"임금지급방법"의 검색결과 입니다.

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"임금지급방법" 검색결과 1,161-1,180 / 16,097건

일차보건의료제공, 감염성질환과 만성질환관리, 환경보건관리, 역학적 측정지표, 보건사업기획, 건강증진사업 내용 정리

일시금 중 수급권자의 선택에 따라 지급? 유족보상연금 기본금액 = 급여기초연액 47% + 연금수급자격자 인당 5~20% = 급여기초연액 52~67% (* 급여기초연액 = 평균임금 ... 보상연금 지급⇒ 부상/질병 치유X or 폐질 정도가 대통령령의 중증요양상태 등급기준(제1~3급)에 해당장의비? 업무상의 사유로 사망한 경우 지급? 평균임금의 120일분 → 장제 ... 를 지닌 유족에게 지급? 장제를 지낼 유족이 없거나 유족이 아닌 자가 장제를 지낸 경우 : 평균임금 120일분 내에서 실제 든 장제비용 지급직업재활급여? 장해급여를 받은 자가 취업

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법 하나를 선택하여 법의 주요 내용을 정리하고, 코로나 이후 사회적 위험에 대처하기 위하여 동 법에서 추가되거나 변경될 필요가 있는 내용 및 본인의 생각을 작성하시오.

나 메르스 등과는 다른 전파력과 위험으로 전 세계적인 위기를 몰고 왔다. 하지만 국가마다 자국의 현실에 적절한 대응 방안과 국제적 협력 등을 통해서 방법을 마련하고 있으나 세부적인 ... 자가 정규직 근로자 노동시간과 비교해 임금소득 창출 기회가 축소되었고 정규직 근로자, 비정규직 근로자 노동시간 및 임금 격차는 커지는 결과를 보였다.Ⅱ. 본론1. 장애인고용촉진 및 ... 지급단가에 따라 경증장애인에게 적용되는 지급단가의 2배 범위 안에서 우대하여 지급하도록 한다. 자영업 장애인, 지원고용 장애인, 보호 고용 장애인에 대한 지원을 확대하며 보건복지부

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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직무평가 방법을 비교 분석하기

객관적이고 동등한 가치를 지닌 업무에 동등한 임금을 지급하는 것에 있어서 더 나은 것으로 여겨진다.그렇다고 모든 기업들이 양적 직무평가를 하는 것은 아니다.양적 직무평가는 직무 ... 직무평가 방법 비교 분석하기인적자원 관리 과제-김**-목차ⅰ서론1. 직무평가란ⅱ본론1. 직무평가 전 직무분석2. 양적 직무평가 방법3. 질적 직무평가 방법4. 직무평가 방법 ... 의 중요성, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 직급 체계를 구성하거나 성과금 등 임금 배분을 실현하기 위해서 하는 평가가 직무평가임을 알 수 있다.직무평가에 있어 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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생활법률] 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 재산적 효력, 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위

. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.2020학년도 ... 하시오.생활법률 2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.생활법률 3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급 ... .1. 법정상속인2. 대습상속3. 유류분에 있어서 배우자의 지위3] 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.1. 최저임금

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.10

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영국의 베버리지 보고서에 대한 주요 내용을 요약하여 작성하고 현대 사회복지에 미친 영향에 대해 기술하세요.

를 정액으로 지급한다. 생존 수준의 정액급여 원칙에서 생존 수준은 음식, 옷, 임대, 연료, 그 외의 품목으로 결정하며 퇴직연금의 경우 최소한 10년 이상의 기간 동안 기여금을 납입 ... 했을 때 지급되고 독신은 14실링, 부부는 25실링을 받도록 하였다. 또한 기여금 납입이 10년을 넘었을 경우 부부에게는 매년 1실링 6펜스, 독신의 경우 1실링 씩 증액하였고 20년 ... 을 항상 견지했었다. 또한 영국 국민들은 자선을 받는 것보다는 스스로 지불하고 받는 방식을 더 좋아하기 때문에 기여의 방식에 의한 보험을 통해 급여를 지급받는 것이 더 적합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

, 휴가와 교대근로에 관한 사항 2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급방법, 산정기간ㆍ지급시기 및 승급에 관한 사항 3. 가족수당의 계산과 지급방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. 퇴직 ... 에게 임금ㆍ봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제1항 제5호). 계약자유의 원칙에도 불구하고, 사실상 사용자가 일방적으로 결정하게 되 ... 시간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상의 연장근로수당을 가산하여 지급하여야 한다(근로기준법 제56조).(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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전산세무 2급 소득세

/ / 초과누진세율적용(8단계 : 6~45%) / 인적공제제도 / 원천징수(완납적 - 종합소득 중 분리과세 대상,예납적) / 신고납세제도 / 인세 / 응능과세♠과세방법-종합과세 : 사근 ... 지방소득세의 납부액 부가가치세 매입세액♠근로소득근로의 제공으로 인해 받는 임금 급여 수당법인의 주주총회 이사회 등 의결기관의 결의에 의해 받는 상여금법인세법에 의해 상여로 처분 ... 된 금액업무를 위해 사용된 것이 분명하지 않은 기밀비 판공비 교재비종업원에게 지급하는 공로금 위로금 학자금 장학금가족수당 직무수당 휴가비 급식수당 주택수당 피복수당 연금수당시간외 근무

