"능률교육지원동기"의 검색결과 입니다.

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"능률교육지원동기" 검색결과 101-120 / 3,702건

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

는 평생교육기관도 마찬가지인데 우수한 현대적 설비를 갖추고 있고 유능한 인재로 조직을 구성하고 있다고 하여도 지도자의 지도성 또는 영향력이 부족한 경우 구성원을 동기화하지 못하면서 이 ... . 지도상 문제가 많을 경우 구성원 간 갈등 대립은 커지게 되며 구성원의 불만도 높아지면서 조직의 비능률화로 인해 조직목표 달성에 실패할 수 밖에 없다. 이에 따라 평생교육 경영자 ... 의 중요성이 더욱 높기 때문이다. 평생교육기관은 기관만의 자원으로는 운영이 어렵다. 여러 지원을 받아야하며 기관이 위치해있는 지역사회와 잠재적 학습자 및 현재 학습자들과의 협력도 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

하지 않고 함께 파트너쉽을 맺는 참여 노인들과의 인간관계나 이러한 관계와 지원을 통하여 나타나는 재취업률 등이 해당 사업에 대한 지속적인 동기를 유지시켜주는 요인으로 작용한다고 볼 수 있다. ... 들이 조직관리와 관련하여서 어떤 이론적인 관점을 가지고 있냐에 따라서 조직을 설계하거나 직원들에게 동기부여를 하는 방법이 달라지게 되므로 여러 가지 이론들을 잘 이해하고 이를 인식 ... 를 사회복지에 적용할 때의 적용점과 한계점을 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직이론의 특성1) 고전 이론고전 이론에서는 조직 구성원들이 주로 경제적으로 동기 부여가 된다는 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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지역사회간호학 요약정리 - CH11 보건교육, CH12 대상자참여 및 지사자원활용, CH13 여성과 어린이건강관리, CH14 노인건강관리, CH15 학생건강관리

CH 11 보건교육1. 보건교육의 학습이론(1) 행동주의 학습이론 ⇒ 반복학습 O 일회성 X① 학습의 의미- 경험과 연습 의해 행동에 비교적 연속적 변화를초래하는 과정- 조건 ... 이론⑤ 교수설계방법㉠ 행동목표 제시㉡ 외재적 동기 강화- 정반응이면 긍정적 결과 EX 칭찬, 미소, 상⇔ 오반응이면 무시- 부정적 통제보다는 긍정적 강화사용이 효과적임㉢ 수업 ... 라는 저장고에 보관⇒ 필요한 경우마다 재생해 원하는 곳에 활용(3) 인본주의 학습이론 ⇒ 자발성, 능동적 학습주장① 동기의 의미- 인간이 자신이 가진 잠재력 모두 발휘하려는 노력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인적자원개발의 구성요소와 특징

, 작업에 대한 동기유발 등의 교육과 훈련을 통해서만이 가능한 것이다.둘째, 변화의 유도이다. 모든 기업은 생존을 위하여 변화해야 한다. 고객도 변화하고 고객의 요구도 변화 ... 되어야 한다. 필요란 기업의 "현 상태(what is)"와 "바람직한 상태(what should be)“의 차이라고 할 수 있다. 즉, 업무수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등 ... 적으로 제시하고 있다. 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

지금까지는 영리에 대한 동기로 입각을 하여져서 능률에 대해 향상을 하는 위주로 기업에 목적관에 따라서 탈피하도록 하고 노동자들에게 포함되어진 기업을 구성하는 것과 사회적으로 저체 ... 먼저 요구되어졌다고 합니다. 산업적인 부분에서 혁명이 일어났기도 하면서 노동자들의 생산성에서 높이기 위해 능률도 향상시킬 수 있는 부분들로 인해서 사람들이 어떻게 관리가 되어져야 하 ... 과 인간관계론의 확립에 대해 호손실험에서는 록펠러의 재단으로 지원을 받아서 하버드대학에서 메이요라는 교수가 중심으로 이루어져서 뢰슬리스버거 등과 함께 협력되어져 시카고에서 웨스턴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

