"회사조직규정"의 검색결과 입니다.

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"회사조직규정" 검색결과 1,161-1,180 / 25,549건

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 경우도 많다.최근, 군인 아빠의 경우, 앞으로는 육아휴직을 써도 불이익이 없다는 기사를 본 적 있다. 그만큼 남성의 경우 육아휴직을 썼을 때, 회사와 조직 내에서 불이익이 존재 ... 했다고 해서 육아휴직을 쓰는 경우는 흔히 볼 수 있지 않다. 또한, 여성의 경우 육아휴직을 하고 다시 원래의 자리로 돌아갔을 때, 회사 내에서 부당한 지위에 놓이거나, 불이익이 주어지 ... 할 수 없는 것이 지금의 현실이다. 고용노동부에서는 2021년 일과 가정의 양립 실태조사를 진행했는데, 근로자의 34%가 육아휴직 신청 자체가 부담스럽고, 회사 분위기 및 여건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

- 1930년,페이욜에 의해 주창- 광범위하고 일반적인 관리이론- 생산성에 역점을 두기보다는주로 조직의 관리하는 보편적인 원리 정립에 중점- 관리자의 기능 : 기획, 조직, 지휘, 조정 ... 인물의 초인적인 힘에 의하여 지배하는 형태예히틀러의 정치합법적 지배(법률적)법적 적합성에 근거하여 지배하는 형태예법치국가의 지배,관료제에 의한 지배→관료제가 근대사회의 대규모 조직 ... 을 갖는다.② 직위는직무성과에 의하여 결정되며,사회적인 네트워크나 개인적 관계에 의하여영향 받을 수 있음③각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임 등에 명확하게 규정되어야 함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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코레일 합격자 면접질문 및 1분자기소개, 지원동기, 포부, 장단점, 갈등해결경험, 꼬리질문 등

까지 살아오면서 아르바이트, 동호회 .....3.면접관 3: 본인이 한국철도공사에 입사하게 된다면, 회사 내규, 규정.....4.면접관 4: 본인의 생각과 상반되는 집단.....면접자기 ... , 후배관계의 중요성을 알수있는 계기가 되었습니다.면접관 3: 본인이 한국철도공사에 입사하게 된다면, 회사 내규, 규정 등 습득해야 할 지식이 많을 것 인데요, 이러한 대량의 정보 ... 에 대한 고충과 의견충돌의 발생시 원만히 해결하는 방법을 배웠습니다. 의견충돌 -> 관련 당사자의 참여에 의한 의견수렴(이해관계가 있는 조직구성원 필수 참여)첫째로는 군에서의 활동경험

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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성경과리더쉽-이기는 습관(Winning Habit) 리뷰

‘가는 곳마다 1등 조직으로 만든 명사령관의 전략노트’「이기는 습관(Winning Habit)」독서 과제물Ⅰ. 책소개 (Page1)Ⅱ.저자 소개 (Page1)Ⅲ. 내용 요약 ... 게 하라! 이 책은 그동안 숱한 조직과 사람을 감화시켰던 실전의 노하우를 엮은 책이다. 기본에 철저하면서도 자기계발과 성가 배가를 위해 발로 뛰는 조직을 키우는 ‘현장경영의 방법론 ... 이 가장 중요하다.*조직이 직원에게 해줄 수 있는 최상의 복지는 지독한 훈련이다싹수가 안 보이고 별로 애정도 없으면 잔소리도 하지 마라. 그러나 정말 당신이 후배를 아끼는 마음이 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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한화파워시스템_창고자재관리(물류직무)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. 한화파워시스템 및 지원직무의 지원동기를 기술해주시기 바랍니다.저는 회사와 직무를 선택함에 있어 보유하고 있는 역량을 훌륭히 발휘할 수 있는 충분한 기회를 통해 우수한 업무 ... 성과 달성으로 회사에 기여하는 구성원의 모습을 가장 중요하게 생각합니다.군대시절 창고병으로 전역했고 다년간 LGOOOOO에서 재직하며 정보전자소재업종의 자재물류관리 업무를 수행 ... 는 긍정적이고 호의적인 성격과 태도가 업무를 진행하면서 때로는 부정적으로 작용할 수 있다는 것을 느꼈습니다.특히, 업무를 진행하면서 타 부서 및 회사구성원들의 다양한 요청에 대해

