"리더십핵심역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호리더십 표준이력서 양식 인적자원관리 미래핵심리더 글로벌리더 기아 생산직 감성리더십 기아자동차 학업계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더십핵심역량" 검색결과 1,141-1,160 / 14,653건

판매자 표지

[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

들의 역량을 지속적으로 강화하고 있다. 예를 들어, 삼성전자는 '삼성 리더십 캠퍼스'를 운영하며, 글로벌 리더를 육성하기 위한 맞춤형 교육을 제공하고 있다. 이러한 인적자원계획 ... 성2. 인적자원계획의 이론적 배경3. 인적자원계획의 실제 적용 사례4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원계획은 현대 조직 관리에서 핵심적인 역할 ... 를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 중요한 역할을 한다. 인적자원계획이 없다면 조직은 인력 부족이나 과잉 인력 문제에 직면하게 될

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
성인학습및상담_자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.

다. 특히, 조직 내에서의 성공과 성장은 지도자의 역량과 리더십 스타일에 크게 의존한다. 따라서 바람직한 지도자의 자질과 역할을 명확히 이해하고, 이를 실천하는 것이 조직과 사회의 지속 ... 적 불확실성, 기술 혁신, 글로벌화, 사회적 다양성 등은 조직과 개인 모두에게 새로운 요구사항을 제시하고 있으며, 이러한 상황에서 효과적인 리더십의 중요성은 더욱 부각되고 있 ... 의 핵심 자질바람직한 지도자는 다양한 자질을 갖추고 있으며, 이러한 자질들은 서로 유기적으로 연결되어 조직과 구성원들에게 긍정적인 영향을 미친다. 다음은 바람직한 지도자가 가져야

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오

에게 어떤 리더십이나 특성이 요구되는지를 이론적으로 규명한 것을 의미한다. 사회복지조직에 통용될 수 있는 리더십 이론으로는 특성이론, 역량이론, 상황이론, 행동이론, 카리스마 이론 ... 리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론에 관하여 정의2 ... . 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료리더십 이론에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.22

다운로드 장바구니
좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 - 서평

좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 ? 짐 콜린스주요 용어 : 리더쉽, 기업-리더쉽조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량. 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 발휘 ... 의 문제를 주로 통계적인 관점에서 분석한다. 하지만 그의 책 내용은 깊은 철학적 내용 또한 담겨져 있는 것을 확인할 수 있다.저자의 책에서 단계5의 리더십은 핵심 내용 중 하나라고 ... 이 나쁜 걸 탓하지 않는다고 한다. 특이한 점은 이렇게 창문 밖에 지칭되는 사람들은 모두 다 창문 안의 단계5의 리더들의 지도와 리더십이 핵심이었다고 한다. 하지만, 신기한 점은 단계5

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

대인기술에 대한 정의 및 전반적인 특징과 언어적 및 비언어적 대인기술을 설명하고, 자신의 대인기술을 분석하여 개선방향에 대해 논하세요.

대인기술이 필수적이기 때문이다. 또한, 대인기술은 리더십과 관리 능력의 핵심 요소이기도 하다. 리더는 팀원들과의 소통을 통해 목표를 달성하고 조직을 성공으로 이끌어가는 역할을 수행 ... 논하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대인기술의 정의와 특징2. 언어적 대인기술3. 비언어적 대인기술Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론대인기술은 현대 사회에서 더 이상 선택이 아닌 필수적인 역량 ... 되는 요소로써, 업무 성과나 사회적 성공에 큰 영향을 미친다. 대인기술은 다양한 특징을 가지고 있다. 첫째, 이는 개인의 성격과 태도에 영향을 받는다. 소통 능력, 리더십, 협상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

다운로드 장바구니
리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

’이라고 하였다.따라서 이런 이론들을 종합해보면 리더십이란 조직의 목표 달성을 위해 조직 구성원에게 영향력을 발휘하여 의욕을 북돋워주고 그들의 잠재적인 역량을 극대화시키는 과정‘ 또는 ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.차 례1.서론2.본론1) 리더십의 개념2) 본인이 몸담고 있는 조직 ... 내의 바람직한 리더십의 유형3) 구체적인 사례와 나의 의견3.결론4.참고문헌1. 서론급격한 기술발전에 끊임없는 도전상황을 극복해 나가야 하는 현대 조직사회의 특성상 조직을 성공

