"근로시간 적용제외"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 적용제외" 검색결과 101-120 / 7,688건

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념 적용대상, 급여 재원 서술

해 립학교 교직원 제외한 대상으로 하며, 근로자 급여의 4.5%와 사업장 4.5% 총 9%를 납부하는 사업장 가입자, 사업장가입자, 퇴직연금 등 수급권자*, 국민기초생활보장법에 의한 ... 에 따라 차등 지불되는 고용안정, 직업능력 개발사업의 금액을 지불한 금액을 재원으로하고, 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장 대상, 당연적용 사업장에서 근무하는 모든 근로자 적용 ... 적 사유로 이직(실직)하고, 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하는 사람(1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 소정근로일이 2일 이하인 근로자로서 90일 이상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건 ... 등) 제52조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제53조 (육아시간) 제54조 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 제5절 근로시간 제55조 (근로시간) 제56조 ... 며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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보험심사관리사 원무관리 요점정리

/100??? ? 단, 동종근로자의 근로관계가 3월이상인 경우, 월평균 근로일수가 22.3보다 높은?경우, 1월이상 근로한 일용근로 자가 이의신청하는 경우에는 적용 제외9. 장해급여 ... , x-ray필름등 객관적인 입증자료를? 관할 근로 복지공단에 제출.③ 장해심사 : 객관적으로 증명되는 경우를 제외하고는 근로복지공단의 자문의에게 의학적으로 장해심사를 받아서 장해 ... 서 급격하게 악화되었다고 볼 소지가 있으므로 업무상질병에 해당한다(대판 1997.5.28. 97누10)⑤ 과로사(뇌출혈) - 회사에 입사하여 11년간 근무하는 동안 근로강도나 근무시간

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

를 적용 범위로 전제하나 가구 내 고용 활동, 법인이 아닌 농업, 임업 등의 1차산업 직종에서 상시 5인 미만 근로자를 고용하는 사업 등에 적용을 제외하고 있어 법의 보호를 받 ... 이 적을수록 장래 발생할 일실소득에 대한 손해가 크다.2. 사업의 규모 등에 따른 적용 범위의 제한으로 인한 업무상 재해 인정기준의 제한- 기본적으로 모든 사업장에 근무하는 근로자 ... 지 못하는 사각지대가 존재한다.- 산업재해보상보험은 반드시 적용 근로자로서 업무 관련 재해 또는 질병이어야 함이 입증되어야 한다는 절차상 엄격함을 지니고 있어 업무상 재해로 인정받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험 중 한 개의 사회보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의 하시오

에 고용된 모든 근로자에게 적용되지만 아래의 경우에는 적용이 제외된다.1) 65세 이후에 고용된 자는 실업급여 적용제외(단, 고용안정이나 직업능력개발 사업은 적용함에 따라 고용보험 ... 만 실업 급여만 적용됨)4) 사립학교 교직원 연급법의 적용을 받는 자5) 외국인 근로자의 경우 고용보험 적용 제외 대상이지만 일부 체류자격의 경우 당연, 임의 상호주의로 구분하여 적용 ... 급여(육아휴직, 산전후 휴가)가 지급되었고 2002년 일용근로자 고용보험 적용등 고용보험법이 개정되었다.2. 고용보험의 의의 및 목적고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

등과는 무관하다. 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자들은 제외해야 하고 산정해야 할 것이다. 즉, 특정 월 상시 근로자 수가 중요하게 여겨지는 것이 아니라 월평균 ... 한 금액의 지원금을 지급하는 제도를 의미한다.지원 대상으로는 월별 상시근로자의 의무 고용률을 초과해 장애인을 고용한 사업주이다. 단 최저임금 이상이나 최저임금 적용 제외 인가를 받 ... 은 장애인에 한해서 제외할 수 있고 고용보험법에 따른 고용보험 가입대상으로 고용보험에 가입하지 않은 장애인 근로자 응 고용장려금 지급기준이 되는 대상 인원에서 제외한다. 장애인 근로자 두 명 이상을 고용해야 고용장려금 지급 대상이 되는 것이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

을 적용하는 사례 (8점)통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로 또한 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급, 주급, 월급 또는 도급을 말하며 실제 발생 임금이 아닌 ... 의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고,30일 전에 예고 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

하게 설명한다. 사전적 의미에 따르면 취업규칙이란, 사업장에서 근로자가 취업상 지켜야 할 규율 또는 임금, 근로 시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 정한 규칙을 총칭하는 말 ... 되어 있다. 대표적으로 근로 시간에 관한 사항, 퇴직에 관한 사항, 안전에 관한 사항 그리고 급여에 관한 사항이 있다. 이러한 조항들을 담은 취업규칙을 작성, 변경할 시에는 근로기준 ... 의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다.[2] 사용자가 근로자들에게 불리하게 취업규칙을 변경함에 있어서 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

