"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리과정" 검색결과 1,221-1,240 / 57,606건

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

때이다.2. 연구목적인사관리분야에 있어 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법을 연구하는 데 목적을 둔다.3. 주요 연구 내용1 ... 을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다.(2) 인사제도 및 관행의 변화① 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것 ... 와 애플리케이션의 유기적 연결은 프로세서의 연결로 이어져 정확한 데이터가 만들어질 수 있도록 돕게 된다.4) 비교분석 방안(1) 사회적 변화와 휴먼터치인사관리 분야에 있어 실제 격려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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간호관리학 과제/ 간호부장, 과장, 수간호사 직무기술서/ 간호관리 실습

에 대해 협의한다-질적간호를 제공하기 위해 간호업무를 계획, 지휘, 감독한다-직원의 역할을 감독한다-직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다-일선 간호 관리자의 업무를 조력 ... -병원 인사방침에 따라 필요한 간호인력 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사 게획을 평가하여 인사행정을 수행한다-신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 ... 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다-병원 관리자를 보좌하여 병원 운여에 참여한다-간호부서의 예산을 편성, 집행한다-간호업무에 필요한 시설, 비품 및 물자의 사용기준량

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2022.09.05

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경기도 교육 공무원 인사관리

주제: 경기도 교육 공무원 인사관리목차Ⅰ. 연구 배경II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)2) 경기도 교육청의 조직 ... 도 교육청이 무엇을 보완, 개선해야 할 것인지에 대해 논의하기로 하겠다.II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)경기도 ... 에서는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정의 시행에 필요한 세부사항을 운영하고 있는데 이것이 경기도교육공무원인사관리세부기준이다. 여기서는 경기도 교육 공무원의 신규

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일사업주(본사)명칭(법인명)관리번호성명(대표자)법인등록번호주소(사업장 소재지)(전화번호: 팩스번호: )(담당자 이메일 주소: )시행계획 ... 제출사업(1)명칭(법인명)관리번호주소(사업장 소재지)(전화번호: 팩스번호: )(담당자 이메일 주소: )시행계획제출사업(2)명칭(법인명)관리번호주소(사업장 소재지)(전화번호: 팩스번호 ... 월 일제출자(사업주)(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류적극적 고용개선조치 세부 시행계획(인터넷을 통한 접수 시 신고서 접수, 처리과정이 자동으로 안내됩니다)수수

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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기업 활용 관리 회계 시스템 (ERP, MES, POS 등)

, 재고, 인사, 재무, 회계 등 가치사슬 상에서 산출되는 데이터를 전사적 차원에서 일원적으로 관리할 수 있게 해줌으로써경영자원을 계획적, 효율적으로 운영할 수 있도록 지원해 주는 통합 ... 주의를 없애고자 노력하고 있다. 회계적 관점에서는 인사 기록(근태, 급여, 상여, 성과급 등)이 앞서 언급한 SAP에 기록되어 있고, 보상 관련 내용이 개별 관리 되고 있다.3 ... ※직장에서 볼 수 있는 관리회계시스템 찾아보기(예_성과평가시스템, 보상시스템, 원가계산시스템….등)1. 서론당사에서 활용하는 관리회계시스템을 찾아보고, 이의 정의 및 특징, 당사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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공기업 지배구조상의 문제

, 인사, 재무로 구성되어 있음경영주체와의 협의를 통해 급여와 생산제공의 관계적 특징이 있음지배구조특징내부지배구조이사회와 기관장이 내부 감사를 통해 실질적으로 견제, 감시외부지배구조 ... 을 담당하기 감사에 있어서 전문성을 갖춘 인력이 필요하다. 그러나 이사회와 감사위원회는 낙하산 인사로 인하여 전문성이 떨어지기 때문에 이들의 감사가 효율적이지 못하다는 것이다.우리나라 ... 기업이 운영되는 과정에서는 법의 취지대로 운영이 안되고, 형식주의가 유발되는 측면이 존재하는데, 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.가. 행정 부처 편의에 따른 공기업 설립 및 감독

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

에서 인적자원관리와 관련된 내용을 찾아보자면 직원들을 관리하는 내부경영활동 중에서 특히 인사관리와 채용관리, 개발관리 라고 볼 수 있다.내부경영활동은 조직내부에서 인적, 물적 자원 ... 및 생산기술을 관리하는 것으로서 여기에는 대표적으로 인사관리, 채용관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 등이 있다. 인사관리란 기업에 있어 사람과 관련된 모든 활동으로 기업 ... 이 필요로 하는 인재를 선발하고 교육하며, 활용하고, 보상하는 직원의 제반 관리에 대한 경영활동을 말한다. 이러한 인사관리는 인력계획 수립부터 시작하여 필요한 인력의 모집/선발, 교육

