"능률교육지원동기"의 검색결과 입니다.

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"능률교육지원동기" 검색결과 61-80 / 3,701건

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사회복지와 복지국가에 대해 설명하시오

사회복지학개론주제: 사회복지와 복지국가에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지란 무엇인가1) 사회복지의 개념2) 사회복지의 동기 및 기능2. 복지국가란 무엇인가 ... 다. 우리나라 경제구조 개혁에 있어 심각한 장애 요인 중 하나는 건전한 사회복지제도의 부족으로 인한 실업인구의 증가 및 빈곤가구의 지원 문제에 있다. 경제적 어려움으로 인한 생계 ... 의 사회복지서비스, 광의적 의미에서는 협의적 의미에 소득보장과 보건의료, 교육과 고용, 실업대책 등을 포함하는 개념, 최광의적 의미에서는 사회복지의 협의와 광의의 개념을 모두 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 팀원들이 심리적으로 안전하다고 느끼게 합니다. 또 팀원들을 수시로 격려하고 칭찬해 줍니다. 성장과 발전 지원: 팀원들의 개인적 및 전문적 성장을 지원하며 교육 및 훈련 기회를 제공 ... 고 유지하는 관계지향적인 행동을 말합니다. 구조주도와 배려는 부하들의 행동과 동기부여에 영향을 미칩니다. 본론에서 과업지향형 리더와 관계지향형 리더에 대해 자세히 알아보도록 하 ... 겠습니다. Ⅱ. 본론 1. 과업지향형 행동 리더 과업지향형 리더는 생산에 대한 관심은 높고 구성원에 대한 관심은 낮은 리더의 유형을 말합니다. 인간관계적인 요소를 최소화하고 업무 능률

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.17 | 수정일 2025.04.22

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교육행정

라는부정적인 인간관에 근거함▶ 관료제의 특징- 분업과 전문화- 권위의 위계- 규정과 규칙- 몰인정성- 경력 지향학교 조직의 특성전문적 관료제▶ 관료적인 특성은 / 교육활동을 지원 ... ▶교육행정교육행정 이론인간관계론▶ 인간이 누구와 같이 일을 하고, 얼마 만큼 인정과 존중을 받고 있는가와 같은 사회, 심리적 요인이 조직의목표달성에 가장 큰 영향을 미친다고 주장 ... 의 직무만족 증가동기이론허즈버거의 동기 - 위생이론▶ 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장 ( 동기요인 / 위생요인 )동기요인 (만족요인)▶ 작업 자체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

으로 재원의60% 가량이 교육비, 주거비 등을 지원하는 생활자금지원 위주의 복리후생제도에 사용되고 있어 금전 지원 성격의 복리후생제도가 차지하는 비중이 높은 것으로 나타났다. K ... 원의 근로의욕을 고취시켜 동기유발을 제고하면서 생산성을 향상시키고, 기업의 사회적 이미지를 개선하는 적극적인 역할을 수행할 수 있다. 또한 노사간의 협력적인 공동체 의식을 고양 ... 을 사용하는 전형적인 공공기관 복지체계를 띄고 있으며, 재원의 60% 가량이 자금 대부 또는 비용지원으로 금전적 지원방식에 사용된다. K공사의 복리후생제도는 복지재원의 원천에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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사회복지행정론-사회복지조직의 특수성

위해 체계적이고 능률적인 교육 훈련을 통해 사회복지전문가들이 전문성을 갖추도록 사회복지조직의 지원과 노력이 필요하고 클라이언트의 사회적 환경을 변화시키려는 목적을 실현시키는 데 ... 지원 자원을 가장 필요한 취약한 사람들에 집중하느냐 아니면 지원으로 인한 재활 가능성이 잠재적으로 더 큰 사람들에게 집중하느냐부터 가정 내 학대 피해자인 노인, 아동, 배우자 등 ... 들이 복잡한 체계에 의해 집행된다. 사회복지서비스란 업무를 수행하기 위해 사회복지조직은 여러 집단들의 재원 지원과 협조에 의존할 수밖에 없으며 서비스 프로그램이나 의사결정에 있어서도 단독

