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인적자원관리 경상국립대 리더십 동기부여 인사관리 삼성 노조 직무평가 임금관리 기업내 종업원 동기부여이론
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"종업원과임금관리" 검색결과 101-120 / 10,799건

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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.
    하는데 인사고과의 목적을 둔다.”*인사고과의 목적은 임금관리, 승진, 배치전환, 교육훈련, 상벌의 기준 등을 결정하고 종업원 직무수행능력을 유지, 개선, 발전 시키는 데 있다.(1 ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력 ... 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 종업원에 관한 개인별 정보를 파 악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하
    리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21
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    (A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    , 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일. '고과(考課)'는 근무 성적이나 태도, 능력 따위를 조사하여 보고함이라는 뜻이다. 종합하여 사전적 의미로 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성격·태도를 종합적으로 평가하는 일이다. ... 에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26
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    [간호학과] 2021년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(주관식 문제)
    1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 과학적 관리론의 특징을 살펴보면, 첫째, 고융주와 종업원 공동본영은 생산성을 극대화하는 것을 통하여 성취할 수 있 ... 한 종업원을 선발 및 훈련시키도록 한다. 셋째, 임금의 유형은 크게 두 가지로 구분하며, 목표량을 달성하면 높은 임금, 달성하지 못하면, 낮은 임금을 제공하여 능률성을 높인다. 이 ... 는 종업원들의 동기부여가 될 수 있다. 마지막으로 종업원들의 과업을 정확하게 할당하며, 철저하게 기능식 조직으로 전환하고, 근로자와 경영자가 각각 맡은 직분에 대하여 일하고 협동
    방송통신대 | 13페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.17
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 할인자료
    겠다. 2.본론 2-1.인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 개념 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단 소재를 일정한 기준으로 하여금 공정하게 감사하는 것이 ... 다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬 ... 하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다. 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다. 목적 전략적 지표로서 역할 수행 목적 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29
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    전략적인적 자원관리 시험문제 조선대
    = 종업원이 경력목표를 달성하기 위하여 경력경로를 선정하고 기업이 제공한 경력개발 프로그램에 참여하여 경력을 관리하는 모든 활동을 의미한다MOOC ? MASSIVE OPEN ONLINE ... Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off the Job Trainning교육훈련 프로그램에 대한 평가: Kirkpatrick 평가 모형[임금관리의 체계 ... ]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 조정의 현안문제: 임금피크제(SPS: Salary Peak System)경력 닻은 개인이 경력을 선택하고 발전
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대사회 ... 어서는 조직 구성원들의 성과를 평가하는 체계를 만들어야 하는 필요성을 낳게 된다. 그러한 부분에서 기업 내부에서 시행하는 종업원 평가 방법에 관련하여 먼저 직무평가의 필요성에 대해서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    을 감소시키기 위하여 활용할 수 있는 개인 보상방법은 첫 번째로 차등적 임금인상 제도가 있다. 이는 조직안에서 종업원 개인이 만든 성과를 기반으로 다음 해 임금인상률을 결정 ... 하는 제도이다. 해당 종업원의 기본급에 누적하여 적용됨에 따라 과거 기여에 관한 보상과 더불어 미래 성취에 관한 동기부여를 동시에 제공할 수 있다. 이러한 차등적 임금인상 제도와 반대 ... 되는 제도는 기본급 동률 인상 제도가 있는데 이는 물가상승률을 기반으로 하여 모든 조직구성원에게 같은 수준의 임금을 인상하는 방식이다. 종업원이 업무에 몰두할 수 있게 기본적인 수준
