"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,121-1,140 / 13,651건

[사회복지실천론] "강점관점 반영 사례관리 훈련프로그램의 개발 및 효과성 연구" 논문 요약

2021년 1학기사회복지실천론 리포트사회복지실천론중간대체과제담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일 :※ 논문 선정 이유Ⅰ. 서론Ⅱ. 선행연구 고찰(1) 사례관리교육과 실천 현장 ... (2) 강점관점과 사례관리Ⅲ. 강점관점 반영 사례관리 훈련프로그램 개발의 근거(1) 강점사례관리의 원칙(2) 강점사례관리 원칙과 사례관리과정과의 결합Ⅳ. 연구 방법(1) 연구디자인 ... (2) 연구대상 및 자료수집(3) 프로그램 개요 및 진행방법(4) 분석 내용(5) 분석방법Ⅴ. 연구 결과(1) 조사대상자의 일반적 특성(N=28)(2) 사례관리에 대한 인식(3

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

었던 타운은 과학적 관리운동가로서 모든 총합적인 관리에 체계화를 도모하는 것이 필요하다고 역설하였으며 경영관리의 객관적이고 과학적 발전을 개척하였다. 영국의 기업가인 오웬은 인적자원 ... 하기 위해 수반되는 자원의 배치나 지시, 감동 등의 업무를 의미한다. 기업은 관리의 전문화를 위해 경영활동체계를 전략적인 업무, 관리적인 업무, 운영에 관한 업무의 3단계로 구분 ... 하고 있다. ‘경영관리’는 경영자의 직능과 관련된 여러 가지 물적, 인적, 지식자원을 효과적으로 결합하는 활동으로써, 전체적인 자원을 분배하고 업무를 조정하며 목표지향적인 관리를 수행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 다면 평가2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1 ... ) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가방법3. 내가 택하는 직무평가 방법Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법에는 오늘날 여러가지가 존재한다. 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점 ... )제목 : 인적자원의 관리를 위한 정보의 분석I. 서론II. 본론1. 인적자원의 확보를 위한 정보2. 인적자원의 개발/활용을 위한 정보3. 인적자원의 보상/유지를 위한 정보III ... (Asset)으로 여겨지고 있다.따라서 기업의 경영에 있어 인적자원관리(Human resource management, HRM)의 전략을 수립하고 그를 실천하는 것이 중요한 과제로 부상

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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모듈형 NCS 요약집

이 세가지 모든 것이 조화가 이루어 져서 운영되어야함. □ 전통적 인사 관리 vs 인적 자원 관리 구분 전통적 인사 관리 인적 자원 관리 중점 직무와 능률 개인과 개인의 경력 개발 ... NCS요약집(사롬) 합격 기원 순 서 1. 의사소통능력 3 2. 수리능력9 3. 문제해결능력13 4. 자원관리능력24 5. 조직이해능력 29 6. 정보능력41 7. 기술능력48 ... 음성을 디지털 패킷으로 변환, 전송하는 기술 - IP텔레포니, 인터넷 텔레포니 □ POS - 판매시적관리 시스템 - 금전등록기 + 컴퓨터 단말기 기능 - 매상금액 정산 - 소매경영

시험자료 | 68페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2025.06.10

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학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 서술하시오

학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학교사회복지의 정의2. 학교사회복지사의 역할1) 문제해결자2) 교육자3) 자원연계자4) 관리자5) 공동 ... 하는 사람의 능력에 따라 효율성이 달라진다. 그런가 하면 꼭 필요한 자원이 없어서 사회적 기능에 지장을 당하는 사람도 있다.4) 관리자관리란 조직의 모든 협동적 활동이 합리적. 효율 ... 으며, 학교교육의 본질적인 목적도 달성 할 수 있다. 클라이언트의 대변인이 되어서 클라이언트의 이익을 위해 환경을 조정한다는 측면에서 옹호자로서의 역할을 포함한다.3. 학교사회복지사의 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

사례로 선정되었다는 기사나 기관의 사례연구자료가 전부였다. 이런 상황을 고려할 때, 분석 대상 기업은 HR 관련 정보를 투명하게 공개하는 기업이어야 하고, 인적자원관리의 여러 측면 ... 22-1학기 인적자원관리 기업분석보고서제 1장 서론[기업 선정 배경] INCLUDEPICTURE "/var/folders/fx/1hfp9qns3kq3sgjc39fd33dc0000 ... 에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민을 했다. 인적자원관리에 연간 투자하는 액수만 해도 대기업은 규모 면에서 월등하기 때문에, 중소기업에 비해 훨씬 다양한 방법으로 인적자원을 관리

