"뛰어난역량과이유"의 검색결과 입니다.

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"뛰어난역량과이유" 검색결과 101-120 / 12,537건

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고등학교 윤리 관련 과목 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시

하기에서 자신의 적성과 능력을 고려하여 ‘소방관’이라는 직업을 선택한 이유를 진지하게 설명하여 학우들에게 긍정적인 평가를 얻음. 다문화 사회의 차별과 관련한 문제를 윤리 교육적 측면 ... 게 프레젠테이션을 하는 등 매우 뛰어난 사고력과 문제 해결 능력을 보여줌. 공정한 처벌을 위한 변호인 되기 활동에서 죄형법정주의, 양형 기준제, 비례의 원칙을 적용하여 검사 구형 ... 뛰어난 사고력과 문제 해결 능력을 보여줌. 공정한 처벌을 위한 변호인 되기 활동의 최종 변론문 작성 및 발표에 참여하여 공정한 처벌을 위해 지켜져야 할 조건에 대해 탐구하고 이

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20 | 수정일 2025.10.23

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오Ⅰ. 서론성공적인 원조관계를 구축하기 위 ... 는 지원을 제공하는 데 필수적인 특징이다. 공감 능력이 뛰어난 사회복지사는 이용자의 이야기에 진정으로 귀 기울이며, 그들의 입장에서 생각하고 행동할 수 있다. 예를 들어, 나는 과거 ... 으로 나타났다. 이는 공감 능력이 사회복지사의 핵심 역량임을 시사하며, 이를 통해 이용자의 만족도와 상담 효과가 크게 향상됨을 보여준다.2. 가지고 있는 특징 - 의사소통 능력의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 십시오. ③ 그리고, 실제 '채용공고문'을 작성해 보십시오.I. 서론II. 본론1. 채용 전략의 수립과 이유2. 채용공고문의 작성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론핵심 인재란 ... 기업의 비즈니스와 직결되어 있거나 또는 기업의 성장을 견인할 수 있을 정도로 중요한 역량(Core competency)을 보유한 인재를 의미하며, 기업은 현재의 경쟁력을 높이기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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본인이 관심 있는 종목을 선택하고 해당 종목에 맞는 경기분석 방법을 선정 후 선정 이유에 대하여 설명하고 본인이 분석한 결과를 서술형으로 작성하시오. 관심 있는 운동 종목 및 이유

정확도, 패스 정확도 등 기본 지표를 분석하였다. 이를 통해 득점 능력이 뛰어난 선수들과 슈팅이 정확한 선수들, 그리고 패스 능력이 좋은 선수일수록 좋은 역량을 발휘함을 알 수 ... 는 선수들과, 골결정력이 뛰어난 클러치 선수들, 그리고 상대 수비를 분산시켜 주는 선수들이 공격수로서 훌륭한 역량을 발휘하였다.시점에 따른 분석시즌 초반과 후반의 선수 성장 분석 ... 스포츠경기분석의 이해와 적용본인이 관심 있는 종목을 선택하고 해당 종목에 맞는 경기분석 방법을 선정 후 선정 이유에 대하여 설명하고 본인이 분석한 결과를 서술형으로 작성하시오

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

한 핵심 역량 오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. 또한 조직의 종업원들이 보유하고 있는 역량이 향후 기업 ... 는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 ... 에서 어떻게 종업원의 역량과 기업역량을 강화할 것인가라는 점이다. 특히 기업과 종업원간의 장기적인 고용 관계가 무너지는 시점에서 종업원의 역량을 강화하여 장기적 성과를 담보하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

