"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경북대 인적자원 사회복지행정론 사무직 아동 관찰일지 인적자원관리 노인복지관실습 간호관리학 문제 직무분석 시니어클럽 실습

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리과정" 검색결과 1,141-1,160 / 57,602건

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

들의 의견수렴을 통해 기존에 관리자들이 진행했던 인사평가 기준과 현실과의 차이를 분석하는 과정을 통해 내부적 역량평가를 진행해야 한다. 이와 같은 역량평가가 완료되면 기업 차원 ... 은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 의 실패이며 기업의 자원이 효율적으로 운영되지 않게 되는 것이므로 인사팀에 속한 관리자들은 직원들의 욕구와 불만을 제대로 파악하고 조치해야 하며 그들에게 적합한 보상을 제공해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2021.02.25

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

) 또한 종업원의 배치, 이동, 승진, 훈련 등을 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무 수행에도 긍정적인 ... 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다. 피 평가자는 인사, 구성원의 불만에 대한 완화, 공정성 인식을 제고 ... 하는데 활용할 수 있으며, 리더와 구성원 간의 요구나 필요사항을 서로 절충하거나 이해할 수 있게 하고, 이에 대한 인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

해 공정성을 높이기 위한 과정이다. 이것을 통하여 인사관리제도의 기준으로 삼아 사람의 연공에 의하여 이루어지는 것이 아니라 직무 기반이 되는 직무중심 인사관리의 도입과 운영을 위하 ... 여 이루어지는 과정을 말한다. 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. 그래서 직무 정보를 토대로 직무들의 상대적 가치 ... 인사행정 기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오. 차 례 1. 서론 2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
엑손보상제도

와 보상체계에 대한 연구는 다국적기업의 인사관리라는 흥미로운 주제임과 동시에 인사관리 발표토론 강의 진행에 있어서 선진글로벌 기업의 새로운 관점을 접해볼 수 있는 기회라고 판단엑손 ... 모빌의 성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것 ... 하는 5가지 성과관리의 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

다운로드 장바구니
전주대학교 마케팅원론 중간고사 정리본

1. 경영이란?경영이란 이윤추구라는 목적을 달성하기 위해 재무, 회계, 인사, 생산, 마케팅 등과 관련된 활동을 PLAN(계획)-DO(실행)-SEE(통제)하는 연속적인 과정을 말 ... 한다.경영수직적기능PLANDOSEE수평적기능생산원가절감, 품질향상인사적재적소재무자금조달, 운용회계재무적정보 작성 및 전달마케팅교환의 극대화를 통해 기업의 이윤을 극대화시킨다.2 ... . 마케팅마케팅이란 기업과 소비자의 목적을 만족시키는 교환을 창출하기 위해 PLAN-DO-SEE하는 활동을 의미한다.3. 마케팅: 어원적 접근 / 관리적 접근마케팅은 어원적 접근

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육행정및교육경영 총정리

성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적 관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적 행정이론3장 동기론동기이론의 모형욕구이론욕구체계론*자아실현욕구 ... 1장 교육행정의 개념과 성격교육행정에 대한 다양한 정의국가통치권론조건정리론행정과정론협동행위론교육지도성론교육행정의 성격일반적 성격봉사적 성격정치적 성격민주적 성격독자적 성격중요 ... 적.민주적.자유방임적 리더십Ohio 대학 연구: 구조성과 배려성 차원에 의하 리더십미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십Blake&Mouton의 관리망 : 태만형, 권위

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

동아시아근대사_관료제도의 발전

/ 봉급 / 징계절차등을 규정에 따라 체계적으로 관리된다 . 그리고 이 일련의 과정은 형식적 합리성을 바탕으로 한 법정신에 의해 유지되기 때문에 조직의 응집력과 공정성을 받을 수 ... 명청시대의 과거제도 지식의 편성과 성공을 위한 좁은 사다리 황제권력체계와 정보전달체계 감찰권 여론정치의 형성 인사권 고과제도 고찰제도 증가하는 관료 예비군 부정부패의 고리 학자 ... 을 주게 됨 이후 신사 계층 형성에 과거제도가 큰 역할을 기인02 과거제도 1 . 과거제도의 시작 → 귀족이라는 이유로 관리가 된 사람들의 특권을 박탈 → 시험제도를 실시하여 관리

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.09 | 수정일 2024.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 1. 현재 각 시도에서 진행되고 있는 복지사업을 하나 선정하여 사회복지행정의 과정 POSDCoRBE에 따라 작성하시오. 2. 사회복지행정에서 국가별 행정의 역사에 대하여 논하시오. 단) 미국, 영국, 일본의 나라들은 배제하여 주십시오. (2)

