"한시적 근로자"의 검색결과 입니다.

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"한시적 근로자" 검색결과 1,101-1,120 / 53,862건

늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트

하고, 기간제 근로자의 사유제한을 폐지하면서 고용기간도3년 이상으로 확대하였으며, 네덜란드는1996년에 ‘차별금지법’을 제정하여 기업이 사회보험 및 각종 복지혜택을 제공 시 정규직 ... 다. 이와 같은 문제의 심각성을 인식하고 정부에서도 올해 초부터 대통령이 주재하는 ‘국가고용전략회의’를 한시적으로 운영하여 일자리 창출20만 개를 목표로 일자리와 관련한 전 분야 ... 고 장기적으로 실직상태가 고착화되는 부작용을 낳기도 한다. 특히, 영세 자영업자와 비정규직 임금근로자의 경우는 이런 문제가 더욱 심각하여 이들에 대한 맞춤형 복지대책이 시급한 실정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

적으로 통제할 수 있도록 하며, 특히 경기 침체기나 경영 불확실성이 클 때 조직의 재정 건전성을 유지하는 데 도움을 준다. 또한, 필요 시 단기 계약을 통해 최소한의 인력으로 최대한 ... 과 같다. 1) 고용 불안으로 인한 조직 몰입도 저하 비정규직 근로자는 계약 기간이 정해져 있거나 갱신 여부가 불확실한 경우가 많기에 고용 불안정성을 지속적으로 느끼게 된다. 이런 ... 불안감은 근로자의 조직에 대한 신뢰와 몰입도를 저하시킬 수 있으며, 이는 낮은 직무 만족과 성과로 이어질 가능성이 크다. 기업 입장에서는 단기적으로 비용을 절감할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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지역자활센터의 사업유형에 대해 설명하시오

을 토대로 하여 저소득층의 국민에게 자활을 목적으로 하여 근로의 기회를 제공하고 자활의 기반을 조성하는 사업이다. 기존에 제공하던 공공근로사업과 같이 한시적으로 일자리를 제공하는 것 ... 자활센터를 보면 전국에 250개의 기관이 지정 및 운영 중에 있으며, 연간 약 4만 명 정도의 기초수급자나 차상위 계층 등 저소득 취약계층이 자활근로사업단에 참여하고 있다.지역자활 ... 에서 필요한 최소한의 조건을 갖출 수 있도록 자발적, 주체적인 인간개발의 노력, 근로를 통한 자활과 자립을 유도하려고 하는 것인데 이는 사회복지에서 자활의 기능을 강조한 것이다.근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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아동안전관리-보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

(사업주인 원장은 제외) 모두가 해당된다.상시근로자가 1인 이상이면 가입하여야 하며 정규직, 계약직, 일용직 구분 없이 모두 산재처리 대상이 된다. 또한 무과실주의를 근거로 사업주 ... 나 근로자의 과실로 발생하였다고 해도 상관없이 가능하다.(근로복지공단 홈페이지,한국산업안전보건공단 홈페이지)2. 보육교사가 겪을 수 있는 산업재해 유형가. 만성 피로 및 소화계질환 ... 재해 발생시 응급조치 후 산재지정 의료기관에 방문하고 근로복지공단 홈페이지에서 서식을 다운받아 제출하면 공단에서 사업주에게 이 사실을 전달하게 된다. 이는 10일 이내에 제출

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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인간공학기사 2014~24년 실기 빈출정리

85dB,90dB,60dB의 소음을 발생시키는데, 이 3대의 기계를 동시에 가동할 경우 소음합산레벨(dB)을 구하시오.소음합산레벨 = 10log(+ dB산업안전보건법령상 근로자 ... 가 근골격계 부담작업을 하는 경우 사업주가 근로자에게 유해성 등 주지시켜야 하는 사항 5가지를 쓰시오.근골격계 부담작업에서의 유해요인올바른 작업자세와 작업도구 사용방법근골격계 질환 ... 을 시행해야 하는 경우를 쓰시오.(단, 노동부 장관이 필요하다고 인정하여 명령하는 경우는 제외).근골격계 질환으로 요양결정을 받은 근로자가 연간 10인 이상 발생한 사업장요양결정

시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2024.10.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

을 지급해야하는 의무가 없다.2-4.지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법무노동 무임금의 원칙에 따라 근로자가 개인 사정으로 지각 조퇴해서 근로하지 못한 시간에 대해서는 급여를 지급 ... 한 인사이동으로 인정될 수 있다.마지막으로 근로자와의 사전협의이다. 인사이동 시 회사에서의 근로자와 사전협의절차도 매우 중요하다. 해당 근로자 본인과 성실한 협의 등 요구되는 절차 ... 되며 채용한 후에도 정당한 사유 없이 채용광고에 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다. 그리고 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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근로복지공단 사무원 합격 자기소개서

자 기 소 개 서성 명응시분야사무원응시번호※ 접수처 기재란귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등을 자세히 ... 기술하여 주십시오. (필요시 별지사용 가능)※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하고,간접적으로도 드러나지 않도록 주 ... , 수상경력 등)근로복지공단의 일선 현장에서 고용/산재보험 가입자와의 관계를 지속해서 관리하는 고객관리 업무의 전문성을 높이기 위해 두 가지 노력과 준비가 있었습니다.[Ready 1

