"유한양행채용정보"의 검색결과 입니다.

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유한양행 경영 3조2교대제 ppt 유한킴벌리 교대 CBHR과 한국기업 유한킴벌리 조직 인사관리 사례 ESG경영이란

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"유한양행채용정보" 검색결과 81-100 / 116건

광고언어의 유형과 특징-사례연구를 바탕으로

을 말함.4-2. 어휘적 특징1) 언어 유희적 표현을 이용한 경우가) 가족이 피로 하시죠? 삐꼼씨가 필요 하시죠? (유한양행)피로와 필요의 유사한 발음을 이용한 언어 유희적 표현 ... 과 소리를 담은 방송광고 뿐 아니라 인터넷의 확산으로 말미암아 다양한 유형의 새로운 광고들도 수없이 만들어 지고 있다. 이렇듯 ‘광고의 홍수’ 속에 살고 있는 우리들에게 수많은 정보 ... 들 가운데 어떻게 필요한 정보를 적절하게 골라낼 것인가 하는 것은 무척 중요한 문제이다. 이러한 점에서 광고의 언어가 어떻게 조직되어있으며 그것은 어떤 특징을 지니고 있는지 ‘언어

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.23

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

국민의 생활속에 깊숙히 자리잡은 위생용품들로서, 창립 32년만에 76년된 유한양행과 함께 국민의 사랑을 듬뿍 받는 기업으로 성장했다. 특히, 1984년부터는 「우리 강산 푸르게 푸르 ... 게」라는 숲 운동을 해오며, 자연과 환경을 사랑하는 국민들과 아주 친숙해진 기업이다.1970년 창립된 우리나라의 대표적인 생활용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전 ... , 단lution 등4개팀파워 마당전자상거래 연구회 등20개정보나눔 마당워터파크연구회 등19개경영직무 마당Dog Plus You 등34개기술직무 마당6시그마 연구회 등11개경영혁신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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[경영]외부환경과 조직

역할- 중역의 겸임 및 채용 : 전문경영인 채용 광고와 홍보 : 신인프라의 구축, 업계2위의 확고한 구축, 기업이익의 적극적인 사회환원 * CF 유한양행 삐콤씨, 행사장가서 MC몽 ... KFDA로부터 신약 허가를 받음 - 전략적 제휴의 체결 : 유한양행의 경우 : ▷ 외국회사와 약제기술 연구 및 기술 제휴 ▷ 유한은 미래 성장과 발전의 추진동력인 연구개발에 매출 ... or 넓게 분산 - 단순 or 복잡 - 환경의 변화 정도나 조직의 유지에 필요한 자원의 보유 정도환경이 조직에 미치는 방식  조직이 환경의 변화에 대응하기 위해서는 정보를 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.17

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[생산운영]유한킴벌리의 경영혁신

Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 회사소개회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크 ... 와 합작투자로 설립투자비율유한양행 40%(현재 30%), 킴벌리클라크 60%소 재 지서울 강남구 대치3동 942사업목적산업용·가정용 제지류 제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지 ... 부문 뽀삐, 기저귀 부문 하기스각각 1위 차지 (한국능률협회컨설팅)유한킴벌리 성실 납세자로 선정 (국세청)2000년 8월 유한킴벌리 우리나라 보건복지 향상에 노력한 공로로 대통령표창

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

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[노사관계론]유한킴벌리의 노사관계

가 사무실 설치,유한양행 창립1926년내용연도기업혁신대상,투명회계대상2001년위계양치료 신약 YH1885를 영국에 기술이전2000년한국경영생산성 대상, 신 노사문화 대상 수상 ... 도입 이후5. 고용안정생산성 향상..PAGE:3유한 킴벌리회사 설립1926년 12월 서울특별시 종로2가“유 일 한”박사가 설립함주요사업-주로 아기 기저귀, 생리대, 화장지, 미용 ... 기업관이과 함께 전 임직원이 합심하여 기업 활동을 펼침..PAGE:4유한킴벌리의 연혁은탑산업훈장 수훈,주식회사 한국얀센 설립1983년KIST와 합자 투자로 유한 화학공업 주식회사

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.26

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소비자 트랜드- 로하스

인따르시아의 '죽마고우' -대나무에서 추출한 천연성분롯데알미늄 '지케임', 삼양사 '슈가버블', 유한양행 '암앤해머 내츄럴쉐이커'웅진코웨이'WMO1-A', 한샘'C G'(클린앤 그린 ... . 정보에 밝고 상품광고에 현혹되지 않으며, 독자적이고 비판적인 시각을 갖고 있는 것이 특징. 소비패턴 경제적 불안감이 가중될수록 자연지향적이고 심플한 삶을 희구 비용 대비 혜택 ... )', BIF보르네오'루펜'속옷천연세제음식물 쓰레기처리기Well-Being 관련 제품그 밖에, 환경PC, 세제용해장치 채용 세탁기, 천연 냉매 냉장고, 하우젠 은나노 스팀세탁기, 경유

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| 리포트 | 23페이지 | 6,100원 | 등록일 2010.05.19 | 수정일 2021.05.25

