"유한양행채용정보"의 검색결과 입니다.

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유한양행 경영 3조2교대제 ppt 유한킴벌리 교대 CBHR과 한국기업 유한킴벌리 조직 인사관리 사례 ESG경영이란

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"유한양행채용정보" 검색결과 41-60 / 116건

유한킴벌리 인적자원관리

유한 양행 인사관리 사례목차1. 기업소개 2.인사 시스템 채용 교육개발 평가 승진 보상 복리후생 3. 평가기업소개 - 선정이유기업소개 - 선정이유사람 중심의 경영사회 공헌기업 ... 구축, 노사 평화 성취 * 지속적 기술 혁신 체제 구축* 자원 봉사, 지역사회 발전 프로그램에 기여신 경쟁력 창출 세계 최고의 안전, 품질, 생산성 사업장 성취인사 PROCESS채용 ... 교육개발 평가 승진 보상 복리후생채용기업중심의 채용방식 직무중심의 채용방식 필요할 때마다 직무별로 수시공채 직무별 자격요건을 기준으로 선발 인터넷 공고 및 접수 개인별 면접(직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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유한킴벌리의 인적자원관리 분석

1. 유한킴벌리 소개(1) 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 40:60 합작투자로 설립되었지만, 지난 외환위기를 거치며 지분율의 변화가 있 ... 으로 198통적으로 정기 공채 위주로 신규인력을 채용해 왔다. 즉 채용에 있어 직무중심주의가 아닌 기업중심주의를 통해 인력을 확보한 것이다. 과거 우리나라 기업들이 대부분 채택했던 정기 ... 공채 중심의 기업중심주의 채용방식은 기본적으로 종신고용제를 기본으로 하고 있다. 이 방식에서는 예외적인 경우를 제외하고는 해고를 단행하기가 매우 어려우므로 종업원들이 안심하고 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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마켓3.0에 대한 피피티 자료 (직접 책 읽고 중요부분 요약 후 작성) + 유한킴벌리 사례

유한양행 ( 주 ) 이 미국의 킴벌리 클라크와 합작투자로 1970 년 3 월 30 일 설립핵심가치 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 미션 / 비전 더 나은 생활을 향한 믿음 ... 모든 것을 바꾸어놓을 새로운 시장의 도래 마켓 3.0content Chapter 1 Chapter 2 Chapter 3 Chapter 4 Chapter 5 Chapter 7 유한 ... 유도 2.0 시장 : 정보화 기술로 인해 소비자들은 정보를 얻고 비교하여 재화의 가치를 소비자가 정의 고객의 이성과 감성을 만족시키려고 노력 . 소비자는 분석 대상이라는 입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.10

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유한킴벌리

고자 한다.Ⅱ. 유한킴벌리 소개1. 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark가 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 한국에서 위생 ... . 유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성생리대 '코텍스 ... 정보화 사회, 빠르게 변화하는 직업세계 등의 다양한 사회변화로 인해 기업의 조직관리가 더욱 필요해지고, 더욱 중요해지고 있다. 기업의 조직관리가 오늘날 기업의 목표를 달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

, 대우그룹, 쌍용양회, 현대자동차, 포항제철, 한일합섬 순으로 나타났다.5. 기업이윤의 사회환원기업이윤의 사회환원이 가장 탁월한 기업은 유한양행, SK그룹, 삼성전자, 포항제철 ... , 삼성그룹, 유한양행, SK주식회사, LG화학, 현대자동차, 현대그룹, SK그룹, 보해양조 순으로 나타났고, 가장 불공정한 기업은 삼성전자, 현대자동차, (주)대우, 삼성그룹, 삼성 ... 은 기업은 삼성전자, SK텔레콤, 미래산업, 메디슨, 삼성SDS, 새롬기술, 데이콤, 하나로통신, LG정보통신, 삼보컴퓨터 순으로 나타났고, 가장 낮은 기업은 코오롱상사, 한국전력

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

다.1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 가 3대7의 투자비율로 합작해 세운 회사이다. 2012년 현재 9년 연속 한국에서 가장 존경받는 기업 10위권에 선정되었으며, 주요 사업 ... 하고 싶었고, 복리후생이 좋은 기업이 어떤 기업이 있을까 객관적 자료를 얻으려고 조사하던 중 신문기사를 접하게 되었다. 구글과 유한킴벌리는 2012년 연봉정보사이트 페이오픈과 헤드 ... 과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 사례)lll. 결 론 ------------------------------ P191. 복리후생으로 인한 성과(기업 측면 , 사원측면)2

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리 ... ), GE의 HRM(인적자원관리) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 유한양행의 HRD(인적자원개발)1. 개괄2. 제약기술교육원Ⅲ. 삼성SDI의 HRD(인적자원개발)1. 일반 교육훈련 현황1) 교육2 ... 이 활용되고 있다. 이러한 리더십교육은 근로자들의 승진에 연계되어 있다. 유한양행의 현장감독자는 과장급으로서 생산직 출신과 기술직 출신들로 혼재되어 있는데, 이러한 교육훈련의 결과

