"인적자원관리 직무연구"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리 직무연구" 검색결과 1,021-1,040 / 13,652건

사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.

송유미(2005), 종합사회복지관 사회복지사의 직무스트레스 관리에 관한 연구, 대구대학교 대학원 박사 논문.안상택(2014), 복지관 사회복지사의 직무스트레스와 직업인식이 직무만족 ... 하고 필요한 서비스 선택과 제공, 인적 자원 개발, 물적 자원 개발, 조직 구성과 활용 등 다양한 범주의 전문적 업무를 수행해야 하는데 이러한 과정에서는 당연히 한계를 느낄 수 ... 사회복지행정론과제 주제: 사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.Ⅰ. 서론IMF 이후 우리나라에서는 사회복지의 역할 중요성이 강조되기 시작했다. 그리고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

--------------------------------------과제주제 : 경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기 등)인력자원관리 ... 에서 인적자원개발의 중요성을 좀 더 심화하여 본문에서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원관리의 개요인적자원관리에 있어 유능한 인재를 채용하여 행정조직을 유지하고, 인재의 개인적 가치 ... 를 존중하여 지속적인 능력발전을 도모할 수 있도록 함으로써 근무의욕을 높여 조직의 목적이 달성될 수 있도록 하는 활동이라 정의할 수 있다. 인적자원관리에 있어 인력을 단순한 통제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.

에서도 상담자 역량을 살펴볼 수 있는데, 전문상담교사의 직무에 대한 연구를 살펴보면 상담업무, 프로그램 개발 및 관리, 연구, 집단상담, 대집단 생활지도, 검사 및 기록 유지, 자문 ... , 상담행정, 중·장기 성인상담, 자문·교육·훈련, 단기문제해결상담, 기관상담, 진로 및 학업상담, 사례관리 및 심리검사로 나타났다.또한, 상담자 역량은 직무와도 관련 있 ... 으며, 국가자국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 살펴볼 수 있다. 국가직무능력표준인 NCS(2014)의청소년상담복지는 청소년의 행복과 균형있는 성장을 위하여 청소년과 그 주변인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리론학 번 :성 명 :강 의 실 : 지역대학 호연 락 처 ... ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 엽관제2. 실적제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM: human?resource?management)는?인적자원이 경영조직의 목표를 달성 ... 적자원관리는 인사행정 및 인사관리라고 불리기도 하며, 인적자원관리는 그 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한?인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하면서 관리하는 일련의 과정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

. 서론직무 특성화 이론은 조직행동론과 인적자원관리 분야에서 널리 연구된 이론으로, 직무의 특성을 변화시킴으로써 종업원의 직무 만족도와 동기 부여를 높이는 데 목적이 있다. 이 ... 하도록 유도한다. 예를 들어, 프로젝트 매니저와 같은 직무는 과업의 우선순위를 정하고, 자원을 배분하며, 팀의 성과를 조정할 수 있는 자율성을 가지므로, 매니저는 자신의 직무에 대해 ... 과목명 : 인간관계론레포트 주제 :직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 특성화 이론의 개념2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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지방의회 정책지원관제도의 효율적 운영 방안

의 직무 범위를 규정하고 있다. 구체적인 내용을 보면 지방의원의 의정자료 수집, 조사, 연구, 그리고 지방자치법 제47조부터 제52조까지와 제83조에 관련된 의정활동을 지원하도록 되 ... 하는 형태를, 혼합형: 일부는 위원회에 배치하고, 일부는 사무처에 배치해 관리하는 형태다.정책지원관의 수가 의원 정수의 2분의 1인 만큼 산술적으로 의원 2인당 1명의 정책지원관 ... 을 배및 동법 시행령은 정책지원관의 직무 범위를 광범위하게 규정하고 있다. 예를 들어, 지방의원의 의정자료 수집, 조사, 연구, 조례의 제·개정 및 폐지, 예산, 결산, 기금 등

리포트 | 25페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.08

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[인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

을 통한 전략적인 인적자원개발이 등장하게 되었다. 최근에는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 훈련과 개발, 관리 및 직무 관련 교육 등을 전략적으로 운영함으로써 개별 구성원의 능력 ... 고, 인적자원을 체계적으로 관리할 수 있는 인적자원관리(Human Resource Managemetn, HRM)의 필요성이 높아지게 되었다. 전통적 인적자원관리는 조직이 필요로하 ... 는 인적자원을 조달하고, 유지하며, 활용할 수 있는 관리활동을 의미하였으나, 사회가 점차 발전하고 인적자원의 중요성이 높아지면서 이를 발전시킨 인적자원개발(Human Resource

