"유한양행채용정보"의 검색결과 입니다.

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유한양행 경영 3조2교대제 ppt 유한킴벌리 교대 CBHR과 한국기업 유한킴벌리 조직 인사관리 사례 ESG경영이란

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"유한양행채용정보" 검색결과 101-116 / 116건

[산업교육론] HRD에 있어서 기업교육의 의의-HRD의 핵심요소

했다고 밝혔다.최우수기업상 수상기업은 삼보컴퓨터?유한양행?한솔교육?아시아나항공?SK글로벌?두루넷?한국담배인삼공사?전문건설공제조합?한국썬마이크로시스템즈 등이다.여기서는 삼성전자 ... 와 유한양행, 그리고 해외의 사례도 알아보기 위해 외국기업인 코니카에 대하여도 살펴보겠다.-삼성전자-삼성전자는 인재육성이야 말로 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이라고 믿고 이를 위해 많 ... . 기업교육의 문제점 및 개선방안1) 기업교육의 문제점2) 기업교육의 개선방안Ⅲ. 맺음말 - HRD에 있어서 기업교육의 의의Ⅰ. 머리말21세기의 세계는 정보화사회에서 정보를 활용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.28

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유한킴벌리 기업소개

-식품회사(통조림보관)1920 한국입국(유일한 박사), 제약사업 시작1대(유일한), 2대(유명환), 3대(조권순)-전문경영인1936.6.20 '주식회사 유한양행' 법인 발촉 액면가 ... 헌신3. 전문경영인제 도입4. 전사원 지주제 최초 도입5. 교육사업통한 사회공헌6. 최초의 합작회사 유한킴벌리 창립7. 귀감이된 전재산의 사회환원유일한 박사 9살도미(미시간대) ... 10% 전직원 주식분배1964 유한재단 설립, 유한공고-전원장학금1970 최초의 합작회사인 '유한킴벌리'창립개인자산 사회환원회 사 연 혁창립 : 1970. 3. 30Vision비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14

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[기업윤리]기업의 사회적 책임과 기업윤리

를 왔지만, 정경유착, 투기, 탈세, 불공정거래, 공해유발 등에 따른 부정적 이미지가 많이 남아있다. 유한양행와 같이 창업당시부터 사회적 책임을 인식한 기업도 있었고, 1980년대 ... 는 부분이다.핀란드의 세계적인 기업 의 경우를 살펴보자. 원래 목재와 고무회사였던 는 1990년대 초 정보통신회사로 대변신으로 지금은 핸드폰과 네트워크 등에서 세계적인 기업으로 자리 ... 한 발생, 외국인에 대한 차별대우, 여성과 장애인에 대한 고용차별 등이 문제로 남아있다.특히 여성, 장애인은 능력이 있어도 채용하지 않는 기업의 관용으로 인해 고용할당제까지 논의되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.05

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한국의 노사협력방안

성취도 및 내외부 고객의 만족도를 증가시킴은 물론 품질향상에도 크게 기여한다.2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례한국얀센은 존슨앤존슨과 유한양행이 합작 투자한 외국계 중소제약업체 ... 화근로자들의 우리사주 취득수준이 9.2%에 달하여 근로자들의 경영의식 수준을 향상시키고 근로의욕을 증진시킨다.5) 사내 정보시스템(Group Ware)이용을 통해 근로자들의 업무 ... 적으로 점점 더 엷어지게 됐다.제 3절 노사관계 안정을 위한 정책 대안노사관계도 세계화, 정보화라는 급변하는 경영환경 변화와 새로운 방향을 모색해야 할 필요성이 대두되었다. 우리 경제

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업분야에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업이 있다. 바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly ... , 경제, 교양, 정보화 및 영어회화교육 등을 통하여 평생을 통해 학습을 할 수 있는 체계를 만들어 지식근로자로 양성.가. 직무교육: 기계운전능력, 자주보전, 점검 ... 능력, 팀웍증진, 리더십교육, 소양교육마. 정보화교육 : PC, Internet, E-mail, Word, Excel, Powerpoint바. 어학교육 : 영어회화교육사. 기타 관심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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[인사관리]IBM 기업 방문 조사 ( 인사관리 - 한국기업과의 비교)

