"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 101-120 / 9,616건

[인사관리] 정리해고

- 목 차 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지2. 정리해고의 절차적 규제2. 각국의 정리해고에 대한 주요특징3. 각국 정리해고 ... 에 대한 평가(1) 미국 (2) 영국 (3) 독일 (4) 프랑스4. 최근 우리 나라의 동향5. 정리해고에 대한 대법원의 판결6. 명예퇴직과 정리해고의 차이III. 결 론I. 서론1 ... 에도 중대한 변화를 초래하였다. 여기서 고용조정에서 최종적인 수단으로 활용되는 것이 정리해고이다. －정리해고는 일본에서 쓰이던 용어를 무비판적으로 차용한 것으로서 어감상으로도 문제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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주거관리 2018년]1.최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며,그 기능과 효력은 무엇인가,하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 주거관리

된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론 ... 으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.(1) 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등 ... 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.19

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[노동법]노동법-정리해고

노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지 ... 2. 정리해고의 절차적 규제3. 각국의 정리해고에 대한 주요특징4. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스5. 최근 우리 나라의 동향6. 정리해고 ... 에 대한 대법원의 판결7. 명예퇴직과 정리해고의 차이Ⅲ. 결론I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의.근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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[노동법] 정리해고의 요건

정리해고의 요건1. 정리해고의 의의자본주의 경제체제 아래에서 「기업」의 존재는 필수불가결하며, 「기업(회사)의 유지」가 국민의 생활을 보장해주는 가장 기본적인 조건이다.이 「기업 ... 는 흔히 「정리해고」라고 불린다. 정리해고에 대해서는 여러 가지 정의가 있을 수 있으나 일반적으로 「경제적·산업구조적 도는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자 ... 를 감축하거나 그 인원구성을 바꾸기 위해 행하는 해고」라고 규정할 수 있다.정리해고의 필요성은 일부 근로자를 보호하기 위해 해고하지 않고 과잉근로자를 고용해 인건비 부담이 가중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[인사관리] 정리해고

1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. 민법상 고용계약은 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통 ... 에는 해당되지 않는다. 근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것이다.정리해고의 개념에 대해서는 국가에 따라 또 학자에 따라 조금씩 다른 ... 설명을 하고 있으나, 대체로 경제적 산업 구조적 기술적 성격에 기인한 경영합리화 계획에 따라 노동자의 인원수를 줄이거나 그 인원구성원을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 이른바 정리해고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리* 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)Ⅰ. 서론1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 ... 하고 있다.1. 정당한 이유그런데, 근로기준법은 무엇이 「정당한 이유」인가에 관하여 동법 31조에 규정된 경영해고(정리해고) 이외에 구체적으로 규정하지 아니하고 있다. 정당한 이유 ... 다.따라, 합병인은 경영악화를 방지하기 위한 것임을 증명하여야 한다.2. 해고 회피 노력1) 해고 회피 노력의 기준사용자는 해고 회피를 위한 노력을 다하여야 한다.즉 정리해고 조치이외

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. 의의사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 ... 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청되고 있으나, 정리해고는 통상해고와는 달리 사용자의 일방적 의사에 의해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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[A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

. 이 회장 부임 뒤 지금까지 KT에선 14명의 자살자를 포함해 재직 중 사망한 사람이 87명에 이른다고 한다.현행 정리해고법상 흑자기업은 정리해고가 불가능하다. 그러나 KT ... 를 내고 있는 기업은 정리해고를 행할 수 없다. 케이티는 2009년 1조8200억원, 2010년 2조533억원, 2011년 1조9573억원의 영업이익을 올렸다.아무리 기업이란 단체 ... 는 이익을 목적으로 하는 집단이라 하지만, 흑자를 내고 있는 기업임에도 불구하고 더 큰 이익을 위하여 부당하게 정리해고를 하는 행위는 사회적 기업으로 인정 받을 수 없다 는 생각

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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정리해고(경영해고),CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장,외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래,전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도,대리모의 법적 문제 분석