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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[경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

(task)에 대한 연구로부터 출발하여 모든 직무에 과학적인 방법을 개발하면 체계적인 태업을 방지하고 근로자의 생산성과 효율을 극대화시킬 수 있다고 믿었다. 그리하여 과학적 관리법이 ... 들은 개인과 집단행동을 중시하는 전체 환경적 관점에서 현대적 인적자원관리의 특징을 보여준다. 관리자는 이를 통해 다음과 같은 점들에 주목하게 된다. 조직 내 생산성을 높일 수 있 ... 된 연구 프로젝트인 호손 실험이다. 이 실험의 목적은 과학적 관리법이 과연 조직성과를 증대시키는지 검증해보려는 것이었다. 그리하여 조명상태나 소음, 습도 등과 같은 작업환경을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

관리도구와 기법의 활용이 요구되며 이러한 운영도구의 적용은 프로그램운영의 전문성과 관련이 되는 중요한 요소라 할 수 있을 것이다. 이와 같이 프로그램운영 직무는 단순히 평생교육 ... 로 사이버 공간을 통한 교육 및 자기주도적 학습 사회의 기반을 구축하는 활동을 포함한다. 또한 폭넓은 의미에서 ICT 활용은 평생교육 전반의 정보화를 도모하고 교육혁신 및 인적자원개발 ... 연구들을 살펴보면 역량을 바람직한 결과를 도출하기 위한 일련의 행동이라고 보는 관점과 개인의 능력이나 특성을 역량이라고 정의하는 연구들이 주를 이루었음을 알 수 있다. Spencer

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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학교조직 유형과 기능 목적

성을 인식할 수 있도록 노력해야 하고, 학교사회복지에 대한 이해를 높이기 위해 자문을 제공할 수 있어야 한다. 교감은 교장을 보좌하며 교무를 관리하고 학생을 교육하고, 교장이 직무를 수행 ... , 교과담당교사, 보건교사, 사서교사, 영양교사가 있으며, 보직교사와 비보직교사가 있다. 교사는 교과지도자로서의 역할, 생활 및 특별활동지도자, 학급경영관리자, 연구 및 연수자, 행정 ... 관리자, 학부모 및 지역사회 관계자로의 역할로 구분해 볼 수 있다.학교사회복지사는 학교 내에서 활동하는데 가장 중요한 자원이 될 수 있는 전문가가 교사이다.즉, 교사는 자신의 학급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.27

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전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

하여 구성원의 경력진로를 체계적인 계획에 따라 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 특히, 경력계획은 조직체, 인력, 인적자원 확보 및 개발, 인사고과(보상) 그리고 인사이동과 인적자원 ... 시스템 등 인적자원 관리의 모든 기능과 일정한 관계를 맺고 있다. 성인발달을 일련의 여러 단계에 거쳐 진행되는 것과 같은 과정으로 설명하는 것이 가능했던 것처럼, 경력개발도 이러 ... 전통적인 경력개발 모델- 그린하우스(Greenhaus)의 경력개발 -1. 경력개발의 전통적 모델경력개발은 조직구성원의 원하는 목적과 조직체가 요구하는 인적자원의 목적을 통합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지

한다. Ⅳ. 참고문헌 오종환, 2011, 'H'자동차 회사에서 동기부여가 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 국내석사학위논문 울산대학교, p.4~5 심상오, 사회복지행정론, 에듀파이더, 2019, p.259~264 ... 교과목명 : 사회복지행정론 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ ... 다는 욕구 충족 이원론을 제시했다. 동기요인 혹은 만족요인은 직무 자체, 직무상 성취, 직무성취에 대한 인정과 승진, 보람이 있는 일, 발전, 성장 등을 의미한다. 일 자체와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

으로 이루어지며, 이 과정에서는 조직 내부적인 인적 자원과 외부적인 환경 요인을 고려하여 전략적으로 접근해야 한다는 것이 연구결과로 나타났다. 따라서, 조직 내부적인 요인과 외부적인 요인 ... 적 자원을 최대한 활용하여 조직의 생산성과 효율성을 높이는 것을 목적으로 하는 과정이다. 이는 조직의 목표 달성을 위한 인력 관리, 조직 문화 개선, 역량 강화 등 다양한 방법 ... 내부의 구성원들이 함께 협력하여 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구조, 프로세스, 인적자원 등을 개선하는 것을 말한다. 조직개발의 목표는 조직의 생산성, 효율성, 직원의 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

