"유한양행채용정보"의 검색결과 입니다.

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유한양행 경영 3조2교대제 ppt 유한킴벌리 교대 CBHR과 한국기업 유한킴벌리 조직 인사관리 사례 ESG경영이란

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"유한양행채용정보" 검색결과 61-80 / 116건

[사례중심]유한양행의 인사관리(종업원의 입사에서 보상까지)

다.사례 조선일보 06. 9. 24유한양행(www.yuhan.co.kr)은 상시 접수 인력풀을 활용한 수시 채용과 정기 공채를 병행해 운영해오고 있다. 신입사원은 주로 영업직 ... 유한양행 인사 및 조직관리[종업원의 인사과정에서 보상까지..]□ 목 차 □Ⅰ. 서 론- 유한양행 선정이 ... 유........................................................4Ⅱ. 본 론1. 유한양행 기업소개......................................................52. 인사과정

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| 리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.06

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유한킴벌리-협력적 노사관계

이익 904억원*1970년 – 킴벌리 클라크, 유한양행 합작 투자 설립1984년 – '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인 시작유한킴벌리 주요 산업*2. 노동조합의 역사*2. 노동조합 ... 협력적 노사관계 유한킴벌리 0732123 박명호 0732150 이용수목 차*3. 노동조합의 구조4. 노사관계의 특징과 경영혁신5. 결론1. 유한킴벌리 소개2. 노동조합의 역사1 ... . 유한킴벌리 소개유한킴벌리 산업용, 가정용 지류제품 생산, 판매 대표상품 – 화장지 '뽀삐', 아기기저귀 '하기스', 여성용품 '화이트' 2003년까지 매출액 7,035억원, 순

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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기업의 사회적책임 사례분석 (유한킴벌리,하이얼,American express)과 사회적책임 아이디어 제안

사례(1) 유한 킴벌리① 기업 소개· 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사· 주요 사업은?위생용품 및 건강용품의 제조와 판매· 경영 ... 에서 커리큘럼과 관련 프로그램을 강의하고 있다. 실제로 직원을 채용하기도 한다. 이 밖에도 장인들에게는 그들의 창작품들이 시장에 진출될 수 있도록, 장애인들은 취업을 할 수 있도록 하 ... 가 제대로 이루어질 수 있다. 마케팅의 핵심요소는 커뮤니케이션. 그러니 기업의 이미지를 높일 수 있는 정보는 고객이 알아야 한다.· 조급증 또한 금물. CSR은 단기간에 답을 얻을 수

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| 리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.05.11

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[유한킴벌리]유한킴벌리 유한킴벌리2009 A+자료(유한킴벌리&잉크테크 성공/실패사례)

거점/물류거점/생산거점 및 생산설비에서 판매예측/재고상황/생산능력에 기초하여 언제,무엇 을 어디에서 생산하고 어디로 운반하는 것이 최적인지를 계산정보공유와 신속한 의사결정유한킴벌리 ... 기업소개1926년, 한국에서 가장 존경 받는 유일한 박사 설립1872년 설립, 포춘지 선정 신망 받는 회사 Good to Great 소개된 회사1970년 설립유한양행 ... ERP 성공과 실패 사례유한킴벌리 잉크테크목 차ERP의 개념 유한킴벌리 기업소개 유한킴벌리 ERP 도입과정 및 성과 InkTec 기업소개 InkTec ERP 도입 InkTec

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.20

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유한킴벌리 - 기업 소개, 분석, 성공요인, 경쟁사 비교 분석, 해외진출 성공 사례 분석

전망*기업소개1970년 03월 유한킴벌리 회사 설립 (유한양행40%, 킴벌리클라크60%의 합작투자로 설립.) 주요업종 : 기저귀, 생리대, 화장지, 병원용품 등 위생용품 및 건강용품 ... 전략의 실패 - 타사 제품 대비 131% 높은 가격중국 진출 과정 - 성공전략워크샵 개최 - 다양한 정보 제공 및 소비자 의견 수렴 면접 조사 - 실 구매자 면접 조사를 통해 ... 최초 홈쇼핑 기저귀 판매 중국 시장 진출 2년 후 프리미엄 기저귀 시장점유율결론 및 향후 과제중국 정부 정책에의 유연한 자세 필요 (중국 경제방향 연구, 현지생산, 인력채용 등

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.26

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유한킴벌리 인사관리

로 구현되고 있음.⑵ 평생학습조직을 통한 근로생활의 질 향상 유한양행은 구성원의 교육훈련은 기술축적 외에도 일반교육까지 적극적으로 담당. 특히 교양교육은 기업의 사회적 책임의 일환 ... 공장 부직포 생산시설 완공(6.30)1980년 김천 공장 준공 (3.29)1970년 회사 설립(3.30), 안양 공장 준공(12.12)1. 평생학습제도1) 평생학습조직으로서의 유한 ... 킴벌리⑴ 평생학습조직으로 진화 유한킴벌리는 구성원들의 총체적인 지식의 획득, 창출, 활용이 이루어지고 있고, 지속적인 혁신능력을 갖추고 있어 유연한 조직으로써 평생학습조직의 형태

