"파업노조"의 검색결과 입니다.

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파업 노사관계 사례 노동조합 삼성 노조 현대그룹 채용 70년대 노동운동 노사관계론 문제 노사분규 사례 노사 분쟁 사례

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"파업노조" 검색결과 1,161-1,180 / 9,242건

갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

22일공공비정규직노동조합 공동추지 요구공공비정규직노조는 일자리위원회에 '공공부문 정규직화 공동추진 협의기구'를 구성할 것을 제안했다.갈등 표출기5월23일비정규직 강사직종"고용 ... 비정규직 완전 철폐를 요구하며 총 파업을 선고, 한국교원단체 총 연합회 기간제 교사 정규직 전환 불가 청원운동전국교직원노동조합이 기간제 교사의 정규직 일괄 전환에 동의하지 않 ... 계속 연구?(2014), ?지자체 무기계약직의 임금체계와 개선방안?(2016) 등의 보고서를 발간하여 공공부문 비정규직 정책 전반에 대해 노동조합의 입장 혹은 노동운동의 차원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

발전노사정위원회, 노사정간의 합의를 도출하는 대통령 산하 기관)를 통해 도입되었다.노조전임자의 급여는 노동조합비로 지급하는 것이 상식적이나 현실적으로는 사용자가 이를 전적으로 지급 ... 증가하였고 이에 부담을 느낀 사측은 목소리를 내기 시작했다. 기존 관행이 유지된 배경에는 노동조합의 규모가 증가하여 과거에 비해 노조의 목소리가 커졌다는 것, 전임자 임금 금지 ... 자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동‘ 등 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 근무시간으로 인정하여 임금을 지불

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

. 말 그대로 ‘단체’ 사이의 교섭이기 때문이다. 여기서 말하는 ‘단체’는 사용자단체와 노동자들의 단체, 즉 노동조합을 의미한다. 따라서 단체교섭은 사용자단체와 노동조합 사이 ... 에, 단체 대 단체의 관계에서 이루어진다. 반면 경영참가 제도가 운영되기 위해서 반드시 노동조합이 필요한 것은 아니다. 노동조합이 있다면 노동조합이 이것에 참여할 수도 있지만 노동조합 ... 면 적게 주고 많이 받으려는 속성을 보인다. 노사 갈등이 극에 달하면 피용자 쪽에서 파업을 감행하거나 사용자 측에서 직장폐쇄라는 극단적인 선택을 하게 되는 경우가 있는데 이러

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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노동시장론/1차/필기/합격

조건역의 상관관계를 나타내는 곡선은-필립스곡선임금교섭이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은것은-파업투표 파업기금의비축 임금이외 수입원 확보최저임금제도의 기본취지 및 기대효과와 가장 ... X기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다.(증가함-자유로우면 좋지)최저임금제와 거리가 먼 것 x청소년 취업 촉진(상관없다 한다)노동조합으로 인해 비노조부문 임금이 하락 ... 의 허가가 있어야 한다.(노동조합과는 상관없음)던롭이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은? x시민의식노조가 임금인상투쟁을 벌일 때 고용감소 효과가 가장 적

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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노사관계론 철도노조(코레일) ppt(노조분쟁)(명지대)

01. 연혁철도 노조 창립1945.11.015.16 쿠데타에 의한 노동조합 해산1961.05.23전국공무원노동조합협의회 결성1966.01.26철도노동조합연맹 창립1991.11 ... .152003.04.20철도민영화 저지2004.12.03철도노조 특별 단체협약2009.11.28총 파업2016.09.27성과연봉제 도입에 대한 파업02. 최근이슈장기간 파업성과연봉제 도입에 대한 반발 ▼2016.09.27 ~ 2016.12.07/09 ▼총 74일 파업

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09

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노사관계론 갑을오토텍의 노사분규

29일 신규채용자 중 금속노동조합에서 채용결격사유가 있다고 제기하는 별지1 기재인원에 대하여 즉시 채용취소한다.2. 회사는 기업노조위원장을 2015년 7월 중에 퇴사 조치한다.3 ... 한다.5. 전국금속노동조합은 본 합의서 서명과 동시에 생산활동을 정상화시키기 위하여 즉시 현장에 복귀한다.6. 본 합의서는 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.3)노사 파업의 손실‘100 ... 의 사이에서 서로 협약과 교섭을 하면서 서로의 이익을 얻는 관계인줄 알았다. 노사관계론을 수강하면서 노사관계는 정부, 사용자, 노동조합의 삼각관계이며 ¹?던롭은 “노사관계 경영자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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공공기관 노사관계 성공사례와 실패사례

