"노동분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 보험심사관리사 생활법률 단체교섭 라돈 침대 원부자재신청서 약혼의 성립요건 개별사회보험법 노사갈등사례

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"노동분쟁조정제도" 검색결과 101-120 / 3,940건

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오

와 관련된 전심절차는 심사청구와 재심사 청구로 2중으로 만들어져 있다. 이의신청은 국민건강관리공단이 관할하며 심사청구는 보건복지부 내 건강보험분쟁 조정위원회가 관할하고 있다. 또한 ... 으로 신청 기간은 처분이 있는 날부터 90일 이내 문서를 통해 이의신청을 할 수 있다. 이후 이의신청에 대한 결정에 불복이 있다면 90일 이내 보건복지부 내 건강보험 분쟁 조정위원회 ... 생할 수 있는 공무원의 실수나 부정행위, 제도적 원인으로 발생한 집행의 부정확성, 시스템의 불완전성으로 인해 발생하는 오류 등에 대해서 행정통제를 할 수 있고 사회보장 관련 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안

하는 기능을 하며, 근로자와 사용자라는 존재모순에서 기인하여 표출될 수 있는 사회적 분쟁을 완화·조정하는 기능을 하고, 사업의 종류와 규모에 따라 보험료율을 달리함으로써 부의 재 ... - R E P O R T산업재해 보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험제도란2. 산업재해보상보험제도의 특징3. 산업재해보상보험 ... 제도의 실태와 문제점1) 산재보험요양?승인체계의 현황 및 문제점2) 보상체계의 현황 및 문제점3) 재활서비스 현황 및 문제점4. 산업재해보상보험제도의 개선방안1) 요양승인?체계

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.04

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수요 공급과 정부정책

들과 공급자들 역시 각각 수요량과 공급량을 조절하게 된다. 하지만 가격하한제와 같은 가격 통제 제도가 시행이 된다면 수요와 공급 사이의 균형이 깨어지게 될 수 있다. 가격 조정 제도 ... ) 개념 가격상한제는 정부가 특정한 목적을 달성하기 위하여 시장가격보다 더 낮은 수준에서 가격이 최대한도로 올라갈 수 있는 상한선을 설정하고 규제된 가격으로 거래를 하도록 만드는 제도 ... 이다. 가격상한제 제도가 시행된다면 시장가격에 비교해서 규제가격이 더 낮으므로 초과수요가 발생하게 된다. 이로 인하여 거래량이 줄어들 수가 있으며, 이는 결과적으로 자중후생손실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

제도’ 노동 3법이 제정되게 된다. 우리나라 노동법의 근간이 되는 ‘근로기준법’, ‘노동조합법’, ‘노동쟁의 조정법’과 6.25 전쟁 중 부산 임시정부에 의해 ‘노동 위원회법’이 ... 의 기간단체로 전락하여 노동운동 본연의 목적과 정통성을 잃게 된다.이때 노사관계 측면에서 중요한 제도가 본격적으로 자리 잡기 시작했는데 바로 미군정의 영향을 받은 ‘미국식 단체교섭 ... 적 통치와 탄압은 지속되었고 이 당시에 노사관계는 노조에 정상적 기능보다는 노사분쟁과 노동운동에 집중되었다.민주적 노사관계87년에 6.29선언을 시작으로 우리나라에 노사관계는 새로운

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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보험심사관리사/보험심사간호사 개념정리, 요점정리

하 조정기준- 약제의 결정 및 조정기준건강보험제도특성? 강제가입(국민 상호간 위험부담을 통한 의료비 해결 목적 실현, 국민건강보험법 적용대상=국내에 거주하는 국민)? 단기보험(1년 ... 수가에 관한 분쟁의 심사/조정- 기준의 제정/변경 등의 관한 심의, 조사/연구- 위원장을 포함한 18명의 위원으로 구성- 위원=국토교통부 장관이 위촉, 6명=보험회사 등 단체 ... 상 재해를 입은 근로자에 대해 사업주의 보상책임 담보, 신속성/공정성/확실성의 보장, 산재보상의 사회보장제도 편입보험관장과 적용범위? 고용노동부장관? 근로자를 사용하는 모든 사업