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.09

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국외 보건의료(만성질환) 정책변화 보고서-한국, 일본, 호주 비교. 지역사회간호학 레포트

시키고, 천식 환아들의 학습능률을 증가시키는 등의 성과를 보여 2000년부터 정부 지원의 확대와 더불어 호주 전국에서 시행되기 시작하였고, 2006년에는 모든 학교들이 천식친화학교 ... 적으로 실시하는 대사증후군에 주목한 건강검진(동기부여 지원)건강 진단 결과로부터 생활 습관을 되돌아 봐, 개선을 향해 목표를 세운다. 메타볼릭 신드롬과 생활 습관의 이야기·식생활의 이야기 ... 에 맞추어 구체적 개선 방법 예시 등 생활습관 정보, 지역 스포츠 클럽이나 운동 교실 등 사회자원에 관한 정보2. 동기부여지원- 면담지원 1회, 지원기간은 면담시점부터 6개월- 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

들의 동기 부여를 강화한다. 평가 결과에 대한 피드백을 제공하고, 개선점을 제시하여 개인의 성장을 지원한다. 변화하는 금융 환경에 대응할 수 있는 리더십 역량을 강화한다. 리더십 유형 ... 에서의 인간적 요인을 연구하는 학문으로 응용 심리학의 한 분야이다. 조직 행동, 작업 능률, 보수, 소비자 행동 등을 연구한다. 이 산업심리학은 20세기 초에 시작되었고, 세계대전 ... 하고 효율적인 인적 자원 관리를 지원한다. 그러므로 산업심리학의 중요성이 강조된다고 하겠다.본론에서는 본인이 선택한 금융업에서 산업심리학이 왜 필요한지와 금융업에서 어떻게 산업심리학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

● 주제동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론동기유발과 관련 ... 된 이론을 살펴보면 어떤 요소들이 동기부여를 생기게 해주는지에 대해 집중한 이론들도 있고, 동기유발의 절차가 어떤지 무게중심을 맞춘 이론들도 있다. 브룸의 기대이론이랑 아담스의 공정 ... 성이론은 동기유발 절차에 초점이 맞춰진 이론들이라고 볼 수 있다. 인간의 행동에 원천이 되어주는 욕구는 어떤 과정을 통해 유인 되는가? 와 같은 질문은이 두 가지 이론이 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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[교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

1OX, ( ) 넣기 문제1. 교육행정의 원리 중 ( 적도집권의 원리 )는 중앙집권과 지방분권이 적절히 조화되는 원리로 중앙집권의 장점과 지방분권의 장점을 고려하여 권한을 적정 ... 한 수준에서 배분해야 하는 원리이다.☞ 교육행정의 원리? 민주성의 원리: 전체 국민의 복리를 위하여 국민의 의사를 충실히 교육행정에 반영하고 국민의 참여를 높이며 책임행정과 봉사행정 ... 이 이룩되어야 함? 효율성의 원리: 가장 능률적인 방법으로 최대의 목표를 달성하는 것? 합법성의 원리: 행정과정이 법률적합성을 지녀야 하고 합법적이어야 함? 합목적성의 원리

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

성과 능률성의 향상 및 합리성 추구와 조직구성원의 목표인 인간의 행복 추구 사이에 근본적인 모순이 없으며, 양립 가능하다고 보았다. 인간은 합리적 존재이며 조직구성원의 동기는 경제 ... 과목명 : 사회복지행정주제: 사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오.내용: 현대이론과 동기이론- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 이론1) 현대이론2) 동기이론Ⅲ ... 나은 대안을 마련하고 이에 대한 도움을 주고 관리기술을 발전시킬 수 있어야 한다. 본론에서는 다양한 행정조직 이론 중에서 현대이론과 동기이론에 대해 조사하고 사회복지서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술