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

성을 진단하는 분석 과정이다.직무분석은 인사관리 전 영역에 걸쳐 활용되며, 그 중심에는 ‘정확한 정보에 기반한 의사결정’이 있다. 채용에서는 어떤 역량을 갖춘 인재가 필요한지 명확히 ... 면, 아무리 좋은 자재를 써도 무너질 위험이 있다. 인사관리도 마찬가지다. 설계가 엉성하면 혼란은 반복된다.최근 상황은 더욱 복잡해졌다. ‘직무’라는 틀이 점점 모호해지고 있 ... 기준 마련: 직무의 상대적 중요도와 책임 수준을 반영한 합리적인 보상 체계를 수립하여, 고난도 직무에 대한 보상 근거를 제공한다.결론적으로 직무분석은 조직 내 모든 인사관리 활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

의 운용방식에 있어서도 과거에는 노동을 생산요소의 일부분으로 인식하고, 인사관리를 비용개념에서 처리했는데, 현재는 조직의 핵심역량을 구축하는데 있어서 매우 중요한 지식자산으로 인식 ... 하는 환경에 탄력적으로 적용되어 기업의 성과를 제고하는 상황이다. 그래서 대기업의 경우 전사적 자원관리(ERP)에 인사를 포함하고 있는데, 아직 중소기업의 경우는 그렇지 못하고 있 ... 어 인사관리의 양극화 현상이 일어나는 것이다. 그런데 이러한 상황임에도 불구하고 교육훈련과 개발에 대한 요구분석과 문제점에 대한 평가가 아직까지는 취약한 것이 사실이다. 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

으로 구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 직무분석의 개념과 필요성을 설명하고 인적자원관리의 효율 ... , 급료, 근무성적평성 등으로 활용되므로 직무분석은 조직 전체의 구조, 인적 자원 관리, 지휘와 통제 등 관리 과정 전체에 많은 영향을 주게 된다. 이처럼 직무분석이란 업무 ... 번째는 모집과 선발 과정에서 자격 조건에 대한 명시와 직무에 필요한 정보를 취업자에게 제공하기 때문에 필요하다. 세 번째는 상하 연결부터 보고, 관리, 책임 등 조직 관계에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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[사회복지행정론] 직원능력개발

, 인간관계, 인사관리 등에 연계되어 있으며 훈련방법으로는 강의, 토의, 사례발표 등이 이용되고 있다.(4) 관리자 훈련최고계층에 속하는 중간 ? 고급관리자에 대한 훈련으로서 정책 ... 과 제한점 등에 대한 파악과 함께 경력의 목표형성과 행동계획수립을 위해 지원하는 것이다. 유용한 정보와 관련된 업무경험 등을 제공하는 것을 의미한다. 경력 개발을 위해서는 조직구성원과 관리자 그리고 조직시스템이 함께 움직이는 과정이 필요하다. ... [사회복지행정론] 직원능력개발목차[사회복지행정론] 직원능력개발(1) 오리엔테이션(2) 일반직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) 관리자 훈련(5) 멘토링(6) 경력개발* 참고문헌[사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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물류관리 ) 고객단위로 수주한 물품을 보관장소에서 꺼내는 작업이다. 생산인사재무회계구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이다. 제품 A의 조달기간(leadtime)이 2일이고, 제품

, 제품 A에 대한 수요의 99%를 충족시키기 위한 안전재고(safety stock)는 얼마인가? 답과 풀이과정을 모두 제시하시오. (10점)물류관리1. 빈칸에 가장 적절한 단어 ... 경영 기능 어가 효율적으로 관리될 수 있도록 정보제공을 하며 의사결정을 지원하는 통합정보시스템이다. 생산/인사/재무/회계/구매 등 기능별 모듈화된 정보시스템 패키지 제공을 통해 각 ... 물류관리1. 빈칸에 가장 적절한 단어를 추가하여 문장을 완성하고 이유를 설명하시오. (각 4점)⑴ ( )은/는 고객단위로 수주한 물품을 보관장소에서 꺼내는 작업이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

부서이다. ‘인사가 만사이다’라는 말이 있을 만큼 인사를 효율적으로 하는 것이 매우 중요하다. 인사를 HR이라고 하는데 HR은 두가지로 나눌 수 있다. 인적자원관리(HRM)과 인 ... 적자원개발(HRD)로 나눠져 진다. 인적자원관리는 구성원들의 역량에 따라서 조직에 배치하고 인사관리를 하는 것이고 인적자원개발은 구성원들의 역량개발을 위해 온, 오프라인 교육을 진행 ... 하는 것을 이야기한다. 인적자원관리와 인적자원개발이 결합되어 조직에서는 인사의 역할을 하는 것이다. 이번 과제에서는 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할에 대해 알아보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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지역사회간호 고혈압 교육안