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2024.06.17

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

을 안날로부터 90일 이내에 할 수 있다. 심판청구서는 공단, 건강보험심사평가원 또는 건강보험분쟁조정위원회에 직접 방문 또는 우편을 통해 신청할 수 있다. 또한, 보건복지부 건강보험 ... 분쟁조정위원회 도는 건강보험심사평가원에 온라인으로 신청할 수도 있다. 건강보험분쟁조정위원회의 위원장은 심판청구를 결정하였을 때에는 결정서에 서명하여 즉시 청구인에게 결정서 정본 ... 쾌적한 환경속에서 안녕과 행복을 누릴 수 있도록 다양한 법적, 제도적 제도를 만들어가고 있으며, 이를 바탕으로 행복하고 인간다운 삶을 보장하도록 노력하고 있다. 더 나아가 특수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2022.04.08

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

함으로써 상호 공제하는 활동을 한다. 셋째, 정치 사회적 기능이다. 노동조합은 임금과 근로조건 개선을 위하여 노사 간의 교섭 및 분쟁을 조정하고 해결한다. 또한 노동관계법과 경제 ... (주)1) 기업 소개2) 노사문화3) 노사협력 사례Ⅲ. 결론 (노동조합이 나아가야 할 방향)참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 노동조합이란 “근로자가 주체가 되 ... 에게 집중유지·개선을 넘어서 경제적·사회적 지위의 향상으로 나아가야 하는 것은 시대적 사명임과 동시에 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 통합·제정되면서 지향하는 목적이기도 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 이록 지방고용노동관서에의 고소·지정, 임금채권보장제도와 임금 우선변제제도가 있다. 첫째, 지방고용노동관서에의 고소나 진정이다. 지방고용노동관서는 고용노동부 소속기관으로 현재 6개 ... 생활법률1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

평균임금이 250만원 미만이어야 하며, 이는 사회취약계층을 중심으로 도움을 주기 위함이다. 이 제도를 이용하기 위해서는 대리인 선임 신청서를 작성하고 구제신청서와 함께 노동위원회에 제출해야 한다. ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

에 따라 생각할 필요가 있는데 공공산업복지정책 강화, 사회보장제도 충실화는 국가가 책임져야 하는 일로 같은 산업노동자라고 하더라도 기업 상태에 따라서 복지 수준은 다르게 나타날 수 ... 한다고 하더라도 이용률이 낮게 나타난다. 이에 따라 의무적으로 기업에서 제도를 도입하고 근로자도 의무로 이행하도록 하는 방법을 찾아야 한다. 노동법에 의하면 배우자 출산휴가, 육아휴직 ... 적인 기능, 노동 조건적인 기능 등 다섯 가지를 들 수 있다. 생산 조건적인 기능은 노동력의 확보 등을 위해서 중요한 기능으로 기업경영에 큰 영향을 미치는 생산시설에 따르는 기능이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관들과 사법기관들의 명칭을 쓰시오.

으로 작용하고 있다.(2) 노동위원회노동위원회는 근로자와 사용자 간의 노동 관련 분쟁을 중재하고 조정하는 기관으로, 성희롱 사건에서도 중요한 역할을 수행한다. 2022년 노동위원회는 약 ... 3,500건의 노동 분쟁을 처리하였으며, 그 중 약 8%가 성희롱 관련 사건으로 보고되었다. 노동위원회는 성희롱 사건을 접수하면, 양측의 진술을 듣고 증거를 수집하여 공정한 판정 ... 하고 권리를 보호하기 위한 제도적 장치의 마련이 필수적이다. 성차별과 성희롱은 근로자의 인권을 침해하고, 직장 내에서의 안전한 근무 환경을 저해하며, 조직의 생산성과 직결되는 문제

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

) 조합원 찬반투표 8)대체근로 9) 조정전치주의 10)부당노동행위2. 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점].1) 노동법의 생성 ... 원 찬반투표 8)대체근로 9) 조정전치주의 10)부당노동행위2. 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점].1) 노동법의 생성배경 ... 자 그리고 국가 사이에서 분쟁이 발생하는 것을 방지해주며 상생하여 발전할 수 있도록 하여 산업평화를 구현할 수 있는 법이다.2) (노조법상)근로자노동조합법 상 근로자는 직업의 종류

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

)(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2 ... 은 재판이혼에 있어 가사분쟁의 특성을 고려해 재판에 앞서서 대화와 타협에 기초하여 평화적인 방법을 모색하도록 조정전치주의를 취하고 있다.약혼 해제 또는 사실혼관계 부당 파기로 인해 ... 자는 18세 미만자와 근로계약을 체결하는 경우에는 주요한 근로조건, 취업장소와 직무 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 한다.(9) 최저임금제도국가가 근로자의 생활안정 및 노동력

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오.