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07

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수원지방법원 성남지원 공무직 근로자(시설관리원) 자기소개서, 직무수행계획서

과 작업 계획을 세우는 능력도 중요합니다. 이러한 직무에 대해 충분한 이해와 실무 경험을 바탕으로 법원의 안정적 운영에 기여하고자 합니다.4. 근로자로서의 자세근로자로서 가장 중요 ... 관련 교육과 자격증 취득에도 꾸준히 노력하고 있습니다. 근로자로서의 자세는 단지 업무에 임하는 태도뿐 아니라, 조직의 일원으로서 협조하는 자세도 포함된다고 생각합니다. 특히 공공 ... 기관은 다양한 부서와의 협업이 잦기 때문에 소통과 배려의 태도가 필수적입니다. 저는 항상 맡은 일에 자부심을 갖고, 조직의 방침과 절차를 준수하며 일하는 근로자가 되고자 노력하고 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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평생교육으로서 태권도 수련 활성화 방안 (1)

근로자(상용)37.9임금근로자(임시, 일용)23.2비임금근로자22.3지역수도권30.7비수도권26.2취약계층취약14.8비취약29.2출처: 한국교육개발원위 조사에 따르면 성별이나 지역 ... 할 때마다 평생교육 참여율도 약 5~8%가 상승하였고, 고용 형태가 비임금근로자에서 임시근로자나 일용근로자로, 또 상용 임금근로자로 일자리가 안정될 때마다 평생교육 참여율이 상승세 ... 를 띠었다. 특히 임시근로자나 일용근로자와 상용 임금근로자의 차이는 약 14%나 되었다. 취약계층 여부도 취약계층일 경우와 아닌 경우의 차이가 약 두 배가량 되었다. 다시 말

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[간호학과/지역사회간호학/A+과제] 건강증진 이론을 적용한 논문 찾아 정리하기 (PENDER의 건강증진모형 적용 논문)

남성근로자의 건강증진행위 강화를 위한 요인으로서 Pender 건강증진 모형을 중심으로 한 변인을 포함시켰다. pender는 개인, 집단이 건강증진행위를 수행하면 개인의 안녕증진 ... 작성에 문제가 있는 6명을 제외하여 총149명의 설문지가 분석 대상이 되었다.S 특별자치시, G시, S시에 있는 직장의 사무직 근로자 총 149명이 연구대상자이며, 대상자들은 모두 ... 남성근로자의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인 - Pender의 건강증진모형을 적용하여저자명서정효(공주대 간호학과 박사과정생), 김희경(공주대 간호학과 교수)저널명한국 간호교육학회지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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A+ 지역사회간호실습 사업장 간호과정 케이스 스터디 자료

자동차부품 도금보건관리자? 선임(자격 : ) ? 미선임 ? 보건관리대행 ■ 해당없음(2) 근로자 특성상시근로자수15명성별 분포남( 100 ) %, 여( 0 ) %외국인 근로자( ... - 명, - %)장년근로자(50세이상)( - 명, - %)평균연령47세(3) 업무특성○교대근무실시 여부□ 실시?■ 미실시(1조 1교대)○근무시간(주당 근무시간)- 12시간- 점심시간 ... 근로자 중에서 1명이 폐기능 주의를 받았기 때문에 3점 부여함- 문제의 심각도: 호흡기 질환은 건강에 많은 영향을 미치고 호흡부전까지 야기할 수 있다. 더군다나 지속적으로 유해화학

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.13 | 수정일 2024.12.15

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사회복지법제와 실천론(노동법과 사회복지법의 원리를 빈민법을 토대로 현대와 공통점과 차이점을 설명)

하였는데, 이것은 곧 당시 사회의 가장 사회적 이슈이자 사회복지의 대상이 되는 노동자의 문제에 대한 사회적 관심이 되었다.2. 당시와 현 시의 공통점과 차이점(1) 공통점공통점으로는 구빈 ... 한다.노동법의 효시는 각국의 산업자본주의의 초기 단계에서 나타났다. 근대 공장제 생산이 확립된 자본주의 사회 초기에 종래의 수공업자나 농민이 공장 근로자로 전락하고, 이들 공장 ... 근로자는 노사간 사회적ㆍ경제적 힘의 불균형과 노동력이라는 상품의 특수성으로 인해 사용자가 일방적으로 정한 근로조건에서 사용자의 지휘ㆍ감독 아래 근로를 제공할 수밖에 없었고, 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

적으로 적용할 수 있는 양육지원정책으로는 보육사업, 육아휴직제도, 산전후휴가 등이 있다. 육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 부득이하게 퇴직하여 경력이 단절되는 것을 막고 직장 ... 과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 2001년 통과된 모성보호법안에 따라 개정된 육아휴직제도는 기존 진행되던 것과 달리 배우자의 근로유무에 관계없이 아버지나 어머니 모두 ... 적으로 자립할 수 있도록 하는 목적을 둔 근로연계복지프로그램이다. 구체적으로 자활사업은 현재 고용노동부에서 관리하는 취업대상자와 보건복지부에서 관리하는 비취업대상자로 구분하여 실시되고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