?는 IBM 직원이라면 누구나 예외없이 공감하고 존중하는 이념이자 가치관마. 연혁- 1967년 4월 25일, 한국IBM 설립- 창립당시 유한양행에 국내최초 IBM 1401 설치 ... 인사관리(01반)2006년 5월 25일기업방문과제IBMIBM 기업조사━━━━━━━-목차-1. 기업소개(1) 기업개요(2) 조직도(3) 경영이념2. 채용관리(1) 한국IBM 채용 ... 은 갈등과 불만을 양산- IBM의 우수한 제도들이 문서상으로만 머물러있는 것은 아닌가 하는 문제제기- 조직원에게 제도들에 대한 정보가 충분히 제공되고 있지 않으며, 여러 가지 여건상 이

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| 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.10

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기업의 사회적 책임

[출처: www.breaknews.com]나. 스타벅스의 사회적 책임 활동내역다. 한화 기업의 사회적 책임 사례라. 유한양행의 사회적 책임 활동 내용마-1. HP 본사(미국 ... 가 풍부한 실전 경험위주로 강의를 참여해 다양한 실전 사례와 전공 분야의 트랜드 지식을 학생들에게 강의하는 것이다. 한국 HP는 이를 위해 현장 중심의 커리큘럼을 위한 정보를 제공 ... 에 진행되어 인턴쉽의 결과도 통보하는 제도이다. HP 인턴쉽의 장점은 회사 차원의 경력 인정과 더불어 인턴쉽 결과에 따라 본사 채용기회까지 제공되어 취업기회가 확대 된다는데 있다. 또다.

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.10

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[노사관계론] 우리나라의 경영참여제도

가능하다Ⅲ. 우리나라의 경영참가제도1. 종업원 지주제도(1).연혁우리나라 기업체에 종업원 지주제도가 소개된 것은 해방 훨씬 이전이지만 실제로 도입된 것은 1958년 유한양행이 종업 ... 원 지주제도{) 유한양행의 유일한 회장이 1937년 발행주식의 0.667%인 25주를 유한사우공제회에 기증한 것이 효시이다.를 실시하면서 부터이다. 이후 몇몇 회사들이 실시 ... 다. 이것이 바로 조직권 인사권, 각종 관리권 등의 경영권(right to manage) 내지 경영전권 으로 경영자만이 누릴 수 있는 고유한 권한을 말한다.세계화 정보화시대의 지식사회

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[외식산업]민들레영토의 외식산업의 성공요인분석 (SWOT분석,STP전략)

은 생산성과 전직원화합문화를 이뤄낸 유한양행의 인력관리 사례에서 힌트를 얻은 바 있다고 살짝 귀뜸한다.이런 비전을 현실화시켜나갈 민토는 특별히 새로 모집할 민토 디아스포라 사역 ... 다.지 않아도 홈페이지를 통해 민토를 체험하고 즐김으로써 영감을 얻는 도구로 활용하고 있으며, 이러한 인터넷 홈페이지를 더욱 전개하여 손님들이 얻는 정보나 문화체험에 일조하려 하 ... 게 되었다. 앞으로 민토를 통해 독특한 인력 채용과 조직 운영방식도 계획중이라고 한다. IMF 기간중 정리해고 바람에도 굴하지 않고 4교대 운영으로 단 한명의 실직자도 없이 더 나

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[국제기업론] 존슨&존슨

Johnson1. 한국 얀센 2. 한국 Johnson Johnson 3. 한국 기업의 향후 전망 및 시사점Part. 4기 업 소 개• 1983년 J J 와 유한양행이 합작 투자 ... • 회사 현황345명종업원1,260억 (2002년 계획)매출액53억 3천 4백만원자본금J J(미국)70%, 유한양행(한국)30%투자가1983년 합작투자 인가 획득 1984년 GMP ... , 조직 2. 재무 3. M A 4. 마케팅 전략Part. 3조 직 도부회장부회장CEOSenior Vice Chairman부사장 CIO정보부사장 광 고부사장 인 사부사장 CFO재정부

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| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[투자론] 주식투자체험기

제과가 많은 호재를 안고 있었지만 이미 상당부분 주가에 반영된 점을 간과하였기 때문에 늦었지만 빨리 전량 매도하였다.2001.11.20유한양행 625560원에 600주 매수어제 ... 와 오늘 국민연금 6000억원 증시 투입 본격화 된 점, 아프간 탈레반 정권의 퇴각소식등이 주가지수를 큰 폭으로 상승시킬거라고 예상 하였기 때문에 매수를 결정하였다.한편 유한양행 ... %, 21.5% 신장된 1938억원과 288억원을 기록했다. 경상이익은 전년 동기대비 36.5% 증가한 456억원을 기록했다.이런 점에 의해서 유한양행의 주가가 앞으로 상승할 가능