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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유한킴벌리의 인사관리

유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 ... 유한양행과 킴벌리클라크가 합작으로 설립되었다. 유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업 ... 사회에 나누기 위해 적극적으로 나서고 있으며, 또한 대사회적으로 이러한 가족친화적 문화의 중요성과 가치를 알리기 위해 노력해 왔다.채용모집부문 및 채용직무에 따라 학위, 전공

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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기업가의 역할과 책임

자의 위치는 출자기능을 가진 소유자와 운영의 업무를 담당하는 종업과의 중가에서 조종자의 위치에 있다고 볼 수 있다. 대표적인 사례로는 제약기업인 유한양행을 들 수 있다. 유한양행 ... 로 애플은 기존 데스크톱. 노트북, MP3P, 스마트폰에서 태블릿PC에 이르기까지 개인용 정보기술(IT) 기기를 모두 갖춘 풀-라인업을 구축하게 됐다.아이패드는 단순히 태블릿 PC ... 계약자 선정 등의 역할을 수행한다.② 리더 역할리더의 역할은 조직이 나아갈 방향을 제시하고 동기를 부여한다. 이러한 목적을 달성하기 위해 경영자는 종업원을 채용, 교육, 훈련

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

90명을 신규 채용할 계획 - 상반기에 생산직을 포함해 70명을 채용한 유한양행은 10월쯤 영업과 연구개발( R D) 분야에서 50명을 새로 뽑는다. - 동화약품은 12월에 영업 ... 2009 제36회 상공의 날 석탑산업훈장 수훈 제44회 발명의 날 발명대왕상 수상Ⅱ. 회사소개3. 제품정보(1) 소화기관용약Ⅱ. 회사소개3. 제품정보(2) 항생제Ⅱ. 회사소개3 ... . 제품정보(3) 자양강장제Ⅱ. 회사소개3. 제품정보(4) 음료Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리1. 인재상진취적인 사고와 도전정신을 갖춘 인재 (2) 창의적인 사고와 변화에 유연한 인재 (3

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

Kimberly-Clark Corporation과 한국법인인㈜유한양행이 공동출자하여 1970년 3월 30일자로 설립한 외자도입법상의 합작법인으로서 종이 및 제지 등의 제조판매를 주목 ... 이사장,현 뉴 패러다임포럼 상임대표문국현 대표이사2. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립 ... 한 급여를 일괄 계산하여 지급한다.Ⅳ. 신분관리1) 채용관리유한킴벌리의 기존의 선발제도는 그물 형 채용방식으로 학력과 사람중심의 일괄채용 방식이었다 한다. 하지만 기업 환경의 변화

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| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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[경영전략]유한킴벌리의 고객만족경영 분석

율 1위를 달리고 있는 기업, 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사가 합작해 설립한 회사다. 현재 대전과 군포, 김천에 세 개의 공장이 있 ... 에 한하여 교육을 받고, 그러면서 수당으로 임금의 150%를 받는다. 지난 IMF 때에는 기계가동을 멈춘 상태에서도 감원하기는커녕 더 많은 인원을 채용하여 사회를 놀라게 하였다. 현재 ... 을 채용하면 현장에 투입되어 스스로 업무를 할 수 있을 때까지 약3개월가량 교육을 받는다. 과거에는 현장 관리자들이 사람들이 부족하다며 신입사원을 빨리 보내 달라고 독촉을 하곤 했

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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SK케미칼 공채 자소서

발표주제는 '유한양행에 관한 노사관계의 성공요인 분석'이었습니다. 조원들과 어떠한 방식으로 발표를 할까 회의하던 중 좀 다른 방식으로 주제를 펼쳐나가자라고 제안했습니다. 최근 ... 능력 향상이라는 한 가지 목표로 뭉쳐 친목도모를 가지고 서로의 고민도 함께 들어주는 사이가 되었습니다. 마지막 날에 진행하는 시험 또한 같이 스터디 그룹을 만들어서 정보도 공유 ... 단락 이내인사팀에서는 인재의 채용 및 운영, 제도기획, 성과평가, 교육 등 다양한 일들을 하고 있는 것으로 알고 있습니다. 각 직무마다 조금씩 다르겠지만 기본적으로 갖추어야 할 것

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| 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2015.12.09

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종업원학습

국민의 생활속에 깊숙히 자리잡은 위생용품들로서, 창립 32년만에 76년된 유한양행과 함께 국민의 사랑을 듬뿍 받는 기업으로 성장했다. 특히, 1984년부터는 「우리 강산 푸르게 푸르 ... 게」라는 숲 운동을 해오며, 자연과 환경을 사랑하는 국민들과 아주 친숙해진 기업이다.1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전 ... , 단Dog Plus You 등경영직무 마당19개워터파크연구회 등정보나눔 마당20개전자상거래 연구회 등팀파워 마당4개Everlution 등사이버 마당13개게임 연구모임 등레저 스포츠3