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    수준을 결정한다. 다섯 번째, 모든 종업원들에게 직무 평가의 결과와 임금체계를 설명한다.이처럼 분류법은 직무평가에 있어서 매우 단순한 방법이기 때문에 평가자들의 주관적인 개입 ... 를 부여받게 된다. 기업에서는 각 직무를 상대평가하여 비교적 어려운 직무를 수행하는 조직 구성원들의 임금을 더 높이고 그렇지 않은 직무에는 낮은 임금을 부여하려고 한다. 그러기 위 ... 해서 동급화하는 것이 목적이다. 이러한 목적은 직무평가 결과를 인사관리와 같은 다른 부문에 활용할 수 있다는 큰 의의가 있다. 직무평가는 직무의 가치에 따라서 임금을 평가하기 때문
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용
    적 경영과 일치하는 반면 X 이론은 보다 전통적인 독재적 스타일의 사람관리와 일치한다 2 요인 이론 관점에서 종업원 참여 프로그램은 성장 기회 , 책임 , 일 자체에 대한 몰입 등 ... 종업원 들에게 수천 달러 보너스를 일괄 지급 부정적 측면 : 종업원 임금은 쉽게 삭감 될 수 있다 . 중국 인터넷 기업 텐센트 홀딩스 ( Tencent Holdings) 는 하위직 ... 한 임금지급 방식이다 .이익분배 제 ( Profit-sharing plan) 기업의 수익성을 중심으로 설정된 공식에 기초하여 보상하는 조직 전반에 걸친 프로그램 조직 차원에서 종업원
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21
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    학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+
    하다.무엇보다 임금이나 기타 보상을 이용해 종업원 스스로 성과를 평가할 수 있는 피드백이 필요하다.조직이 점점 수평화 되어가고 중간관리층이 줄어들면서 임파워먼트의 중요성은 점점 더 부각 ... 관리 방식에서 벗어나 구성원의?참여와 몰입을 통하여 조직성 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템이다.고성과작업시스템은 근로자를 통제의 대상이 아니라 자원으로 본다. 이들에 대한 투자 ... 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 조직의 목표 달성을 이뤄내
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    의 개념3. 인사고과의 문제점과 대안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 인적자원관리는 기업이 종업원에 대해 실시하는 제반의 경영 행위인데, 특히 기업이 인적 자원 관리의 가치 ... Management)는 기업이 그 인적 자원으로서 보유하고 있는 종업원들에 대해 자원으로서의 가치를 제고하기 위해 행하는 모든 행위를 총칭한다.인적 자원 관리는 인사 행정(Personnel ... 한 축을 이루는 인적자원관리 행위가 갖는 중요성도 증가하게 되었다.2) 종류인적 자원 관리는 기업이 최초 종업원이 될 수 있는 후보군에 대하여 시험 및 선발의 과정을 거쳐 채용
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.차 례1.서론2 ... 에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도에 대해 검토하고자 한다.2. 본론1) 직무평가란?직무평가는 직무기술서나 직무사양서를 바탕으로 조직 내 직무의 책임, 중요도, 난이도 및 리스크 ... 를 비교분석한다. 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05
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    경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이
    administration)이란 기업이 보유하게 되는 종업원에 대하여 진행하는 경영과 관리의 행위를 지칭한다. 이러한 인사행정은 기업이 원하는 인재상에 부합하거나 기업이 원하는 직무 ... 하는 데 있어서 과정이 되거나 부분이 될 수 있는 것들이어야 한다. 2) 기능적 구조와 인사관리 (1) 종업원의 채용 기능적 구조가 인사관리에 제기하는 가장 중요한 과제란 바러 ... 를 수행할 역량이 되는 종업원을 고용하는 데에서부터 시작된다. 이후 고용한 종업원에 대해 적절한 직무 배치를 실시하고, 종업원에게 이동과 승진의 기회를 제공한다. 또한 종업원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제
    조사하였다. 공장 내의 지휘감독과 관리방법 개선하기 위한 불평불만, 물리적 환경과 안전을 위한 위생 및 종업원 관계 개선 방법 등이었다.-> 노동자의 근로의욕은 개개인이 가지 ... 과 시간 단축 등의 변화로 종업원의 피로와 권태감을 최소화하고 생산능률을 최대로 할 수 있는 조건을 발견하는 것이 목표였다.-> 휴식시간, 긴식제공, 시간 단축 등이 생산과 직접적인 ... 는 근로의욕이 중요하고 그것은 개인적 심리적인 것과 사회적 그룹으로 가지는 감정으로 구분할 수 있다. 종업원들의 태도와 감정은 개인의 사회적 경험과 학습과 동료 또는 상사와의 사회적 접촉을 통하여 얻어지는 만족감으로 형성된다. (인간관계가 중요)
