"뛰어난역량과이유"의 검색결과 입니다.

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"뛰어난역량과이유" 검색결과 181-200 / 12,548건

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사회복지 실천 현장에서의 역량 강화에 대해 설명하시오.

의 한을 경험했을 때, 개인의 역량이 아무리 뛰어나도 구조적인 뒷받침이 없다면 한계가 뚜렷하다는 사실을 알게 되었다. 그럼에도 불구하고 사회복지사는 그 안에서 최선의 길을 찾아야 하 ... 사회복지 실천 현장에서의 역량 강화에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 개인적 차원에서의 역량 강화나. 전문적 차원에서의 역량 강화다. 제도적·구조적 차원에서의 역량 ... 강화라. 사회적 차원에서의 역량 강화3. 결론1. 서론사회복지 실천 현장에서의 역량 강화라는 주제를 접했을 때, 처음에는 다소 추상적인 개념으로 다가왔다. 교과서에서 다루는 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

주제 : 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 속한 기업의 개요와 특성 소개 : A건설2. 자사에 적합 ... 한 사람관리 패러다임 유형 제시 : 몰입형3. 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형으로 ‘몰입형’을 제시한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 현대 사회에서 기업이 생존하기 위해선 ... 패러다임 유형’을 적용하는 방법에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고, 그에 관한 이유를 설명해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 내

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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[A 레포트]교육사회학-교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.

와 같이 명명할 수 있습니다.첫째, 가정 배경의 요인입니다. 양육자의 경제 수준이 뛰어날수록 자녀에게 방자하는 경제 자원을 증대하고 양육자의 직종에 따라 사회적 및 인적 자본이 차이 ... 들의 교육 수준이 균등하지는 않습니다. 이러한 이유로 지역의 배경도 교육 격차를 확대시키는 요인 중 하나입니다.언급한 요인들은 코로나 시대 이전에도 역시 반복적으로 야기되었던 것 ... 에 대한 디지털 역량을 강화하는 것입니다. COVID-19로 디지털 교육 격차가 준비되지 않은 채 원격 교육을 시작한 것입니다. 많은 이야기와 혼란이 있었습니다. 원격 학습을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.

에도 가장 효과적인 심리치료 기법으로 주목받고 있다. 정신병리에 효과적인 약물과 치료 기법이 다수 개발된 현대에도 상담치료가 그 명맥을 이어올 수 있었던 이유는 다른 치료 기법과는 다르 ... 이나 이런 몇몇 단점을 고려해도 상담은 그 가치가 매우 뛰어난 심리치료기법이라는 점에는 변함이 없다.나는 지난 교과과정을 통해서 이러한 상담의 여러 이론과 실천기술을 학습한 바 있 ... 과 접근법에 대한 지식을 갖추고, 이를 상황에 맞게 적용할 수 있는 역량도 지녀야 한다.2) 인간적 자질상담자는 클라이언트에게 진심 어린 관심과 존중을 보일 수 있는 인간적 자질

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.01.29

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블라인드 채용은 공정하지 않다

해서만 채용되면서, 뛰어난 직무 역량보다는 순발력과 표현력을 갖춘 지원자가 선발되는 경향이 나타나고 있다. 이러한 이유 때문에 블라인드 채용은 민간기업까지는 확장될 수 없다는 평가 ... 과는 다르게, 공정성을 띠지 못하고 있다. 그렇게 생각하는 이유를 본론에서 세 가지로 나누어 제시하였다.2. 본론첫째, 블라인드 채용은 역차별적 제도이다. 조세재정연구원에서 발표 ... 은 평가기준이 모호하다. 민경률 한국조세재정연구원 초빙연구원과 손호성 중앙대 교수에 의하면, 응시자의 역량을 살펴보기 위해 학위와 전공은 편견 요소가 아닐 수 있다. 서류 및 면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[요청자료][세특][수시][대입][학생부종합전형] 기술 가정 교과 세특 기재 예문입니다. 공학 일반은 그 범위가 너무 넓고 다양한 분야라서 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 기원합니다.

체계적으로 계획을 수립하는 능력이 우수하고 기획 능력이 뛰어난 학생임. 기술 가정 교사가 되는 것이 장래 희망으로 교사가 갖추어야 할 역량을 지니기 위해 노력하는 학생임. 가족생활 ... 의 심리를 활용한 소비자 마케팅 분야의 전문가가 되고 싶다는 포부를 밝힘.기재 예문 2자료를 조직적으로 분석하는 능력이 뛰어나며 그래프 읽는 능력이 탁월함. 주어진 문제에 관해 ... 함.기재 예문 4공학계열로 진로를 꿈꾸는 학생으로 창의력과 문제해결 능력이 매우 뛰어난 학생임. 융합적 기술 활용 분야 탐구 발표 수업에서 국내외 건설 분야에서의 가상 현실 기술 적용