상담을 할 때의 유의점은 첫째로, 내담자가 가지고 있는 궁극적인 동기가 무엇인지 포착해서 발전적인 변화를 위해 활용하는 지혜를 가지는 것, 둘째로, 학습문제에서 내담자가 가지 ... 고 있는 자원이 무엇인지 반드시 파악하게 되는 것, 셋째로, 내담자가 가지고 있는 동기 수준에 따라서 현실성이 있는 상담목표를 설정하는 것, 넷째로, 학습에 관련되어있는 문제를 구체 ... 적으로 설정하며 전략과 계획을 세우는 것, 다섯째로, 학습문제 해결을 위하여 내담자의 노력을 지원해 줄수 있는 강화체계를 활용하는 것, 여섯째로, 성인들의 학업문제는 평생 동안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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[A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

관리기법의 핵심은 작업을 표준화하고 세부적으로 나누는 것이었다. 능률과 생산성을 최대한으로 끌어내 효율적인 운영을 가능하게 하는 것이 해당 방법을 실시하는 목표였다. 사람 그 ... 이 능률성에 큰 영향을 준다는 사실을 강조하고 있다. 또한 경영자와 근로자 간 신뢰감이 크고 종업원이 자신의 직무에 만족할수록 보다 높은 성과를 낼 수 있음을 시사하였다. 인간관계 ... 게끔 만들었다. 연구는 종업원의 욕구가 만족될 때 비로소 생산성 향상의 동기부여가 생겨나며, 동기부여 방법은 칭찬과 금전, 소속감, 승진 등의 인센티브를 제공하는 것임을 시사하였다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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A+ 위더스 리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

로써 역할수행을 할 수 있게 방향성을 제시한다. 지속 성장을 위해 변화를 적극적으로 받아들이고 혁신을 주도하고 이를 구성원들과 공유하고 동기화하여 성과달성을 촉진한다.리더는 전문적인 ... 적으로 계획의 전략 방향을 설정하고 구성원들에게 비전을 제시하여 동기부여와 협력을 이끌어 내는 정신적 지주의 역할을 한다.관리자는 안정적이고 효율적인 운영을 위해 현재 시스템을 유지 ... 하는지에 관심을 가지고 그들을 지원하고 자신뿐만 아닌 조직 전체의 성장과 발전을 위해 업무를 수행한다.관리자는 업무를 완수하는 것을 최고의 과업으로 삼고 조직화를 통해 업무와 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

만족스러움을 계속 느끼게 되고, 과다 업무로 인해 일의 능률이 떨어진다면, 회사의 조직원은 계속해서 바뀌게 될 것이고, 이로 인해 회사는 실패에 머무른다.우리는 인적자원관리라는 용어 ... 관리를 위해 인사를 채용하고, 교육과 훈련을 시키며, 이에 대한 평가와 보상이 이루어진다. 인사를 채용할 때에는 조직에 필요한 인재를 채용하고, 인사교육을 통해 업무에 필요한 능력 ... 므로, 동기부여가 될 수 있다. 또한, 회사 내의 여러 문제가 발생하면, 인적자원관리 부서에서 이를 조정할 수 있다. 그래서 여러 갈등 상황이 쉽게 해결되기도 한다. 또한, 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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간호관리학 요점정리(간호관리 체계모형/역량/관리이론/기획과의사결정/직무관리/전달체계 등)

분명, 단일한 특성공익추구, 불분명, 복잡권력성정치권력 내포 X강제성, 정치권력 내포O독점성과 능률성경쟁성 도모(더 좋은 병원)→ 능률 향상시키려함독점성 높음→ 경쟁성 제한법령 ... , 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등? 인적자원확보, 개발, 유지의 활동지휘? 조직의 목표를 달성하기 위해 업무 지시, 감독, 조정하는 단계? 동기유발의 조직분위기 구축, 갈등관리 ... (planning), 계획은 기획을 통해 산출된 결과3. 기획의 원칙 ★★★★★목적부합의원칙조직의 목적을 명확하고 구체적으로 기술하여야 한다.목적 없는 기획 수립은 업무의 능률성 저하, 자원