정리해고(경영해고), CCTV(폐쇄회로텔레비전)설치의 법적 문제, 증권시장상장, 외국계펀드의 법적 문제, 전자상거래, 전자화폐의 법적 문제, 국가신분등록제도의 법적 문제, 대리모 ... 의 법적 문제 분석Ⅰ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 판례의 ‘긴박한 경영상의 필요’ 요건의 완화경향2. 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도?인수?합병시의 경영해고Ⅱ ... . 가정법상의 문제1) Mater semper certa est(모권 분쟁)2) 자의 법적 지위참고문헌Ⅰ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제정부의 4대 부문 구조개혁 성과에 관한 기자

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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[노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

등을 60일 전에 근로자대표에게 통보하고 협의하도록 하였다. 대규모의 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고, 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채용하여야 하 ... 하게 되었다.※整理解雇의 沿革당초 우리나라에서 정리해고제도는 1989년 판례에서 사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하는 경우 구근기법 제 27조 제1항에서 정한 해고의 정당한 사유 ... 가 있다고 인정되는 네 가지 요건을 정립한데서 비롯한다. 위 판례는 1975년 이후 일본판례에서 통용되던 정리해고의 요건을 계승하여 정리해고의 경우 네 가지 요건을 갖춘 때에 비로소

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

을 갖추어 勞動者를 解雇한 때에는 第30條第1項의 規定에 의한 정당한 이유가 있는 解雇를 한 것으로 본다.1. 意義'정리해고'란 사용자측 사정, 즉 경영상의 이유에 의한 해고 ... 를 말한다. 근로자측의 사정에 의한 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 근로기준법은 정리해고에 관하여 ㉮ 긴박 ... 와 성실하게 협의할 것을 명시하고(근로기준법 31조 1항-3항), 대규모 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고(31조 4항), 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

와의 협의(1) 법 규정(2) 취지(3) 근로자대표의 의의(4) 사전협의의 효력(5) 사전통보의 의미1) 법 규정2) 50일 전 통보의 의미3) 통보기간 준수여부가 정리해고에 미치 ... 상 이유에 의한고용조정 또는 정리해고, 구조조정이라고 한다.2. 취지①최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장의 유연성고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청 ... 되고 있다. 그러나 정리해고는 통상해고와는 달리사용자의 일방적 표시에 의해 근로자의 귀책사유없이 경영상의필요에 의하여 실시되고그 해고가 집단적, 대량적으로 행해진다는 점에서 문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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정리해고를 통한 구조조정

정리해고를 통한 구조조정, 대안은 없는가?-고용의 유연화에 있어서의 대안 모색Ⅰ. 세계적인 구조조정의 바람과 한국의 구조조정1. 구조조정의 시작구조조정은 생산, 소비, 자본이동 ... 자본의 지배력 강화로서 정리해고를 통한 대량해고 등 고용의 유연화와 연봉제 도입 등 임금유연화의 방향에서 구조조정을 추구했다. 그러나 이렇게 진행된 구조조정은 경제위기 극복을 위해 ... 과 대우자동차의 사례라 할 수 있다. 김대중 정부가 중시하는 시장의 원리대로라면 퇴출되었어야할 현대건설에 대한 부당지원의 문제나 대우자동차 직원들 1751명에 대한 정리해고의 모습

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법 ... . 정보주체의 자율적 통제권 보장9. 책임의 명확화10. 감독활동과 제재Ⅶ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ... ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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경영상 이유에 의한 고용조정(정리해고)

정리해고는 통상해고와는 달리사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유 없이 경영상 필요에 의하여 실시되고 그 해고가 집단적?재량적으로 행해진다는 데 문제가 있다. 따라서 필요 ... 는 경우 등은 긴박한 경영상의 필요성을 충족한 것으로 볼 수 없다.(3) 학설① 도산회피설 : 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도를 요구한다.(과거 통설, 판례)② 합리 ... 한다거나 하는 노력을 다하여야 한다. 어떠한 조치도 취하지 않고 일방적으로 정리해고만 실시한다면 이는 허용될 수 없다. 또한 노동자 대표가 제시한 해고회피노력을 할 수 있었음에도 불구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.01

