"정리해고"의 검색결과 입니다.

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"정리해고" 검색결과 81-100 / 9,616건

미국의 정리해고에 대한 고찰

미국의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 현황① 미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법 ... 상으로도 규정된 바 없다.② 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의적인 의사에 의해서 전적으로 자유스런 것은 아니고 선임권제도에 의한 레이오프, 리콜제도 등 단체협약 ... 에 의한 규제가 행해지고 있었다.③ 최근「Worker Adjustment and Retraining Notification Act, 1988」가 제정되어 정리해고에 대한 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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정리해고에 대한 법적 고찰

우리나라의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 의의1. 우리나라의 법 규정사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(근로기준법 제31 ... 조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.2. 취지① 최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단 ... 으로 노동시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청되고 있다.② 그러나 정리해고는 통상해고와는 달리 사용자의 일방적 의사에 의해 근로자의 귀책사유없이 경영상의 필요에 의하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요

정리해고의 요건으로써의 긴박한 경영상의 필요1. 긴박한 경영상의 정도1) 의의정리해고를 하기 위해서는 우선 해고를 하지 않으면 안될 정도의 긴박한 경영상의 필요가 인정되어야 한다 ... 를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하는 것이라고 하여(대판 1989.5 ... 시점은 정리해고가 행해질 시점을 기준으로 하여야 한다(대판 1992.11.10, 91다19463). 정리해고로 인해 인원이 감축된 결과에 의해 경영상태가 호전될 수 있기 때문이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[정리해고] 정리해고

에서 제외되는 부분을 감안하면 실질적인 실업상태에 빠져 있는 인구가 4백만 명을 넘어섰다는 보고서를 발표하기도 했다.그간 사무직을 중심으로 이루어졌던 정리해고의 불똥이 지난 4월 ... 부터는 자동차, 전자, 중공업 등의 생산직근로자에게도 떨어졌다. 정리해고는 해고일 60일전에 노조대표에 사전 통보를 해야하기 때문에 대량 감원사태는 이번 달부터 본격화할 전망이다.대량실업 ... -7만 여 명이 정리 해고 될 것으로 예상하고 있다.최근 부도 도미노 현상과 인수합병, 매각 등이 정리해고나 실업사태를 가속화시키고 있다. 대기업들 사이에는 현재 부실, 한계기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자 ... 원은 122명으로서 정리해고대상자가 제1사업부에 소속된 전체 근로자인 점 등에 비추어 보면, 이 사건 정리해고는 노동조합의 정당한 활동을 혐오한 데서 비롯한 것이거나 부당노동행위 ... 행위로서 노동조합법 제39조 소정의 부당노동행위에 해당한다고 할 것이라고 판단하였다.그러나 정리해고가 정당하다고 인정되기 위한 요건으로서의 “긴박한 경영상의 필요”라 함은 반드시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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(방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.[선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련하여 원활 ... 과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 상승이 경비원 ... 비원의 해고를 불사하는 아파트들이 생각보다 많기 때문일 것이다. 물론 경비원들이 해고를 당하는 상황에까지 이르렀을 때에는 입주민들과의 갈등을 겪는 과정이 있었을 것이다. 경비원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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(방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.[선택문제2] 공동주택 하자 분쟁 ... ) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 상승 ... 하는 아파트 경비원들의 고용 불안 문제와 아파트 입주민들이 떠안게 되는 부담에 대해 신문 기사에 보도된 내용을 토대로 정리하고 그에 대한 나의 의견을 제시하고자 한다.그리고 이어

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.06

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(방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.[선택문제2] 공동주택 하자 분쟁 ... ) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저 임금 ... 14명의 경비원이 해고를 당하는 상황이라며 모두가 사람답게 살자는 취지로 최저 임금 인상을 결정했음에도 불구하고 2명 가운데 1명이 해고를 당하는 적자생존 현상이 일어나고 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토

정리해고 요건 전반에 관한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. 이러한 정리해고 ... 에서 일정요건 갖춘 경우에만 인정되고 있는 제도이다.2. 문제의 소재무엇보다 이러한 정리해고는 근로자 귀책사유 없이 집단적/대량적으로 행해지고 사용자의 자의적인 남용의 여지 있다는 점 ... 에서 근로자의 생존권 보호차원에서 명확한 요건 해석이 필요하다.Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건(정당한 이유)1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)1) 의의정리해고를 위해서는 감원하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함 ... . 실질적 요건, 해고회피노력, 해고회피노력의 정도“정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고 장래에 올수도 있 ... 는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 필요한 경우도 포함되지만,그러한 인원삭감은 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되어야 하고,정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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정리해고 절차

