"뛰어난역량과이유"의 검색결과 입니다.

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"뛰어난역량과이유" 검색결과 81-100 / 12,548건

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코칭론

가 갖추어야 할 자질과 역량, 그리고 그 역할에 대한 연구와 논의는 주로 기술적인 부분에 집중되는 경향이 있다. 이런 상황은 과연 바람직한가에 대한 의문을 자아낸다.스포츠 지도자가 갖추 ... 어야 할 자질은 관점에 따라 다양하게 제시될 수 있겠지만, 이를 종합해 보면 네 가지 요소로 요약할 수 있다. 바로 해당 분야의 전문적 역량, 지도자로서의 자각, 선수에게 이익 ... 은 해당 분야에서 단순히 최고 수준의 선수 경험을 요구하는 것은 아니지만, 선수들을 이끌어 줄 수 있는 지식과 기술은 반드시 갖춰야 한다는 뜻이다. 전문적 역량을 가진 지도자는 선수

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.18

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기.

된다. 양만춘의 리더십이 다른 리더십 유형에 비해 특별했던 것은 영화에서 양만춘과 대립을 이루던 당태종이나 연개소문의 리더십은 양만춘만큼이나 뛰어난 기술과 능력, 카리스마를 갖고 있 ... 었다. 하지만 양만춘은 카리스마와 함께 구성원에 대한 관심과 애정이 있었고 적을 물리치기 위해 구성원을 양육하는 데에도 뛰어난 능력을 갖고 있었다는 점에서이다. 누구나 리더가 되 ... 에게만 초점이 맞춰져 모든 영역에서 뛰어난 한 명의 리더를 탄생시켜 영향력을 미치는 것이 리더십 개발의 대부분이었다. 하지만 이러한 리더들의 최후는 대부분 리더가 조직에서 물러난 후

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

'라는 용어를 활용한다. 인재 밀도라는 단어의 이면에는 최고 역량을 갖춘 직원들은 다른 사람에 비해서 약간 우수한 정도에 그치는 것이 아니라 최소 다섯 배는 더 뛰어나다는 신념이 자리 ... 다는 것이다. 넷플릭스의 창업자 헤이스팅스에 의하면 매우 뛰어난 역량을 갖춘 직원들을 소수만 채용하면 기업의 고질적인 문제를 해결할 수 있다고 한다.직원 수가 소수일 경우 기업 ... 게 되는 이유가 되었으며, 결과적으로는 오늘날 구글의 인적자원이 경쟁사의 인적자원에 비해서 더 뛰어난 토대가 되었다.또한 구글이나 넷플릭스는 처음부터 외부 자문 등을 거쳐서 유능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

)로 이루어져 있다.? ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다.① 경영전략② 경영자본③ 핵심역량④ 핵심가치2. 학습 콘텐트를 비추어 볼 때, 빈 칸 ... 게 움직일 수 있는 역량을 기를 수 있다.9. 다음 문장의 옳고 그름을 판단하여 [맞다], [틀리다]에 표시하시오.? 자기성찰을 통해 자신을 둘러싸고 있는 주변 세계를 바르게 인식 ... 에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은?? 미션 - 존재이유 - Why? 비전 - 달성해야 할 모습 - ( A )? 핵심가치 - 신념, 가치관 - ( B )① (A) Where

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

고 지금의 일자리 80%가 15년안에 사라진다고 한다. 오늘날 미래학자들이 현재 직업의 대부분이 사라지고 일자리의 80%가 사라진다고 예측하는 이유는 기술과 인공지능의 발전으로 인해 ... 자동화와 자동화 기술에 의한 일자리 대체가 증가하기 때문이다. 즉 기술의 발전으로 인간의 역할이 자동화되고, 인공지능 로봇이 인간보다 더 뛰어난 쓰기, 읽기, 계산하기 능력을 가지 ... 에 주력해 나가야 할 것이다. 또한, 창의적인 문제 해결과 협업 능력, 커뮤니케이션 능력 등 인간의 강점을 발휘할 수 있는 역량을 강화해 나간다면 우리는 이를 통해 우리는 미래

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.

주제 : 4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대 ... 에 필요한 인재상2. 4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정 및 그 이유3. 상기 자원을 개선하기 위한 방법Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 을 선정해 그 이유를 분석하며, 나아가 이를 강화하기 위한 구체적인 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상4차 산업혁명 시대는 디지털 전환

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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위더스 학점은행제 인력개발과활용 과제 -A+받은 과제- 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

하며, 뛰어난 역량을 지닌 인재들을 자신들의 인재로 확보하고 싶어하며, 계속해서 그들을 자신들의 회사에서 일하게 만들고 싶어한다. 석유파동이나 리먼브라더스와 같은 세계적인 경제위기 ... III. 결론*참고문헌I. 서론세계적인 기업들의 끊임없이 계속해서 경쟁해 나가는 이 시대에 기업들에게 있어서 가장 중요시되고 최우선적으로 필요한 것은 뛰어난 인재이다. 기업은 유능 ... 하는 것이 문제이다. 때로는 자신들이 그 인재를 육성하는 방법도 고려한다. 우리가 흔히아는 세계적인 축구팀 레알마드리드는 뛰어난 축구선수를 직접 영입하는 방법을 사용하기도 하지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용방안에 대해 작성하시오

