"직장폐쇄와휴업"의 검색결과 입니다.

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"직장폐쇄와휴업" 검색결과 61-80 / 131건

다른 나라와 근로기준법 비교

에 의한 협정의 경우에도 정당한 직장폐쇄라면 임금지급의무가 없으나 위법한 직장폐쇄 때는 근로기준법 제38조의 휴업지불 문제가 생긴다.( 1994.11.09, 근기 68207-1770 ... -T< 목 차 >Ⅰ. 근로기준법Ⅱ. 우리나라의 임금제도 소개1. 임금의 개념2. 평균 임금Ⅲ. 법령으로 본 임금1. 임금의 개념2. 평균 임금3. 통상 임금4. 휴업수당Ⅳ. 최저 ... 산03.10.09, 2003다30777)▶근로자에게 근무성적과 무관하게 일정하게 지급된 근속수당은 통상임금에 해당한다(대판 2002.7.23, 2000다29387)4. 휴업수당

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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노조법상 쟁의행위 발생시 근로관계 전반에 대하여

의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다. 종래에는 쟁의행위기간 중에 사용자가 임금을 지급해야 하는가에 대해서 문제가 되어왔으나 최근 개정된 노조법 ... 자가 파업불참가자들의 노무제공을 거부한다면 "수령지체책임"을 부담하게 되고 이에 따라 근로자들은 임금전액을 청구할 수 있다. 다만 사용자가 적법하게 직장폐쇄를 하는 경우에는 파업불참가자 ... 들에 대해서도 임금지급의무를 면하게 된다.2) 조업이 불가능한 경우근로자들의 쟁의행위로 조업이 불가능한 경우에 있어서 문제가 되는 것은 불참가자에게 근기법 제45조의 휴업수당을 지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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무역보험 기말 예상문제 총정리

나 갑 혁명, 내란, 반란 등-항해중단 부담보약관억지 등에 의해 발생하는 항해의 중단-동맹파업,소요,폭동 부담보약관동맹파업자, 직장폐쇄노동자, 폭동 등에 가담한 자에 의한 사고② 구 ... 만 부보대상으로 하는 손해보험이 있다. 전자는 적하보험과 운송보험이 있으며 후자는 운임보험과 화재보험 중의 이익보험, 손상보험 및 점포휴업보험 등이 있다.3) 담보이익-담보이익

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.15

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

하고 있는 것이다. 일례로 캐리어 사내하청 노동자들이 노동조합을 만들자 6개 업체들은 조합원들에 대해 부분직장폐쇄를 단행했다. 그리고 불법파견 판정을 받자 캐리어는 이 사업장과 바로 ... , 고발3) 민사청구 절차2. 해고3. 부당행위4. 성차별1) 관련 법규2) 성차별의 예5. 모성보호6. 직장내 성희롱7. 직장내 폭언?폭행Ⅳ. 노동자권리(근로자권리)의 운동Ⅴ. 노동 ... 자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 사용자는 노동자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 한다.(근로기준법 제45조)?최종 3개월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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의료법규,의료광고,의료 허위과장광고에 대한 대응방안 및 개선점

으로 번졌다. 정씨는 ”이젠 아토피가 화상을 입은 것처럼 심해졌다“며 한의사 협회에서 심의를 받은 광고라 믿고 갔는데 어처구니가 없다..사례 2. 직장인 한모(32)는 심부 피부 ... 하면 그 의료업을 1년의 범위에서 정지시키거나 개설 허가를 취소하거나 의료기관 폐쇄를 명할 수 있다.5. 제33조 제5항, 제40조 또는 제56조를 위반한 때제89조(벌칙) 제56 ... 에 의하여 할 수 있으나, 일간신문에 의한 광고는 월 1회를 초과할 수 없도록 되어 있다(의료법시행규칙 제33조 제2항).예외적으로 의료기관이 새로 개설되거나 휴업·폐업·재개업 또는 이전.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.06

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근로기준법상 휴업수당

단위로 볼 것이 아니고 1일의 근로시간 중 일부만 휴업을 한 경우에도 적용된다.따라서 사용자의 부당한 해고나 대기조치, 출근정지처분 또는 직장폐쇄로 인하여 근로자의 취로가 거부 ... (1970.12.14, 기준1455-1480), (ⅶ) 하청업체의 부도 및 조업중단, (ⅷ) 위법한 직장폐쇄(1972.2.2, 법무811-2001), (ⅸ) 사용자의 지시에 의한 ... 근로기준법상 휴업수당Ⅰ. 서설근로계약의 체결 당사자는 주된 의무로서 근로자는 근로제공의무를, 사용자는 임금지급의무를 부담한다. 이에 각 당사자는 주된 의무를 위반하는 경우 각

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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[법학]휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제