적, 전문적 상담 및 구인처 개발, 사후관리 등 중요 사업의 부진은 전문 인력의 부족으로 인한 것이므로 국가의 재정지원을 강화하여 전문 인력을 충분히 보강하고 전문교육을 실시 ... 와 건강관리를 지원하기 위한 프로그램이 필요한데, 먼저 건강유지 방법 및 성인병 예방 등에 대한 의료상담, 건강교육, 운동교실 등을 실시하는 것이 바람직할 것이다. 이때 도심 외곽지역이나것이다. ... 문제3. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제를 해결하기 위한 제도 및 정책1) 취업알선기관의 효율적 운영2) 노인인력 개발과 재취업 교육3) 노화와 질병에 대한 방안4) 여가 활성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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[학교교육] 한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

학교1세기에는 교육공간의 근본적인 변형이 필요함을 시사하고 있다. 현대 사회는 미래의 학습을 지원하기 위한 환경이 구축 되어있지 않기 때문에 21세기 교육의 목적을 명확하게 파악 ... 와의 연결로 학생 스스로 관리하고 능력을 개발할 수 있는 열망에 의해서 주도된다. 효과적인 학습을 위해서는 첫 번째로 학생들에게 동기부여를 해주고 평생교육으로 지속되어야 하며 두 번 ... . 10. 건물의 모든 공간, 디자인, 실외 공간 등 모든 측면을 학습 도구로 활용할 수 있도록 지원이 필요하다. 이를 통해 21세기의 교육에 부합하기 위해서는 학습, 정보, 기술 한다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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[운영계획서][직업인과의만남][진로] 중고등학교 직업인과의 만남 운영계획서입니다. 직업인과의 만남 운영계획서는 처음 계획 세우기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 계획서를 참고하시면 성공적인 계획서를 짤 수 있을 것입니다.

다.다. 자신이 원하는 직업을 갖기 위한 동기부여로 학습 능률이 높아질 수 있다.라. 직업에 대한 다양한 탐색을 통해 좀 더 구체적인 진로 선택의 능력을 기를 수 있다.[붙임1]진로 탐색 기록장학년반번호이름구분직업적 관련 내용직업명주로 하는 일 ... 전체 학생 수(A)참여 학생 수(B)비율(A/B)*100업무 담당학교15○○○○○○100%창의인성부25○○○○○○100%35○○○○○○100%2. 목적- 2022학년도 개정 교육과정 ... ○○○5○○○○○○○○다문화가족지원센터 팀장203-3○○○6○○○○○○○○대 영상미술과 교수323-4○○○7○○○○○○국민건강보험공단 과장193-5○○○8○○○○○○○○마트 사장432

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

, 그 사람이 동기유발을 통해 발휘하는 창의성과 일의 능률성, 적극적이고 자발적인 노력 등이 더 큰 성과를 가져오게 된다. 따라서 이러한 인재를 확보하는 것은 기업 전체가 원활 ... 된다. 포괄적으로 우수인재를 미래의 리더로서, 조직 내 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재성을 보유한 직원으로 정의할 수 있다. 일반적으로 역량이 부족한 인원을 뽑아서 훈련이나 교육 ... 투자를 아끼지 않아야 하고 지원자를 배려하여 회사에 대한 첫인상과 회사 이미지를 높이는 것도 그 방안이 될 수 있다.우수한 인재를 채용했다면 이들이 이탈되지 않고 기업에 잔존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