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

②사업 또는 사업장에서 ③임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제 2조 제1호). 또한 ④ 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계가 종속 ... 으로 인정하여 임금이 지급되어야 할 것인가 여부는 조기출근을 하지 않을 경우 임금을 감액하거나 복무 위반으로 제재를 가하는 권리의무관계라면 근로시간에 해당될 것이나 그렇지 않다면 근로 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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근로복지공단 공채 면접 예상 질문 및 답변 예시

에서 근무하며, 근로자와 사업주의 권익을 보호할 수 있는 사업을 담당하였고, 최저임금의 준수, 사회보험을 보장하는 제도 및 정책의 중요성을 크게 체감하였습니다.이 경험으로 행복 ... 인 모두에게 정용되며, 근로를 제공하는 기간을 특정해야 하며 해당 기간의 보수지급액을 분명히 명시하여야 합니다. 특히 무용계에서는 연습기간도 계약기간에 포함되어, 고용보험을 납부 ... 할 수 있는 기간이 늘어나고 만약 공연이 끊기더라도 실업급여를 지급받을 수 있는 기준을 좀 더 쉽게 맞출 수 있게 되었습니다.그런 경우라도, 사회보험의 부과, 지원금 사업, 퇴직연금

자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.09

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

과 육아기 근로시간 단축의 1회사용 이렇게 5가지이며 총 1년이 넘을 수 없는 규율이 있다. 육아 휴직시 시작일로부터 3개월 동안은 통상임금의 80%를 급여액으로 지급하고 4개월 ... 부터 40%를 지급하도록 되어있다. 휴직 기간에 사측에서 지불하는 급여의 25%는 복귀 후 6개월 뒤 일시금으로 지급된다. 이러한 조항들은 사측에서 임금을 지불 후 노동자가 일을 하지 ... 는지 해결방법 등에 대하여 외국의 육아휴직 제도와 비교하여 서술하도록 하겠다.2.본론2-1 한국의 육아 휴직제도ㄱ)육아 휴직제도자녀의 양육을 위하여 법률에 근거해 노동자가 휴직을 얻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실 사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오

은 아주 쉬운 업무에 배치된 근로자들과 똑같은 임금을 받고 있는데.. 이 때문에 나는 조만간 이 일을 그만둘 생각이다.공정성 이론을 나에게 적용하는 방법과 그에 따른 효과는 아래 ... 산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실 사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 이론 중 하나를 선택하고 주요 내용 ... 을 기술하기2. 실 사례에 접목시켜 산업심리학 이론의 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실 사례에 접목시켜 적용 방법

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

의 종류, 내용, 수급 방법 등도 규정되어 있다. 공무원연금관리공단을 통해 지급되고 지부나 공공기관에 위탁해 지급되고 있다. 재정은 공무원의 기여금과 지방자치단체의 부담금과 보조금 ... 근속연수 1년에 대해 평균임금 30일분에 해당하는 금액을 일시로 지급한다.2) 경로 승차권만 65세 이상의 노인이 지하철, 고속버스, 시내버스 등 월 12회분의 버스 요금에 해당 ... 은 공적연금과 사적연금으로 구분해 볼 수 있다. 공적연금은 직역 여부에 따라서 국민연금, 특수직역연금으로 구분되며 저소득 노인층에 지급되는 기초연금이 존재한다. 국민연금은 일반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)

임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)최저임금이란 국가가 임금의 최저 수준을 결정하고 이에 대해 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제 ... 으로 인상하였다. 같은 기준으로 일급은 73,820원, 월급은 1,914,440원이다. 만약 최저임금을 지급하지 않거나 정해진 금액보다 적은 금액을 지급할 때 3년 이하의 징역 또는 2 ... 와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

할 수 있다. 임금피크제 자체의 본질은 일정한 시점을 기준으로 하여 그 이후 임금을 단계적으로 삭감하여 지급하는 것이며 그 시점을 근로자의 연령을 기준으로 하는 것이다. 따라서 ... 으로 예상되고, 또한 임금의 결정 또는 계산방법에 관한 것으로 근로기준법 제93조에 따른 취업규칙의 의무적 기재사항에 해당되며, 따라서 이를 개정하고자 할 때는 근로기준법 제94조 제 ... 과 같이 임금피크제의 도입 목적과 취지, 도입방법, 근로자 피해를 최소화하기 위한 노력, 균형성 등을 종합적으로 고려 시 상식적이고 합리적으로 판단되는 경우에는 임금피크제가 고령자고용법한다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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3주차 1,2교시에 학습한 한국 사회 복지 법 중 발달장애인 권리보장

