"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 61-80 / 9,615건

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아웃플레이스먼트란2. 정리해고란1) 긴박한 경영상의 이유2 ... ) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3 ... ) 가계경제의 위축4) 실직자 개인의 문제(1) 정신적 스트레스(2) 자아상실, 불안 및 고립4. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 극복 방안1) 가정적 차원2) 국가적 차원

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 도입효과3 ... ) 아웃플레이스먼트의 내용4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 ... 설명하시오Ⅰ. 서론정리해고는 경영자가 경영부진을 타개하거나 경영합리화의 추진 또는 일부 업종의 폐지 등을 위해 인원삭감을 목적으로 하는 해고를 말한다. 아웃플레이스먼트는 법적인 퇴사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가

(해고관리) 면직, 정리해고, 종업원의 이직평가목차* 해고관리Ⅰ. 면직1. 고용의지2. 공공정책3. 면직과 고용관리의 유의점Ⅱ. 정리해고Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질Ⅳ. 종업원 ... 가이드라인을 제시하면 표 13-2와 같다.2) 정리해고종업원이 면직될 때에는 면직행위의 원인이 있다. 그러나 정리해고, 즉 일시해고(layoff)는 행동에 대한 원인보다 오히려 기업 ... 해고는 면직보다 더 어려운 일이면서 기업에 악영향을 미칠 수 있는 요소이기도 하다.정리해고는 명목상으로 일시적일 수도 있고 영구적일 수도 있다. 다만, 영구적 정리해고는 보다 심각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구

정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구1. 해고회피 노력의 의미사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용 ... , 전근 등 가능한 모든 조치를 취하는 것을 의미한다. 대법원 1992. 12. 22. 선고 92다14779 판결근로자에게 귀책사유가 없는 정리해고의 특수성을 고려할 때, 정리해고 ... 에 있어서는 최후수단으로서의 성격이 특히 요청된다. 따라서 해고를 회피하기 위한 사용자의 진지하고 성실한 노력은 정리해고의 필요성 유무를 판단하는 전제가 되는 요건이다. 김유성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고의 정당성

정리해고의 정당성정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의근로기준법상 해고란? 『근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것』 정리해고? 『기업의 긴급 ... 한 경영상 필요에 의하여 일정한 요건 아래서 행하여지는 해고』정리해고의 특징통상 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 사용자측의 경영사정으로 행하여진다. 사용자의 경영 ... 상 필요에 의해 근로자 한 명만을 해고하는 경우에도 정리해고라 할 수 있으나, 특별한 사정이 없는 한 정리해고는 집단적으로 이루어지게 된다.정리해고의 유형도산 회피形: 긴박한 경영

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05

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인사관리 관점에서의 정리해고

인사관리 관점에서의 정리해고Ⅰ. 정리해고의 의의정리해고란 기업의 경영위기 타파, 경영의 합리화를 위한 최후의 수단으로 사용자의 일방적 인 의사에 의해서 집단적 근로관계가 종료 ... 되는 것을 말한다. 기업의 고용조정 수단 중 가장 최후에 사용되어야 하는 것이며, 그 내용이 근로자의 생계와 직결되는 것이어서 정리해고의 경우에는 노동법에서 규율하고 있는 정리해고 ... 의 요건에 충족할 경우에만 법적 정당성이 인정되게 된다.Ⅱ. 인사관리 관점에서의 정리해고의 장, 단점1. 장점① 인력 수 절대적 감축정리해고의 경우 회사의 경영 위기 등 요인 발생시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

경영상 이유에 의한 해고(정리해고)Ⅰ. 들어가며정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것을 말한다(대판 ... 1991.9.24, 91다13533).정리해고는 일반해고와는 달리 (ⅰ) 「근로자의 귀책사유와 무관」한 경영상의 필요성하에서 이루어지며, (ⅱ) 근로자의 ?대량적 감원조치 ... 상 해고에 관해 규정하게 되었다(동법 제24조).Ⅱ. 정리해고의 정당성 요건1. 긴박한 경영상의 필요(1) 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

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인력개발과활용-구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.『정리해고』정리해고는 경영해고라고도 불리는데, 이는 경영이 악화된 기업이 경쟁 ... 이 있다면, 일반해고는 기업별로 소수 노동자를 대상으로 이뤄지지만 정리해고는 경기침체와 경영부진, 기술혁신의 자동화 등의 이유로 다수 노동자를 대상으로 그 범위가 광범위하다. 따라서 ... 정리해고가 가져오는 고용불안과 생존권 침해는 노동자 개인문제에 그치지 않고 심각한 사회문제로 자리잡고 있다.기업이 정리해고를 하고자 할 때는 정당한 사유가 필요한데, 그 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

한 요소로 등장하였다. 자본에 의한 직접적인 요구, 이를테면 정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회 ... 로 하는 징계해고, 기업의 긴박한 경영상의 이유로 인한 정리해고 등으로 나누어 살펴볼 수 있다. 통상해고와 징계해고는 보통 구별하기가 곤란한 경우가 많으며 보통 취업규칙이나 단체협약 ... 해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장개념의 변화Ⅲ. 해고의 의미Ⅳ. 해고의 종류Ⅴ. 해고의 예고Ⅵ. 해고

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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정리해고의 정당성 요건

