"인적자원관리론과제"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 실습종결평가서 자원봉사론 사회복지 지역사회복지론 맞춤형 복지>

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인적자원관리론과제" 검색결과 1,161-1,180 / 39,561건

인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

2011학년도 ( )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원개발론학 번 :성 명 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이 ... 하는 사회로 그만큼 정보를 통합, 정리할 수 있는 핵심인재를 원한다. 그렇기 때문에 요즘에는 “기업은 사람이다.”라는 문구처럼 경영에 있어서 인적 자원에 대한 정당성과 중요성이 대두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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4차산업과 수처리분야

4차산업혁명과 수처리분야목차서론본론수자원 가치인식국내 물 정보 현황4차산업 수자원관리 기술스마트 워터그리드개념 및 배경도입 사례관리 시 처리해야 할 과제결론참고문헌1. 서론물 ... 하여 ‘물’이 미래 수자원으로서 지니는 가치를 인식한다. 그에 따른 국내 물 정보 빅데이터 현황을 파악하고, 이를 관리할 수 있는 4차 산업혁명에서의 수자원 관리 기술을 알아볼 것 ... 의 정적인 SOC 개념의 관리수준에서 국민생활 복지서비스를 위한 동적인 개념의 운영수준을 끌어올리는 물흐름간 초연결 체제구축(유역으로부터 개인 수도 꼭지까지, 각종 수자원시설간

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2023.11.30

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사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명

에 관한 이해와 문제해결 방식, 행동유형 대안 제시, 서비스 종결, 표적집단과 사회문제에 대한 이해, 정책 및 서비스개발에의 참여, 기관정책에 대한 이해, 사례의뢰 및 사후관리, 사회 ... 복지사 윤리강령 준수, 전문성 개발, 전문모임 참여, 시간관리, 그리고 수퍼비전 참여태도에 관한 것 등이 그것이다. 따라서 본론에서는 사회복지현장에서 사회복지사의 역할에 대해 설명 ... ), 개별사회사업가(Caseworker), 협력가(Copartner)를 말한다. 5C중 분류가의 역할은 지역사회주민들의 불만이나 불평을 수용하여 문제가 어디에 있으며 어떤 과제를 해결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

에 필수적인 경쟁력을 갖추기 위해 끊임없이 혁신해야 한다. 이러한 경쟁 속에서 가장 중요한 자산 중 하나는 바로 '인적 자원'이다. 인적 자원의 역량을 어떻게 관리하고 개발하는가에 따라 ... 기업의 성패가 결정될 수 있기 때문에, 현대의 기업들은 인적자원 관리(HRM, Human Resource Management)에 많은 투자를 하고 있다. 특히, 인적자원의 교육 ... 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.Ⅰ. 서론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안모색

에 소요가 되는 경비의 충당이나 수당 지급의 문제로 인한 논란이 있을 수가 있지만 자발적이며 이타적인 행동은 자원봉사활동으로 봐야 할 것이다. 자원봉사활동에서 가장 큰 과제 ... 의 구성원으로서 업무에 대한 대가라는 것과 동시에 인적인 자원개발을 위한 투자라고 할 수가 있다. 본론에서는 본인의 거주지인 창원의 자원봉사활동에 대한 현황을 파악해보고 자원봉사자 ... 모집의 활성화 방안에 대해 모색을 해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 거주지역의 자원봉사활동 현황2, 자원봉사자 모집의 활성화 방안1) 자원봉사활동에 대한 재정의 확충자원봉사의 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

한 사회적 서비스를 관리 운영하는 것이라고 규정하면서 사회복지행정에 대한 연구는 사회복지서비스를 대상자에게 전달하는 인적 조직과 기구 서비스의 선택 문제를 다루어야 한다.”라고 주장 ... 서비스를 운영 관리하는 사회복지행정의 특성과 과제들을 결정짓게 된다(고재욱, 2018).휴먼서비스의 주된 기능은 인간에 대한 직접적인 서비스를 제공하는 의료, 교육, 복지 등 ... 의 삶의 질을 향상시키고 사회적 통합을 구현하기 위하여 국가가 필요한 자원을 계획하고 조달하는 모든 과정이자 정책이라는 의미를 갖고 있지만, 이러한 사회복지의 의미가 우리사회에서 실천

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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청소년프로그램 개발 및 평가_청소년프로그램 기획에서 요구되는 기획능력을 설 명하고, 대인관계능력에 대한 프로그램을 기획 시 우선적으 로 필요한 기획능력을 제시하시오.

