우 사용자가 전면적 직장폐쇄를 행할 경우에는 직장폐쇄의 정당성을 인정받기가 어려우며, 전면적 직장폐쇄로 인해 타방노조 ... 의 조합원들이 근로를 행하지 못하였다면 사용자는 민법상 수령지체의 책임을 물어 임금전액을 지급하여야 할 것이다. 따라서 이러한 경우에는 일방노조원들만을 대상으로 한 부분적 직장폐쇄

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

다운로드 장바구니
TOYOTA HRM 사례

시 인원삭감 및 공장 폐쇄잃어버린 10년쌓아올린 10년 경쟁. 시장 규칙 급변에 대응 생산거점 이동 조직개혁 의사결정 프로세스 개선1989년 냉전 체제의 붕괴 기업경쟁의 글로벌 ... • 숙련된 기능의 중요성 증대 • 관리직으로의 지위상승 의식 팽배구성원 노령화로 실무 인력의 감소 • 관리직 축소로 직장 생활의 비전 상실 • 관리직 업무의 복잡화와 고도화로 직무 ... 결혼․출산축의금, 육아휴업급부제도, 화재견무금, 상병견무금,사망조의금 등통근통근비보조, 버스배차, 주차장일상생활다이닝서비스, 주택구입대부제도, 센트럴패밀리플랜(결혼상담소)4.4 선택

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

다운로드 장바구니
휴업수당에 대하여 논하라

). 다만 부분파업이나 위법한 직장폐쇄의 경우에 있어서 파업 불참가자에 대한 휴업수당지급여부가 문제시 되고 있다.1. 부분파업의 경우부분파업의 경우에 있어서는 조업이 가능한 경우와 불 ... 휴업수당에 대하여 논하라Ⅰ. 서론휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제45조 ... . 휴업수당의 요건1. 사용자의 귀책사유가 인정될 것상기한 바와 같이 사용자의 귀책사유에는 민법의 경우와는 달리 사용자의 고의·과실이 있는 경우 뿐만 아니라 사용자가 불가항력이

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

다운로드 장바구니
51회 노동법 기출문제 해설

?상 근로자와 사용자를 말한다.해설①근로3권의 주체는 근로자이다. 사용자에게는 직장폐쇄권이 인정되어 근로3권의 주체로 볼 수 있으나 이는 노조법상의 권리에 불과하여, 헌법 제33조 ... 가 적용휴가제도와 관련해서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 본다.④ 연차휴가는 사용자의 귀책사유 없이 근로자가 3년간 행사하지 아니하면 소멸 ... 과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.②제23조(해고 등의 제한)제2항 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

다운로드 장바구니
[노동법] 노동법

는 경우에는 대상근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제되며, 거꾸로 직장폐쇄가 정당성을 가지지 않는 경우에는임금지급의무가 면제되지 않고 휴업수당이 아니라 그 근로자가 정상적인 근로 ... ?직장폐쇄의 의의⑴직장폐쇄의 개념:직장폐쇄란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말함.직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이므로 노무 ... 이 파괴되고 사용자측이 현저히 불리한 압력을 받는 경우가 생긴다. 형평의 원칙에 의하여 노사간의 균형을 회복하기 위한 대항방어수단으로서의 직장폐쇄를 인정하지 않을 수 없다.?직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

다운로드 장바구니
[노동법] 직장폐쇄의 정당성

에 대한 대항행위로서 직장폐쇄를 인정하고 있다. 직장폐쇄는 경영상의 이유로 하는 휴업이나 사업폐쇄와 구별되며, 근로관계의 존속이라는 측면에서 집단해고와도 구별된다.직장폐쇄라 함 ... 자의 임금지급의무가 면제되며, 거꾸로 직장폐쇄가 정당성을 가지지 않는 경우에는 임금지급의무가 면제되지 않고 휴업수당이 아니라 그 근로자가 정상적인 근로를 했더라면 받을 수 있었던 임금을 ... Ⅰ. 서론{▣ 노동조합및노동관계조정법 ▣제2조 6호 쟁의행위 라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