적극적이고 활발한지를 나타낸다. 통계 자료에 따르면, 외향성이 높은 사람은 대인 관계에서 긍정적인 영향을 미치며, 리더십 역량이 뛰어난 것으로 나타났다. 연구에 따르면, 외향 ... 분야뿐만 아니라 인사관리, 교육, 상담 등 다양한 실무 분야에서 널리 활용되고 있다. 본 주제를 선정한 이유는 Big 5 모델이 개인의 성격을 체계적으로 분석하고, 이를 실무 ... 면, 친화성이 높은 직원은 고객 서비스 분야에서 뛰어난 성과를 보이며, 조직 내 갈등을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 성실성은 개인의 책임감과 조직에 대한 헌신도를 측정하는 지표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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군무원 면접 준비 공통질문

[1. 면접 기출]1. 국방부, 육군, 해군, 공군 군무원 중 육군oo 직렬을 택한 이유는?->저는 육군에서 군 복무를 했기때문에 군복무 시절 경험이 육군 직렬의 적응에 쉽 ... 했는가?-> 군무원만의 다양한 혜택들이 있고, 직무의 전문성이 다른 직업에 비해 뛰어나다고 생각합니다. 그래서 저는 군무원을 통해 저의 능력을 한번 발휘 할수 있는 기회라고 생각해 군무 ... 원을 선택하게 되었습니다.18. 복지 및 급여가 더 좋은 직장으로 이직할 수 있는 기회가 생긴다면 어떻게 할 것인가요?-저는 국가를 위해 저의 전문적인 역량을 펼치기 위해 군무원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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소득분배와 직업분배에서의 사회정의, 그리고 능력주의

해서는 한 사람이 다른 사람보다 어떤 일에 대해서 절대적으로 역량이 뛰어난 것에 상관없이 각자는 다른 사람보다 기회비용이 더 적은 일을 분담해야 할 것이다. 그러나 각자의 기회비용 ... 들이 어떤 근거로 적용되고 있는지 그리고 능력주의의 적용이 과연 도덕적으로 정의로운지 살펴볼 필요가 있어 보인다. 한 가지 분명한 점은 직업분배에 있어서 능력주의가 적용되고 있는 이유 ... 경외심, 즉 어떤 사람이 사람이라는 이유 하나만으로 가지는 박애심은 타인을 위해 자기 자신의 능력을 배양하게 하고 이때의 능력은 남을 이기기 위한 것이 아니라 모두를 위한 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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만5세 부모상담일지 8명

하며, 풍부한 상상력과 도전 정신으로 자신의 역량을 확장해 나가는 아이입니다. OO의 가장 큰 강점은 바로 뛰어난 협동심입니다. OO는 친구들과 함께 무엇인가를 이뤄내는 과정에서 큰 ... 는 뛰어난 탐색력과 적극성, 풍부한 표현력, 그리고 끈기 있는 인내심으로 자신의 역량을 끊임없이 확장해 나가는 아이입니다. OO의 적극성은 새로운 것을 배우고 탐색하는 데 매우 ... OO는 친구들의 감정을 잘 헤아리는 공감 능력이 뛰어납니다. 친구가 속상해하면 옆에 가서 조용히 다독여주거나, 놀잇감을 양보하는 등 배려하는 모습을 자주 보여줍니다. 친구가 무언가

서식 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.10.02

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언어교수이론_가드너의 다중지능이론을 중심으로(다중지능 접근방법, 교육전개, 학습계획, 최고의 교수법)

Ⅰ, 서론1. 교수법의 선정언어교수이론 교수법으로 ‘다중지능 접근방법’을 선정하였다. 다중지능이론에 관한 교육법을 선정한 이유는 채널 JTBC의 강연프로그램인 ‘차이나는 클라스 ... ’에서 다중지능이론을 접했었기 때문이다. 인간의 지능은 모든 방향에서 뛰어난 것은 아니며, 개인마다 우수한 지능이 존재한다는 기본전제를 가진다. 학습자도 인간은 모든 면에서 뛰어나 ... 있다. 마지막으로 학생 선택의 학습계획은 학습계획을 학습자가 직접 설계하고 이를 통해 특별한 지능에 의존하고자 하는 것이다.2. 교수법의 선정 이유다중지능이론은 학습자를 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.20 | 수정일 2022.06.06

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

주제 : 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 슈퍼비전 ... 의 개념2) 슈퍼비전의 종류3) 사회복지사에게 중요하다고 생각되는 슈퍼비전과 그 이유3. 결론참고문헌1. 서론사회복지는 클라이언트가 보유하고 있는 미충족 된 욕구와 문제를 해결 ... 한 슈퍼비전은 무엇인지와 그 이유를 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 슈퍼비전의 개념사회복지 차원에서 논의되는 ‘슈퍼비전’은 사회복지의 효과적 실천을 위해 필요한 핵심 과정이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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간호관리학 레포트 - CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다.