하기 위해서는 다양한 기획능력이 요구된다. 이러한 능력들은 프로그램의 목표 설정, 필요성 분석, 자원 확보, 운영 계획, 평가 및 피드백 등 전 과정을 효과적으로 관리하고 실행 ... 은 프로그램을 운영하는 데 필요한 인적, 물적 자원을 효과적으로 확보하고 관리하는 능력이다. 이는 재정적 자원, 인력, 시설, 장비 등 다양한 자원을 포함한다. 자원 확보는 프로그램 ... 되고 사회적 관계가 확장되는 중요한 시기이다. 이 시기에는 다양한 심리적 변화와 함께 사회적, 정서적 도전 과제가 발생한다. 이러한 변화 과정에서 청소년들은 종종 심리적 부적응을 경험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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A++ 지역사회간호학실습 방문간호 케이스

정보 부족으로 건강검진 시행하지 않고 있음? 한 달에 1회 보건소 방문 간호사의 만성질환 관리4. 의사소통 부족? 보통 집에만 있으며, 움직임이 적음? 인적자원 : 보건소 방문간호 ... 지역사회간호학실습개별과제[방문건강관리사업 간호사례]과 목 명지역사회간호학실습담당교수학 교학 과이 름제 출 일방문건강관리사업 대상자의 간호사례□ 대상자명 : 김○○□ 주소 : 00 ... 도 : 보통4) 가족의 과정요소□ 가족구성원의 참여 정도 (딸 3명) : 가족구성원의 참여·관심 보통□ 최종의사결정자 : 본인□ 가족 이외의 이용하는 인적자원 : 보건소 방문간호사, 이웃

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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사회복지조직의 복지정보체계구축의 필요성에 대해 서술하시오

부터 갑작스러운 재난이나 경제 위기에 이르는 다양한 위험 요소에 대응하기 위해서는, 사회복지조직이 보유한 자원과 정보를 통합적으로 관리·활용하는 능력이 무엇보다 중요하다. 기존의 단편적이고 ... 해결 방안을 제시하고, 자원 효율성을 높인다.다. 가족 구조 변화와 복지정보체계1인 가구 증가 비율은 2023년 기준 약 33%에 달하며, 맞벌이 가구의 증가로 양육 문제 또한 복잡 ... 률도 변동을 거듭하며 청년 실업과 중·장년층의 불안정한 고용 형태가 늘고 있어, 이에 대한 사회적 안정망 확충이 필요한 상황이다. 가족 구조 역시 1인 가구 증가와 맞벌이 가정 확대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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한국기업노사관계의발전방향과제

아있다.① 대립주의를 탈피하지 못하고 있다.② 노사관계가 지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리 ... 권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자 ... 주도의 계획경제체제하에서 세계적으로 보기 드문 경제발전을 이룩하였다. 개발단계의 한국경제성장 특징으로는 첫째, 정부주도의 계획적 경제성장을 들 수 있고, 둘째는 풍부한 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

들이 참여 가능하도록 절차를 바로 잡으려는 노력이 90년대 중반부터 늘어나기 시작하였으며, 인적자원관리 분야에서 가장 중대하고 급한 개선 과제로 등장하고 있습니다. 성과를 중시 ... 를 말합니다. 그 결과는 모집, 선발, 훈련 등 인적자원계획에 활용할 수 있습니다. 산업심리학에서의 지능 검사를 통해 미흡한 사람을 대상에서 배제하고, 선택한 사람들을 적재적소 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

2021 학년도 1 학기 인적자원관리 학기 과제물 보고서 주 제 인적자원관리 우수기업 사례 조사 보고자 전 공 경영 학년(반) 학 번 (생년월일) 성 명 과제물 점수 수시시험 ... 를 실시하고 있으며 온라인 채용설명회는 코로나19 팬데믹을 계기로 보편화될 전망이다. 5. 신한DS의 교육 플랫폼 SCOOL 신한DS는 공정하고 투명한 인적자원관리와 체계적인 인적자원 ... 다. 신한DS도 인적자원에 대한 지원과 투자를 아끼지 않겠다는 입장이며 교육 인프라를 강화하기 위한 경영진의 의지도 굳건하다. [참고문헌] 1. 이춘우, 『인적자원관리』, 무역경영사, 2014

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

의 마음을 하나의 방향으로 모으게 만들지만 관리자는 과제 달성을 위하여 인적자원을 원활히 활용할 수 있는 제도 및 규칙을 디자인하고 준수한다. 즉 리더는 제도를 수립하는 것이 아니라 조직 구성원과 역동적으로 소통하며 미래는 물론이고 상상하고 추진할 수 있도록 유도한다. ... 째로 리더는 조직 구성원을 미래 비전을 향하여 정렬시키는 반면에 관리자는 목표 달성을 위하여 인적자원을 충원 및 조직화한다. 리더는 자석과 같은 힘을 가져서 여기저기 있는 조직 구성원 ... 과목명 : 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더2. 관리자3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관리라는 것은 사무를 맡아서 처리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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생산관리 과제 공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