사이에 일어난 변화이지만 그 변화는 매우 급격한 것이어서 기업은 이러한 환경의 변화에 신속하게 대처하지 않으면 경쟁력을 잃게 되는 상황이다. 기업에 핵심역량이 필요한 이유가 여기 ... 겠다. 끝으로 인적자원이 핵심역량으로 중요한 이유가 되는 사회적인 배경에 대해 논의하기로 하겠다. II. 본론 1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 조직은 그들이 보유한 다양 ... 한다. 그러므로 인적자원이 곧 기업의 핵심 역량이 되기 위해서는 우리 회사의 직원들이 다른 회사 직원에게는 없는 능력이나 기술을 가지고 있다거나 다른 회사의 직원보다 뛰어나야 한다. 셋째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

로 작용한다. 리더십이 강조되는 이유는 급변하는 환경에서 조직이 지속적으로 성과를 내기 위해서는 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 리더와 추종자가 필요하기 때문이다.특히, 효과적인 추종 ... 에 기여하며, 추종자가 단순한 수동적인 역할이 아닌, 능동적인 참여자로서 조직에 어떤 기여를 할 수 있는지 탐구할 것이다. 주제를 선정한 이유는 현대 조직에서 리더십이 갖는 중요 ... 을 위해 필수적이다. 현대 사회에서 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 기술 발전 속에서 경쟁력을 유지해야 한다. 이 과정에서 리더십은 조직이 목표를 달성하고, 구성원의 역량을 극대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장, 단점에 대하여 설명하시오

을 이루어서 주어진 미션을 수행하는 데 여기에서 팀워크가 중요하게 여겨지고 있다. 실력이 뛰어난 지원자들이 있더라도 팀워크가 좋지 않으면 결과는 나쁘게 나타나고, 실력이 뛰어나지 않 ... 하다.2) 개인 역량 향상조직의 작업에서 개인의 역량은 향상될 수 있다. 구성원에게는 각자 가지고 있는 고유한 재능이 있고 팀에서 재능을 활용하고 최대화할 수 있다. 이것은 리더 ... 는 이유를 설명해 주고 있다.3) 응집력응집력 있는 모습이 조직 내에서 바람직해 보일 수 있으나 극단적인 성향을 나타낸다면 다른 조직과 갈등의 원천이 될 수 있다. 조직의 응집력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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로켓 컴퍼니 독후감

의 위치에서 뛰어난 역량을 발휘하는 학자나 사업가에 경외심을 느끼게 되었다.내가 항공우주 분야의 사람들에게 경외심을 느끼는 이유는 비현실적인 것들로 가득찬 항공우주의 영역이 그들로 인해 ... 만큼이나 인적자원의 가치가 크다고 묘사한다. 책 속에서 존 포사이스와 AM&M의 경영진들은 뛰어난 인적자원을 자신들의 조직에 영입하고 그들의 가치를 꾸준히 검증하며 인적자원의 역량 ... 추이를 이해해야만 변화하는 세상에서 인적자원으로서의 경쟁력을 유지할 수 있을 것이다. 이와 같은 이유로 나는 현대인들에게 항공우주 분야에 대한 입문서가 필요하다고 생각하는 바이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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ESG 또는 CSR 경영을 모범적 실천하고 있는 기업(국내 기업이든 해외 기업이든 관계 없음)중 한 군데를 선정한 후, 다음 내용이 포함되도록 정리하여 보고서로 제출하기 바랍니다. ESR경영과 CSR ESG 또는 CSR 우수 실천기업 사례 보고

라는 새로운 패러다임에 맞추어 어떤 방향으로 ESG 경영 전략을 수립하고 실천하는지가 궁금했고, 다른 한 편으로는 해당 기업이 지닌 우수한 역량으로 얼마나 뛰어난 ESG 경영 ... 의 기업형 액셀러레이터이며 AI, 로보틱스, 핀테크, 커머스, 모빌리티, 디지털 헬스, 뷰티, 에듀, AR/VR 분야 등의 분야에서 뛰어난 기술과 잠재 역량을 지닌 스타트업에 투자 ... 에서 오랫동안 시장 점유율 1위를 유지해 온 기업이며 시장의 변화에 적절히 대응해 온 것으로 알려져 있다. 나는 이처럼 뛰어난 의사결정을 꾸준히 내린 기업이 환경보호와 사회적 책임이