자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.03.25

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

을 집행하거나 회사 상사가 업무 명령을 내리는 경우, 이들은 각각 법적 권력과 조직적 권력을 사용합니다. 이러한 권력의 행사는 종종 구성원들로 하여금 권력자의 의사에 순응하게 만들 ... 습니다. 예를 들어, 조직의 리더가 법적 권한 또는 조직 내 규정에 의해 부여된 권력을 가지고 있을 때, 이 리더가 전문성과 경험을 바탕으로 한 권위도 함께 갖추고 있다면, 팀원들은 리더 ... 작용6.결론: 권력과 권위의 사회적 중요성 재평가1. 서론: 권력과 권위의 개념 소개권력과 권위는 인간 사회에서 상호작용과 조직의 동력을 이해하는 데 있어 핵심적인 개념입니다. 권력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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엘에스이브이코리아(LSEVKorea)_생산기술 설비관리_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

1. 지원동기“도전과 혁신을 통해 함께 성장해 나갈 수 있는 기업”제가 회사를 선택하는 기준은 2가지입니다.첫째, 역량과 전문성을 훌륭히 발휘할 수 있는 충분한 기회를 통해 회사 ... 의 비전과 사업목표를 달성하는 데 기여할 수 있는가?둘째, 가치관과 삶의 목표에 부합되는 사회적 책임을 다하는 회사인가?저는 가지고 있는 것을 나누며 다양한 사람들과 함께 조화 ... 품질을 기반으로 고객과의 신뢰를 구축해왔으며 전기차 부품업종을 선도하며 지속적인 성장을 거듭해 왔습니다.저 또한 시장을 선도하는 혁신적인 글로벌 기업의 구성원으로 회사와 함께

자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.08

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한국잡월드 자기소개서(경영지원), 경력(직무)기술서

작업을 거친 뒤 공공기관과 교육기관의 규정 자료를 모아 우리 회사에 공통적으로 적용 될 수 있는 부분을 삽입하였습니다. 부분개정과 신설 규정은 파란색으로, 삭제해야 할 부분을 빨간색 ... 하였습니다. 저는 대학시절 경영의 이해, 인적자원관리, 자원경제학을 수강하면서 경영과 인사분야의 이론을 습득하였습니다. 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가, 조직개발기법(감수성훈련 ... 연봉체계는 기본급 70%, 제수당30%의 일률적인 연봉협상포괄제도 였습니다. 2020년 최저임금 1만원 시대가 열리는 만큼 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

에서 공식적인 절차와 규정에 따라 이루어지는 유형이다. 주로 상급자에서 하급자로 정보를 전달하거나, 회사 내 공지사항, 정부 기관의 공문, 법적 서류 등과 같이 공식적인 채널을 통해 ... 라 의사소통이 되기 위해서는 의사소통의 정확한 목적을 알고, 의견을 나누는 자세가 필요하다. 2. 대표적인 의사소통 유형 공식적 의사소통 이 유형의 의사소통은 조직이나 기관 내 ... 이루어지고 있다. 하향적 의사소통 이 유형의 의사소통은 조직의 상위 계층에서 하위 계층으로 정보, 지시, 정책 등을 전달하는 것을 의미한다. 상향적 의사소통 이 유형의 의사소통은 조직

리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.11.15

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. 조직에서 성과를 제고하기 위해 실행하고 있는 제도들은 많지만, 시의성이 있는 주제로 정하도록 하겠습니다.최근 우리나라에서 노년 ... 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결할 수 있는 방법으로써 “임금피크제”라는 제도가 있습니다. 임금 ... 피크제을 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제을 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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중대재해기업처벌법 관련 레포트