적자원관리의 의의와 목적1) 의의조직의 목표달성에 필요한 활동을 수행할 능력을 갖춘 사람을 확보, 개발, 동기부여, 평가, 유지하고 특정 활동이나 조직 분위기를 개발함으로써 직원 ... 들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정. 즉, 인력의 조달과 유지, 개발, 활용에 관한 계획적인 관리활동의 체계2) 목적조직의 생산성 향상, 조직의 작업생활의 질 고양, 인적자원 이용 ... 선발된 지원자를 조직 내의 각 부성 배속시켜 직무를 할당② 확보관리③ 개발관리훈련조직의 목적을 달성하는 데 도움이 되는 역량을 구성원들이 획득할 수 있는 과정경력관리직무수행 과정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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간호사 국가고시 대비 관리 정리본

? 간호교육은 1년 반~3년 정도로 짧은 양성기간? 입학 수준은 낮았으나 타 직업에 비해 높은 수준의 교육을 받은 여성이 지원? 졸업 후 무시험으로 면허를 취득? 관립학교(간호부과:1 ... ? 민주적 리더십의 필요성을 인식시킴? 비공식 조직의 존재와 기능 중시▷ 행동과학론? 인간의 행동을 사회과학적으로 분석하여 조직 구성원 능률 향상에 기여 → 리더십 이론+동기 이론 ... 나 예방에는 관심이 없었고 정죄와 정화의 수단으로서만 간호하였다. 특수 계층에만 교육의 기회가 주어져 간호 인력이 부족했다. 봉건제도(장원의 여주인), 수도원을 중심으로 제공

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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성인학습자의 특성을 조사하고 본인이 생각하는 올바른 성인학습지도자의 자세와 자질에 대해 논하시오

학습목표와 동기부여, 학습의욕 등을 위해 이를 촉진시켜주는 역할을 한다. 즉, 관리자의 역할과 동시에 학습과정이 발전적이고 능률적일 수 있도록 안내한다는 것이다.뿐만 아니라 성인 ... 학습지도자가 가져야할 자세와 자질은 학습자가 학습에 대해 계획과 실천을 할 수 있는지 감독하는 역할이며, 지원할 수 있는 역할을 해야 한다는 것을 알 수 있다.나아가 성인교육 ... 의 자세와 자질에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론성인학습자는 기본적으로 자기주도적 학습을 통해 필요한 지식을 쌓는다. 교육학자 말콤 놀즈는 자기주도적 학습에 대해 “개인이 솔선수범

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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간호관리학- 조직문화의 변화

에 기반하면서 인적 자원의 개발을 중시하고 구성원들의 의사결정 참여에 가치를 둔다. 리더십 스타일은 지원적이고, 구성원들의 평가기준은 관계성이며, 친교가 동기부여의 주요인이다.2) 혁신 ... 와 예측성, 그리고 조직 내부의 능률 증진이 중시된다. 의사결정은 사실을 기초로 하고, 리더십 스타일은 보수적이고 신중하며 안전이 동기부여의 주요인이다.4. 조직문화 변화의 필요 ... 하고, 조직의 업적 달성과 과업수행에서의 능률과 생산성을 강조한다. 조직 내의 명확한 목표설정과 구성원들 간의 경쟁이 주 자극제가 된다. 의사결정은 한 가지 목적에 대해 신속히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론- 리더는 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히, 장애물 제거, 지원을 제공할 때 구성원의 동기 ... 1리더십 이론 요약1) 특성이론(위인이론)- 리더는 리더가 될 선천적인 특성이나 성격이 타고났다고 보는 이론- 리더십이 교육이나 훈련을 통해 후천적으로 개발될 수 있음을 부정 ... 적 관점① 전제형 지도자(위기상황에서 유용)? 집단에 대한 강한 통제를 중시하며 구성원들에게 강제로 동기부여 자극? 명령을 통해 구성원을 지휘하며 상의하달식 의사소통을 사용함? 독단

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

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<간호학개론 A+자료 > 전문직관 (빅3병원 합격)