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

한 경우와 관련된 선발, 개발, 기타 인적자원관리 영역에서역량평가는 그 효용성이 높다고 할 수 있다. 역량평가의 궁극적인 목적은 인재 선발(승진)과 인재 개발에 활용된다고 보면 된다. ... 연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클 ... 적 과제를 수행할 수 있는 능력2) 역량의 특징첫째, 역량은 탁월한 성과의 원인이 되는 인적 요소이다. 역량이란 특정 직무나 직위에서 남다르게 뛰어난 성과를 내는 데 기여하는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

을 마련하는 것이 인적자원관리자의 역할 중 하나일 것이다. Ⅳ. 참고문헌 네이버 지식백과 구글 나무위키 최보인, 『기업 교육프로그램 특성이 직무능력 향상에 미치는 영향 연구』, 2007. ... 인적자원관리 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 하여 동기부여 함으로써 조직 내에서 새로운 활력소를 느낄 수 있다는 점에서 많은 기업이 실시하고 있는 제도이다. 본 과제에서는 본인이 수산업계 회사의 인적자원관리자로 가정하여 수산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각

화된 직무 내용을 살펴보면 사회사업 임상, 행정, 교육 및 연구조사의 세 차원으로 나뉘어져 있고 이는 다시 심리ㆍ사회ㆍ정신적 문제해결, 경제적 문제해결, 지역사회자원연결, 사회복귀 ... 시켰으나 오늘날은 지역사회자원연결이나 팀 접근과 같이 간접적으로 클라이언트의 문제해결에 도움이 될 수 있는 서비스도 임상직무에 포함시켰다. 이것은 현대사회에서 의료사회사업의 임상 ... 이 증가하며 장애인 범위의 확대 및 국민의식변화 등에 따라다양한 의료서비스를 필요로 하는 환자와 가족들이 증가하고 있다. 환자와 가족들은 급성치료를 중심으로 한 의료적 서비스

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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성과에 따른 보상과 관련 이론들, 보상형태별 장, 단점과 동기유발 원리

과제다. 실제로 성과관리 등의 인적자원제도(HR practices)를 설계하는 방식이 기업을 인지하는 직원들의 방식에 크게 영향을 미친다는 연구가 늘고 있다. 그리고 이것이 기업 ... 시스템이 다른 인적자원에도 영향을 미친다. 인적자원시스템이 바뀌면 그 인적자원시스템을 활용하여 채용하고 선발하는 인재군도 바뀐다. 따라서 보상에 관한 결정과 제도는 직원이 조직 ... 임금관리론목차1. 서론2. 본론(1). 성과에 따른 보상과 관련 이론들, 링컨 일렉트릭의 성공적인 보상시스템 구축 사례(2). 세 가지 보상형태의 장 · 단점과 동기유발 원리3

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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간호학 석사 간호연구 선행논문분석과제

가 가장 결정적 요인으로 밝혀져 중점적으로 개선해야 할 과제이며, 본 연구 결과는 소진과 관련된 병원의 인적 자원 관리 시 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.5) 결론 및 제언본 ... 연구를 통해 개인적/직무관련/심리적 요인이 중환자실 간호사의 소진에 미치는 중요한 변수임을 확인했으며 특히 공감만족이 가장 결정적인 요인이었다. 간호 인력 관리 시 간호사의 의견 ... 을 감소시킬 것이라고 보았다. 소진에 영향을 주는 요인은 크게 개인적/직무 관련/심리적 요인으로 구분할 수 있고, 공감만족과 공감피로는 심리적 요인에 해당한다. 최근 임상연구

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.30

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사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

을 발견하였고 연구자들은 과학적 관리론에서 제시하는 바와 같이 직무를 과학적으로 분석하여 일정한 절차에 의해서 제품을 생산하는 것은 생산성을 극대화 하는 데 충분한 조건이 되지 않 ... 을 짐), 직무의 과학적 분석(특정 업무를 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 분석함), 관리의 원칙 수립(관리자와 직원의 관계는 지시와 지도, 감독의 주체와 대상이 됨), 경제 ... 적 과정을 무시한다는 단점을 가졌으며 인간의 정서적 측면과 조직에서 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조한 나머지 조직의 효과성을 결정하는 목표, 자원, 기술, 구조적인 특성 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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[사회복지행정론] 사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

) 형태를 띠는 경우가 많다. 매트릭스 구조는 프로그램 기획·운영·사례관리·자원개발 부서가 상호 협력하도록 설계되어 사업 효율성과 전문성을 동시에 확보할 수 있다. 조직문화는 개방 ... 적 운영을 위해 기능별 부서와 팀제를 결합한 매트릭스(matrix) 구조를 채택하고 있다. 1) 구조적 유형 사례관리부·여가문화부·재활복지부·자원개발부 등 기능별 부서와 프로젝트별 팀 ... . 2006. 사회복지조직의 조직구조와 사회복지사 직무만족·조직몰입의 관계. 복지행정연구, 16(2), 287?311. 오세영. 2013. 사회복지조직의 구조화와 효과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