:25실패사례Ⅱ - 철도노조 파업 연표1945.11.01 - 철도노조 창립1961.05.23 - 5.16군사쿠데타에 의한 ‘정당사회단체해산령’으로 노동조합 해산1961 ... ..PAGE:19실패사례Ⅰ - 한국토지주택공사 노동조합공기업 선진화 방안에 따라 2009년 대한주택공사와 한국토지공사가 한국토지주택공사로 통합되며, 복수 노조가 활동..PAGE ... :20실패사례Ⅰ - 한국토지주택공사 노조실패두 개의 노동조합이 존재하는한국토지 주택공사..PAGE:21실패사례Ⅰ - 한국토지주택공사 노조실패대표적 두 노동조합의 갈등사례지난 2010년

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.23

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

는 이유이다. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.(1) 공무원노조법이 규정하는 공무원노동조합 가입 대상자우리 헌법 제33조 제2항이 공무원인 근로자 ... 는 법률이 정하는 자에 한하여 노동3권을 인정한다는 점에 대해서는 전항에서 서술하였다. 이에 따라 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 ‘공무원노조법’)」이 제정되었고,다. ... 노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

의 종업원으로 구성될 수밖에 없다. 단결권에 기하여 일반적으로 노동조합은 자신의 조직체계를 자유롭게 설립할 수 있기 때문에 산별노조와 같은 초기업단위 노조는 지역단위로 지부를 구성 ... 부터 사업 또는 사업장 단위로 복수노조의 설립이 전면 허용될 경우에는 이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭 ... 가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 강화로 실제적으로 연결되는 것은 아님을 시사하고 있다.2. 미국미국은 복수노조와 관련하여 배타적 교섭대표제를 채택하고 있는데 그 특징을 몇

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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조직행동론,파업사건,조직행동론적 요소 정리

와 계약 ↓ 13.9.24 중앙대학교 청소노동자 노동조합 ( 민주노총 ) 의 출범 ↓ 13.10 월말 T S 방호원을 중심으로 노동조합 ( 한국노총 ) 중앙대 분회 가입 ↓ 13.11 ... 기업 내에서 근무하는 청소노동자 분들이 직무에 만족하지 못해 조직 내 갈등이 일어났고 , 개인이 할 수 없었던 협상을 위해 노동조합이라는 새로운 조직을 설립하였음 . 그러나 고용 ... 다고 볼 수 있음 . 조직행동론적 요소 정리중앙대학교 노동조합 설립 – 비공식적 집단을 형성해 현실을 인식하고 연대의식을 형성하여 기존의 열악한 근무환경을 개선하고 한마음 한 뜻으로 목

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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성과연봉제의 기대효과와 문제점

성과연봉제의 기대효과와 문제점정부는 2017년부터 성과연봉제를 우선 공기업에 대하여 전면적으로 시행하기로 방침을 정하였다. 그러나 이에 반발하여 현재 철도노조가 파업을 계속 ... 하고 있다. 다른 공기업의 경우에도 반발하고 있는 실정이다. 성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지 ... 연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론2016 시즌이 끝난 후 프로야구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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[A+] 단체교섭과 단체협약

조합에 적용 정부에 의해 비 노조 부문까지 효력 강제적 확대 타기업과 타기사업 등에 하나의 패턴 설정 근로자 경영참가 노조 화합으로 교섭에 노동조합의 요구안을 작성해 의견 제시 가능 ... 도 있음 예 : 도요타자동차 회사와 노동조합 간의 교섭 , 한국도로공사와 노동조합 간의 교섭 (2) 산업별 통일교섭 산업별 노조 또는 교섭권을 위임 받은 연합체노조와 이에 상응 ... 에 이루어지는 교섭방식 예 : 전국손해보험 노동조합과 개별 손해보험 회사 간의 교섭 전국대학노조와 개별 대학교의 사용자 간의 교섭 (4) 공동 교섭 지부의 교섭에 산업별 노동조합

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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독일 노사관계

조합과 사용자연맹 간에는 산업 및 지역수준에서 교섭이 이루어지는데, 그 결과로 산별단체협약이 체결된다. 파업은 산별이나 지역별 수준에서 발생한다. 작업장과 공장차원에서는 노동조합 ... 의 집중화이다. 독일은 기업별 노조가 존재하지 않고 노조조직이 산업별로 조직되어 있다. 단체교섭은 주로 산별노조와 그에 상응하는 사용자 단체 간에 진행되며, 노동조합은 예외 ... 에고용된 노동자들이 조직 대상이다. 최근에는 노조 간 합병 및 결합을 통하여 대형 복합산업노조가 탄생하기도 하였다. 독일노총 산하 노동조합 회원의 약 20%는 퇴직자이며 약 7