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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한국기업의아시아에서의사회공헌,포스코경영사례,유한킴벌리경영,대한랑공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

다.2) 유한킴벌리(1) 기업소개1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다. 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이 ... 면서 시민의 자발적 참여문화 확산으로 시민사회의 영향력이 증대되기 시작했으며, 최근에는 SNS(Social Networking Service) 등 정보기기의 활성화와 맞물려 정보 ... 하면서 현지채용 직원들이 적극적으로 참여한 점을 높이 평가받았다. 한편, 베트남 투자진출기업 사회책임경영 대상은 지식경제부와 베트남 기획투자부가 주최하고 코트라가 주관했다. 이 행사

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| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08

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바람직한노사관계구축방안

= 경영정보 및 각종 현안 의견 공유 유한양행 : 매년 5월, 사장을 포함한 경영진과 노조위원장, 대의원이 참석하는 '노사합동연수회' 실시. 아모레퍼시픽 ① 노사협력담당 임원과 노조 ... 한 노사관계 (국내 사례)1. 가족문화에 기반한 강한 일체감 형성2) 노사간의 수평적 관계 지향유한양행 CEO '노사관계는 머리가 아닌 가슴으로 대화하는 믿음과 신뢰가 전제 ... 한 노사관계 (국내 사례)4. 노사 동반자의 문화2) 회사를 위한 노조의 헌신유한양행 : IMF위기 때 30분 연장 근무, 600% 상여금 반납, 소모성 경비 10% 절감 운동 등

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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기업의 사회적 책임

선도적인 기업가 마인드는 기업의 경영철학에 녹아들어 경영활동에 반영되는데, 우리나라의 경우 ‘유한양행글부’의 유일한씨를 대표적인 사례로 손꼽을 수 있다. 윤리경영에 대한 CEO ... 모니터링 체계경영현지화지역 자원봉사 체계책임자 ? 전담부서결과대 주민 정보 공개현지 재투자지역정치활동 자제고용 창출지역개발 기여기부 ? 자선 활동기업 종사자의 긍지지역 정부 ? 언론 ... 평가환경의도환경 모니터링 체계환경관리 체계에너지관리 체계책임자 ? 전담부서결과환경영향 정보 공개오염물질 배출폐기물 배출제품의 환경친화성원자재 ? 에너지 사용리사이클링생물다양성 영향

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.06

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태로 구현되고 있음.⑵ 평생학습조직을 통한 근로생활의 질 향상 유한양행은 구성원의 교육훈련은 기술축적 ... 인적자원 관리의 정의 유한킴벌리 선정동기 3. 회사소개서론Ⅰ1. 평생학습제도 2. 교육훈련제도 3. 인사관리제도본론Ⅱ결론Ⅲ1.인적자원 관리의 정의1. 인적자원관리는 조직체의 인 ... 을 제고 근로자들의 직장 만족도를 높임으로써 이직률이 감소 직장과 가정 외에 지역사회에서 공헌할 수 있는 시간을 확보하게 해줌1.채용시기 : 채용 수요가 생길 경우 공고를 통한 수시

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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유한양행의 인사관리

유한양행 의 인적자원관리서론 기 업 소 개 기업의 인재상 기업 선정이유 본론 인사시스템 선 발 인 사 고 과 평가 보상 교 육 제 도 복 리 후 생 결론 기업의 현재 ... 서론 유한양행 유한킴벌리 유한크로락스 유한화학 G.T.B.L. 유한메디카 유한얀센 한국와이어스재 무 현 황 서론 구분 제 88 기 반기 제 87 기 제 86 기 자 산 1,175 ... CONTANTS기 업 소 개 서론 - 설립 - - 1926 년 6 월 설립 ( 설립자 유일환 박사 ) - 1962 년 11 월 한국거래소 상장 - 1970 년 미국 킴벌리클라크와 유한킴벌리

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

1. 유한킴벌리 소개- 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사- 설립년도: 1970년- 사업 분야 및 생산 제품: 위생용품 및 건강용품 ... 1689명유한킴벌리는 1973년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50대50으로 합작, 설립되었다. 지난 경제위기를 거치면서 유한 ... 에 공장별로 큰 차이를 보이고 있다. 유한킴벌리는 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고성과주의

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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인적자원개발 사례(유한킴벌리 2012)

소개 ⊙ 1970 년 회사 설립 ( 유한양행 , 킴벌리클라크 ) ⊙ 비전 , 재무목표 , 전략방향 , 핵심가치 5인간존중 사회공헌 고객만족 혁신주도 가치창조 기업 내 큰 틀 , 방향 ... [ HRD 우수사례 ] 유한킴벌리의 인적자원개발Contents 서론 기업소개 유한킴벌리의 인적자원개발 결론 I II III I V 1I. 서론 ⊙ 기업선정 동기 ☞ 유한킴벌리 ... . 인적자원개발의 변화 및 조직도 2. HRD 도입 과정 3. HRD 특징 4. 교육훈련종 전 새 모델 채 용 승 진 임 금 평 가 조 직 사무 생산 정기 , 일괄채용 후 배치 수시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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노동관계와 기업