시간교육방법교육매체평가방법도입- 프로그램 흥미 유발- 교육과정 설명- 고혈압의 정의에 대해서 알 수 있다.- 인사- 강사소개- 프로그램 소개- 고혈압 정의 설명1) 인사 및 교육자 ... 소개-> 인사와 교육자에 경력을 소개한다.2) 교혈압 관리 교육 프로그램 소개-> 고혈압으 정의, 원인, 증상으로 프로그램이 구성되있음을 설명한다.3) 고혈압의 기본지식을 물어본 ... 1. 만성질환자 관련 보건교육계획안과 교육자료를 작성하시오학년/반/조학번이름교육 제목고혈압 꼼짝마! (고혈압 예방 관리 교실)교육 목적- 일반적 목표: 대상자는 고혈압 관리 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.03

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인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

개발 전략은 조직에서 효과적으로 인적 자원을 관리하고 조직성과를 높이는 방안의 규명 과정에서 나타났다. 예전의 인력자원관리가 특정 인사제도와 조직성과 사이의 관련성을 밝히는 데 ... 다. 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화 상태로 합치되게 조직의 경력관리와 개인의 경력계획을 연계하는 과정으로 조직과 개인 차원의 노력이 중시된다. 경력개발은 노동자의 미래 근로 ... 함보다 직무평가의 결과를 다른 부분의 인사관리에 어떻게 활용할 수 있을지에 더 큰 의의가 있다.(3) 인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발의 실무자는 인력자원관리와 인력자원개발의 주체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

의 인사 관리 기법들이 등장하면서 이러한 경향은 더욱 두드러지고 있다. 대표적인 예로 ‘아웃소싱’이라는 개념이 있는데, 아웃소싱이란 한마디로 업무 수행 과정에서의 효율성을 높이기 위해 ... 하시오Ⅰ. 서론기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 여러 가지 방법을 사용한다. 그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 ... 전문 업체나 기관에 업무를 맡기는 것을 말한다. 하지만 국내 대부분의 기업들은 아직까지 비용 절감 차원에서 주로 생산 부문에만 아웃소싱을 적용하고 있을 뿐, 경영지원 분야인 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회복지조직에서 평가의 필요성

와 계획에 따라 조직활동이 수행되는지 판단하고 문제점을 발견해 수정을 가하는 관리 과정이다. 체계적인 평가는 조직의 관리자에게 관리상의 통제에 대한 정보를 제공하는 원천이다.2/ 환류 ... 의 제공 평가를 통한 환류는 담당자에게 업무에 대해 시정할 기회를 제공하는 과정이다. 조직 차원에서는 조직구성원들에게 자기 평가의 기회 제공, 교육훈련의 수요 파악, 인사행정 ... 사회복지조직에서 평가의 필요성사회복지조직의 관점에서 체계적인 평가가 필요한 이유는 다음과 같다(Patti, 1983).1/ 관리통제 : 관리통제란 조직의 관리자가 원래의 목표

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대해 서술하시오

복지행정의 개념과 정의 그리고 행정과정에서의 주요기능인 기획, 조직화, 인사관리, 재정관리, 홍보 관리 측면에서 살펴보겠다.Ⅱ. 본론사회복지행정이란 사회복지조직체 내에서 일어나 ... 는 다양한 활동들을 조직화하고 조정하며 관리하는 과정이라고 정의할 수 있다. 즉, 사회복지기관 및 시설들이 제공하는 서비스들의 계획수립, 전달, 평가과정 전반에 걸친 일련의 활동이라 할 ... 으로서 개별사례마다 발생하는 복잡한 문제해결을 위하여 대상자의 욕구사정에서부터 종결까지 모든 과정을 통합적으로 관리하는 기능이다. 열 번째, 대외홍보기능으로서 정부부처와의 관계유지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

과 일치하는 인재를 채용하는 것이 매우 중요하다. 채용 과정을 위해서 인사팀은 ‘어떤 인재를 채용해야할까’에 대한 해답을 역량모델을 통해서 얻는다는 것이다. 역량모델은 이러한 해답 ... 하는데 매우 어려움을 겪었다. 처음에는 단순히 홈페이지 관리자로서 채용을 하려고 하였으나 지원자들 또한 다소 혼란을 겪음을 느꼈다. 이에 지원자들과 면접과정에서 해당 직무에 대해서 ... 에 필요한 인재를 채용하는 과정을 가장 중요하게 생각한다. 실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

이 지배우 일시해고를 함으로써 비용을 절감하려는 정책을 채택하고 있다. 따라서 미국 기업은 원래 근로자의 고용관리와 임금 등을 담당하는 인사부서는 단순히 라인 매니저를 보좌하는 스태프 ... 적자원관리를 위한 인사부서의 역할과 중요성이 커지기 시작하였다.2) 일본의 인적자원관리 전략일본의 경우 인사부는 종래에 경영전략의 계획과 집행을 담당하였으며 나아가 채용과 승진 등 ... 의 역할을 주도하며 인사권을 장악하고 있었기 때문에 그 지위가 높았다. 최근에는 인적자원관리의 전력화가 중시되면서 그 기능이 더 강화되는 움직임을 보이고 있다. 현재 일본 기업이 어떠

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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