작성하시오. (60점)사회복지행정의 기본적인 과정은 일반 행정에서 출발한 것으로 사회복지의 특성을 담아내지 못하였다는 비판과 함께 여러 학자들이 의사소통, 정보관리, 평가 등 ... 을 사회복지행정의 과정에 첨가하기도 하였다. 기획P, 조직O, 인사S, 지시D, 조정Co, 보고R, 재정B, 평가E로 정리하고, 각 영문 앞의 글자를 따서 POSDCoRBE로 표현 ... .2) 조직(O)우양재단은 이사회, 사무국장, 프로그램팀, 후원홍보팀, 관리팀, 회계팀으로 구성되어 있다.3) 인사 (S)해외보건의료사업, 해외긴급재난지원사업, 자원봉사활동, 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

다운로드 장바구니
산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

적으로 작동하지 않고, 조직마다 여러 측면이 가변적으로 섞여 있는 형태를 보인다. 이러한 특성 때문에 인사선발 과정에서도 객관적 역량 평가와 조직적 융화 가능성을 동시에 고려하는 일이 ... . 우리나라 조직 특성에 맞는 인사선발제도의 구상우리나라 기업들의 수직 문화와 집단주의, 그리고 새롭게 강조되는 혁신과 성과주의가 결합된 독특한 환경을 고려해 볼 때, 인사선발 과정 ... 를 구축하는 것이 핵심이다. 평가 과정에서 의사소통의 왜곡이 발생하지 않도록, 평가자 교육과 체계적 시스템 구축이 선행되어야 한다.4. 인사선발과정이 업무 현장에 반영되는 방법인사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리 ... 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초 작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 ... 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
(학점은행제 경영혁신 A+) 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

자체에 직접적으로 관여한다고 보기는 어려우나, 후원자가 있기에 핵심 인사들이 고위경영층의 지원을 받고 있음을 확인할 수 있기에 혁신의 진행 과정에 상당히 중요한 역할을 한다는 점 ... , 환경 등을 조사해보고자 한다.Ⅱ. 본론2-1. 혁신의 주체의 유형첫째, 아이디어 생산자이다. 혁신 아이디어는 과거의 정태적 균형을 파괴하고 창조적 혁신을 시작하는 혁신과정의 방아쇠 ... 역할을 한다. 아이디어 생산자는 이러한 혁신 아이디어를 내는 혁신 주체이다.둘째, 정보관리자와 경계확장자이다. 정보관리자는 편협되고 독자적일 수 있는 국가조직을 외부 정보 원천

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[평가기준안][계획서] 고등학교 2학년 2학기 일본어 1 평가기준안 세안입니다. 일본어 1 평가 기준안은 작성하기가 매우 까다롭습니다. 따라서 본 샘플을 참고하시면 작성하기가 훨씬 수월하실 겁니다. 여러분의 건투를 빕니다.

고등학교 2학년 2학기 일본어Ⅰ 평가 계획대상2학년 1반~9반단위(학점)3담당 교사???교육과정편제일반 선택성취도5단계등급산출여부9등급1. 평가의 목적가. 일상생활과 관련된 쉬운 ... 를 한다.마. 평가과정 자체가 학생의 학습능력과 이해력을 직접적으로 조장하고 안내하며 유도하는 차원의 평가를 한다.바. 교육과정 성취기준, 평가준거 성취기준, 평가기준, 영역별 성취 ... 계획에서 정하지 아니한 사항은 본교 학업성적관리규정을 적용하고, 본교 학업성적관리규정을 적용할 수 없을 경우 학업성적관리위원회의 심의를 거쳐 학교장의 승인 후 시행한다.3. 평가

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

다운로드 장바구니
경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

를 이루어서 조직의 전략목적을 효율적으로 달성시키도록 하는 과정을 의미한다.전략적 인적자원관리 프로세스는 직무분석 및 설계, 인사계획, 모집 및 선발, 훈련 인재개발, 성과관리, 보상 ... 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위?인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리 ... , 노사관계 등의 인적자원관리 과정을 통해 능력, 스킬, 지식, 행동등의 인적자본, 인적자원 역량을 얻고, 동기부여와 같은 인적자본의 행동을 유도할 수 있으며 이는 품질, 수익

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)⇒ 1개 기업을 대상으로 인적자원관리의 1개 분야(직무관리, 채용, 인사평가, 교육훈련, 경력관리 ... , 임금관리 등)에 한정하여 주제를 선정목차I. 서론II. 본론1. 구글의 교육훈련 제도1) 유명세가 높은 구글의 인적자원관리 제도2) 구글의 교육훈련 제도는 어떠한가III. 결론 ... 과 목표 등을 체계적으로 고려하여 적절한 전략적인 접근 방법을 택해야 한다. 특히 오늘날은 고도의 지식기반 사회로 빠른 속도로 재편되고 있으므로, 기업이 인적자원관리에 적극적으로 나서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인사말][축사] 고입설명회와 고입 교육과정 설명회에서 학교장과 이사장의 인사말 견본입니다. 인사말 작성이 막막하신 분들이 참고하시면 큰 도움이 될 것입니다.

