"근로시간 적용제외"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 적용제외" 검색결과 61-80 / 7,686건

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2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 고용보험법

하다고 인경우에는 그러하지 아니하다. ④제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 이들 규정에 따라 산정된 기초일액이 그 수급자격자의 이직 전 1일 소정근로시간에 이직일 당시 적용 ... 훈련을 실시하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 우대 지원할 수 있다. 1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자2. 「근로기준법」 제 ... 2조제1항제9호의 단시간근로자3. 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호의 파견근로자4. 일용근로자5. 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조제1호

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2025.05.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

시간제 연장가능 한다.2. 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 한다. 단, 센터와 직원이 합의한 경우 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장 ... 하는 급여.제3조 (적용범위)본 센터는 사업운영에 관하여 관계법령과 별도의 규정으로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.제4조 (규정준수의무)본 센터의 모든 직원 ... , 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.4. 직원의 근로계약의 기간은 기간의 정함이 없는 것

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종 평가

이상 50인 미만 사업장의 근무시간 단축 적용시기는 2021.7.1 이다.8. 휴일에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①휴일이란 근로의 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일이 ... 한다. 따라서 반드시 평균임금을 적용해야 하는 것은 아니다.10. 연차휴가 산정과 관련하여 소정근로일수 계산에서 제외되는 것이 아닌 것은? (5점)①주휴일②근로자의 날③약정휴일④개인사정에 ... 를 도입하더라도 휴일근무를 포함하여 1주 연장근무시간 한도인 12시간을 초과하여 근무할 수 없다.15. 최저임금의 적용에 대한 설명이다. 틀린 것은? (5점)①최저임금은 근로자라면

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

를 제공하는 자만이 근기법상 근로자로 인정된다.2) 근기법적용 제외 대상자: 근로자성을 인정받지 못한 실업 중인 자, 가사사용인의 가사근로종사자, 동거인 친족인 근로종사자, 특수고용 ... 한다’고 규정한다. 이때 근기법 적용여부의 판단기준은 상시근로자수와 사업(장)으로써 상시근로자는 파견근로자를 제외한 고용형태를 불문하고 1개의 사업(장)에서 근로하는 자와 상시근로자 ... 후, 산정기간내 일별근로자수를 산정해서 근기법의 적용여부를 결정한다. 즉, 근로자 보호를 위해 기본산정방법에서 상시근로자수가 4명이하여서 근기법적용이 제외되는 사업장일지라도 산정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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급여관리 실무(진행평가)

규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며,③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,④ 사용자가 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받 ... 1.근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은? (10점)①업무내용을 사용자가 정하는지 여부②취업규칙 또는 복무규정 등의 적용 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리

사업이나 사업장에 적용 됨 임의적용사업 : 적용제외 사업은 근로복지공단의 승인을 얻어 보험 가입이 가능함 산재보험의 급여 지급 업무수행성과 업무기인성에 의해서 판단 됨 수급 ... 로 고용보험에 가입하는 것 적용제외 대상 농업 , 임업 , 어업 , 수렵업 중에 법인이 아니며 4 명 이하의 근로자를 고용하는 경우 65 세 이후 고용이 이루어지거나 자영업을 시작 ... 장으로 적용이 확대 됨 2003 년 12 월 산재보험과 고용보험 통합징수에 관한 법률이 제정됨1. 산업재해보험 산재보험의 적용대상 당면가입자 : 1 인 이상 근로자를 고용하는 모든

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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근로계약서 및 서약서

(근무장소 및 담당업무)“갑”은 ㅇㅇㅇㅇ사업장에서 ㅇㅇㅇㅇ업무 수행을 위해 “을”을 고용한다.제 4 조 근로시간 및 휴게시간1) “을”의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간 ... , 1일 8시간으로 한다.단, “갑”은 “을”에게 근로기준법 범위내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.2) “갑”은 “을”에게 1일 근무시간 8시간 이내의 경우 ... 및 종업, 휴게시간을 변경할 수 있다.제 5 조(임 금)“갑”은 “을”에게 근로의 대가로서 소정의 임금을 지급한다.5-1 급여내역일급기본급법정수당기타수당월급계5-2 지급방법

서식 | 3페이지 | 400원 | 등록일 2022.03.05

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보육교사 근로계약서

시간이외의 보육시간은 교사 간 교대근무토록하며 이에 대해서는 보수규정을 따른다.시업.종업시각휴게시간(탄력근로시간 제 적용)주40시간제 법적용근무형태근로일시업시간종업시간휴게시간근로 ... 에 따라 시간외 수당 사용으로 갈음한다.? 퇴직금: 관련법기준(계속 근로 연수1년에 평균임금 30일분)에 따라 1년 이상 재직할 경우퇴직금 지금 대상, 1년이상 재직자 중간정상 신청가능 / 주 15시간 미만 (단 시간 근로자는 제외) ... [근로계약기간] 20 년 월 일 ~ 퇴사하기까지로 한다.제2조 [근무장소] 000 어린이집제3조 [담당업무] 보육교사, 조리원, 누리교사제4조 [근로시간]1.“을”의 정규근무시간

서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

4시간-30분/8시간-1시간 ‘근로시간 도중’*연장근로와 야간근로(오후10시~오전6시까지), 휴일근로->통상임금 100분의 50*적용제외-농림/양식/축산/양잠/수산/감시 또는 단속 ... , 신앙, 사회적신분 등 차별처우X(나이-균등처우X, 국적-취업기회X)*공민권행사의 보장(선거권)-청구 시 거부X/청구한 시간 변경O*근로기준법 적용범위-전부적용: 상시 5인이상 ... 계약서류/근로자명부)*근로시간과 휴식-1주 간 근로시간=40시간(휴게시간 제외)-1일 근로시간=8시간(휴게시간 제외)*탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제->미성년자X*휴게: 근로