다운로드 장바구니
[lockout] Lockout

된다. 직장폐쇄는 근로자 측에 대항하는 쟁의행위의 일종이므로, 단순히 경제적 또는 기술적 이유에서 조업을 중단하는 폐업이나 휴업과 구별되며, 인사관리상 대기명령이나 근무정지 또는 징지처분 ... 는 경우에는 대상근로자에 대한 사용자의 임금지급의무가 면제되며, 거꾸로 직장폐쇄가 정당성을 가지지 않는 경우에는 임금지급의무가 면제되지 않고 휴업수당이 아니라 그 근로자가 정상적인 근로 ... Lockout(직장폐쇄)Ⅰ. 직장폐쇄의 의의1. 직장폐쇄의 개념(1) 사전적인 개념은 노사쟁의가 일어났을 때 사용자가 자기의 주장을 관철시키기 위하여 공장 ·작업장을 폐쇄하는 일

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

다운로드 장바구니
현대자동차의 노사문제

해 노사갈등과 임단협 문제로 20여 일간 파업한데 이어 이듬해 임금협상으로 25일간 파업하면서 직장폐쇄 조치가 내려졌고 1990년대 들면서부터는 현총련을 결성하고 현대그룹에 대해 ... 하면서 35일간 파업해 휴업조치가 내려지자 직장점거로 맞섰으며, 93년에 또다시 임단협 때문에 35일간이나 파업해 정부가 긴급 조정권을 발동하기도 했다.그러나 94년 온건실리 노선

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

다운로드 장바구니
[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

신고하여야 한다.(노조법 제46조 제2항, 1998. 2. 20 개정)). 직장폐쇄를 임금이나 휴업수당의 지급면제 수단으로 행하거나 노조를 파괴할 목적으로 또는 부당하게 장기간 행한 ... 103, 1989. 4. 10), 연장근로 거부(대법 91도600, 1991. 10. 22) 등은 쟁의행위로 본다. 다시 말해서, 조정신청을 해야 한다는 것이다.7. 직장폐쇄* 사용 ... 자가 노동자의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 않는 것이다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위 이후에만 가능하며(노조법 제46조 제1항)), 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

다운로드 장바구니
[노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오

공급부족현상으로 보는 입장 : 휴업수당 긍정나. 직장폐쇄와 휴업수당- 합법 : 지급의무 없다.- 위법 : 휴업수당지급(이병태) 또는 임금전액지급(김형배,이상윤)다. 휴업기간중 다른 ... 에 대한 보상이 그 대상이 된다. 산재보상법의 적용을 받지 않는 사업장에서 주로 적용될 것이다. 우선변제를 해야할 때 근로자가 요양을 계속하고 있는 경우 앞으로 발생할 요양비, 휴업보상 ... 인의 연대책임을 규정한 것으로 하수급인의 임금체불에 대하여는 42조가 적용된다고 해석된다.Ⅳ. 휴업수당1. 기본원칙가. 사용자의 귀책사유나. 휴업수당액2. 휴업수당의 예외

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

다운로드 장바구니
[경제] 우리 나라의 고용과 노동 현실의 문제와 개선

이 가장 많고, 기존인력의 재배치, 일부 사업장의 폐쇄/이전, 조직퇴직제 실시, 근로시간 단축/일시휴업 등이다. 업종별로 보면 제조업에서는 하청/외주가공과 인력재배치 등에 주로 ... 에 커다란 충격을 주고 있다. 노동시장의 유연화는 곧 고용의 불안정화를 의미한다. 이는 자본주의 경제에서 노동자의 유일한 생계수단인 직장을 빼앗음으로써 수많은 실직노동자들과 그 ... 의존하는 반면, 비제조업에서는 인력재배치, 사업장 폐쇄/이전, 하청/외주가공, 조기퇴직제 등 다양한 방법을 쓰고 있다. 규모별로는 그다지 차이가 없으나 대기업에서 사업장 폐쇄/이전

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.01

다운로드 장바구니
연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

직장폐쇄 기간과 파업기간 기타 쟁의행위 기간도 근로일에서 제외된다고 본다.4. 계속근로연수별 연차유급휴가1) 계속근로연수가 1년 미만은 경우원칙적으로 연차유급휴가가 부여 ... 의 여부는 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 결정된다.2) 출근으로 간주되는 기간업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전, 후 휴가기간은 출근한 것으로 본다. 다만 ... 공휴일과 같이 단협이나 취규상의 약정휴일 등은 모두 유 무급을 불문하고 근로일에서 제외된다. 또한 사용자의 귀책사유로 인한 휴업도 근로일에서 제외해야 하며, 다수설은 사용자에 의한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

