"리더십핵심역량"의 검색결과 입니다.

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리더십핵심역량 표준이력서 양식 인적자원관리 미래핵심리더 글로벌리더 기아 생산직 감성리더십 기아자동차 학업계획서

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"리더십핵심역량" 검색결과 1,101-1,120 / 14,688건

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1퍼센트 리더만 아는 유머 학습법 [독서감상문]

베풀고 교류할 수 있다. 또 유머 감각이 뛰어난 사람이 정서적으로 안정되어 있고 훌륭한 리더십을 발휘할 수 있다. 똑똑한 리더는 지식이 많지만 유능한 리더는 감성역량이 뛰어나 ... 1% 리더만 아는 유머 학습법 [독서감상문]1. 본 도서를 선택한 이유다른 어느 때보다 유연함으로 소통과 공감, 정서적인 감성 역량이 부족함을 절실하게 느끼고 있던 시기에 이 책 ... 의 핵심 주제와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 지식보다 강하고 AI도 넘볼 수 없는 특별한 유머의 힘, 리더는 유머를 학습한다!1% 리더들만 아는 "유머학습법"(2) 유머감각이 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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주님의 양을 치라

옮김 / 2001.9.20. 초판 1쇄발행본 / 서울 도서출판 디모데 간정리 : 2010.11.2.이 책은 그리스도의 지체를 섬기도록 많은 지도자들을 훈련해 온 미국 크리스천 리더십 ... 면 지 메시지, 같은 핵심제자들의 굳어버린 마음은 예수님에게는 그들을 지도자로 양성하는 데 가장 큰 장애물이었다.①. 어두워진 깨달음(마가 7:24-30) - 수로보니게 족속의 여인 ... 고 혀를 어눌케한다③. 반복된 기적(마가 8:1-10)- 우리 자원에만 의존하고자 하는 돌처럼 굳어버린 마음은 주님이 말씀하시는 핵심을 놓치게 한다.④. 굳어버린 마음(마가 8:11

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 인적자원개발의 목표는 조직에서 요구하는 능력을 갖추어 우수한 인력을 만드는 것이다. 인적자원관리는 인적자원을 확보하여 효율 ... , 멘토링 제도, 직무 순환제도를 조사하였으며, 그 내용은 다음과 같다.① 경력개발제도경력개발제도는 개인의 역량과 성과를 조직 내에서 관리함으로써, 개인의 목표를 조직이 수용하여 직원 ... 의 경력개발과 조직성과를 극대화하고 핵심인재를 육성함으로써, 조직의 중요한 인재를 유지하고 조직에 공헌하는 인적자본으로 개발하기 위한 인적자원관리체계이다.② 학습 휴가제학습 휴가제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

성이 중간일 때는 관계지향적 리더십이, 상황이 아주 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더십이 효과적이라는 결과를 제시한다.이 이론의 핵심은 리더의 성격이나 스타일이 고정되어있 ... 변화하고 발전할 수 있는 역량으로 보고 있다. 이러한 공통점들은 리더십에 대한 이해를 확장하고, 다양한 관점에서 분석할 수 있도록 도와준다.3. 행동이론과 상황적합이론 중 우리나라 ... 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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리더십_인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.

에 따른 대우를 보장하여 뛰어난 상황 판단력과 식견을 보여 발전 지향적, 개혁적, 쇄신적인 리더십을 갖고 있다.문제의 핵심과 본질을 꿰뚫어 보는 남다른 통찰력을 갖고 있어 실천력 ... 사람들에게 진정으로 인정받는 리더십이라고 생각한다. 현대사회에 있어서 진정한 리더십을 생각할 때 너무 막연히 이상적인 가치 지향적인 유비의 자질과 역량을 좀 더 생각하기 ... 리더십인물 삼국지에 나타난 유비와조조의 리더십을 분석, 각각의 장단점을 식별해 비교하고, 이를 활용하여 장차 어떻게 자신의 리더십을 구상해 나갈 것인지를 설명하라.차 례1.서론2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

은 성과를 극대화하는 데 효과적이었지만, 동시에 내부 경쟁을 야기하는 단점도 있었다.삼성전자의 직무평가는 또한 다양한 평가 항목과 기준을 포함하고 있다. 기술적 역량, 리더십 ... 적 자원 관리의 주요 구성 요소로서, 기업의 목표 달성과 성장을 위한 인력의 역량과 성과를 최적화하는 데 결정적인 역할을 한다. 특히 직무평가는 그 중심에 있어, 기업의 전략과 연계 ... 하여 인력의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인사 결정을 내리는 핵심 프로세스다. 본 레포트에서는 직무평가의 중요성과 그 효과를 극대화하는 방법에 관한 기업 사례를 중심으로 탐구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