의 조직문화 또는 안전관리 시스템 미비로 인해 일어나는 중대재해사고를 사전에 방지하려는 것이다.III. 기존 산업안전보건법 등 관련법안과의 차이점1) 산업안전보건법(이하 ‘산안법’)이 ... 산업안전보건기준의 확립과 책임소재의 명확화를 통한 산업재해 예방 및 쾌적한 작업환경 조성이라는 수단을 규정하고 있는 것과 대비하여 ‘처벌’을 재해예방의 수단으로 전면에 내세우고 있 ... 음을 알 수 있다.2) 그에 비해 예방조치에 대한 의무는 빈약하게 규정되어 있어 형법(업무상과치사상죄) 및 산안법(결과적 가중범)의 처벌규정에 대한 특별법 성격이 강하다.3) 산안

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.22 | 수정일 2021.03.01

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[방통대][세대와소통]일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오(조직 내 회식 갈등 사례를 대상으로).

는 회사에 입사했을 때, 조직 회식은 나의 개인적인 일이 있더라도 반드시 참석해야 하는 일이라고 강요받고, 그것을 자연스럽게 받아들인 것이다. 그래서 이들은 신입사원 때 음주를 강요 ... 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오(조직 내 회식 갈등 사례를 대상으로). (관련 강의 ... 란 단지 생물학적인 연령에 따라 규정되지 않으며, 사회적 속성을 지니게 되는 것이다.이러한 세대 차이로 인해서 발생하는 갈등의 원인은 세대별 문화가 다르기 때문이라고 판단

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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간호리더십, 이거보다 더 깔끔한 건 없다!

및 느낀 점 ------------------5* 참고문헌Ⅰ. 리더십 이론 10가지1. 변혁적 리더십 ( Transformational Leadership ): 조직의 문화와 욕구 ... 체계를 바꾸려는 리더십으로 비전을 설정하여 동기 부여, 목표 의식의 제고를 통하여 변화를 추구하는 것이다.2. 슈퍼 리더십 ( Super Leadership ): 조직을 어떠 ... 한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이다.3. 서번트 리더십 ( Servant

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.10.06

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

사회는 모두 조직들로 이루어져있다. 작은 가게부터, 회사까지 조직으로 운영된다고 보아도 무방할 것이다. 따라서 사회학 혹은 경영계에서는 조직을 설명한다. 이는 대표적으로 관료제 ... 여러 가지 특성을 가지고 있다.사회복지계 역시 사람으로 구성되어있고, 특정 내부 규정에 따라서 운영되기 때문에 조직의 중요성이 상당히 강조되는 편이다. 조직 분위기가 어떠 ... 냐에 따라서 당사자를 대하는 방식이 달라지기도 한다. 그래서 관공서, 회사, 노조 등 사회 내부에 있는 조직들과 비슷한 방식으로 운영되기도 한다.하지만 동시에 사회 내부에 있는 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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knu9 knu10 제주대 창업의 이해 요약 및 퀴즈

가 있음5. 성장 능력 부족- 회사 성장 시 소유주의 역할도 바뀜- 고객의 불만을 일으키고 기업의 타격을 입히는 경우가 발생됨스타트업 미국 사례6. 창업의 유형과 트렌드 변화창업 ... 가능Dropship 선택한 사람- 좋은 제품을 신속하게 소싱하는 것을 경쟁력 요인으로 생각하는 경영자- 신중하게 제품을 선택, 보관 및 유통하는 사람들은 회사의 규모를 좀 더 확장 ... SEO 검색최적화 기술을 개발해야 함* 프랜차이즈- 특정 지역에서 다른 회사의 제품 또는 서비스를 마케팅 할 수 있는 라이선스- 위험 최소화프랜차이즈 장점- 브랜드로 입증 된 전략

시험자료 | 149페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.09.04

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[자기소개서] 한국인삼공사-BM(브랜드마케팅)