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

되지 않으면 경쟁이 치열해져 노인들은 경력이 짧은 젊은이나 기술력이 뛰어난 중년층 등에 밀려 취업에 어려움을 겪게 됩니다. 둘째로, 노인들의 기술 역량이 뒤쳐져 있어서 취업 ... 아지고 있습니다. 이에 따라 노인의 고용 문제가 더욱 중요해지고 있습니다. 노인은 삶의 질을 높이기 위해 경제적인 활동이 필요하지만, 노인의 고용 문제는 여러 가지 이유로 해결이 쉽 ... . 노인의 고용 문제와 실태한국 사회에서 노인 고용률이 낮은 이유에는 여러 가지 요인이 있습니다. 첫째로, 일자리 창출이 부족한 것이 큰 원인 중 하나입니다. 새로운 일자리가 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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교육의 기능론과 관련된 언론 기사를 스크랩하고 이에 대한 본인의 주장을 논리적으로 제시하시오.

을 제공해야한다는 것으로 더 뛰어난 역량을 보유한 학생들이 희소성 있는 가치를 분배받는 업적주의에 따른 이론이다. 국제중학교는 초등학교 시절부터 자신의 능력을 꾸준히 키워오고 높 ... ) 상기의 기사를 교육의 기능론과 관련 있다고 생각한 이유3) 상기의 기사에 대한 본인의 주장3. 결론참고문헌1. 서론교육은 인간 개인의 삶의 질을 높이는 중요한 요소일 뿐만 아니 ... 하고 있다.2) 상기의 기사를 교육의 기능론과 관련 있다고 생각한 이유상기의 기사를 교육의 기능론과 관련이 있다고 생각한 이유는 국제중학교 설치에 찬성하는 입장이 기능론적 관점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.02

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노블레스오블리제를 실천한 사회활동가 김만덕의 삶에서 인상적인 부분 및 본받을 만한 점에 대해 토록해 보세요.

재난 대응 협의체의 원형이라고 본다.이처럼 기근·재난 상황에서 김만덕은 뛰어난 리더십과 헌신으로 위기 대응 활동을 주도했다. 그녀의 사례는 민간 영역에서 위기관리 역량을 발휘 ... . 서론조선 후기 여성 사업가이자 민간구휼가였던 김만덕은 제주도 대기근 시기에 쌀 2천 석을 기부하여 백성을 구제한 인물이다. 그녀는 평범한 상인의 딸로 태어났으나, 뛰어난 상업 수완 ... 의 행적이 인상적인 이유는, 기근이라는 극한 위기 상황에서 지식인이나 관료가 아닌, 민간인이 적극적으로 사회 문제 해결에 뛰어들었다는 점이다. 내가 생각하기에는 이 점이 당시 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

보다는 자신이 하고 싶어 하는 일 자체에 대해서 소명의식을 가지고 있다. 두 번째로는 도덕성이다. 뛰어난 업무 역량을 가지면서 준법정신이 강하다. 조직의 장기적인 비전과 함께 고객 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재2. 핵심인재 선발 이유3. 적재적소 배치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 고 있는 것이다. 한 명의 인재가 만 명의 직원을 살린다는 말이 있듯이 미래를 이끌어 나가야 하는 역량을 갖추고 있는 핵심적인 인재를 다수 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력이 될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

하는 것을 이야기한다. 상호교감하며 도구 사용하기 역량이 필요한 이유는 기술의 변화에 보조를 맞추고 자신의 목적에 맞게 도구를 변용하여 사용하며 세상과 적극적으로 대화하기 위함이 ... 것으로 사회적 응집성과 경제적 성공을 위한 필요조건으로 부상하고 있다.다른사람과 원만하게 협력하기 위해서는 공감과 효과적 감정관리가 필요하며 이 역량이 뛰어난 사람은 환영받 ... 는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

어서 핵심역량은 학자에 따라 조금씩 다르게 정의될 수는 있지만 결국 근본적으로 핵심역량을 ‘다른 조직과 차별화되고, 다른 조직을 앞질러 나아갈 수 있는 조직의 뛰어난 강점 ... 이 반드시 필요한 사항임을 인지할 수 있었다. 마지막으로 현시대에 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 부각되는 사회적인 배경은 아래와 같다고 판단한다. ... 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.- 목 차 -1. 서론※ 핵심역량이란 무엇인가(정의)2. 본론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

하는 특성을 보인다. 과업지향 문화를 영위하는 조직은 목표 달성의 효율성과 합리성을 중요하게 여기며 이로 인해 명확하고 실현 가능한 조직목표를 설정하는 역량이 뛰어나다.3. 현재 자신 ... 에 대해 설명하시오.(3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 4가지 ... 에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사람들이 각자의 개성을 가지고 있는 것과 같이 영리활동을 하는 조직도 저마다 추구하는 목적이나 강점 등

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

. 본론1. 리더십과 관련된 나의 경험2. 내가 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유3. 리더십 역량을 강화하기 위한 나의 계획III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면 ... 하는 것은 매우 중요하다. 그러한 부분에서 리더십과 관련된 나의 개인적인 경험에 대해서 서술해보고, 내가 개인적으로 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유와 이러한 리더십 역량 ... 가 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유내가 리더십 역량을 길러야 한다고 생각한 이유는 지금까지 조직 내부에서 다양한 리더십을 갖춘 다양한 상사들을 접하면서, 이들의 리더십이 생각외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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청소년의 여가권 확보를 위한 방안은 무엇이 있을지 토론하시오