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유한킴벌리를 통한 4조 2교대제

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥132) 조원들의 생각‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13Ⅰ. 서 론1) 유한킴벌리(주)1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었으며, 투자비율은 유한양행 40 ... , 당기순이익 907억 원, 매출액 8,340억 원이다.2) 유한킴벌리(주)의 근무제도유한킴벌리 가족친화경영의 대표적인 제도는 과로체제를 방지하는 예비조 운영을 포함한 탄력적인 근무 ... 제도기도 하다.Ⅱ. 본 론1). 4조2교대제의 정의유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 실시하고 있는 4조 2교대 근무형태와 학습의 지원은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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지속성장가능경영-유한킴벌리 사례

Ⅰ. 기업소개유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체로써 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외국기업인 킴벌리클라크라는 ... 고 있는 유한킴벌리는 국내 최초로 생리대(1971년), 미용티슈, 아기기저귀 등을 소개하였으며, 현재 화장실용 화장지 '크리넥스 바스룸 티슈', 미용티슈 '크리넥스', 생리대 '화이트 ... 인 ISO 14001 인증을 획득하였고, 환경부로부터 환경친화기업으로 지정되어 있다. 또한 상시채용제도를 우리나라에서 맨 먼저 도입한 기업이기도 하다.지난 2001년 매출액 6

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

의 신망 있는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리 - 클라크가 합작하여 1970년 3월30일 탄생한 유한킴벌리는 위생용품, 평판미용지, 두루마리 화장지를 생산 ... 의 가장 큰 장점은 일자리 창출2보통의 채용규모의 1.5배 정도의 고용 유지3유한 킴벌리의 성과급 시스템으로써의 임금 하락을 보안함 으로써 실제 노동시간에 대한 임금의 수준이 높 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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[노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

는 기업 유한양행과 세계 최대의 화장지 제조회사인 미국의 킴벌리 - 클라크가 합작하여 1970년 3월30일 탄생한 유한킴벌리는 위생용품, 평판미용지, 두루마리 화장지를 생산하여 국내 ... 창출2보통의 채용규모의 1.5배 정도의 고용 유지3유한 킴벌리의 성과급 시스템으로써의 임금 하락을 보안함 으로써 실제 노동시간에 대한 임금의 수준이 높은 편4조2교대제 화제가 되 ... 3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유 4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점 5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유 3. 결 론유한 킴벌리기업 소개유한 킴벌리란?산업용

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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문국현과 유한킴벌리, 4조 2교대제와 뉴패러다임

를 위해 헌신하겠다는 이유로 사임을 하였다.유한킴벌리는 유일한 박사가 설립한 유한양행과 미국의 킴벌리클라크사의 합작기업으로 1970년에 설립되었다. 기타제조업 부문의 시장점유율 1위 ... 문국현씨는 전 유한킴벌리의 사장으로 1995~2007년 8월까지 대표이사 사장과 2003년~2007년까지 킴벌리클라크의 북아시아 총괄사장을 역임하다 대선에 출마하여 사회와 국가 ... 사장에 오르게 된다는 예고나 마찬가지였기 때문이다.3조교대제에 익숙한 노조는 문사장이 유한킴벌리의 사장이 되면 공장이 4조교대제로 바뀌고 이로인해 특근이 줄어들게 되어 임금이 줄

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.03

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유한킴벌리 인적자원관리

대표적 생활?위생용품업체로 1970년 3월 30일 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스 ... (2차례 이상)- 채용부문에 따라 실기전형 또는 프레젠테이션 면접을 실시한다.(5) 모집공고- 모집 시 당사 웹사이트, 각 대학교 취업정보실, 취업 전문사이트 등에 게재한다.(6 ... 유 한 킴 벌 리 의 인 적 자 원 관 리회사소개1. 유한킴벌리유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장지, 미용티슈, 부직포 등을 생산, 공급하는 국내

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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유한킴벌리 구조조정

3월 30일 제약 업체인 유한 양행과 미국의 킴벌리 클라크와 의 합작 당시의 지분 50대 50유한 양행이 20%의 지분을 킴벌리클라크에게 매각 현재는 킴벌리클라크 대주주 BUT ... 교육 교양, 정보화 및 영어회화교육 등을 통하여 지식근로자로 양성4조교대제의 효과33%증원 채용4조3교대대전공장25%감원 예방4조2교대김천공장25%감원 예방4조2교대군포공장효과예비조 ... 제도 개선 노사간 정보공유높은 수준의 고용안정과 임금 근로자의 직무와 권한확대 현장작업자 출신 기장의 권한강화 생산직기여도에 대한 인정 근로자 승진기회 개방 및 직능자격제도유한

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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[경영]한국의 스톡옵션

들이 경영권 방어와 임직원의 동기유발을 위해 대거 도입하기 시작하였다. 상장회사 중에서는 1997년에 제일화재해상보험에서 처음으로 스톡옵션을 시행한 이래 1998년에는 유한양행 등 11개 ... 회장 등에게 459만주삼보컴퓨터228명에게 49만4800주동화약품261명에 40만주메디슨2차례에 걸쳐 152만2490주유한양행881명에 38만9300주에넥스122명에 27만3700주 ... 2000년 1분기 중 전계열사 도입현대전자임직원의 7%인 1500명에게 800만주LG전자우수 연구개발인력 채용 때 적용두 산주식회사 두산 등 4개 상장사 임원대상 시행동아건설고병우