자원, 서비스의 활용을 최적화 할 수 있다.그리고 SCC로 인해서 공급사슬관리를 수주에서 대금지불을 하기 까지 설비와 부품, 완제품의 흐름을 관리하는 기업 전체 프로세스와 관련 ... 생산관리 과제공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.과제 목차1. 공급사슬관리의 개념2. 최신 경향3. 최신 사례1. 공급사슬관리의 개념공급사슬관리는 기업 내의 기업 간 다양 ... , 무형 자원 재산을 총괄해 공급사슬 전체를 효율적으로 최대화하고 최적화 할 수 있도록 전체적으로 관리하게 되는 혁신적인 관리기법을 지속적으로 개발하는 것이라고 한다.2. 최신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 기울여야 한다. 기업들이 경쟁력을 강화하기 위한 방법으로는 여러 가지가 있으며 그 중 하나는 인적자원관리와 관련된 것이다. 현대 사회는 지식기반 사회이고 점차 다양한 부분에서 인 ... 적자원을 기반으로 한 역량과 기술력을 갖추는 것이 매우 중요하기 때문에 인적자원을 제대로 관리하는 것은 매우 중요하다. 하지만 모든 기업들이 인적자원관리에 성공을 거두는 것은 아니 ... 가지 변수에 의해서 바뀔 수 밖에 없고 또 기업이 인적자원을 평가하는 과정에서 보다 더 중시해야 하는 사항도 계속해서 변화할 수 밖에 없다. 그렇기 때문에 이전의 평가 매뉴얼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지실천에서 사례관리의 주요 대상이 되는 분야에 대하여 설명하시오.

하며, 사회적 통합을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 사례관리는 단순히 자원을 제공하는 것을 넘어, 대상자의 개별적인 상황과 필요를 고려한 맞춤형 지원을 통해 효과적인 문제 해결 ... , 고령화 사회로 접어들면서 노인 복지, 장애인 지원, 아동 보호 등 다양한 분야에서 사례관리의 필요성이 강조되고 있다.사례관리의 효과적인 수행을 위해서는 대상자의 일반적인 특성 ... 과제에서는 사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지실천에서 사례관리의 주요 대상이 되는 분야에 대해 논의하고자 한다. 본론에서는 가. 사례관리 대상자의 일반적인 특성, 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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[인력개발과활용 A+] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

의 노동력에 관심을 가지고 조직 안의 구성원 역량, 기회, 동기 등을 끌어올릴 수 있도록 거행되는 인적자원관리 체계들의 결집을 뜻하는데 여러 방식의 참여, 수평적 권력 분산, 범위 ... 을 이루는 인적자원관리 시스템이다. 고성과 작업 시스템은 해당 구성원의 기회나 역량 등 인적 자본의 가치 말고도 사회적 자본의 가치 또한 함께 높이는 맥락적 양면성의 성격을 지니 ... 세기의 산업화시대를 지나 고도로 특수화된 지식을 충분히 잘 이용하여 스스로 과제를 분명하게 정하고 자신이 속한 조직의 성과를 만들어 내야 하는 지식 근로자가 새롭게 나타나고 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.17

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

업 성격을 띔.필연적으로 인적자원관리, 노동경제학, 산업사회학, 산업심리학, 노동법학에 대한 어느정도의 이해가 필요함.연계 학문들과의 관계인적자원관리와의 차이점 : 심리학의 영향 ... 을 받았다는 점에서 경제학의 영향을 많이받은 고용관계론과는 차이점이 있음. 인적자원관리는 철저히 경영자의 관점에서 기업의 효율성을 높이는 것을 주목함. 노사갈등이 필연적이라고 보 ... 의 노조에 대한 욕구를 대체할 수 있는 인적자원관리, 고충처리절차 또는 경영참여 등 각종 제도의 확대. 3. 정부와 국회에서 노동조건을 보장하거나 개선함으로써 관련된 노조의 역할 감소

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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빅데이터의 활용이 향후 기업경영을 어떻게 변화시킬 수 있는지 설명하라

밖에 없는 것이다.마. 인적자원관리에 도움이 된다.기업경영에 있어 핵심은 바로 인적자원을 관리하고, 그러한 인적자원을 적재적소에 배치하는 것이라 할 것이다. 빅데이터는 기업의 인 ... 적자원관리에도 도움이 된다. 기업은 빅데이터를 바탕으로 조직구성원의 이력이나 근무태도, 생산성 등을 분석하게 되고, 이는 인적자원을 관리함에 있어 준거 틀이 될 수 있는 것이다. ... 하는 매출증대 효과를 기록할 수 있었다고 하는데... 이를 참고하여 본 과제에서는 빅데이터의 활용이 향후 기업경영을 어떻게 변화시킬 수 있는지 설명해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 빅데이터

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.10

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

해진 구성원들을 어떻게 관리할 것인지가 조직에서는 큰 과제가 되었다.리더십이라는 것은 시대와 환경에 따라 변화한다. 환경에 따라 조직이 직면하게 되는 과제가 달라지기 때문에, 조직 ... 이라는 것은 조직의 유지와 발전을 위해서 관리자 이상의 계층에 요구되는 자질이다. 관리자들은 조직이 보유한 인적, 물적 자원을 관리하는 사람이다. 보유한 자원을 최대한으로 효율 ... 다. 4차 산업혁명은 그것이 인터넷을 기반으로 한다는 점에서 기본적으로 3차 산업혁명의 연장선에 있다고 할 수 있다. 그렇지만 인터넷의 사용과 발전이 고도화되면서 인류의 생활 양식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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