. 이를 위해 교육·트레이닝·강화학습 등을 통해 조직원들이 새로운 기술·지식 습득과 역량개발을 할 수 있도록 지원한다.④다양성과 포용적인 리더십 강화21세기 환경변화에 적응하기 ... 적자원은 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표 달성에 있어 가장 핵심적인 자산이 되었다. 특히 21세기 ... 다. 이런 맥락에서 21세기 환경변화가 인적자원관리에 미칠 영향을 크게 기술·산업구조, 고용구조 그리고 직무역량 등 세 가지 측면으로 분류해볼 수 있다. 21세기 환경변화는 기술의 발전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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서울시간호직 간호관리 핵심요약

을 건설적 방향으로 수정-어려운 상황을 기회로 인식슈퍼 리더십▶리더가 구성원들이 스스로 리드할 수 있는 역량,기술을 갖도록함-구성원들이 셀프리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정 ... 리더십▶‘리더’가 희생,헌신하는 과정에서 ‘구성원’의 자발적헌신이 발생-구성원의 존엄성,가치를 존중하고, 창조적 역량을 일깨움-리더는 구성원에게 봉사,헌신하는 사람으로 인지-구성원 ... [간호관리 핵심요약]1.관리의 이해2.기획3.조직4.인적자원관리5.지휘6.통제7.간호단위관리8.정보화와 간호9.간호서비스 마케팅10.법적의무와 책임11.간호윤리[관리의 이해

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

의 효과적인 달성과 직결됨③ 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량④ 공식적인 계층제의 책임자만이 갖는 기능은 아니 ... 라 일반 간호사도 동료간호사나 지원인력의 행동에 영향을 미치므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함3. 관리자와 리더 ... 는 임파워먼트의 핵심에 해당하며, 개인이 심리적 힘을 느끼도록 하는 것이 가장 기본적인 조건역량감자신의 일을 효과적으로 수행하는 데 필요한 능력에 대한 개인적 믿음자기결정력개인이 자신

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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평생교육경영론(교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가)

교과목명: 평생교육경영론1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점 ... ) 이 요소 가운데 무엇이 충분하거나 부족한지를 구체적으로 분석하고 이에 기반하여 평가하시오.1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 ... 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오.평생교육 차원에서 보면 많은 지도자는 전형적 리더십을 구현하였다. 평생학습사회 실현에 기여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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2021-1 취업리더십 성공DNA 강의요약본

성, 융합능력, 글로벌역량, 인성과 태도, 리더십대학이 배출하는 인재 : 전공, 복수전공, 교양, 글로벌 역량.차이를 줄여 나가기 위한 콘텐츠 연구가 필요함.어떤 사람이 성공 ... : 달성해야 할 모습(what to do?) -> 핵심가치: 신념, 가치관(how) 이걸 다 합쳐서 Way.취업 리더십 과정 진행 순서: 핵심 가치 -> 미션 -> 비전 ... 취업리더십 1주차줄탁동기: 안에서 나오겠다고 두들기고 또 밖에서 같이 깨주게 되면 한 마리의 피조물이 나올 수 있음.현대 사회는 volatile(휘발성의, 변덕

시험자료 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.21

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위더스 리더십 과제 (리더와 관리자의 차이점을 논하라)

있도록 체계적인 리더십 개발과 관리 역량 강화에 힘써야 합니다. 특히 급변하는 환경 속에서는 리더와 관리자의 유기적인 협력 관계가 더 중요해질 것입니다. 리더와 관리자가 서로 ... 과목명: 리더십 주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라 이름: 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더의 역할 2. 관리자의 역할 3. 리더와 관리자의 차이점 4. 리더와 관리자 ... 리더는 조직의 비전과 방향을 설정하고, 구성원들이 그 비전을 실현할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 합니다. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.25

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[경영학 요약 노트] 경영전략

)cf) 가치무리 : 외부의 다른 조직과의 창조적 상호작용 or 관계설정 포함 개념(2) 핵심역량 : 경쟁우위를 창출할 수 있는 능력 → 모방이 어려운 분야(기업의 자원) 1 ... ) 핵심역량의 파악 : 가치사슬 or 기능별 분야 연구 → banchmarking6. 경쟁우위의 원천 관리(1) 시간중심 전략 : 소비자 욕구 인식 ～ 충족의 소요시간 단축ex) 제조 ... 성↓, 경쟁의식↓cf) 준통합 : 합작투자, 상호주식보유, 장기공급계약3) 아웃소싱 : 비용절감 & 유연성 확보 but 핵심역량↓, 통제력↓, 경쟁상대화 가능성cf) 가상기업

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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공유리더십이 변화지향 조직시민행동과 창의성에 미치는 영향: 긍정심리자본을 매개로 (Effect of Shared Leadership on Change-Oriented Innovative Behavior and Creativity: Through Positive psychological Capital)

최근 들어 21세기에서 제시하는 핵심 역량으로 주도성과 자율성이 손꼽히고 있다. 2022학년도에 개정된 초등 교육과정에서도 주도적인 사람을 핵심 역량으로 손꼽는 것을 보아도 앞 ... 으로의 세상을 살아가는데 있어 주도성이 얼마나 중요한 역량인지를 느낄 수 있다. 이에 발맞추어 다양한 경영조직에서도 조직구성원의 주도성을 중요하시고 있다. 이러한 경영 환경에서 대두 ... 된 것이 분산된 리더의 개념을 제시하는 공유리더십이다. 그러나 현재까지 이루어진 공유리더십에 관한 많은 연구는 그 수가 다소 부족한 면이 있다. 따라서 본 연구는 리더의 공유리더십