다운로드 장바구니
현대. 도요타의 노사관계

- * -무분규 타결 단 한번 지금도 부분 파업 중연평균 18차례 휴업과 직장폐쇄파업으로 인한 생산차질 수 조원의 손해3-1 현대자동차 파업현황현대자동차 도요타자동차- * -도요타 자동 ... 광의의 노사관계개개 직장에서의 구체적인 사람과 사람의 관계 인간관계 활동의 중첩성으로 파악2노 동 조 합 의 성 향5-2 도요타자동차 노동조합의 성향현대자동차 도요타자동차- * ... -노조 임원은 대부분 현장 감독자조합에 대한 충성심 보다는 회사충성심1노 사 관 계 의 특 징도요타 노조 전임자의 짧은 임기(2~4년)사용자: 직장중심의 조합운영, 노조: 노조임원

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.27

다운로드 장바구니
부당노동행위의 특성 및 유형

조건으로 하는 경우, 단체교섭에 즈음하여 단체교섭을 회피하기 위하여 일방적으로 직장폐쇄나 휴업을 하는 경우, 교섭과 관련하여 반드시 필요한 자료를 단순히 기업비밀이라는 이유로 제공

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

다운로드 장바구니
독일 노동법

에의 참가를 이유로 한 해고 및 불이익처분은 금지된다. 판례에 의해 정치파업은 금지되나 직장폐쇄는 방위조치로 인정된다. 과거에는 직장폐쇄를 집단해고로 인정했으나, 최근에는 단체행동을 근로 ... 되었으며, 결국 국가통제경제구조체제 하에서 노사자율은 악화되었다.) 자본가계급의 부정과 강력한 국가건설이라는 민족공동체건설을 위하여 기업가는 직장의 지도자로, 근로자는 그 종속자로 전락 ... 날까지 지속되는 중요한 노동보호법으로는 해고제한법(1951), 직장보호법(1957) 등이 있고, 집단노동법으로는 단체협약법(1949), 공동결정법(1951), 경영조직법(1972

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

다운로드 장바구니
[사회복지]프랑스 사회복지제도와 발달

사회는 오랫동안 폐쇄적인 정치와 제도를 유지하여 왔고 이러한 이유로 역사적인 조명이 취약하다는 생각이 든다. 90년대 이후 불어 닫친 민주화의 열풍은 사회를 많이 투명하게 하 ... 국가공무원인 직장인을 위한 퇴직보조기관을 2개 설치하고, 1955년, 1961년에는 여기에 지방단체 소속원도 혜택을 받도록 포함시켰다.제5공화국은 1945년～1946년의 사회보장 ... 날부터 지급되는 휴업급여가 있고, 장기급여에는 피해자 본인에게 지급되는 유족급여가 있다. 휴업급여는 휴업 제2일부터 지급되며, 1일 임금의 1/2을 지급한다. 그리고 제29일

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.22

다운로드 장바구니
국내 개인정보 보호 동향에 관한 내용

정보 조회해 이를 인터넷 채팅으로만난 상대에게 누설 경고 주의 주의 06.3 순경 친척의 부탁으로 타인의 전과 조회 개인 정보 누설 견책 06.5 7 급 6 개월 이상 장기휴업상태 ... 인 86 개업소에 대하여 영업소 폐쇄조치에 따른 청문실시 사항을 일간신문에 공시송달 과정에서 주민번호 공개 및 유출 견책 07.5 경사 친구의 주민조회 부탁에 유출되어 범죄에 이용 ... 급 개인정보 실명 , 전화번호 , 주소 , 직장 , 3 급 개인정보 취미 , 학력 , 월급 , 혼인여부 옥션 필요정보 배송지주소 , 연락처 , 수령인명 가입 자동기입 정보보호총괄팀

리포트 | 47페이지 | 4,900원 | 등록일 2009.01.18

다운로드 장바구니
근기법상 휴가제도 전반에 대하여

은 사용자에 의한 직장폐쇄 기간과 파업기간 기타 쟁의행위 기간도 근로일에서 제외된다고 본다.4. 계속근로연수별 연차유급휴가1) 계속근로연수가 1년 미만은 경우원칙적으로 연차유급휴가 ... 휴일 및 근로일의 여부는 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 결정된다.2) 출근으로 간주되는 기간업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전, 후 휴가기간은 출근한 것 ... 권행사일 기타 공휴일과 같이 단협이나 취규상의 약정휴일 등은 모두 유 무급을 불문하고 근로일에서 제외된다. 또한 사용자의 귀책사유로 인한 휴업도 근로일에서 제외해야 하며, 다수설

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 다음10개

파워링크

신청하기