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.05

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국내기업의 스톡옵션 도입현황 및 사례

하였다. 상장회사 중에서는 1997년에 제일화재해상보험에서 처음으로 스톡옵션을 시행한 이래 1998년에는 유한양행 등 11개, 1999년에는 하나은행 등 30개 상장회사가 새롭 ... 만주메디슨2차례레 걸쳐 152만2490주유한양행881명에 38만9300주에넥스122명에 27만3700주제일화재1241명에 16만6561주데이콤곽치영 대표이사에 3만주세우포리머임직원 입 예정 ... 외부 전문가들한테도 스톡옵션을 준 것으로 조사됐다. 스톡옵션을 준 업체 가운데는 서울에 있는 벤처기업이 244곳으로 73.1%, 업종별로는 정보처리?소프트웨업체가 192곳으로 57

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01 | 수정일 2021.05.06

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

의 변화과정을 살펴보고 그에 가장 적합한 HRM을 생각해 본다.회사소개회사창립:1970년3월30일(유한양행 &킴벌리클라크)사업장:서울,안양,대전,김천매출액:6,700억원종업원수:1580 ... ,상호면담경력개발:key person중심→전문인력 육성,후계자 양성1. 채용제도의 변화에 따른 문제점과 가장적합한 HRM유한킴벌리의 경우 무한경쟁 상황에 대처하기 위해서 정기 공채 ... 연구주제유한킴벌리의 성장 및 발전단계에 따라 평생학습조직으로의 조직 형태(organizational form)가 어떻게 구축되어 왔으며, 또한 교육훈련 및 인사관리제도가 어떤

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[학습조직]유한킴벌리의 평생학습체제

1. 유한킴벌리: 연혁 및 사업◇ 설립1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립되었다. 투자비율은 유한양행 40%, 킴벌리클라크 60%로, 1970년 산업용·가정 ... 어 설명했다. 보통 신입직원을 채용하면 현장에 투입되어 스스로 업무를 할 수 있을 때까지 약3개월가량 교육을 받는다. 과거에는 현장 관리자들이 사람들이 부족하다며 신입사원을 빨리 ... 다.⑶ 선배는 교수님, 후배는 학생유한킴벌리에서는 직원들의 교육을 담당하는 전문가들을 ‘사내교수’라는 이름으로 육성하고 있다. 대전공자의 한 켠에 ‘교재 개발실’이라는 팻말이 붙은 사무

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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[경영전략] 존경하는 CEO (유일한)

최근에 채용정보업체 잡링크(http://www.joblink.co.kr)가 최근 대학생 2천4백38명을 대상으로 조사한 결과, 가장 닮고 싶은 CEO를 묻는 질문에 응답자의 21 ... 적인 기업인이다.유일한 회장은 1926년 유한양행을 설립하였을 당시부터 기업 이윤의 사회 환원 정신을 몸소 실천하였다. 그는 상도의와 기업윤리에 입각하여 정당한 기업 활동을 하 ... 지 않기 위해 상상할 수도 없는 치밀한 수법으로 탈세를 하는 많은 기업인들과는 대조적인 모습이다.또한 유일한 회장은 1969년 유한양행에서 은퇴할 때 혈연관계가 전혀 없는 조권순

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.15

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광동제약 비타500의 전략

들의 구미를 당기고있는 것으 로 지적된다.외국인들이 "사자"에 나서는 업체로는 광동제약 한미약품 유한양행 대웅제약 등을 꼽을 수 있다.700억원대 비만치료제 시장을 둘러싸고 선발 외국업체 ... 하고있기 술.전사적 자원관리(ERP) 시스템광동제약은 지난 4월 영림원소프트랩과 SK C&C가 손잡은 ‘SKY ERP’를 도입ERP 시스템을 도입한 후 내부정보의 체계적인 관리와 전자 ... 정보화를 통한 업무 프로세스의 개선, 신속한 의사결정 지원 등이 가능해져 경영 투명성, 경비절감 및 업무 효율성 향상됐다고 강조했다.“유통 채널을 바꿔라.”지난 2002년 5월

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.25

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유한킴벌리 인적자원관리

유한킴벌리의 인적자원관리본사회사소개1970년 3월 30일 유한양행과 미국 킴벌리 클라크사가 합작해 설립 대표이사 문국현 국내 대표적 생활위생용품업체 아기기저귀, 화장지, 티슈 ... 도인원수 – 지난년도 인원수) / 지난년도 인원수 *100 이직율 = (월평균 이직자수 / 월평균 근로자수)*100인사 PROCESS채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 해고 ... 퇴직인적자원관리의 위치조직구조인적자원개발조직문화수평적, 슬림화 조직과업통합지식 근로자 양성고강도 훈련몰입형 인사관리참여적 작업 조직자율경영채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식

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| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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