의신청은 국민건강관리공단 심사평가원에서 관할하며, 심사청구는 보건복지부에 설치된 건강보험분쟁조정위원회에서 관할한다. 또한, 심사청구 등에 불복하는 자는 행정소송법에 정해진 바 ... 에 소요되는 재정적, 시간적 여유를 가지지 못하는 현실을 반영함에 있어서 권리구제의 장치를 통해서 인간다운 생활을 보장하려는 것으로 풀이할 수 있다. 심사청구제도를 두는 근본적인 목적 ... 감독의 제도로서 의미를 지니고 있다고 볼 수 있다. 두 번째 사법의 보완적 기능을 통한 국민의 권리구제를 위한 목적으로 볼 수 있다. 세 번째 행정의 능률을 보장하기 위한 목적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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글로벌프랜차이즈창업 ) 학생이 4개의 장을 선택하여 (총 3페이지) 이상으로 요약하고, 본인 생각(의견)을 1페이지 이상 기술하시오.

예정지에 대해 상권 조사를 진행하고, 해당 점포에게 예상 수익에 대한 정보를 제시하고 있다. 그럼에도 최근까지 프랜차이즈 사업 분쟁의 조정 실적을 보면 허위 정보 제공에 의해 ... 으로 인해 법을 회피하다가 분쟁이 발생하기도 한다. 이러한 상황들은 매우 빈번하게 발생하기 때문에 현재 우리나라에서는 분쟁 조정 협의회를 마련하여 가맹사업 거래 시 분쟁 조정을 심의 ... ) 프랜차이즈 시스템와 유형(11강) (2) 프랜차이즈 관련 법률(7강) (3) 프랜차이즈 계약 및 법적 분쟁(8~9강) 2. 본인의 생각 1. 강의 요약 (1) 프랜차이즈 시스템와 유형

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.06.27

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6) 결론III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론노조전임자 관련 ... 적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및 ... 근로시간면제자 운영과 관련된 쟁점4) 근로시간면제 고시 한도를 초과한 당사자 합의의 효력5) 결론2. 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론2) 전임자제도의 법적 근거

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

없이 구조조정이라는 말을 한다면 상당수가 이 정리해고를 뜻한다고 볼 수 있다.1) 정리해고에 대한 견해정리해고는 노동자가 해고를 당할만한 행동을 했거나 일신상의 문제가 없음에도 경영 ... REPORT구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.과목명: 인력개발과활용담당 교수님:이름:제 출 일:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 구조조정2. 정리해고1) 정리해고에 대한 견해2) 정리해고의 극복 방안3. 아웃플레이스먼트1) 아웃플레이스먼트의 범위2) 아웃플레이스먼트의 효과3) 아웃플레이스먼트의 사례Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

주택상가 건물임대차 분쟁조정위원회 노동조합이다. 아래는 기사 본문이다.『법률구조공단의 경우 일반직과 변호사는 공무원 보수 체계를 준용해 근무 기간에 따라 기본급이 높아지는 호봉 ... 에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... 는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을 조정하는 제도를 말한다.이로 인한 유형으로는 첫 번째로는 정년보장형이 있으며, 이는 사업주 ... 가 근로자에게 있어서 취업 적인 규칙 등에 대해서 정하고 있는 정년에 대해서 보장을 해주고 있는 것을 말하며, 이에 대한 전제로는 임금을 조정하는 제도를 말할 수 있다. 현재는 정년 ... 이 60세 이상으로 기관에서는 현 정년을 보장하게 되면서 정년의 도래하는 3년에서 5년 전부터는 임금을 감액을 조정하는 제도를 말하는 것이다.다음으로는 정년연장형의 사업주가 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계 ... 에 따르면 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자, 경영자, 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정의 상호관계 ... 로 정의하고 있다. 다시 말해 노사관계의 정의에 있어 노동관계의 직접 당사자인 근로자, 경영자, 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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