[고입 설명회 인사말]고입 교육과정 설명회 학교장 인사말 견본안녕하십니까? 사랑합니다.○○고등학교 교장 ○○○입니다. 어느새 한여름이 성큼 다가온 성하(盛夏)의 계절입니다. 그간 ... 여 전 교직원이 적극적으로 지원하고 있습니다. 본교는 학생을 최우선으로 하여 교육과정을 운영 중입니다. 학생들에게 다양한 창의적 체험활동을 제공하여 대학 입시에 필요한 경력을 관리 ... 합니다.20( )년 ( )월 ( )일○○고등학교고입 교육과정 설명회 이사장 인사말 견본안녕하십니까? 반갑습니다.학교법인 ○○○○학원 이사장 ○○○입니다.우리 ○○고등학교는 사랑

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

다운로드 장바구니
성균관대학교 스포츠마케팅과 미디어 필기, 기출문제, 예상문제 모음

조직 인사관리 (HRM in Sport Organization)④ 스포츠 법 (law)⑤ 스포츠 시설관리 (Facility Management)⑥ 스포츠 이벤트 기획 (event ... 평가 등의 활동 (Mullin, 1980)- 스포츠 경영학의 영역① 스포츠 마케팅② 스포츠 재무관리 (Finance) 스포츠가 경제에 미치는 영향에 대한 것을 연구③ 스포츠 ...  스포츠 상품에 한정- 스포츠 마케팅은 스포츠 상품과 비 스포츠 상품에 적용되는 마케팅 원리와 과정의 적용이다. (Shank, 1999) 스포츠의 마케팅

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2021.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직에서 조직의 프로그램 전략 방향을 구성할 때, 사회복지 행정의 과정

과목명:사회복지행정론 주제:사회복지조직에서 조직의 프로그램 전략 방향을 구성할 때, 사회복지 행정의 과정(기획→조직→인사→지시→조정→보고→재정→평가)에 준거하여 구성해 보 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1.프로그램 개발 1)기획 2)조직 3)인사 4)지시 5)조정 6)보고 7)재정 8)평가 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근에 있어서 흡연 ... 왜 이 프로그램이 필요한지에 대한 내용이다. 청소년에게 있어서 흡연이라고 하는 것은 생각보다 굉장히 심각한 문제의 하나이다. 기본적으로 성인이 되기 이전의 과정이라는 점에서 성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

분석의 의의와 목적직무분석은 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인사관리에 필요한 정보와 자료를 제공하는 과정을 말한다. 이러한 직무분석은 인사관리 업무에서 가장 먼저 해야 할 기초 ... 사항으로 인식되고 있다. 직무분석은 이렇듯 조직에 있어서 목표달성과 관련된 직무와 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원관리 ... 를 수행하려면 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석 정리하는 일련의 과정들이 실행된다. 즉, 직무에 성격에 관련한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 관리목적에 적합하도록 분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

라고 이야기했다. 그런데 인사관리를 담당하는 것도 결국 사람이다. 사람은 100% 객관적이거나 중립적이기 어렵다. 그렇기 때문에 이들에게 완전한 공정성을 기대하기는 어렵다. 그래서 빅 ... 데이터와 인공지능 같은 객관적이고 중립적인 수단을 활용할 필요성이 커지고 있다.HR 애널리틱스라는 것이 있다. 인사 관리자의 경험이나 직관에 의해서 인사관리가 이루어지는 것이 아니라 되었다. ... 과목명: 인사행정론주제: 포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화내용: 코로나 이후 인사행정제도 변화의 필요성에 대해서 설명목차I. 서론II. 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다. 직무 중점의 인사관리가 정착하기 ... ) 조직의 합리화 및 업무 개선 기초b) 채용과배치 및 승진 등 기초자료c) 성과 관리와 성과 평가 및 보상. 인사고과의 기본d) 종업원의 역량 발달 및 교육 훈련e) 인사상담 및 안전 ... 목 차I.서론II.본론1) 직무분석의 의의와 목적2) 직무분석 절차3) 직무분석 추세III.결론IV.참고과목명 : 인적자원관리이 름 : O O O제출일 : 2022.05.23I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 575859 60 61 62 다음10개

파워링크

신청하기