도 있지만 상황은 더욱 악화 되었고 이제 이들에게 선택지란 정신병원 폐쇄병동 혹은 좁은 독방에 가두는 것 이외에는 방법이 없는데 ‘왜 국가는 발달장애 가족에게 아무런 도움을 주 ... 서는 인간다운 삶이라는 목표를 지향하고 있지만 정작 발달장애인과 밀접한 관계를 맺고 있는 가족 구성원에 대한 지원이나 협조, 방법 제시는 전무 하다시피 한 것으로 보인다. 가족이란 ... 로 구분 짓지 말고 발달장애인 본인의 장애 정도나 상태를 두고 판단하여야 한다는 것이다.그리고 두 번째는 장애인 활동보조 인력에 대한 현실성 있는 보수 지급이다.본문의 사례자 A씨

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.06.18

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하였다. 이는 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업을 설정해두고 그것을 달성한 근로자에게는 고임금을, 달성하지 못한 근로자에게는 저임금을 지급하는 제도로 그가 급여로 근로자에게 동기부여 ... 와 함께 자연스럽게 경영을 시작했다고 볼 수 있다. 역사는 발전을 거듭하여 18세기 산업혁명 이후에 경영에 과학적인 접근방법이 시도되었고 경영학은 획기적으로 발전하기 시작하여 20 ... 으로 하는 작업관리의 필요성을 느껴 창안하게 되었다. 테일러는 생산성 증대를 위해 최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올리는 가장 좋은 방법을 발견하고자 했다. 그래서 그는 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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국내 보건의료 체계와 영국 보건의료체계의 비교 조사

? 1946년 제정에 근거해 포괄적인 의료서비스 제공하고 있음. 1948년 7월 5일부터 시행됨적용대상관리국민을 임금소득자,공무원, 자영자 등으로 구분관리 (극빈자 별도 구분)전 국민 ... 적진료보수 산정방법*행위별수가제 또는 총액계약제 등일반 개원의는 *인두제병원급은 의사 *봉급제관리기구보험자정부기관* 행위별 수가제 : 진료에 소요되는 약제 또는 재료비를 별도 ... 로 산정하고, 의료인이 제공한 진료행위 하나하나 마다 항목별로 가격을 책정하여 진료비를 지급* 인두제 : 의사가 맡고 있는 환자가 될 가능성이 있는 일정지역의 주민수X일정금액에 상응

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.14

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[인하대 경영공학]경영공학이란 무엇인가 _생산시스템과 생산경영모델

에을 지급하거나 기준 임금에서 일정금액을 공제 후 지급하고 작업의 표준화로 작업의 효율성을 증대시키게 된다. 작업의 표준화는 작업 도구의 모양 및 크기를 통일시키고 작업시간의 통일 ... 째 특징인 직능식 직장제도는 작업을 종류별로 분리하고 그 작업마다 장(감독)을 두어 관리 하는 제도이다. 차별적 성과급제는 기준 과업을 미 달성시 기준임금에서 공제한 임금을 지급 ... 하거나 초과 달성시 그에 준한 임금을 초과 지급하는 방식이다.-Ford System-크게 두 가지 특징으로 설명 할 수 있다. 제품의 표준화와 이동조립법(Conveyor System

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해결할 수 있는 방안을 논하라.

다. 또한 최저임금 인상은 조직가치와 개인의 가치가 충돌하는 노조와 비슷한 사례 중에 하나에 속한다고 생각한다. 이러한 해결대안은 성과제도라고 생각한다. 하지만 여기서 성과제도란 개인 ... 의 성과에 대한 지급이 아닌 조직의 성과이 결과에 따른 지급으로 그에 합당한 처우를 받는 것이다. 이러한 대안은 기업의 경영에도 큰 도움을 주고 경영 운영 또한 안정적으로 할 수 있 ... 으며 조직의 팀워크를 활성화하고 개인의 역량 또한 발전시키며 더 많은 성과 보상이 이루어져서 최저임금으로 얻는 이익보다 개인이 얻는 이익이 더 높을 수 있기 때문이다. 피터드러커

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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과학적 관리의 원칙 요약문 소감문

경기여서 임시직 노동자로 일을 시작하다가 후에 선반공들의 십장(boss)이 되었다. 이 공장은 생산개수에 따라 임금을 지급했고 십장에 의해서라기보다 노동자들에 의해서 공장이 움직였 ... 는 사람을 올바르게 훈련하는 방법을 찾아야 한다. 이 글은 일상생활에서 발생하는 비능률에 의하여 나라 전체가 입는 손실을 지적하고 비능률을 치유하는 방법은 체계적인 관리시스템을 수립 ... 으맞은 임금을 주고 어느 수준에 이르지 못한 사람은 해고하고 다시 선발하는 것이다. 이렇게 하면 천성적인 근무태만과 체계적인 근무태만 둘 다 해결될 수 있다. 그러나 노동자가 개수

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.08

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