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

을 명확히 하여 직장에 활력을 주어야 한다.: 특히 전문직인으로서 리더십은 간호에서 핵심적인 요소가 된다. 그 이유는 대중이 사회에서 간호사에게 그들의 요구와 관심을 옹호해줄 것을 앞 ... 에서 구성원들도 리더의 역할을 할 수 있도록 개인의 역량을 육성하는 데 있다.III. 결론: 리더십은 조직구성원들에게 업무 지시 및 방향 제시를 해주면서 안내해주는 지시의 기능, 구성 ... 바람직한 간호관리자의리더십과목간호관리학학번이름제출일0000.00.00I. 서론1. 리더십의 정의: 리더십은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

다운로드 장바구니
[리더십] 팔로워십과 리더십의 관계에대해 설명하시오

였다. MacGregor(1979)는 리더십은 지구에서 가장 많이 연구, 관찰되면서도 가장 이해가 어려운 현상이라고 했다. 이러한 리더십은 연구학자들이 강조하는 핵심과 중점에 따라 ... 리더와 구성원이 그들이 속한 환경 속에서 공통의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원의 역량을 극대화하는 능력이라 할 수 있다.2) 리더십의 중요성리더십은 조직성과에 영향을 미치 ... 는 중요한 요소의 하나일 뿐만 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이다. 일반적으로 조직에서 리더십이 필수 불가결한 이유는 다음과 같다.첫째, 구성원의 자율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

을 택했다고 한다.기업이 핵심역량을 갖추어야만 외부의 변수에도 그다지 흔들리지 않을 수 있다는 생각으로 인하여 삼성만의 자체적인 기술을 개발하는 데에 최선을 다하였으며, 전략적인 관점 ... 리더십주제: 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 ... 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 현대 고 정주영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

윤리의 개념과 윤리적 리더십의 개념에 대해서 설명하고, 윤리적 리더의 행동 특성에 대해서 설명하고 논하시오.

을 미치는 사람이기 때문이다. 리더가 구성원들의 행동에 미치는 영향은 높을 수밖에 없으며 구성원들은 리더의 언행에 민감하게 반응할 수밖에 없다. 그렇기에 윤리는 리더십의 핵심에 자리 ... 의 가치나 도덕에 맞게 윤리 역시 변화하고 있다.2. 윤리적 리더십의 개념윤리적 리더십은 리더를 규범적으로 바르다고 인식하는 것으로 일종의 조직 내에 역할모델이라고 생각할 수 있 ... 다. 윤리적인 리더의 언행을 통해 조직 내 의사소통 시 상호 간의 윤리적이고 적합한 절차를 제공하는 역할을 하게 된다.윤리적 리더십이 중요한 이유는 조직이 구성원들이 그 조직의 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.27

다운로드 장바구니
서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소

[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십 개념2. 서번트 리더의 특성3. 서번트 리더십의 역할4. 서번트리더십의 핵심요소5. 서번트 리더십의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 의 개념과 특성, 역할, 핵심요소 등에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십 개념1970년에 그린리프가 ‘리더로서의 서번트’라는 에세이를 발표하면서 알려진 말인데 ... , 1977년 ‘서버트 리더십’이라는 책에서 팔로워에 대한 봉사가 리더로서의 기본적인 책무이며 윤리적인 리더십의 핵심이라고 주장하기도 했다. 조직현장에서의 서번트 리더십은 팔로워

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

다운로드 장바구니
살기좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을 수립한다면 어떤 전략을 세울 것인지에 대하여 서술하시오.

다. 이러한 사회통합은 지역사회복지실천계획에서 핵심 목표가 된다. 또 사회통합은 리더십이 핵심 요건이다. 리더십은 주민의 참여로부터 시작된다. 참여는 다양한 형태로 이루어질 수 있 ... 살기좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위하여 지역사회복지실천계획을 수립한다면 어떤 전략을 세울 것인지에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 지역사회복지실천계획 수립 과제 ... 2. 살기 좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위한 지역사회복지실천계획 수립 전략Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론시대 흐름이 변해가면서 2003년 사회복지사업법 개정으로 인해 지역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12

다운로드 장바구니
경영혁신 ) 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.

경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션 ... , 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오.목차1) 서론2) 본론1) 한국철도시설공단을 성공으로 이끈 미션, 식스시그마 프로젝트2) 한국철도시설공단이 가진 가치 및 핵심역량3) 결론참고 ... 하고 해당 기업이 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 분석하도록 하겠다.2) 본론1) 한국철도시설공단을 성공으로 이끈 미션, 식스시그마 프로젝트경영혁신을 이룩

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

다운로드 장바구니
대인관계 ) 1. 대인관계능력 자신의 멤버십에 관해서 1) 자신의 멤버십 유형과 정의 2) 멤버십 진단검사 하기전,자신이 생각하는 멤버십 유형선택후 특징과 해당 유형선택한 이유