정리해고 절차◆ 정리해고 절차근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것입니다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없슴에도 불구하고 경영 ... 상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 경영상 이유에 의한 해고 또는 정리해고라고 합니다.정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단적으로 이루어지므로 근로 ... 기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있습니다. 사용자가 정리해고를 단행하기 위해서는 근로기준법 제 31조에 의거하여① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 여기서 긴박

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한 ... 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁 ... 은 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례1. 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항 ... 이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 정리해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서라고 할 것이 ... (근로자대표)에 대하여 미리 통보하고 성실하게 협의하여야 한다고 하여 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[노동법]정리해고의 요건

정리해고는 사업자 측의 일방적인 의사에 의하여 종업원과의 고용관계를 종료시키는 것으로 궁극적인 고용조정이다. 그 요건들을 정리해 보았다.첫째, 긴박한 경영상의 필요성이 있다.근로 ... ? 인수 ? 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.」고 규정하고 있다.기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 인원정리해고에 있어서는 근로관계의 존속보호라는 ... 할 것인가 하는 경영상이 권한은 양수인이 가지고 있으며, 경영상의 운영방침에 따라 이른바 ‘정리해고’도 그 내용과 범위가 결정될 수 있기 때문이다. 다만, 경영악화 및 그 방지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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정리해고에 대한 사례 판례연구

Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고 ... 에 대한 법리적 검토(1).정리해고의 법적개념:근로자에게 아무 잘못이 없음에도 불구하고 오로지 회사의 긴박한 경영상의 이유로 행하여지는 해고. 상급자의 유형ㆍ무형의 강요, 명예 ... 퇴직등은 실질적 의미에서 정리해고이나 법적인 의미에서의 정리해고는 오직 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 고용관계가 종료된 경우를 말한다.(2).정당한 정리해고가 되기 위한 법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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[노동법] 정리해고

정리해고Ⅰ. 서경제적·산업구조적·기술적인 성격에 기인한 산업합리화 계획에 따라서 잉여의 근로자들을 감축하거나 도는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 소위 정리해고라고 ... 가 각각 공평하게 분담해야 한다는 견해를 취하고 있다. '삼자의 공평분담'원리에 입각한 정리해고의 법리구성이 궁극적으로는 근로자 보호를 그 최종목표로 삼고 있어야 하는 것은 당연 ... 한 전제 요건이다.이러한 문제의식에서 출발된, 정리해고에 관한 새로운 관점의 규율방안이 국제노동기구(ILO)를 비롯하여 중요 선진자본주의 국가들 사이에 특히 70년대 후반부터 그 논의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말 ... 한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피 ... 으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 각 요건이 충족

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[노동법] 정리해고의 조건

3) 정리해고의 조건1. 긴박한 경영상의 필요[대법원 2003. 9. 26 2001두10776 ,2001두 10783병합](1) 정리해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요라 함 ... 홤되는 것으로 보아야 할 것이다.(2) 정리해고 당시 회사의 자신이 부채를 초고하고 있고, 장부상 영업이익, 경상이익, 당기순이익을 내고 있었다고 하더라도사업부문의 변화로 인하 ... 여 고용을 계속 유지하는 경우 장래에 적자가 발생할 것으로 예상되는 때에는 정리해고의 요건이 충족된다고 판시한 사례사용자가 정리해고를 하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ‘긴박

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

……………? 1p2. 성매매제도의 합법화 ………………? 4p3. 근로자와 정리해고제도 ……………? 7pⅢ. 결론 …………………………………… 14p참고문헌 ... 면서 누그러졌고, 이후 사흘간 '끝장협상'끝에 27일 극적으로 노사양측이 협상을 타결했다.) 하지만, 여전히 일부 노조원들이 '정리해고 철회'가 빠진 노사합의는 의미가 없다며 '해고자 복직 ... 투쟁위'를 만들어 계속 농성을 이어가겠다는 방침을 밝혀 85호 크레인 인근을 중심으로 농성을 벌였다. 그리하여 농성은 계속되어 진행됐으며, 2011년 11월 10일 정리해고 문제

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등 ... 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 50일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다(근로기준법 제24조 제3항).이처럼 경영상 해고의 절차적 요건을 규정한 것은 근로기준법 제 ... 24조 제1항 및 제2항이 규정하고 있는 경영상 해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 경영상 해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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