적 관점에서 근로희망자도 위험을 부담해야 할 것이다.2. 직장폐쇄의 경우1) 직장폐쇄가 정당한 경우직장폐쇄가 정당한 경우 사용자는 임금지급의무나 휴업수당지급의무를 부담하지 않는다.2 ... ) 직장폐쇄가 위법한 경우직장폐쇄가 위법한 경우에 사용자는 휴업수당을 지급하여야 한다는 견해가 있으나, 이는 근기법 제45조의 “휴업”에 해당되지 아니하므로 사용자는 근로계약상의 채무 ... 면 사용자의 부당한 해고나 대기조치, 출근정지처분 또는 직장폐쇄로 인하여 근로자의 취로가 거부된 경우도 이에 해당된다. 또, 특정근로자에 대한 취업거부 및 취업불능도 이에 포함될 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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현대자동차 노조

,544 3,716 직장폐쇄 (6/1~6/18) 1989 2 대 이상범 12/19-12/24 6 추가성과금요구 10,367 670 1990 4/28-5/23 15 임 / 단협 36 ... ,909 2,470 중공업 연대투쟁 ( 공권력투입 ) 1991 3 대 이헌구 12/17-92.1/25 35 추가성과금요구 79,876 5,328 1992 4 대 윤성근 휴업조치 ... (1/15~1/25) 노조 , 직장점거 (1/16~1/21) 1993 6/15-7/20 35 임 / 단협 54,265 4,057 긴급조정권 발동 1994 5 대 이영복 * 무분규

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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사용자의 금지 행위와 대항행위로서의 직장폐쇄

의무가 없다는 견해/비조합원에게는 휴업수당 내지는 그 상당액을 지급하여야 한다는 견해/불참조합원에게도 휴업수당 등을 지급하여야 한다는 견해 등이 있다. 직장폐쇄가 정당하면 임금지급 ... 사용자의 금지 행위와 대항행위로서의 직장폐쇄1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것 ... )을 방해한 것이 되므로 부당노동행위도 성립한다고 할 것이다.2. 직장폐쇄(§46)쟁의행위 개시 이후에야 가능하지만(§46, 대항성(對抗性)), 쟁의행위가 종료된 후에 계속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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S&T중공업의 노사분규 대안 제시 및 해결방안

에 의해서 직장 폐쇄 노조의 요구를 어느 정도 수용 - 기본급 80,000원(평균.6.9%, 호봉인상분 포함) - 경영목표 달성 시 연말 성과급 100원 지급 - 자녀학자금 지원 확대 ... 8Framework9S T중공업의 청사진10목 차문제 도출61. 2005년 Case Summary250명 휴업 휴가자들에 대해 복귀 명령을 내리면서 이전의 근무 하던 부서가 아닌 ... 에 관한 스테디셀러 강연노사가 함께 하는 등반대회 개최사내 야구 동호회를 창단하여 신바 람직장 만들기1일 현장 체험을 통한 노사 화합의장을 형성매주 금요일오후 경영진과 직원

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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[법학]직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토

지급의무를 부담하므로 이를 면하기 위해 직장폐쇄를 할 수 있다.비조합원인 근로자만으로 조업이 불가능한 경우에는 휴업수당의 지급사유인 ‘사용자의 귀책사유’로 인정할 수 없다고 보 ... 면 휴업수당 지급의무자체가 발생하지 않으므로 그것을 면하기 위한 직장폐쇄는 성립될 여지가 없지만, 사용자의 귀책사유’로 인정하는 입장에서는 휴업수당의 지급의무를 면하기 위해 직장폐쇄 ... 직장폐쇄의 특성 및 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의직장폐쇄란 사용자가 노조의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 아니하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

하기 때문에 근로자 전체의 연대적 관점에서 근로희망자도 위험을 부담해야 할 것이다.3. 직장폐쇄와 휴업수당사용자는 직장폐쇄가 합법적인 경우 임금지급의무와 휴업수당지급의무를 부담하지 ... 아니하나 직장폐쇄가 ‘위법’한 경우에는 근로기준법 제45조의 ?휴업?에 포함되는 개념이 아니기 때문에 근로계약상의 채무불이행책임에 따라 사용자는 임금 전액의 지급의무를 부담 ... 을 저해하는 것을 말한다.2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다. 현행법에서는 쟁의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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전자상거래 분야의 소비자 보호

는 행위)한 맛집, 상품 등에 대한 정보는 일반 네티즌에게 큰 영향력을 행사.⇒ 평범한 주부, 직장인, 대학생 등 일반인이 영리목적 없이 솔직하게, 실생활에 도움이 되는 정보를 블 ... ...AGE:13Ⅲ. 사례분석13▶ 과태료 금액 : 20,000,000원⇒ 2011년 7월 4일, 사과문 게재하고 다른 모든 글들을 비공개로 돌려, 사실상 블로그를 폐쇄 ... 기간 운영하는 사이버몰 (http://www.auction.co.kr)의 초기화면에 팝업창을 띄워 모니터 전체 화면크기의 8분의 1 이상의 크기로 5일 동안(휴업일 제외) 게재