, & 나병선. (2014). 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350. - 고윤석. (2010). 인사 ... 는 더 높은 임금이 책정되는 직무급제 시행의 기초가 된다. 또한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직이 직무관리기준을 명확히 하고, 기업의 경영전략 요구사항, 조직 및 개인의 핵심 ... 결과에 반발할 수 있다. 또한 관리자와 직원 간 가치관의 차이로 인해 평가요소를 선정하고 가중치를 부여하는 과정에서 마찰이 발생할 수 있으며 관리자가 임금에 초점을 맞춘 직무평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

때만 목적이 달성되었다고 볼 수 이싿. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 ... 책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... , 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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A+ 간호관리 케이스

병원 인적자원관리 규정 (2024) >(1) 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계)■ 평정자1) 하향(상향)평가의 평정자는 피평정자의 직속 상(하)급자가 된다.2) 평정 ... 의 조직 운영과 관리 방식에 대한 기준을 제시한다. 이는 의료기관이 효율적으로 운영도고 지속적인 개선을 추진하기 위한 시스템과 프로세스를 포함한다.· 경영 및 조직운영· 인적자원관리·접촉주의 ... 의 질 관리를 위한 다양한 연구를 계획하고 주도→ 병원 목적에 입각한 간호부의 정책과 절차를 공식화하는 데 적극 참여■ 기능과 업무Ⅰ. 환자 간호업무→ 환자 간호를 계획하고 간호 방법

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

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[a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

에 더욱 관심을 갖고서 최소한의 물적, 인적 자원을 통해 조직의 목적을 달성하기 위해 나타난 것이다.이어지는 본론에서는 이러한 관료제이론과 과학적 관리론에 대해 알아보고 각각의 장 ... 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다.과학적 관리론은 최소의 노력과 비용으로 최대의 성과를 확보 가능한 유일하고 최선의 방법을 발견하기 위하여 과학적인 기술 및 관리를 적용 ... 한 의미로 사용되기 때문에 완전한 개념을 정의하기 어렵다. 하지만 일반적으로 이해되는 의미로는 조직이나 집단 안에서 직무를 계층이나 합리적으로 나누고 대규모의 행정관리 활동을 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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(레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.

-Packard와 같은 소위 일류 기업들은 미래의 가능성이나 전략을 달성하기 위한 충분한 지원을 줄 수 있는 훌륭한 인적자원 관리를 행하고 있다. 이러한 탁월한 인적자원계획은 기업의 성과 ... 시키는 잠재력을 지닌 자원이라고 하였을 때, 조직은 성과를 향상시키기 위하여 인적자원을 보다 효과적으로 관리할 필요가 있다. 인적자원관리가 기업이 추구하고자 하는 전략과의 통합성을 부각 ... 하면서 기존의 인적자원관리라는 개념에서 점차 전략적인 자원관리라는 개념이 점차적으로 중요해지고 있다.(2) 인적자원계획의 중요성인적자원은 어떤 조직이든 간에 조직의 자원 중 가장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보, 잠재적 능력 개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적 자원 관리이며, 직무 관리, 확보 관리, 개발 관리, 보상 관리, 유지 관리 ... Ⅰ. 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 관해 설명한다.1. 간호관리자의 관리란?조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정으로, 인적·물 ... 한 기본적인 구조를 설계하는 과정으로, 직무 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일, 직무 수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등이 해당한다.인사조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오

사 외에도 시설 운영 전반을 관리하고 지원하는 역할을 하는 ‘매니저’가 필요하다. 현재 국내에서는 사회복지시설 내 직원들의 업무 구분이 명확하지 않아 복지관·요양원·장애인 거주시설 ... 되고 있다. 따라서 향후 사회복지시설 종사자들은 각자의 전문성을 발휘하면서 효율적으로 일을 수행하기 위해 직무체계화된 조직문화 조성이 요구된다. 이를 위해 사회복지시설 내부 인력관리 ... 시스템 구축 방안 중 하나로 현장 중심의 표준화된 교육 프로그램 개발이 필요하다.최근 사회복지 분야에서는 서비스 전달체계 개선 방안 중 하나로 지역사회 내 인적 자원 활용 및 전문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12

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