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.07

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

이란 노동조합과 노동관계조정법에서 허용되는 범위로 접근해야 한다. 또한 파업이 진행되는 목적과 그에 따른 방법이 법에서 허용되는 선에서만 합법적인 파업으로 인정된다. 일련의 과정 ... 노동자들은 부상을 당하기도 하고, 물 대포를 맞기도 하며, 심지어 철장에 갇히는 상황도 일어난다. 마트 측과 협상하기 위해 노동조합은 노력하지만 실마리를 찾지 못하고, 갈등 ... 노동자들의 이야기를 토대로 재구성 된 것이다. 노조가 결성되는 과정이나 파업을 진행하는 것을 보며 안타까움을 느끼는 것은 그들이 묵묵히 일했고, 정당하게 대응하였지만 정작 노동법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

주장한다. 즉, 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단 중 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원의 권익이 향상될 수 있다는 것이다. 따라서 노동조합을 정치적인 수단보다 경제적인 수단 ... 으로 본다. 이들은 노사 간의 갈등을 근원적으로 발생하지만, 협상과 파업을 통해 간헐적으로 갈등을 해소할 수 있다고 주장한다.코먼스의 주장에 의하면 노동조합은 노동자의 근로조건 ... 자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용주와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계 그리고 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미한다.이같이 노사 관계는 쌍방이 경제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향

도 있다.현대에 와서는 그러한 사항들이 애매한 관계로 발전된 경우도 있다. 귀족노조라는 말이 있다. 자동차업계를 예로 들자면 파업 전후로 생산이 마비되고, 기업에서는 어쩔 수 없이 ... 어졌다. 지나치게 권리만을 주장하다보니 본래의 목적의식을 잃게 되고 조직적으로도 연대감이 부족해진 것이 사실이다.3) 노동조합현재에 와서는 기업마다 조직 되어있다고 봐도 무관할 정도 ... 의 원인이 되는 부분이 변화되어 온 것이 오늘 정리할 내용의 핵심이라 할 수 있겠다.노동자의 파업 등이 뉴스를 장식 할 때가 있다. 이는 노사관계에서 협의점을 찾지 못해 일어나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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제국주의의 대두

의 중공업 부문에서는 종단적 결합을 진행시켰다. 이러한 과정을 거치는 동안 생산과 자본의 집적과 집중=독점화의 경향은 더욱 강화되었다.19세기 중엽의 노동조합의 법적 지위는 아직 ... 도 불안한 것이었다. 이에 노동조합의 법적 지위의 확립을 위한 전국적 운동이 전개되었다.결국 1871년에 노동조합에 법적 지위를 부여하는 노동조합법(Trade Union Act ... 의 3/4은 미조직상태에 있으면서 신형조합의 높은 조합비와 배타성으로 말미암아 노동자의 노조가입은 제약되고 있었다.독점자본에 의한 착취는 강화되고, 아울러 영속적인 불황은 실업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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복수노조레포트

노동조합이 결성되어 있었다. 1974년의 춘투시 파업을 둘러싼 조합내부 강등으로 인해 일부 좌파계의 조합원이 노조로부터 배제되어 오사카 지역을 중심으로 발생한 조합 내분이 제 2 ... 와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 '복수노조'라고 지칭한다. - 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과 ... 인 노동조합으로 제한한다. 더불어 공정대표 의무제도를 도입하여 교섭대표 노조에게 공정대표 의무를 부여하여 소수 노조에 대한 불합리한 차별을 방지하고자 하였다. 위의 노조법 개정안

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

-10일간 중노위의 조정을 형식적으로 거치면서 노동조합은 쟁의행위 찬반투표를 통하여 파업의 합법적 절차를 완료하게 되는데, 시기는 민주노총과 금속노조의 연대투쟁을 고려하여 결정 ... 이 발생하면 사용자측과 노동조합의 관계가 강,강의 충돌로 이어져 갈등이 쉽게 분쟁으로 확산됨.-분쟁을 해결하기 위한 대화와 협상의 기능은 취약하고 힘의 논리가 앞서며 결국 분쟁은 파업 ... 되는 관리방식이 아니라 인적인 요소에 의존하기 때문에 매우 불안정하고 불완전한 관리방식임.2. 현대자동차 노동조합의 특징*현대자동차 노조가 민주노조운동의 중심으로 부상하게 된 것은 90

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

는 거의 없음. 복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌 ... 금지- 파업 개시 7일 전 사전예고 및 파업찬반투표 예고해야- 파업중지명령(손배 대상되는 행위 시) 위반 시 노조에 벌금 부과- 파업 금지 법률은 존재하지 않음◇ 복수사용자 교섭 ... 의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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