정리해고의 정당성 요건1. 긴박한 경영상의 필요(1) 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정 ... 를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하는 것이라고 하여(대판 ... 성의 판단시점은 정리해고가 행해질 시점을 기준으로 하여야 한다(대판 1992.11.10, 91다19463). 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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정리해고의 제한

정리해고의 제한에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서설1. 해고의 의의 및 유형해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용 ... 자의 자의적인 것이 되지 않도록 엄격한 법해석이 요구된다 하겠다.이하에서는 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ. 정리해고의 정당 ... 는 유효요건으로 불 것은 아니라고 본다.(제31조 제5항)1. 긴박한 경영상의 필요성(1) 긴박한 경영상필요성의 판단긴박한 경영상의 필요에 대해 학설은 1기업이 정리해고를 하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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노동법(정리해고)

는 해고를 금지하고 있는데, 해고의 정당한 사유에 따라 통상해고, 징계해고 정리해고로 나눌 수 있다.본 논문은 정리해고(경영상 이유에 의한 해고의 제한)에 관하여 논하기로 한다.Ⅱ ... . 本1. 의의사용자측의 사유, 즉 사용자가 불황 등으로 심각한 경영위기를 모면하기 위하여 근로자의 감원 의 인원정리가 불가피하게 될 때 행하는 해고를 정리해고라 한다.이는 근로자측 ... 다.)2. 정리해고의 요건(1) 긴박한 경영상의 필요성사용자는 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 「긴박한 경영상의 필요」가 있어야 한다. 이 경우 경영악화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.11

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. 해고의 의의일반적으로 해고란 “사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계(勤勞契約關係)를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위 ... 할 지위도 아울러 가지고 있으므로 사용자의 해고의 자유는 사회 정책적으로 제한받을 수밖에 없는 당위성이 존재하고 있다.2.정리해고 (경영상 사유해고)의 도입과정경영상 이유에 의한 ... 고용조정은 정리해고, 인원정리 등으로 불리어지며, 그동안 판례에 의하여 인정되던 것을 법제정시 명문화 하였다. 노사관계개혁위원회에서도 많은 논란이 있었고 1996.12.26 날치기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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합리적이고 공정한 정리해고 기준

합리적이고 공정한 정리해고 기준1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항 ... ). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성 ... , 정리해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다. 대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결법원은 해고기준의 합리성?공정성에 대한 일반적인 기준을 제시하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고의 의의 전반에 대한 연구

정리해고의 의의 전반에 대한 연구1. 정리해고의 의의흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있 ... 에 의하여 해고가 일어난다는 점에서 정리해고와 동일하고, 반면에 일반적인 정리해고와 달리 종국적으로는 전체 근로자가 해고된다는 점에서는 구별되기 때문이다.기업 폐업시의 해고에 관하 ... 다.그리고 대법원은, 2003. 4. 25. 선고 2003다7005 판결에서, 정리해고는 기업의 유지?존속을 전제로 그 소속 근로자들 중 일부를 해고하는 것을 말하기 때문에 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없 ... 음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책 ... 사유라고 말할 수도 있다. 왜냐하면 불황으로 인한 정리해고의 경우도 불가항력적인 것이라기보다는 사용자의 사업전망이나 경기예측의 실패, 또는 인력계획의 과오 등이 중요한 원인이 될 수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하 ... 여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박 ... 한 경영상의 필요성의 범위를 엄격하게 제한하고 있다는 점이다. 즉 위 사건 원심이 인원정리의 필요성이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 필요성의 존재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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정리해고 요건으로써 성실한 노사협의

정리해고 요건으로써 성실한 노사협의1. 성실한 노사협의의 의의정리해고는 사용자측의 영역에서 그 해고의 필요성이 발생하고, 이를 이유로 아무런 잘못이 없는 근로자를 희생 ... 시킨다는 특징을 가지고 있다. 따라서 정리해고의 경우에는 근로자의 생존권 보장을 위하여 보다 엄격한 절차적 제한이 요구된다. 정리해고는 사용자의 일방적인 사정에 의하여 이루어질 뿐 아니 ... 에서 대법원은 현재 우리나라의 정리해고법제와 관련하여“근로기준법 제31조는 구조조정 등으로 인한 정리해고에 관하여 그 요건을 엄격하게 규정하고 있고, 근로자들과의 사전협의를 필수적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (에듀업, 인력개발과활용, A+과제)

-------------------------------------주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.구조조정 ... 하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각구조조정하면 쌍용자동차의 정리해고가 제일 먼저 떠오른다. 지난 2009년에 쌍용자동차는 직원 2646명에게 정리해고를 알렸다. 희망퇴직 ... 을 거부함 187명은 결국 회사에서 쫒겨났다. 이들은 거리집회와 단식투쟁을 하면서 해고가 부당하다고 주장했다.1심에서 정리해고자가 패소했지만 2014년 2심 재판소가 당시 해고할만큼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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미국의 정리해고에 대한 고찰

미국의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 현황① 미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법 ... 상으로도 규정된 바 없다.② 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의적인 의사에 의해서 전적으로 자유스런 것은 아니고 선임권제도에 의한 레이오프, 리콜제도 등 단체협약 ... 에 의한 규제가 행해지고 있었다.③ 최근「Worker Adjustment and Retraining Notification Act, 1988」가 제정되어 정리해고에 대한 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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