을 결합 노동력에 대한 보수와 승진체계를 관리하는 방식 * 거시적 개념 노동과 자본의 사회적 계약 , 제도들 총체를 지칭4 한국의 유한양행 + 미국의 킴벌리 클라크 1. 유한킴벌리 ... 노사관계론 조 노동관계와 기업의 사례2 목차 1 2 3 4 서론 유한킴벌리의 노사정책 이랜드의 노사정책 결론노사정책 이란 노사정책 * 미시적 개념 생산현장에서 기술 , 인적 자원 ... 위 2008 년 ‘ 일하기 좋은 직장 ’ 선정 ( 인쿠르트 ) 기업평판 . . .6 2. 유한킴벌리 노동조합 역사 유한킴벌리 노사관계의 전개과정 1987 년 원시노조의 과격투쟁

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 보고서

을 보강하기 위해 채용을 늘리고 있다고 설명했다.상반기에 생산직을 포함해 70명을 채용한 유한양행은 10월쯤 영업과 연구개발( R&D) 분야에서 50명을 새로 뽑는다.올해 상반기 ... 은 전체 직원 중 11.9%인 것으로 나타났다.조사제약사 중 연구 인력 비중이 높은 제약사는 코오롱생명과학, LG생명과학, 유한양행 순이었다.위의 신문기사는 제약회사들의 연구직 ... 의 날 석탑산업훈장 수훈제44회 발명의 날 발명대왕상 수상3. 제품정보(1) 소화기관용약(2) 항생제(3) 자양강장제(4) 음료Ⅲ. 동화약품의 인적자원관리1. 인재상(1) 진취적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

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유한킴벌리와 경쟁사 P&G 비교분석

분석 문제점 및 개선방향 C ONTENTS_______1. 유한킴벌리 소개 ◆ 위생용 제지 업체 ◆ 1970 년 3 월 30 일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly ... 지원합의 -Working Group 결성 분석 / 목표 설정 - 정보 , 자료 수집 - 현황분석 - 업무프로세스개발 - 지원프로그램도입 , 개발 -KPI 설정 Kick-off ... 시범실행 - 강변점 시범 Test ( 유한킴벌리 , 오뚜기 , LG 생활건강 ) 평가 -KPI 측정 -ECR Asia Conference ( 결과발표 ) Kick-off - 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.09

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노사관계 사례 분석_유한킴벌리

. 유한킴벌리 소개유한양행 1926년 존경 받는 유일한 박사 설립기업소개대 표 자주주회사“세계가 하나입니다. 사람이 중심입니다.” – 김중곤 -킴벌리클라크 1872년 설립 포춘 ... 유한킴벌리의 노사관계 사례분석2009. .대학교 경영대학원 과 목 : 학 번 : 성 명 :목차1234유한킴벌리 소개유한킴벌리 노동조합 역사노사 협력관계 도출노사 협력관계 현황1 ... /22 수준 고용안정성과 만족도가 높은 편1. 유한킴벌리 소개기업소개주요연혁1984 '우리강산푸르게푸르게' 캠페인 시작 1987 경영혁신운동 OMP 도입 1994 유한킴벌리 노동조합

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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유한 킴벌리의 경영 전략과 마케팅 전략

1위, 유한 킴벌리-자타가 공인하는 대한민국의 유일한 기업다운기업..-존경 받는 기업 4위, 유한양행, 유한킴벌리..-2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도 ... 한 연기 상태◆2007하반기 채용정보응시자격-성별,연령 제한 없음-영어에 능통한분-모집부분 해당학과 및 관련학과 학사학위 이상 취득 및 2008년 2월 취득예정인 분-해외여행에 결격 ... Matrix6. SWOT분석7. 기업문화8. Public Welfare(공공복지)9. 채용방식(결론).10. 느낀점11. 참고 문헌 및 사이트1.기업선정동기1)일하고 싶은 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05

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유한킴벌리_하기스_중국진출_성공요인

용품 회사로 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. 우리나라가 아직 남성 위주 사회였던 1971년 1월, 여성들의 생리를 다루는 여성생리대 코텍스 ... , 주방용크리넥스 타올등이 있다. 모두 우리나라 국민의 생활 속에 깊숙히 자리 잡은 위생용품들로서, 창립 32년 만에 76년 된 유한양행과 함께 국민의 사랑을 듬뿍 받는 기업 ... ▷ 목 차 ◁[글로벌경영] 유한킴벌리 하기스 중국진출 성공요인.hwp구 분내 용page서 론1유한킴벌리 소개 및 연혁22하기스 소개23하기스 선정동기2본 론1하기스의 중국진출32

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.07

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