시험자료 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.29

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인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

동기를 유발할 수 있다. 경력교육, 경력 상담 등 경력개발을 위한 지원과 독려가 필요하다.③생산성 프로그램- 생산성 향상을 위해 다양한 툴 및 프로그램을 활용하여 업무 구조 및 방법 ... 하는 것은 경영에 있어서 최우선 요소 중 하나라고 할 수 있다.인적자원계획은 기업이 특정한 시점을 기준으로 필요한 수준의 인력을 사전에 예측하여 결정하고 이를 위해 가장 능률적인 결과 ... 를 위한 계획을 실행하는 것이다. 이러한 인적자원계획은 기업의 예산과 조직의 직무에 따라 결정되며 이를 통해 정의된 모집요강을 통해 지원자를 모으고 이들을 평가한 뒤 필요한 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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집단상담이론과실제_집단상담이 필요한 대상과 그렇지 않은 대상에 대해 구분하여 집단상담 시의 장점과 단점에 대해 논해 보시오.

갈등을 집단원과 함께 느끼고 해결할 수 있도록 지원하는 상담이다. 따라서, 한 명의 상담자와 여러 명의 내담자가 함께 모여 일정 기간동안에 정기적으로 만나면서 생활 과정에서 직면 ... 하는 문제 또는 사건 등 그들의 관심사에 대하여 각자의 느낌 반응행동 및 생각 등을 대화하는 과정에서 허용적, 현실적, 감정 정화적, 상호신뢰적, 수용적, 지원적인 집단의 응집력 ... 다고 주장한다. 즉, 집단지도는 주로 정보제공을 포함한 교육적 경험의 내용을 주제로 취급하고, 이로 인한 정보제공의 모든 책임은 주로 교사에게 있는 반면에 집단상담은 구성원 개개인의 실제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 ... 기반으로 사용되고 교육훈련을 하며 인력 평가, 승진, 성과금 지급, 부서 이동에 사용되어 진다.■ 전통적 직무설계와 현대적 직무설계직무내용을 바탕으로 회사는 직무설계를 하여 조직 ... 를 향상시키고 전문화, 업무 특화성도 보여준다. 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. 업무의 단순화와 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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교육보고서_한국생산성본부_생산관리종합_230328

: 결근, 지각, 조퇴, 외출, 휴가, 교육, 훈련, 출장, 지원줌 등으로 발생되는 공수로서 취업공수에 있지 않는 인원의 공수작업공수 : 작업(생산)에 투입된 총 인원의 공수 (취업 ... 의 관리납기 관리예측 및 계획생산재고관리생산관리 문제점 및 해결 방안업무기능생산관리 문제점해결방안수요와 생산 동기화영업과 생산의 상호 업무 협조 미흡제조 리드타임이 길어 단납기 대응 ... 의 소비속도(판매속도)에 근거하여 고객 요구를 충족하기 위해 제품 1단위당의 생산시간”을 의미택트 타임은 생산의 속도를 판매의 속도와 동기화하기 위해 사용Tact Time < 생산

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

, 동기, 자질 ↑4. 위임과정: 책임할당(업무 내용한계설정)→권위양도(위임업무지원)→의무설계(결과측정)5. 위임의 장점① 시간적 여유를 가지고 업무처리 가능② 하급관리자의 능력 개발 ... 학생교육② 기능적 간호방법 : 분업, 경제적, 능률적, 환자 만족도 저하, 비인간적, 책임소재 불분명③ 팀간호 : 보조인력 활용하여 효율적, 전인간호, 팀 간 협력 요구됨. 책임널 ... , 시간측정에 관심 → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). 인간을 기계화, 노동의 과학, 육체와 능률에 편향

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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