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| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13 | 수정일 2016.02.06

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문국현

을 다하고 있는 기업유일한 박사의 유한양행미국 킴벌리클라크문국현 소개[학력] 중동고등학교 졸업 한국외국어대학교 영어과 졸업 (경영학 복수전공) 서울대학교 대학원 경영학 석사 강원대학교 ... . 한국최고경영자 (CEO)포럼 부회장 2002. KT사외이사 윤경포럼 공동위원장 2003. 킴벌리클라크 북아시아 총괄 사장 (겸임) 2004. 학교법인 유한학원 이사장 CEO 지속 ... 명의 정리해고 없이 넘김. 대전공장은 33%의 증원채용의 효과. 근로자들은 자신의 삶을 찾고 여유를 갖게 되어 자기 계발과 평생교육이 가능해졌으며 이로 인해 평생직장이 보장.4조

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.’는 회사의 기본 사명을 바탕으로 제약업체인 ‘유한양행’과 미국의 세계적인 제지회사 ‘킴벌리 클라크’사와 합작 법인으로 양 회사의 이름 ... 의 사항을 지키는 것을 환경 방침으로 삼고 있다.3) 복지 제도 및 인재개발유한 킴벌리의 복지제도는 `회사의 경쟁력은 바로 인재`라는 생각 아래, 사원들이 보다 즐거운 환경에서 개인 ... 을 위한 교육이 이루어지고 있다. 기본능력 개발교육은 현재 개인의 능력을 분석해 개발이 필요한 부분에 대해 교육의 기회를 제공하며 정보화 능력 함양에 주안점을 두고 있으며, 또한 해외

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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유한킴벌리 인적자원관리 분석

티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내 대표적 생활?위생용품업체로 1970년 3월 30일 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이 ... 의인적자원관리● 목 차 ●Ⅰ. 서 론 ……………………………… 11. 기업소개2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의인적자원관리 시스템 ……… 31. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 ... 용5. 교육 시스템6. 복지시설Ⅲ. 결 론 ……………………………… 13Ⅰ. 서 론1. 기업소개1) 기업개요유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

다. 또한 윤리실천 특별약관을 정해 실천했고, 비윤리행위 신고보상제도를 통해 이를 더욱 강화했다.(3) 유한양행유한양행은 1926년 창립 이래 여태까지 단 한번의 노사분규를 겪 ... 자협회(SAF) 간에 '12월 타협'이라 불리는 협정이 체결된다. '12월 타협'의 주요 내용은 '자본가가 채용, 해고 및 생산조직에 대한 모든 권리'를 가진다는 조항을 모든 단체 ... 다. 이후 경영진은 경영성과와 정책을 매달 직원에게 설명해오고 있다. 그리고 정보를 전산화해 인위적인 사실왜곡 자체를 불가능하게 만들었다. 이런 정책으로 인하여 노,사는 서로 신뢰

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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유한킴벌리의 윤리경영 성공사례

은 방입함으로써, 다른 기업이 대량 해고를 통한 감원을 할때 유한의 대전공장은 오히려 다른 회사보다 직원을 33% 더 채용할 수 있었다. 또한 군포공장과 김천 공장에서는 각각 25 ... 는 유한 양행의 전통을 이어받은 기업이어서기도 하고 인간존중, 고객만족, 사회공헌이라는 기업의 목표를 충실히 지켜나갔기 때문일 것이다. 그동안 우리나라의 기업들은 경영정보를 공개 ... 유한은 윤리경영을 정착시켰다. 이러한 윤리 경영은 유한양행의 창업주인 유일한 박사의 사회 공헌중심적인 경영철학을 전통으로 정착되었다 할 수 있다. 유한의 문국현 사장은 취임 후

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.29

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[인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행 ... 주도 Vision 2015 - “아시아에서 가장 존경 받는 기업이 된다” 경제적 목표 - 국내사업 1조 5천억 원, 해외사업 1조 5천억 원*기업소개전략*기업소개유한킴벌리의 경쟁력 ... 로 부임 4조 3교대제 평생 재충전 조직 구축, 타 공장은 직원들의 반발로 좌절 유한킴벌리의 위기 1996 경제위기의 징조 수요 감소 생산라인 가동률 하락 여유인력이 전체 직원

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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국민은행의 인사관리 분석

▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.< 표 >가장 일하고 싶은 기업 1위~10위 ... 종합산업 이사, 태평양 재경본부 본부장,태평양 기획조정실장유한화학공업회장 김선진경력: 한국상장회사협의회 자문위원, 한국제약협회 부이사장,한국신약개발연구조합 이사장, 유한재단, 유한 ... 한 정보를 드리겠다. 국민은행을 지원하려면, 늘 경제지를 읽으면서 최근 금융 관련 기사 및 경제용어들을 꼭 공부하고 와야 한다. 논술시험과 프리젠테이션 면접에 두루 유용할 거다. 인근

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| 리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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