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

) 근기법의 경우(2) 양자의 관계6. 쟁의행위와 휴업수당(0) 문제점 부분파업의 경우(1) 위법한 직장폐쇄의 경우Ⅷ. 퇴직급여제도0. 서설(0) 의의(1) 법 규정(2) 적용범위(3 ... ) 의의(1) 단결권보장과 ILO조약(2) 소극적 단결권과 단결강제2. 단체교섭권3. 단체행동권Ⅲ. 제한0. 헌법에 의한 제한1. 단체행동권의 제한2. 기타(0) 공무원직장협의회법 ... 의 취지(3) 위반의 효과Ⅶ. 휴업수당0. 서설(0) 의의(1) 제도의 취지1. 휴업수당의 요건(0) 사용자의 귀책사유가 있을 것(1) 휴업을 할 것2. 휴업수당의 지급(0) 휴업

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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아동건강교육4C)영유아건강교육관련법령을찾아정리하고유아교육현장에서추가되어야할법령 제안0k

5장 권한의 위임, 시정 또는 변경 명령, 휴업 및 휴원 명령, 유치원의 폐쇄, 청문, 벌칙「유아교육법」 제정의 의의는 「초중등교육법」과 「유아교육진흥법」 등에 산재되어 있는 유치 ... 한다. 설치·운영하는 직장보육시설, ④ 개인이 가정 또는 그에 준하는 곳에서 설치·운영하는 가정보육시설 등이 있다. 이밖에 보육시설이 갖추어야 할 시설기준 기타 필요한 사항과 보육교사

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.17

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쟁의행위와 근로관계

행위기간의 근로일 산정3.쟁의행위종료후의 근로관계4.직장폐쇄와 근로관계Ⅴ.결Ⅰ.서1.쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항 ... 의 문제이상과 같은 쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 된다.종래에는 쟁의행위기간 중에 사용자가 임금을 지급 ... 자가 적법하게 직장폐쇄를 하는 경우에는 파업불참가자들에 대해서도 임금지급의무를 면하게 된다.(2)조업이 불가능한 경우근로자들의 쟁의행위로 조업이 불가능한 경우에 있어서 문제가 되는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

와 다름 개념과의 구별1. 직장폐쇄와 휴업2. 직장폐쇄와 출근정지3. 직장폐쇄와 보충근로의 약속Ⅲ. 직장폐쇄의 역사적 배경1. 미국2. 영국3. 프랑스4. 독일Ⅳ. 직장폐쇄의 유형 ... 폐쇄의 효과사실상 직장폐쇄는 실질적으로는 직장폐쇄이면서 형식적으로는 휴업 등의 형식을 밟는 것이기 때문에 노동쟁의조정법 제17조의 요건과 절차를 갖춘 법률상 직장폐쇄와 비교해 볼 때 ... 적으로 휴업을 단행함으로써 공격적 직장폐쇄의 결과를 가져오는 경우가 있을 수 있다.이 중에서 행정관청에 신고하는 형식이 미비 된 경우는 사실상 직장폐쇄라 하더라도 휴업의 형식을 취하

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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인력 과부족에 따른 수급 조정 방법

되는 기술변화가 인력공급 과잉을 일으킨다.셋째, 시장 경쟁이 치열해 짐에 따라 기업은 인건비를 줄여 제품 생산원가를 낮추려고 시도하게 된다.넷째, 공장을 폐쇄하거나 생산라인을 해외 ... 에게는 고용조정의 실효성이 반감될 수 있고, 직장 실업자군을 양산하여 고비용?저효율이 유지되며 인력관리의 경직화를 초래할 수 있다.종업원에게는 고용불안을 해소하여 직무몰입을 유도할 수 있 ... 있게 한다.ⓖ 휴업 및 휴직일시적 과잉인력이 발생해 고용조정이 불가피하게 된 경영자가 감원 등 인력감축 대신 기업의 현실적 상황을 고려하여 전체적인 휴업을 실시하거나 일부부문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[교직실무] 4장 교육법규

위탁 , 시정 또는 변경명령 . 휴업 및 휴교명령 , 학교등의 폐쇄 , 청문 , 벌칙 , 과태료 . 13 /28국가공무원법 국가공무원의 구분 14 /28국가공무원법 제 7 장 복무 ... 선서 , 성실 의무 , 복종의 의무 , 직장 이탈금지 . 친절 · 공정의 의무 , 종교중립의 의무 . 비밀 엄수의 의무 , 청렴의 의무 , 외국정부의 영예 등을 받을 경우 . 품위

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.06 | 수정일 2014.04.29

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기업의 인적자원 수요 공급 예측 및 인적자원 수급 조정방안

를 낮추려고 시도하게 된다.넷째, 공장을 폐쇄하거나 생산라인을 해외로 이전하거나, 계절적 사업에서 비수기에도 나타난다.2) 인력감축 전략 및 효과기업의 인력감축 전략은 기업뿐만 아니 ... 을 공유함으로써 고용을 보장하는 방안으로 주목받고 있다.기업에게는 고용조정의 실효성이 반감될 수 있고, 직장 실업자군을 양산하여 고비용?저효율이 유지되며 인력관리의 경직화를 초래 ... 로부터 벗어날 수 있는 기회를 제공하며, 다양한 업무능력을 배양할 수 있게 한다.ⓖ 휴업 및 휴직일시적 과잉인력이 발생해 고용조정이 불가피하게 된 경영자가 감원 등 인력감축 대신 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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