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"정리해고" 검색결과 21-40 / 9,615건

구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 구조조정2. 정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론 ... 사업 본부와 책임급 직원들을 중심으로 희망퇴직을 진행하였다. 본 과제를 통하여 구조조정하면 대표적으로 떠오르는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명해보도록 하자.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리해고의 개념과 이에 대한 나 ... 와 관련하여 정리해고의 개념에 대해서 먼저 살펴보고 그에 대한 나의 개인적인 생각을 기술해본 뒤, 아웃플레이스먼트가 무엇인지에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 정리해고 ... 의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정 및 정리 ... 해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론IMF와 같은 금융위기 ... 다양한 조직 활성화의 측면도 존재하고 반면 사람을 줄이는 것에 있어 해고, 즉 정리해고와 다를 바 없다는 인식이다.이러한 관점에서 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.1. 구조조정과 정리해고구조조정이란 긴급하고 급박한 기업에 처한 위기앞에 기업경쟁력 ... 경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 금융위기당시에 많은 수출입기업들이 도산 ... 하면서, 많은 사람들이 계획도 없이 회사를 나와야 하는 일들이 발생되었다.최근에는 코로나19감염증 사태로 인하여 직격탄을 맞은 여행업계와 항공업계는 구조조정과 정리해고를 앞두고 있

리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

과목명 : 인력개발과활용주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구조조정하면 대표 ... 적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각1) 구조조정이란?2) 정리해고에 대한 나의 생각2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 국내의 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론아웃플레이스먼트는 전직 ... 자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 퇴직자 양쪽 모두 윈윈할 수 있는 제도이다.이러한 관점에서 본고에서는 구조조정하면 떠올리게 되는 정리해고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

인력개발과활용구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과 목 명:인력개발과활용담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1) 구조 ... 조정이란?2) 정리해고에 대한 나의 생각3) 아웃플레이스먼트란?3.결론4.참고문헌1. 서론기업은 급격한 경영환경의 변화와 위기에 대응하기 위해 끊임없이 경쟁력 강화를 실행 ... 을 감축하고 자산을 처분하는 등의 기업 구조의 개혁을 뜻한다. 이 과정에서 자주 등장하는 것이 정리해고이다. 기업의 조직개편이나 사업축소, 비용절감에는 근로자의 이동이나 인원감축이 필연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리사회복지현장실습 세미나영화 나는 나를 해고 ... 하지 않는다시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 줄거리2. 영화 등장인물들에게 필요한 복지1) 노동자 ... 들의 안전2) 부당 해고 방지3) 특정 상황에 따른 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론대한민국에서 저출산이 사회문제로 제기된 지 꽤 오랜 시간이 지났다. 왜 자녀를 낳

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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선원근로계약의 특징과 선원의 정리해고

한국해사법학회 유명윤

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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((추천독후감)) 김혜진의 9번의 일을 읽고 - 정리해고, 구조조정, 무능력 저성과자, 명예퇴직, 강제전보 관련 신자유주의 비판 소설

가 높다. 남자들이 여자들에 비하여 자살율도 월등히 많다는 것은 전 세계적이며, 특히 한국에서 남성의 자살은 더 심하게 나타나고 있다. 이 소설은 아버지들, 정리해고, 구조조정, 무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I. 정리해고의 의의정리해고 ... 는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. 이를 좀 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 인원정리를 위한 해고 ... 이다. 이는 기업 내에 필요 이상의 인원이 있어서 감원의 필요성이 존재할 때 행하는 것이다. 둘째, 기업합병이나 양도시의 정리해고로, 한 기업이 다른 기업을 합병하거나 상속할 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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정리해고

1. 정리해고의 등장배경▶ 우리나라에 있어서 정리해고의 문제가 본격적으로 등장했던 시기는 1980년대 노동운도의 화두로 노사관계가 크게 바뀌면서 이었다. 이때에는 선진국처럼 입법 ... 었다. 즉 판례경향에 따라 분쟁이 예방되지도, 근로자가 구제되지도 못했다. 이러한 상황 속에서 사용자측에서는 정리해고제의 입법화 또는 그 요건의 완화를 수년간 요청해 왔으며, 정부 ... 에서도 그 부작용을 최소화 하는 방향으로 도입하고자 노력하였던 것이 사실이었으나 노동계와 근로자의 정리해고제 도입의 반발로 무산되었다. 그러나 1997년 말 원화가치의 폭락으로 인하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. 우리나라 역시 정리해고에 관한 법률이 존재하는데, 처음 ... 으로 성문화된 때는 1998년 IMF 외환위기 때였다. 이 당시 많은 회사들이 도산되었고, 김대중 전 대통령은 고통 분담의 차원으로 정리해고의 요건이 완화되는 방향으로 근로기준법 ... 과 보다 높은 수익을 위하여 정리해고를 남용하였다. 단지 회사가 어렵다는 불분명한 명분으로 협의 절차 없이 손쉽게 정리해고를 단행하였고, 해고를 회피하려는 노력은 더욱 더 줄어들