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

임금을 적용하는 사례에는 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가급여 및 육아휴직 급여 산정 등에 활용됩니다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다(최저임금법 제3조). ... )해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용 ... 경우에도 근로계약이 성립한 것이므로 사용자에 의한 일방적인 채용내정의 취소 또는 정식채용의 거부는 해고에 해당된다.③근로계약 체결 시에 시용기간이 적용된다고 명시된 경우에만 시용

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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[A+ 받은 레포트] 다원문화사회의담론 기말 대체 레포트

, 이주노동자들과 관련된 노동법 적용 제외 사항들은 존재한다. 예를 들어 이주노동자의 상당수가 종사하는 농축산어업의 경우 근로기준법의 근로시간과 휴게, 휴일에 관련된 내용에서 제외 ... 되고, 어선원에게는 선원법상 노동 시간 및 유급휴가 규정 적용이 제외된다. 이렇듯 노동자들을 위한 노동 관련 법률은 많이 존재하고 있으나, 이주노동자들은 그 많은 법률에서 적용이 배제 ... 가 많다. 그래서 수많은 소규모 사업장에 종사하는 이주노동자들은 사업장에서 발생하는 온갖 건강 위해 요인에 그대로 노출된 채 근무하고 있다.소규모 사업장에 대한 적용 제외 말고도

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.10

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고용보험

제외 근로자 제외) 과반 수 이상의 동의를 얻어 고용보험 가입신청서를 관할 근로복지공단에 제출하여 승인을 받아야 가입할 수 있다(실업급여에 한하여 가입할 수 없음).고용보험 적용 ... 은 모든 근로자에게 적용되나 적용제외 대상도 있으며, 제외대상은 다음과 같다. 1/65세 이후에 새로 고용된 자(실업급여는 적용 제외, 고용안정/직업능력재발사업은 적용). 2/ 1 ... 고용보험목차고용보험1) 고용보험의 의의와 특성2) 고용보험의 발전과정3) 고용보험의 주요 내용(1) 적용대상1/ 사업과 사업장2/ 적용대상 근로자3/ 일용근로자 고용보험4/ 자

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

근로시간 60시간 미만, 1주 15시간 미만 BUT 3월이상 계속 근로/일용은 적용-외국인근로자 : 적용사업 근로시 고보법 당연 적용 (실업, 출산, 육아 등은 신청시 적용)-보험 ... 회 심사 거쳐 시간일월단위/업종이나 지역도 가능-통상근로자 월정액-월단위 / 단시간,시간,일급-시간단위 / 불명확-월단위-발주자가 직접수행시 그 해당부분은 발주자가 원수급인-개확산 ... 료와 보험관계 성립 및 소멸, 징수금은 징수법에 따름 (산재법과 마찬가지)-실업급여 보험료는 국민연금, 육아휴직, 육아근로시간단축, 출산휴가 등 지급에 충당가능-자영업자 실업급여

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 10문제

아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 등이 적용되지 않는다.해설: 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원, 지방 ... 공무원, 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다.2. 근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태 ... 1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점)①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성․신고 의무는 상시근로자수가 10

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일?휴게 규정 등이 적용되지 않는다.정답 / 해설3 / 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원 ... ?지방공무원?교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점) /①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무정답 ... 은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

된 자를 모두 가르키어 유급근로자라고 부른다. 이 범주에는 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 영업활동을 위해 고용된 자는 모두 포함이 된다. 대표적으로 사업주, 고용주를 제외한 모든 ... 시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 ... 년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 시간대에 따라

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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법인세 자기검증용 검토서

"* 청년정규직 근로자란 15세이상 29세 이하로써 기간제･단시간 근로자, 파견근로자, 청소년유해업소 근무 청소년 등을 제외한 근로자" * 장애인근로자란 ｢장애인복지법｣의 적용을 받은 ... 적용 제외" ② 소유기간의 40*(20)%에 상당하는 기간을 초과하는 기간 3년이상① 소유기간에서 3년을 차감한 기간을 초과하는 기간 ~② 양도일 직전 3년 중 1년을 초과 ... 사업연도의 상시근로자* 수가 5인 미만 * 상시근로자는「근로기준법」에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서 다음에 해당하는 근로자는 제외 ㉠최대주주 또는 최대출자자와 그와「국세

서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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관리소 ERP 1급 (관계법규 외 Part) 기출문제 + 정답 및 해설 첨부

④ 상여금 제외57. 부가가치세법상 매입세액 공제를 받기 위해 필요한 서류는?① 세금계산서② 영수증③ 계약서④ 견적서58. 사업소득에 포함되지 않는 항목은?① 근로소득② 임대소득 ... 표준 증가④ 세금 징수 강화61. 산업재해보상보험의 적용 대상은?① 근로자② 사업주③ 실업자④ 임시직 외부인62. 직장가입자 건강보험료 부담 비율은?① 근로자 50%, 사용자 50 ... 산정 기준은?① 1년 개근 기준 15일② 6개월 기준 5일③ 1년 미만 근로자 10일④ 입사 즉시 10일90. 퇴직급여 대상에서 제외되는 근로자는?① 1년 미만 근로자② 1년 이상

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.09.04

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