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

육성의 필요성을 탐구하며, 육성을 위한 효과적인 방법과 전략에 대해 깊이 있게 조사하고 분석한다.2. 본론[1] 미래 경영자 육성이 중요한 이유(1) 사내에서 일어난 변화기업 ... 해지면서 뛰어난 리더십을 가진 경영자의 중요성이 부각되고 있다. 사실상, 여러 기업들은 경영자 육성에 상당한 투자를 하고 있다. 미국의 조사 연구에 따르면, 매출액의 약 4%가 경영 ... 자 육성에 투자되는 반면, 국내 기업도 약 1%의 투자를 하고 있다. 이러한 투자는 경영자의 역량과 능력을 강화하고, 기업의 지속 가능한 성장을 위한 장기적인 투자로 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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[a+취득자료] 리더십이 실패한 경영자의 사례를 찾고, 그의 리더십이 실패한 원인에 대해서 분석하시오.

Ⅰ. 서론기업 경영에서 아무리 강조해도 지나치지 않은 요소는 바로 리더십이다. 같은 사업 환경, 같은 조건에서도 뛰어난 리더는 조직의 능률을 최대한으로 이끌어내지만, 평범한 리더 ... 는 우호적인 환경에서도 뛰어난 결과를 만들어내지 못한다. 그러나 실패한 리더쉽과 성공한 리더쉽의 차이가 엄청난 요인에 있는 것은 아니고, 사소한 차이가 구체적인 행동으로 발현 ... 한컴은 김근 대표를 경영수행 능력 부족과 리더십 부재의 이유로 해임시켰고, 폴 류를 새로운 대표로 선임했다. 그러나 새로 선임된 대표는 직원들의 신임을 얻지 못했으며, 한국말도 못하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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간호학개론_유명 간호사 모델을 선정하여 보고서를 작성하시오.

성과 역량이 뛰어난 모범을 제시한다. 그들은 최신의 의료 지식과 기술을 활용해서 환자의 치료에 최선을 다하고 전문적인 윤리적 해동과 의료 윤리에 대한 높은 표준을 보여준다. 이를 통해 ... 다른 간호사들은 전문성과 역량을 높일 수 있다. 또한, 간호사 롤모델은 간호사 커뮤니티를 통합하고 결속력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 다양한 배경과 전문성을 가지고 있 ... 는 간호사들 간의 협력과 상호지원을 촉진하여서 전문적이고 효율적인 간호 사회를 형성한다. 이러한 이유들로 인해 간호사 롤모델을 찾는 것은 간호사들에게 매우 중요하다. 그들은 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

과 물류 분야에 있어 다른 유통기업이 쉽게 따라하지 못할 독특하고 뛰어난 역량을 지녀 충분한 가치를 창출하며 동시에 희귀하고 모방하기 힘들며 대체 불가능한 자신의 성과를 누리고 있 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념 및 중요성2. 역량모델링 사례3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경제와 사회가 급변하며 역량 모델링의 중요

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

화할 수 있다.3. 핵심인재를 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 최적의 업무 수행핵심인재는 각자의 전문 분야에서 뛰어난 역량과 경험을 가지고 있다. 그들을 적절한 포지션에 배치 ... 를 적재적소에 배치해야 하는 이유4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 경제 사회에서 기업은 경쟁력을 확보하고 성장을 이루기 위해 우수한 인재를 선발하고 적재 ... 를 극대화할 수 있다.핵심인재란, 기업이 성공을 이루기 위해 필수적인 역량과 능력을 갖춘 인재를 말한다. 이러한 인재들은 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 혁신적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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심리검사및측정 2025년 2학기 중간과제) 고용24 사이트(www.work24.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오