의 효율성과 성과 향상, 환자안전의 강화, 직원들의 만족도 향상 등 다양한 측면에서 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다. 뛰어난 CHARM 간호역량을 발휘하며 조직을 성공으로 이끄는 모습을 지켜봄으로써, 병원은 지속적인 발전과 성과를 이루어 나갈 수 있을 것이다. ... 간호관리학 과제CHARM 간호역량을 바탕으로 바람직한 간호관리자의 상을 제시한다. -과 목담당 교수님제 출 일.학 과학 번성 명현대 의료환경은 기술의 발전과 인구의 증가로 인해 ... 관리자의 지속적인 전문성 강화와 팀원들의 역량 개발은 현대 간호의 중요한 요소이다.간호관리자는 환자의 안전을 최우선으로 여기며, 간호팀의 작업 환경과 프로세스를 개선함으로써 환자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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융합인재교육을 기반한 아동미술이 아동에게 긍정적 영향을 미칠까요 부정적 영향을 미칠까요 어떤 영향을 미칠지에 대한 여러분의 의견을 자유롭게 토론해 보세요.

. 서론Ⅱ. 본론1. 융합인재교육을 기반한 아동미술의 이점2. 융합인재교육을 기반한 아동미술의 부정적 영향 가능성3. 본인이 융합인재교육을 기반한 아동미술을 긍정적으로 보는 이유Ⅲ ... 들에게는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 예술적 재능이 뛰어난 아이가 과학적 원리를 이해하는 데 어려움을 느낀다면, 융합인재교육이 오히려 학습에 대한 흥미를 떨어뜨릴 수 ... 롭게 표현할 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요하다.3) 자원 및 교사 역량 부족융합인재교육을 성공적으로 수행하기 위해서는 충분한 자원과 전문성을 갖춘 교사가 필요하다. 그러나 현실

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

조차 없을 정도로 치열한 상황에서는 더더욱 중요한 역량이다. 또한 핵심인재들은 책임감이 높으며 커뮤니케이션 역량이 뛰어나다. 아무리 개발자와 같이 다른 사람들과 굳이 소통을 할 필요 ... 인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. 인재특성에 따른 나 ... 의 역량 피력해보기III. 결론IV. 출처I. 서론20대 사회 초년생 시절을 지나 30대에 들어 커리어가 조금씩 안정되어가고 있기는 하지만 나는 그래도 오늘날과 같이 경쟁이 치열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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다양한 지역사회문제 가운데 가장 시급하게 해결이 필요한 한 가지를 임의로 선정한 후 대안 마련을 위해 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.

사회복지는 사회구성원의 복지적 안녕과 사회문제 해결을 목적으로 하는 분야이기에 실천성이 뛰어나고, 성과를 중요하게 여기는 경향이 있다. 이에 따라 사회복지 영역은 자연스럽게 효율 ... 해 사회복지 개입을 추진하는 지역사회복지 영역은 사회복지의 세부 분야중에서도 효과와 효율이 유의미한 수준으로 뛰어나기 때문에 그 중요성이 매우 크다고 볼 수 있다.나는 지난 교과과정 ... , 정서, 치안 등과 같은 사유로 혐오시설 설치를 반대하는 주민운동의 일종이다.2) 님비현상이 시급히 해결되어야 하는 이유첫째, 님비현상은 그 자체의 악영향뿐만 아니라 지역감정과 같

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오서론"조직의 성공과 구성원 간 협업의 질은 리더의 역량 ... 과 태도에 의해 크게 좌우된다. 이러한 이유로 리더십은 고대부터 현대까지 끊임없이 연구되어온 주제이며, 그중에서도 리더십을 설명하는 대표적인 이론으로는 특성이론(Trait Theory ... 을 제시한다는 점에서 활용 가능성이 있으나, 리더의 특성이 상황에 따라 달라질 수 있다는 사실을 충분히 반영하지 못한다는 한계가 있다. 또한, 뛰어난 특성을 가진 사람이 반드시 성공

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 십시오. ③ 그리고, 실제 '채용공고문'을 작성해 보십시오.I. 서론II. 본론1. 채용 전략의 수립과 이유2. 채용공고문의 작성III. 결론IV. 참고문헌I. 서론핵심 인재란 ... 기업의 비즈니스와 직결되어 있거나 또는 기업의 성장을 견인할 수 있을 정도로 중요한 역량(Core competency)을 보유한 인재를 의미하며, 기업은 현재의 경쟁력을 높이기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성

강화 이제 역량 강화 모델에서 내가 중요하다고 여기는 부분에 관해 내 의견을 중심으로 서술해보겠다. 먼저, 강점 강화가 중요하다고 여겼다. 그 이유는 강점 강화가 클라이언트 ... 과목명: 사회복지 실천 기술론 주제: 역량 강화 모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량 강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오. 특히, 역량 강화 모델 중 본인 ... 이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요. -목차- Ⅰ. 서론, 역량 강화 모델이란? Ⅱ. 본론 1. 역량 강화 모델에서 강조하는 임파워먼트 1) 내용 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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