에서는 청소년의 여가권 확보를 위한 다양한 방안을 심도 있게 논의하고, 이를 실현하기 위한 구체적인 정책적 지원 방안을 제안하고자 한다. 주제 선정의 이유는 청소년 여가활동의 중요 ... 소년들의 창의력과 문제 해결 능력, 사회적 역량 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 장기적으로는 사회적 다양성과 혁신성을 저해할 우려가 있다. 더불어, 여가활동의 질적 측면 ... 적 관계를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. 연구에 따르면, 여가활동에 적극적으로 참여하는 청소년은 스트레스 관리 능력이 뛰어나며, 우울증과 같은 정신적 문제 발생률이 낮은 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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조하리창 보고서 - A+받음

‘조하리창’ 보고서1.서론오늘날 대인관계 능력이 필요한 이유는 사회와 기업이 그리고 사람들과의 관계에 있어서, 대인관계 능력이 그 사람에 대한 하나의 평가요소가 되어가고 있 ... 한 역할을 하게 되고, 한 인간으로서의 바람직한 성장과 발달을 하게 해준다.그래서 개인들은 지속적으로 대인관계에 대한 역량을 개발해야 하는데, 그러려면 대인관계에 영향을 미치는 요인 ... 한다. 또한, 인간관계에 큰 문제가 없어왔으며, 대인관계 기술도 좋기 때문에 사회생활에 있어 큰 어려움이 없어왔다. 이 유형에 속하는 사람들은 대부분 솔직하고 개방적이며 감수성이 뛰어나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

기회를 갖기 어렵다. 따라서 조직에서 구성원의 역량과 행동 방식은 단순한 ‘업무 성과’ 이상의 의미를 지닌다. 리더가 어떻게 반응하고 신뢰를 부여하는가는 구성원이 어떤 방식 ... 구성원은 자신의 역량을 발휘할 수 있고, 조직 목표 달성에도 적극적으로 기여하게 된다. 반면 아웃그룹에 속하면 조직 내 영향력이 제한적이고, 리더의 관심을 받기가 상대 ... 적으로 어려워진다.이러한 차이가 발생하는 이유 중 하나는 구성원의 태도와 전략에 있다. 예를 들어, 200명 규모의 IT 기업 사례조사에서, 리더와 긍정적 교류를 형성한 구성원들은 70% 이상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 학습자 자신에게 있는 특징 4가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하고 자신에게 있는 특징 4가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 노력하여 개선 또는 성장할 수 있는 방안을 제시하시오.

한 이유를 사례를 들어 설명하고, 성장해야 할 특징 2가지에 대하여 자신이 노력하여 개선 또는 성장할 수 있는 방안을 제시하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 의사소통2 ... . 공감과 이해3. 문제 해결 능력4. 윤리적 판단Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 실천에서 원조관계를 성공적으로 맺기 위해선 사회복지사의 다양한 역량과 자질이 필요합니다. 특히 ... 효과적인 사회복지사는 클라이언트와의 신뢰를 구축하고, 문제를 이해하며, 적절한 개입을 통해 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. 이와 같은 역량은 다양한 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 최종평가

으로 바르지 않은 것은 무엇일까요? (5점)①기업의 비즈니스 이슈와 첨단 정보 시스템 모두에 정통한 융합형 인재이다.②기업 내에 방대하게 쌓인 정보자산을 활용하는 역량이 뛰어난 인재 ... 적으로 시스템의 범주 내에서 기록과 통계 등을 관리하는 ‘정보계’나 비즈니스 의사결정을 위한 데이터의 접근, 수집, 보관, 분석 등을 말한다2.‘최근 일본의 기업들이 고전하고 있는 이유 ... ④스피드 경영계획3.기업의 정보활용 측면에서 국내 기업들의 현황에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점)①과거 국내 기업은 업무 프로세스 혁신 및 기간 시스템 구축에 역량을 집중

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (2)

아 조직원들의 구조 조정을 불러올 수 있다.즉, 역량이 뛰어나지 않은 리더는 관리자보다 오히려 더 나쁘다는 것이다. 그러므로 관리자와 마찬가지로 조직 구성원들이 목표를 잃지 않 ... 한다. 오히려 둘의 장점을 잘 뽑아내어 각 조직 구성원들이 수행해야 할 업무를 정확하게 정의해줌은 물론, 그에 따르는 성과가 있다면 적절하게 보상하고, 조직 구성원들이 각자의 역량 ... 는 권력자로서 군림한다.위와 같은 이유로 관리자는 리더보다 악인이며, 리더가 더욱 선호되어야 할 사람이라고 정의되곤 하는데, 현행의 업무조차 제대로 이루어지지 않는다면 조직은 생존

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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