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. 해고당하는 개인적인 입장에서는 부당할 수도 있고 사실상 많은 곳에서 정리해고제도를 통한 부당함이 사회문제로 나오는 것을 우리는 종종 볼 수 ... 있다. 이번 과제의 주제를 보면 정리해고제도는 ‘사회의 발전’을 위해 필요한가? 이다. 어디까지나 이 주제를 중심으로 내 생각을 써보려 한다. 먼저 여기서 말하는 ‘사회의 발전’이 ... 라는 부분을 어떠한 관점에서 보느냐에 따라서 찬성과 반대의 입장이 나올 수 있다고 생각한다. 정리해고와 관련된 ‘사회의 발전’이라는 이 부분을 나는 경제 활성화 발전이라는 입장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

먼저 경영상 해고, 즉 정리해고에 대해 정의해보자면 경영상 해고는 정리해고라고도 하는데 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 해고계획 등 긴급한 경영 ... 상의 필요에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위해 일정한 요건 아래 행하는 해고를 의미한다고 한다. (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서 ... 화시키기 어려울 것이다. 정리해고제도는 단순히 사용자의 개인적인 감정으로써 정해지는 것이기 아니고 4가지 등의 긴급한 경영상의 이유가 있을 때 적용가능하기 때문에 기업의 생존을 위해서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고 ... 에 의해 다수의 인원을 삭감하기 위한 정리해고, 그 밖의 근로계약을 존속시킬 수 없는 근로자의 일신상의 사유에서 행하여지는 통상해고가 있다.본론에서는 시그네틱스 경영해고 사건에 대해 ... 상의 이유에 의한 정리해고(고용조정) 요건”을 정하였고, ④ 제25조에서는 “정리해고 된 근로자의 우선재고용”에 관한 규정을 두었으며, ⑤ 제26조에서는 “30일 전 해고예고”를 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(5)

정리해고란, 경제적 및 기술적 여건의 변화로 인한 경영적 여건을 개선하기 위해 기업이 근로자를 해고하는 것을 말한다. 우리나라는 1980년대 노동운동의 활성화로 노사관계가 크 ... 게 변화되면서 정리해고의 문제가 대두되었다. 특히, 1997년 말 원화가치의 폭락으로 야기된 IMF 경제위기로 말미암아 도산기업이 속출하고, 사회적 및 경제적으로 강도 높은 구조조정 ... 이 요구되는 상황에서 금융건과 대기업블 중심으로 대규모 정리해고가 단행되었다. 1998년 2월에는 제1기 노사정위원회의 합의로 노동시장의 유연성 확대를 통한 국가경제 회복을 목표

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

‘정리해고’는 사회 발전을 위해 필요한 제도라고 판단하기 어렵다. 마르크스에 의하면 자본주의를 기반으로 하는 사회에서 노동자들은 노동력을 팔도록 강요받은 존재다. 자본가와 달리 ... 으며 이렇게 노동자가 자본가에 의존할 수밖에 없는 사회에서 ‘정리해고’제도를 실시한다는 것은 자본가에게 힘을 더 실어주는 것이다. 정리해고는 사용자 측 사유에 의한 해고이기 때문이다. 즉 ... 정리해고는 자본가와 노동자간의 힘의 격차를 넓히는 결과를 초래하는 것이며, 약자인 노동자는 정리해고로 인해 많은 피해를 볼 수 밖에 없게 된다.노동력을 자본가에게 판매

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책 ... 의 이유가 없을지라도 사용자 측의 권리로 해고 할 수 있는 특징이 있다. 따라서 정리해고의 권리가 전적으로 기업 측에 있기 때문에 정리해고 시에는 엄격한 요건이 충족 되어야 한다 ... . 실제로 많은 기업에서 정리해고를 하였고, 현재에도 빈번히 이루어지고 있다.나는 이러한 정리해고 제도에 반대한다. 정리해고는 근로자에게서 직업의 안정감을 박탈하는 제도이다. 특별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV ... 실직자가 된다. 우리나라의 대표적으로 ‘억울하게 회사를 그만두는’ 사례에는 부당해고나 정리해고가 있다.II. 본론1. 부당해고 사례부당해고는 일반적으로 한 개인이 속한 회사의 경영 ... 을 없애버리는 등의 사례가 있다.2. 정리해고 사례우리나라의 헌법에 의하면 정리해고는 긴급한 경영상의 필요로 인해 기업의 유지나 존속을 전제로 근로자 중 일부를 해고하는 것이다. 사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. 해고 ... 여 기업은 대규모로 인원을 감축하는 경우가 발생하며, 이 과정에서 노사 간의 불협화음이 발생하기도 한다. 우리 주변에서 다수 발생하는 부당해고의 사례와 정리해고의 사례에 대해서 살펴보 ... 사례 또한 부당해고 사례로 판결받았다.2. 정리해고의 사례정리해고는 기업에서 성장성이 낮은 사업분야를 축소하거나 없애고, 중복성이 있는 사업을 통폐합하며 기업의 인원을 감축하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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