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02
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    [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오
    어 공정한 임금구조를 보장하고 경쟁력 있게 종업원에게 복지를 제공하는 보상과 복지의 기능을 수행하기도 한다. 마지막으로 노사관계나 안전과 보건에 관련된 활동을 수행하는 것이 인적자원 ... 는 기본급이나 인센티브와 같은 처우나 임금 또는 복리후생과 같은 것을 의미하며 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중 하나로서 조직에서 확보하고 있는 인재들을 조직 안에 적절히 유지 ... 이 될 수 있는 핵심적인 능력을 파악하고 이를 유지하거나 지원하는 것이다. 그뿐만이 아니라 종업원이나 조직의 욕구가 바람직하게 달성될 수 있도록 종업원의 경력이나 계획을 조직이 지니
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서
    는 상황으로 이에 따라 관리자에 대한 교육과 훈련이 이루어져야 한다.교육과 훈련, 개발은 직무수행을 개선하고자 종업원 기술 향상에 관심을 두는 것이다. 전문직 기술 향상과 관리자 양성 ... 프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족 ... 과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이 이루어져야 한다.직무수행평가는 개인이 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 관해 정확하게 측정치를 제공하는 것으로 이를 기반으로 종업원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오
    을 계획하는 관리과정이라고 정의될 수 있다.직무설계의 기본목적은 다음과 같다.1/ 종업원의 모티베이션 향상2/ 작업의 생산성 향상3/ 재화와 용역의 질과 양적 개선4/ 원가절감 ... 하고, 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 근로의욕을 증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공 ... , 다른 사람의 실수 등을 최소화하려는 것도 포함하고 있다.3/ 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점유사한 직무 및 과업은 종업원의 선발, 훈련 및 감독을 용이하게 하기 위해 한 직무
    리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오
    평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 ... 제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적 적성 잠재성 등의 인적 자원에 대한 정보자료에 의한 인사 처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 인적자원 관리제도의 도입 및 정착이 강조 ... 되고 있는 최근의 기업 인적자원관리 전략의 추세이다.인사고과는 업적 향상을 위한 기초자료가 된다. 종업원들은 평가를 통해서 누구나 좋은 점수를 받기 위하여 노력하게 될 것이고
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    시킴에도 불구하고 뚜렷히 생산성을 변화시키는 요인을 찾는 데는 실패한다. 다음은 면접실험으로 공장 내에서의 지도감독과 기타의 관리방식 개선을 위해 종업원의 불평과 불만을 조사하고 종업 ... 으로 먼저 조면 실험은 공장 내 조명도와 종업원의 생산능률과의 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는 변화가 없게 된다.두 번 ... 을 이루게 하고 동일한 작업실에서 일하게 만든다. 감시원 1명을 붙이는 방식으로 진행되고 실험 중에 휴식시간, 간식제공, 임금지급의 방법, 작업시간의 단축 등 여러 조건을 변화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    을 구성하는 프로세스 – 인적 자원의 채용, 평가, 이동, 훈련 및 교육, 임금 지급 등을 실행함에 있어 과연 현재의 전략이나 방향성이 종업원의 동기를 부여하는 데 적절한지 평가해 ... . 참고문헌I. 서론오늘날은 종업원과 기업의 관계가 과거와 다른 것으로 받아들여지고, 또한 종업원 개개인의 가치관 역시 변화하면서 종업원이 자신의 필요에 따라 근무처를 옮기는 등의 선택 ... 에 기업은 인적 자원으로서의 종업원이 기업에 소속되어 그러한 역량을 발휘하도록 동기를 부여해야 할 필요성이 높아졌다.아래에서는 먼저 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 짚어보고자 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 30일 화요일
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