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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간호지도자론 ) 1. 기본적인 관리기술 중 3가지를 선택하고, 각각에 대하여 자신의 강점과 약점 한 가지씩을 간략한 사례와 함께

라 도전 과정에서 겪었던 어려움과 극복 사례를 공유한다면 더욱 효과적일 것이다. 유연 근무제를 도입하고 가족 친화적 조직 문화를 조성하여 리더십 역량 강화 프로그램을 통해 간호사 ... 할 때 자료를 정리하여 시각화된 도표로 전달한 경험이 있다. 이를 통해 팀원들이 정보를 쉽게 이해하고 업무 효율성을 높이는 데 기여할 수 있었다. 이 과정에서 정보의 핵심을 빠르 ... 을 제안하여 문제를 해결한 경험이 있다. 이를 통해 팀의 협력 분위기를 회복할 수 있었다. 나는 갈등의 핵심 원인을 파악하고 양측의 의견을 조율하며 합리적인 해결책을 제안하는 데

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지행정론(리더십을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안)

은 조직의 특성, 사람들 간의 관계, 연구자들이 내세우는 이론의 핵심이 무엇이냐에 따라 그것에 맞게 리더십의 정의가 내려지고 있음을 알 수 있다.(윤보영, 2018)그림 1 리더 ... 는 상호작용 속에서, 조직이 어떻게 하면 보다 효율적으로 운영되고 높은 성과를 달성할 수 있을 것인지는 리더의 자질을 통한 조직의 역량 강화와도 연결된다.조직에서의 역량은 리더의 자질 ... 과 조직 구성원의 역량이 조화를 이룰 때 시너지 효과를 발휘할 수 있다고 보며, 이렇게 하기 위해서는 조직의 존재 가치인 리더와 구성원으로 귀결되는데, 그중에서도 리더의 자질과 역량

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

직원들에게 기술과 리더십 역량을 강화할 수 있는 교육을 제공한다.2) 개인 발전계획 수립①개인 발전계획 수립 전략은 직원들과 개별적으로 상담해서 개인별 발전계획을 수립하고 진행 ... 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌주제: 사회복지조직에서 인적자원관리사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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[김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

에 영향을 끼친다. 이러한 리더의 일련의 활동을 리더십이라고 한다. 리더십은 개개인의 역량을 집결시켜 집단 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지를 촉진하고, 리더 ... 이루어지게 하고, 구성원들 간의 협력을 이끌어 내어 효과적인 결과를 도출해내는 역할을 한다. 조직을 구성하고 조직목표를 수행하고 조직연대감을 달성하는데 리더십이 요구되기 때문에 리더십 ... 에 대한 이론도 20세기 이후로 제시되어 왔다. 따라서 본론에서는 첫 번째로 리더십 이론을 알아보고, 두 번째로는 퇴직관리의 이론, 마지막으로 주식시장과 관련이 되어있는 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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문제1. 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서 상세히 소개하시오.

2. 사회복지관리자에게 요구되는 리더십, 인적자원관리, 재정관리, 정보시스템의 개발과 활용, 홍보와 마케팅, 사회복지 조직의 평가와 혁신 중에 2가지를 임의로 선택하여, 상세 ... 한 내용을 현장 적용 사례와 함께 기술하시오.1) 사회복지관리자에게 요구되는 리더십과 현장 적용사례2) 사회복지관리자에게 요구되는 인적자원관리와 현장 적용사례문제1. 사회복지행정가 ... , 프로그램을 구성할 때 장·단기적 목적을 설정하는 것이 가능하게 된다.해당 관리 기법에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법은 참으로 다양하지만 핵심적인 요소만 짚어서 정리해보도록 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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((강추자료)) 전 직원 필요역량과 진단도구 개발을 위한 역량조사(설문지) 사례 - 리커트 척도

별 필요역량(부서장만 응답)다음 문항은 부서장 리더십 역량에 관한 5점(리커트 척도)으로 자기행동 평가질문들로 구성되어 있습니다.?정확한 진단을 위하여 평가항목들에 대하여 솔직하게 응답 ... 기 위해 함께 노력한다.Ⅳ. 직급별 필요역량(중급직원만 응답)다음 문항은 중급직원 리더십 역량에 관한 5점 척도로 자기행동 평가질문들로 구성되어 있습니다.?정확한 진단을 위하여 평가 ... 직원만 응답)다음 문항은 하급직원 리더십 역량에 관한 5점 척도로 자기행동 평가질문들로 구성되어 있습니다.?정확한 진단을 위하여 평가항목들에 대하여 솔직하게 응답해 주시기 바랍니다

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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