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[노사관계론] 구조조정에 따른 정리해고

구조조정에 따른 정리해고- workforce reduction-한 / 국 / 기 / 술 / 교 / 육 / 대 / 학 / 교구조조정에 따른정리해고 - workforce ... 구조조정을 겪을 수밖에 없는 기업과 노동자들의 문제에 대해 알아보고자 한다.구조조정의 배경정리해고란 기업이 처한 경제적, 구조적 또는 기술적 이유로 인하여 발생하는 잉여의 근로자 ... 를 감축하거나 인원구성을 조적하기 위하여 시행하는 것이다.이러한 정리해고는 각 국가의 사회문화적 특성과 경제적 상황에 따라 각각의 방식과 제도로써 시행되고 있다.우리나라는 1980

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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[사회법학] 현행 정리해고제의 정당성 여부

현행 정리해고제. 과연 정당한 것인가Ⅰ. 서론‘밥, 꽃, 양’. 1998년 현대 자동차 울산공장 정리해고 반대투쟁 당시 해고됐던 식당 여성노동자들이 2000년에 원직 복직할 때 ... 었던 권리를 되찾는 과정을 그린 영화라고 한다. 현재 정리해고의 문제가 얼마나 심각한 상황에 이르렀는지를 여실히 보여주는 영화가 될 것이라고 생각한다. 뿐만 아니다. 최근에는 ‘사오정 ... ’, ‘오륙도’, ‘삼팔선’ 등 조기퇴직을 풍자하는 단어들이 우스개 소리로 사람들 사이에서 번지고 있다. 그러나 그냥 웃어넘길 수만은 없는 일이다. 한번 웃고 말기에는 정리해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향

노동과 사회정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향目次Ⅰ. 緖言1. 정리해고제의 정의2. 정리해고제의 국내 도입 과정3. 타 개념들과의 구별4. 사회학적 탐구 의미Ⅱ ... . 整理解雇制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響1. 정리해고라는 제도를 명문으로 규정2. 업무생산성 향상1. 노동자들의 불안감 조성 및 안정적인 직종에우수인재가 몰리는 현상 발생2 ... . 미흡한 사회 복지 시스템3. 노동자간 계급 차이 발생 및 위화감 조성4. 하향취업 현상5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해Ⅲ. 結語 - 대안1. 정리해고요건

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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정리해고 및 퇴직관리에 대해서

목 차1. 정리해고의 개념2. 정리해고를 위한 필요요건3. 한국의 정리해고의 실태4. 퇴직관리의 필요성5. 선진국들의 퇴직관리 실태1. 정리해고의 개념정리해고의 개념에 대해서 ... 을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 이른바 정리해고라 한다. 다시 말해 정리해고란 사용자가 경기침체 등에 의한 심각한 경영악화로 경영위기를 타개하기 위하여 일정수의 근로자를 해고하지 않 ... 해고를 위한 필요요건1) 긴박한 경영상의 필요성기업의 경영상의 사정에 의하여 해고를 하지 않으면, 기업의 경영이 위태로울 정도의 긴박한 경영상의 필요성이 존재하여야 한다. 즉 정리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.10

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

적 사정을 고려한 판례나. 사용자의 경제적 이익을 고려한 판례다. 해고기준의 적용범위라. 차별기준 및 명예퇴직마. 판례 분석2. 학계의 입장3. 소결Ⅲ. 주요국의 정리해고 대상자 법리 ... l. 독일가. 정리해고제도의 개관나. 해고기준에 관한 법리2. 프랑스가. 정리해고 제도의 개관나. 해고기준의 법리3. 미국가. 해고제도의 개관나. 선임권제도 및 차별해고 금지 ... . 서1. 의의그 동안 학설과 판례로만 인정되어 오던 ‘경영상에 의한 해고’(이하 “정리해고”)라 한다.)가 신자유주의라는 이데올로기와 함께 1997년 3월 노동법에 명문화 되

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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