한다. 즉 사회보험 대상에서 제외된 사람을 아래와 같이 흔히 볼 수 있다.사회보험의 사각지대를 살펴보면, 단기간 동안 일하는 근로자, 1개월 동안 일을 했지만 총 근로 시간이 부족 ... 한 경우, 국민연금 등에서 제외된 사람(종교인, 납부예외자, 고용보험의 자영업자, 산재보험의 영세 자영업자나 특수형태근로종사자 등) 법 적용이 이루어지지 못하는 경우와 소득이 낮 ... 다. 그러나 주거급여나 교육급여의 경우 부양의무자 기준이 적용하지 않아 좀 더 우리국민의 주거와 교육에 힘을 실어주고 있다. 또한 근로가 가능한 사람과 그렇지 못한 사람을 구분하는 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금은 각종 법정수당(시간외 ... 할 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)근로기준법 제19조 1항에서는 "이법에서 평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부③ 사무직인지 여부?④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?2. 근로시간에 해당되는 시간은① 대기시간 ... 되어 있는 상태를 말한다.4. 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정시 소정근로일수에서 제외되는 기간은?① 정직기간② 정당한 쟁의행위기간?③ 정당성 없는 쟁의행위기간④ 부당해고 ... 은?① 연장근로수당 산정② 휴일근로수당 산정③ 퇴직금 산정?④ 해고예고수당 산정10. 최저임금과 관련하여 사용자의 주지의무에 해당하지 않는 것은?① 적용을 받는 근로자의 최저임금액② 최저

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

이상의 통상임금을 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 한다.해고예고적용제외 사유로는 천재사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 등이 적용되지 않는다. 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원 ... ․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점)①임금지급의무 ②안전배려의무 ③균등대우의무 ④영업비밀유지의무 ... 1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다. ②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

기도 어려워 산업재해보상보험의 사각지대에 놓이는 문제를 경험하고 있다. 또한 특수형태근로자의 상당수가 산업재해보상보험의 적용을 제외하는 제도를 이용하고 있는데, 사업자의 요구를 거절 ... 제도가 도입되었다. 이후 1998년 상시 근로자가 5인 이상인 사업장에 대하여 산업재해보상보험제도가 확대 적용되었고, 2018년 개정을 통해 농업과 어업, 임업, 수렵업 중 상시근로 ... 자 수가 5인 미만인 사업과 가구 내 고용을 제외한 근로자를 고용하는 전 사업장이 산업재해보상보험 의무가입 대상이 되었다. 이러한 변화는 근로자를 산업재해로부터 보호함으로써 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)* 통상임금 : 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급.- 일급, 주급, 월급 또는 도급금액2 ... 한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우* 초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15 ... 휴일에 근로하면 휴일근로가 되는 효과가 있다. 이를 위해서는 근로자 대표와 합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 근로자에게 특정휴일과 특정근로일이 대체됨을 통보해야한다.3-3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

-> 야간근로수당휴일근로 -> 휴일근로수당적용기준(시험)- 연장/휴일근로시간의 100% 지급- 야간근로수당은 미적용- 연장/휴일근로시간의 150% 지급 (실제근로 100% + 가산수 ... 회 이상 정기적으로 지급 받은 임금에서 “최저임금에 산입하지 아니하는 임금"을 제외하고 일·주·월급의 경우에 이를 해당기간의 적용 기준 시간으로 나누어 시간당 임금으로 환산 ... 정자에 대한 비율로 산정-> 8시간 x (소정시간/40)-> 40시간 : 8시간 = 20시간 : 8시간Q. 주 20시간 근로하는 알바의 월급 계산근로조건: 월~금 하루 4시간 근무

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 ... 대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함 ... 가 없으면 당연히 승계되는 것은 아니다.③합병에 의해 임금, 근로시간, 직무내용, 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.④합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점 제시, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

가입자3) 가입제외 근로자3. 산재보험의 보험료1) 산재보험료의 산정2) 산재보험료의 징수4. 산재보험의 급여1) 요양급여(1) 의의(2) 요양급여의 범위(3) 요양급여의 지급요건 ... 에만 적용하고 "근로기준법" 에 규정한 재해보상을 행하였으나 그 후 산재보험 가입범위가 점차 확대되어 2000.7.1부터는 근로자 1인 이상을 고용하는 사업장의 근로자에게까지 가입 ... 시설업, 통신업을 1989년도에는 "근로기준법"의 적용을 받는 사업 에서 모든 사업 또는 사업장에 가입하도록 법을 개정하고 1991년도에는 농업, 임 업, 어 업, 수립 업, 도

리포트 | 16페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.26

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사회보험에 대한 고찰

자 중 일부 근로자만 적용제외 한다.법적 배제: 근로자성 인정 여부「국민연금」은 근로자는 직업장의 종류에 관계없이 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자 ... 형태를 포괄하지 못하는 것, 비전형의 고용 증가를 야기했다.사각지대 규정「국민연금」a.고용계약 기간이 1개월 미만인 일용근로자b.일정한 사업장이 업이 일하는 근로자c.단시간(시간 ... 을 목적으로 하는 동법 입법의 목적에도 위배되는 것이며, 가처분소득이 낮은 집단에 기여회피를 조장하는 것이다.「고용보험」a.모든 사업장의 근로자에게 적용하되, 일부 사업과 모든 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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