는 단지 이론이 아니라 실제적인 목적과 실무에 적용할 수 있는 것이다.4. 지식체를 배울 수 잇도록 교육적으로 그들 자신의 언어로 소통할 수 있는 기법들을 가지고 있다.5. 자신 ... 들만의 내적인 조직체를 형성한다.6. 좋은 사회를 만들기 위한 이타심으로 동기화되어 있다는 것이다.* 전문직으로서의 간호1. 인류사회의 복지를 위한 서비스 : 간호는 사람들과 사회 ... 적 사고와 창의적 사고의 두 가지가 모두 요구된다. 간호에서 개인의 책임은 실무를 보증하게 된다.4. 고등교육기관에 의한 간호교육 : 간호계에서는 꾸준히 간호사의 수준향상을 위하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.25

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

기 (1930~1950년대)-공공복지행정의 대규모 확대, 공동모금의 전국 단위 확대1950년대 : 사회복지행정을 ‘대학원‘ 교육과정에 포함3. 정체기 (1960년대)-지역사회조직사업이 전문 ... 적 발달 이루는 대신 사회복지행정은 정체, ‘대학’ 교육과정에 포함4. 발달기 (1970~1980년대) : 민영화 시작-재정 삭감에 따라 사회복지행정에 대한 관심 증가 및 교육 확대 ... 복지서비스 전달체계의 개편과정?1995 보건복지사무소 시범사업?2004 사회복지사무소 시범사업?2007 주민생활지원서비스?2012 희망복지지원단?2018 읍·면·동 복지허브화 전면

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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교육행정 및 교육경영 시험 요약

교육행정 및 교육경영 시험 요약교육행정- 인간관계론- 체제이론- 조직구조: 공식조직과 비공식조직, 계선조직과 참모조직, Minzberg의 구조이론- 조직유형론- 학교조직을 설명 ... - 학교리더십: 학교리더십 중요성, 특성론, 행동론, 상황론, 변혁적 리더십, 도덕적 리더십, 교사 리더십- 동기이론: 교사의 직무동기의 중요성, 욕구위계이론, 동기-위생이론 ... 되었다. 그러나 교육행정의 인간관계론자들은 관리자의 목표와 교사들의 목표가 서로 불일치할 수 있으며, 관료적 규범과 전문적 규범 간에 생긴느 자연적 긴장상태 혹은 정치적, 경제적, 사회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2023.04.10

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우수인재 확보방안

보를 수집할 기회를 얻고, 지원자의 동기와 성격, 커뮤니케이션 기술 등 지원서에 나타나지 않는 정보자료를 얻을 수 있다.4차인턴평가인턴평가 (업무수행)▶ 인턴사원제도를 통해 일정 ... 채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장 ... 에 결격사유가 없는 자□ 접수기간 : 2021. 05. 04.(화) 10:00 ~ 05. 10.(월) 24:00 * 7일간□ 지원방법? 글로벌기업 채용 홈페이지를 통한 지원http

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

주도적인 업무 진행 방식으로 성취감과 업무에 대한 만족감에 의해 동기부여를 가질 수 있도록 합니다. 이렇게 자기 주도적이며 능률적이고 자율적인 특징을 가진 사람을 두고 기업에서는 좋 ... 하는 것이 중요합니다. 그러기 위해서는 적절한 인재 검증 과정과 평가 체계를 마련해야 하며 직무에 맞는 교육과 멘토링, 경험 공유 등을 통해 인재의 잠재력을 실현시키고 성장시킬 수 있 ... 도록 해야 합니다. 그리고 조직과 사회의 성장과 발전에 기여하는 인재들이 활약할 수 있도록 지원하는 것이 중요합니다.인재는 기업의 경영자들과 기업이 목표하는 바를 구체화하고 자기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이다.4. 성인의 의미 및 성인학습 능력성인학습 및 평생교육의 철학적 배경과 기초는 인성차원과 인간생활의 목적 및 ... 가치, 개인과 사회의 관계와 능률과 자유 등 철학적 관심영역을 구축했기 때문에 평생교육에 있어 의의가 있다. Knowles는 인본주의에 대해 성인교육에 접목시킴으로 앤드라고지라는 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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