은 방다 근본적인 질문에 답할 수 있으리라 기대했다.결국 두 검사를 선택한 이유는, 서로 다른 관점에서 나 자신을 면밀히 점검하고 싶었기 때문이다. 창업적성검사는 실천력과 역량이 ... 적으로 적으로 문제를 파악하고, 적절한 대안을 찾아내는 역량이 뛰어나다는 것을 의미한다. 창업 과정에서는 계획되지 않은 변수와 돌발 상황이 빈번하게 발생하기 때문에, 이러한 문제 해결 ... 이 뛰어나다는 평가로, 변화가 빠른 산업 환경에서 매우 중요한 역량이다. 온라인 정보 제공이나 데이터베이스 관련 업종 등, 시장 변화에 민감하고 혁신이 중요한 분야에서 나의 강점이 특히

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.07

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중국문학사1 중간고사 문제

이유를 敍述하시오.‘일언이폐지, 왈사무사’는 한마디 말로써 그것(시경)을 개괄한다면 생각에 사악함이 없다라는 뜻으로 좋은 것과 나쁜 것의 구분 없이 모두 도움이 될 수 있다는 것 ... 사라졌기 때문에 결국 병자호란이 일어나고 조선은 한 번 더 외세(外勢)에 의해 굴욕을 당했다. 이로써 우리는 방심하지 않고 모든 일에 경계하며 내부를 통합(統合)하고 내부 역량 ... 을 키운 후에 바깥세계를 파악하고 외교(外交)에 역량을 기울여야 한다는 교훈(敎訓)을 얻을 수 있다.6. 일명 春秋三傳(춘추삼전) 중에서 ≪春秋左氏傳(춘추좌씨전)≫에 대하여 설명해 보

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08 | 수정일 2024.11.12

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

에서 일하기 적합한 사람들을 어떻게 모을 것인가 하는 문제는 현대사회에는 곧 기업의 역량이라 할 수 있다. 이유는 결국 사람의 마음을 돌리는 일이기 때문인데, 기업이 하는 것 ... 을 개인의 일로 치부하지 않고, 기업의 성장으로 가져와야 한다. 같은 업무에서도 뛰어난 역량을 발휘해내는 인재에게는 더욱이 적절한 역량 중심의 보상이 이뤄져야 그것이 곧 기업의 인적자원의 올바른 확보관리라 할 수 있을 것이다. ... ● 주제변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 직무 중심의 보상방식2. 역량 중심의 보상방식Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고자료 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

어 매우 중요한 요소이며 이는 조직에서 필요로 하는 능력이므로 리더십이 뛰어나다는 것은 한 집단을 잘 이끌 수 있는 능력이 있다는 것을 의미합니다. 이러한 이유로 리더십을 어떻게 ... 에 대한 지식이 필요합니다. 리더십이란? 팀을 이끌어나가는 리더에게 필요한 역량을 의미하며 우리는 이러한 리더십을 정확히 이해하고 이를 활용할 수 있어야 합니다. 훌륭한 리더십 ... 습니다. 특성이론은 리더십 특성을 타고나는 것으로 보는 위인이론에 기초하고 있습니다. 이는 뛰어난 리더는 그들만이 가지는 타고난 자질과 특성이 있고 이러한 특성을 가진 사람들이 리더가 되

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

를 제시하고 문제 해결 능력이 뛰어나며, 조직 내에서 리더십과 협업 능력을 발휘할 수 있다. 따라서 기업은 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치하여 최대한 활용해야 한다. 이를 통해 ... 기업은 경쟁 우위를 유지하고 성장할 수 있다. 또한 인재는 기업의 가장 중요한 자원 중 하나이다. 그들의 역량과 능력은 기업의 성과와 생존에 직결된다다. 그렇기 때문에 기업은 핵심 ... 도록 해야 한다. 그러나, 이러한 과정은 단순한 인적 자원 관리가 아니라 전략적인 인재 관리의 한 부분이다. 이 글에서는 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 이유와 그것이 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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