여 개인적 차원에서는 고객관리/문제해결력에 대한 역량을 제고하였으며, 회사의 측면에서는 주요 고객사와의 거래 지속성 확보/신뢰도 유지 및 제고에 기여하였다고 생각합니다.2. 팀 또는 ... 조직 내에서 활동했던 경험(학교, 동아리, 동호회, 직장 등) 중 본인이 팀 또는 조직 발전을 위해 헌신적으로 노력을 기울인 사례에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.(1,000자 ... )[시장 분석 및 고객 니즈 파악을 통한 매출 안정화]재직 중인 회사에서 고객사 원익IPS를 담당하고 있으며, 제품 단가에 대해 컴플레인이 들어온 적이 있습니다. 이에 MRO(사무

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2022.11.01

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(워케이션 도입 국내외 기업 사례를 중심으로).

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 시간, 근무 장소, 고용형태 등을 다양화함으로써 정형화된 근무형태에서 벗어나 생산성을 제고하려는 조직관리 전략을 의미한다. 좁게는 근무시간?근무장소 등의 다양화에서부터 넓게는 근무 ... 화받지 않도록 법과 규정을 제정하고 있다.사실 시간제 근무에 대한 보장은 여성의 육아휴직 기간 동안에 시간제로 근로할 수 있는 권리를 보장하는 수단으로 인식되었다. 이후 1980년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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관리체계 비교분석(관료체계,과학체계)

습니다. 관료적인 스타일은 매우 전문화되어 있으며, 모든 직무 역할에는 미리 정의된 엄격한 지침이 있으며, 움직일 틈이 거의 없습니다. 회사, 조직 또는 정부 내에서 교차로 이동 ... 관료적 관리와 과학적 관리의 차이점은?이론적 관리 모델은 전 세계 정부와 기업의 지침으로 사용됩니다. 가장 일반적인 조직 및 관리 이론 중 두 가지는 프레더릭 테일러와 맥스 베버 ... 적 경영 스타일은 위계질서와 빡빡한 직무 역할에 중점을 두고 있습니다.조직에 관계없이 목표는 전체적으로 동일합니다. 모든 조직은 비용을 최소화하는 동시에 생산량을 극대화하기 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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마케팅원론_기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision)의 의의와 중요성 및 국내외 기업 사례 조사 설명

을 가지고 있다. 그래서 그들이 집중하는 분야는 정보혁명 분야이며 소프트웨어 유통회사로 시작하여서 일본 굴지의 대형 이동통신사, 테크놀로지 기업에 대한 소프트뱅크 비전펀드를 진행하고 있 ... 뱅크는 정보혁명을 이뤄내고자 하는 회사가 맞는 것인가? 빅테이터 분석을 통해서 메뉴를 개발하고 제안을 하는 형식의 가게라면 방향성을 틀리지 않을 수도 있다.기업의 비전은 경영이념 ... 에 규정이 된 경영자세, 존재의의를 기준으로 하여서 미래의 시점에서 이렇게 되고 싶다고 하는 도착점과 중장기적인 이미지이다.소츠트뱅크그룹은 전 세계 사람들로부터 가장 필요가 되는 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.07.11

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최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다

는다면 자칫 빈 울림이 되기 쉽다. 21세기에 생존하는 기업체 중에 환경이나 자연 보호에 대한 이념 없이 살아남을 수 있는 회사가 몇 안 되기 때문이다. 어느 회사나 환경보호와 안전의 중요 ... 성을 외치지만 실상 잘 지켜지고 있는지에 대한 질문에는 물음표인 조직도 많다.이러한 가운데 본고에서는 기업의 CSR활동이 기업의 중요한 마케팅 전략이 되는 성공 사례를 제시하고 이 ... 화를 목표함으로써 자연스레 사회공헌으로까지 이어지는 경영활동이 특징이다.현대 사회에서 기업의 성장과 발전에 있어 사회 혹은 국가경제 발전, 그리고 경제적 사회구조 규정에 큰 영향을 끼칠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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