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[산업교육] HRD에 있어서 기업교육의 의의

를 거둬 최우수기업으로 선정했다고 밝혔다.최우수기업상 수상기업은 삼보컴퓨터·유한양행·한솔교육·아시아나항공·SK글로벌·두루넷·한국담배인삼공사·전문건설공제조합·한국썬마이크로시스템즈 등이 ... 다.여기서는 삼성전자와 유한양행, 그리고 해외의 사례도 알아보기 위해 외국기업인 코니카에 대하여도 살펴보겠다.-삼성전자-삼성전자는 인재육성이야 말로 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이 ... Ⅲ. 맺음말 - HRD에 있어서 기업교육의 의의Ⅰ. 머리말21세기의 세계는 정보화사회에서 정보를 활용하여 창출된 지식이 생산성 및 경쟁력의 핵심이 되는 지식정보화사회, 즉 지식기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.24

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[관광] (마케팅) 외식산업으로서의 민들레 영토

더 나은 생산성과 전직원화합문화를 이뤄낸 유한양행의 인력관리 사례에서 힌트를 얻은 바 있다고 살짝 귀뜸한다.이런 비전을 현실화시켜나갈 민토는 특별히 새로 모집할 민토 디아스포라 ... 를 에 직접 오지 않아도 홈페이지를 통해 민토를 체험하고 즐김으로써 영감을 얻는 도구로 활용하고 있으며, 이러한 인터넷 홈페이지를 더욱 전개하여 손님들이 얻는 정보나 문화체험에 일조 ... 로 하게 되었다. 앞으로 민토를 통해 독특한 인력 채용과 조직 운영방식도 계획중이라고 한다. IMF 기간중 정리해고 바람에도 굴하지 않고 4교대 운영으로 단 한명의 실직자도 없이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.11.08

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[기업윤리] 한국기업의 윤리경영수준

, 불공정거래, 공해유출 등에 따른 부정적인 이미지가 여전히 많이 남아 있다. 유한양행 과 같이 창업 당시부터 사회적 책임을 인식한 기업도 있었고, 80년대 후반부터 많은 기업 ... 근로자를 고용하여 임금체불, 장시간 노동 등 비인간적인 근로를 강요하고 있으며, 여성 및 장애인은 능력이 있어도 채용하지 않는 기업의 관행으로 인해 고용할당제까지 논의되고 있 ... 를 위한 보조장비를 개발하여 보급하였다.마지막으로 기업간 또는 기업재단간 협력이 미흡하고 네트워크가 구축되지 않아 정보교류나 공동사업이 부진하였다.일류기업은 「강하고 좋은 기업」

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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[경영] 인사제도

는백대 기업 중 90% 정도가 스톡옵션을 시행 중이다. 국내에서도 삼보컴퓨터.유한양행 등 2백61개사가 지난해 3월말 현재 스톡옵션 관련 정관을 만들었다.4 개별적 노사관계〓노조 ... 와 함께 정보전달이 광속(光速)으로 이뤄지면서 의사결정도 실시간으로 진행된다. 제너럴모터스(GM)새턴연구소의 경우 연구원에게 정보관리시스템을 통해 생산공정이 공개돼 공정에 이상 ... 형 채용' 같은 방식도 도입된다.네티앙의 경우 기업 고문을 하고 있는 사람이 현재 학생이다. 이처럼 우수 인재라면 국적.인종.나이는 문제가 되지 않는다. 인터넷 게임을 잘 한다든지 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.04

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[취업] 면접시 예상 질문

당사의 채용 정보는 어떻게 아셨습니까?촹 우리 회사 같은 중소기업을 선택한 이유는?촹 당사에 대해 아는 대로 말해 보십시오.촹 만약 당사에 채용이 안된다면?촹 다른 회사와 중복 ... 이 있습니까?선의의 거짓말은 언제 한다고 생각하십니까?유한양행우리 회사에 대해 자신이 아는 바를 말해 보십시오.당신의 경력에 대해 말해 보십시오.'생활에 의한, 생활을 위한 교육 ... 채용이 된다면?촹 원치 않는 곳으로 발령이 난다면?촹 우리 회사에 아는 사람이 있습니까?촹 우리 회사에서 언제까지 근무하실 생각입니까?촹 초임은 어느 정도를 생각하십니까?촹 회사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.10

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