가 따로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익인 셈이다. 또한 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라 개발이 가능하여 조직에 공헌도를 계속 ... 한데 이론의 모순이 있다. 3. 결론 이상 기업 내 인사관리 분야에서 가장 이슈가 되는 부분은 바로 인적자원관리이다. 오늘날 국제사회의 변화로 인해 급속하게 환경이 바뀌고 있기 때문 ... 에 이러한 변화에 발맞춰 나가기 위해서는 인적자원의 중요성이 커지고 있는 실정이다. 따라서 앞으로 인사관리의 패러다임이 전략적으로 변했으면 하는 바람이다. 참고문헌 경영학 - 최수형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

한 모든 자원을 활용하여 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능-간호관리자 역할 : 간호직원이 양질의 간호 제공가능하도록 재정적·물적·인적 자원을 기획, 조직, 지휘, 통제하는 것 ... , 인사, 지휘, 통제? 산출 : 환자간호, 환자만족, 직원개발, 간호연구 등[간호산출요소]? 간호관리의 목표: 제 자원을 효율적, 효과적 방법으로 활용→ 조직이 기대하는 목표 달성 ... 하는 인간들의 사회적 집단- 조직에 포함된 요소: 인간 집단, 공공의 목표, 체계화된 구조,조직의 경계, 환경에의 적응[관리의 정의]- 조직목적을 효율적 달성 위해 자원 배분/환경

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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사회복지행정론 요약

개발과 직장연수 - 경영관리 관점에서 사회복지기관에서 인적자원개발을 통한 인재육성으로 중요하게 다루어지는 방법은 직장 내의 교육연수이다. 직장연수는 세 가지 형태로 실시할 수 있 ... 므로 명령침과 충원계획, 직무분석 등이 구체화되면 기기에 맞추어 선발기준을 확실하게 만든다. 선발의 경우에 기관장이 단독으로 결정하는 기관도 있지만 인사위원회를 통하여 관리자와 해당 업무 ... 커뮤니케이션이나 문제해결을 적절히 하고 팀워크를 촉진하며 활동의 시너지 효과 상승에 공헌해야 한다. 이 점이 사회복지조직에서 독창적으로 대응해야만 하는 인재육성의 필요성이다.인적자원

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한 자본비용을 최소한으로 관리하고, 종업원과 기계는 최대의 생산력을 발휘해야 한다고 보았다.과학적 관리법은 직무에 대해 과학적으로 분석했고, 과업의 전문 ... 경영학, 계량경영학이 나타났다. 고전적 경영학에서는 테일러의 과학적 관리법, 베버의 관료제 이론을 대표적으로 살펴보고, 행동학적 경영학에서는 호손연구와 맥그리거의 X Y이론, 그리고 ... 계량경영학까지 각 이론에 대한 개요와 시사점에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법테일러의 과학적 관리는 과업에 관한 연구로부터 시작

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

한다. 훈련은 기업 고유의 단기적인 목표를 지향하며 특정한 직무 기능을 습득하여 특정한 결과를 창출하는 것을 지향한다. 전반적으로 인적자원을 대상으로 한 교육훈련을 통해서는 직무수행 ... 을 강화하는 방안에는 여러가지가 있으며 그 중 하나는 조직원을 대상으로 해서 다양한 프로그램을 시행하여 인적자원의 역량을 강화하는 것이다. 현대 사회의 조직 특성 상 수행하는 업무 ... 한 부분이 있다면 팔로우업을 하는 과정을 거쳐야 한다. 재직사원을 대상으로 진행되는 교육으로는 직무기능이나 교양교육, 실습장 훈련, 도제 훈련 등이 있다.관리자를 대상으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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간호학_간호관리의 필요성에 대하여 서술하시오.

부분도 중요하다. 간호에 적합한 인력을 모집하고 인력배치를 위한 근무계획표와 인적자원개발과 사회화 등은 간호업무를 하기 위한 계획적 관리체계가 될 수 있겠다. 이렇게 간호업무 ... 를 위한 인력 인사를 개발한 후 관리자의 지휘에 따라서 인적자원관리를 수행하는 기능인 의사소통 협상과 같은 것들을 하게 된다. 이러한 간호사의 관리적 역량은 최고 관리자와 중간 관리자 ... 하고 있다. 일단 간호 관리의 목표는 최소의 자원투입에서 최대의 목표 달성을 하는 것인데 효율성과 효과성을 모두 고려해야 한다. 이런 간호 생산성이라는 것은 간호라는 직업의 특성상 투입

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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