제도2) 지급수준3) 12개월 이상 계속 고용 기준의 해석4) 특수형태근로종사자3. 탈수급이 어려운 실업급여제도의 문제 해결을 위한 개선방안1) 부분실업인정 제도의 도입2) 실업 ... 인정 규정의 정비3) 지급수준4) 조기재취업수당5) 특수형태근로종사자4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 “이 법은 고용보험의 시행을 통하 ... 여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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산업안전보건사례보고서 끼임편

에 작업하는 모든 근로자를 대상으로 안전교육을 이수한다.- 장비 사용법, 비상 대응 절차, 잠재적 위험 식별 및 보고 방법을 숙지한다.② 개인용 안전 체크리스트- 고소작업대 작업 전 ... 고리)- 고소작업대(시저형) 안전작업 점검표를 작업 전 작성한다.(ex. 안전인증 받은 고소작업대인지 여부, 비상정지장치 작동 시 원활하게 동작 등)- 작업지휘자를 배치하여 주변 ... 까지 고소작업대의 사용을 중지한다.③ 안전보건교육 의무화- 이론 교육 뿐만 아니라 실제 장비의 사용에 대한 실습 교육을 의무화한다.- 근로자 참여 유도를 위해 익명 보고 시스템

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

이 되고 있다.비정규직 문제를 해결하기 위해서는 처우 개선과 차별 해소를 목표로 한 다각도의 사회복지정책이 요구된다. 우선 가장 기본적으로, 동일한 업무에 종사하는 근로자에 대해서 ... 들이 비용 절감을 위해 일부 비정규직 노동자의 근로시간을 줄이거나 고용을 축소하는 행태가 발견되었다는 지적이 있다. 이는 최저임금 정책이 의도치 않게 취약계층의 고용 기회를 감소 ... 으며,그 규모가 크다. 그러나 비정규직 노동자들은 정규직 대비 현저히 낮은 임금과 열악한 근로조건에 놓여 있는 경우가 많다. 최근 통계에 따르면 정규직 노동자의 평균 임금 대비 비정규

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

실고, 아버지가 중공업 현장직을 하시기에 더 관심있게 보고 배웠다. 수검자들 중 특수건강검진을 하려는 수검자들을 꽤 많이 보았다. 특수건강검진은 특정의 유해한 업무에 종사하는 근로 ... 하는 업무, 유해광선, 강력한 진동이 발생하는 업무(인쇄사업장, 자동차공업사, 도금염색사업장, 건설현장 등)이 있다.사업장 근로자의 건강문제는 대부분 산업재해가 원인이 되어 발생 ... 1) 산업안전보건법 (1981)(가) 만들어지기까지의 과정- 1950년대: 근로자 안전의 중요성 인식, 사업장 안전에 관한 법률 제정의 필요성 대두1953년 근로기준법 제정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리

리- 조건: 재정능력이 취약(50명 미만)한 영세 사업장- 보건관리: 근로자건강센터① 근로자건강센터? 뇌심혈관 질황 예방? 근골격계 질환 예방? 건강진단 사후관리? 직종별, 센터 ... [2절] 산업간호과정1. 간호사정2. 간호진단3. 간호계획4. 간호수행5. 간호평가[3절] 근로자 건강관리1. 근로자 건강진단2. 작업관련성 질환의 예방과 관리3. 직업질환의 예방 ... 하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 증진시키며,직업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 작업을 방지하며 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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2021년 사회복지학개론-우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

하는 사람보다 코로나로부터 안전하며 보통 근로자에게 높은 소득을 지급하는 노동공간일수록 방역 및 문제 발생 시 대응에도 철저하다. 작업장이 방역 수칙을 준수하지 않는 이유는 노동자 ... 의 문제점이 그대로 드러난 사례라 할 수 있다. 간접 고용 시 응대 직원 인건비는 인력공급 업체에 지급하는 수수료와 일치하기 때문에 고용주 입장에서는 추가적으로 근로자의 안전 ... 을 위해 투자할 유인이 없어진다. 간접 고용된 근로자는 살아 있는 소모품에 불과하므로 최대한 활용도를 높여 투자한 비용(인건비) 대비 이익기여도를 높이는 것이 기업의 우월전략인 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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유연근무제

다. 일과 생활의 균형을 지키고 업무의 효율성을 높이기 위해 도입된 유연근무제는 근로자의 삶의 질 향상을 위해 효과적인 성과를 보이고 있다. 고용노동부에서 발간한 ‘2016년 일,가정 ... 도입을 통해 근로자의 만족도를 높이고 업무의 효율을 높이기 위해 유연근무제 도입성공, 실패사례를 분석함으로서 국내에 적합한 유연근무제의 도입 형태와 방법에 대한 연구가 필요 ... . 본론1.유연근무제 개요와 종류유연근무제는 정해진 장소와 시간에 구애받지 않고 근로자가 선택하고 사용자와 합의한 근로시간과 근로유형을 근로자가 실행하도록 하는 제도로, 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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