하면서 시너지 창출을 위해 우수한 리더십 역량의 확보를 중요하게 생각한다. 리더십의 경우 조직 공동의 목표 달성을 위해 영향을 미치며 조직 역할을 수행하거나 성과를 창출하기 위한 핵심 ... 의 목표를 추진할 때 리더와의 긴밀한 상호작용 아래에서 역할을 수행할 수 있는 필요한 제반 역량이라고 할 수 있다. 결국 팔로워십은 조직의 목표달성 추진과정에서 리더십과 함께 중요 ... 하게 고려될 구성원의 역량이며 리더십과 상호보완적인 관점에서 고려되어야 한다.이러한 멤버십은 크게 5가지로 유형을 나눌 수 있다. 기준이 되는 독립적 및 비판적사고와 소극적, 의존

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.26

다운로드 장바구니
리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

은 구성원들의 역량 및 리더십의 요소들이 개발될 가능성이 크며 발휘되기 용이한 조건을 갖고 있지만 조직 내부의 위기가 있을 때에는 핵심 되는 리더십이 없어 위기를 극복하지 못할 가능 ... 하고 동기부여 요인을 인식할 수 있도록 지원하는 것이다. 경력여정은 과거 경험과 미래 맡을 핵심 역할을 생각해 보도록 하는 것이며 진실한 리더십은 언행일치, 남을 존중해 주는 솔직 ... 주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.Ⅰ. 서론영국 최초의 여성 총리이자 최장 기간 재임을 하며 오랜 기간 영국사회에 큰 영향력을 떨쳤

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 기업의 핵심 역량(Core competency)과 관련을 맺고 있으며, 기업이 다른 기업과의 경쟁에서 경쟁 우위를 점할 수 있도록 하는 핵심 역량을 창출하거나, 유지 ... ) 직무 배치의 중요성핵심 인재에게 직무 배치가 특히 중요한 이유는, 기업이 핵심 인재를 채용한 목적이 달성될 수 있으려면 바로 핵심 인재가 자신의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

한 가이드라인을 제공합니다.① 조직 문화와의 적합성은 인재 선발의 핵심 요소로, 지원자의 기술적 역량과 더불어 조직의 가치와 비전에 부합하는지 평가하는 것이 중요합니다. 이는 장기 ... . 시사점 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사선발관리는 조직 성공의 핵심요소입니다. 조직 목표를 효율적으로 달성하려면 적합한 인재를 적시에 선발하고 배치해야 합니다. 해당 과정 ... 역량을 가진 인재를 직접 발굴하고, 참가자들은 기술을 증명함과 동시에 기업 문화와 비전을 이해할 수 있습니다.이같은 사례를 통해 모집관리는 단순히 인재를 찾는 과정을 넘어, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

습니다. 이를 위해 지역사회 내에서 리더십을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 지원해야 합니다. 이를 통해 경력단절 여성들은 자신의 역량을 인정받고, 지역사회 내에서 더욱 활발한 역할 ... 은 선택을 할 수 있습니다. 세 번째로, 리더십을 발휘할 수 있어야 합니다. 리더십은 개인이 자신의 생각과 목표를 이루기 위해 다른 사람들과 협력하는 능력을 말합니다. 이는 다른 사람 ... 해야 합니다. 네 번째로, 지역사회 내에서 경력단절 여성들의 리더십을 지원해야 합니다. 경력단절 여성들은 자신의 능력과 경험을 활용하여 지역사회 내에서 중요한 역할을 수행할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.29

다운로드 장바구니
마이크로소프트

과정(2) 핵심 기술력과 제품 혁신(3) 강력한 파트너십 및 생태계 구축(4) 글로벌 시장 진출 및 전략적 대응(5) 지속적인 혁신과 적응력4. 마이크로소프트 SWOT분석(1 ... ) 강점(Strengths)(2) 약점(Weaknesses)(3) 기회(Opportunities)(4) 위협(Threats)5. 마이크로소프트 경영전략 분석(1) CEO 리더십과 조직 ... 한 기술 개발과 ESG 경영(3) 미래 시장 개척 및 신사업 전망8. 결론(1) 요약 및 시사점(2) 마이크로소프트의 지속 성장 가능성(3) 미래 성장의 핵심 요소1. 마이크로소프트

리포트 | 23페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.10

다운로드 장바구니
인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 투자하는 비용을 줄일 수 있는 것이다. 즉, 핵심 인재의 채용이 직원 교육을 대체하는 것이다. 결과적으로 기업과 조직에서는 적재적소에 사람을 배치하고 조직 전체에서 인적 자본의 역량 ... REPORT인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 의 믿음은 핵심 인재를 보유하는 것에 대한 중요성을 말해주고 있다. 또한 많은 기업이 인재를 채용하기 위해 선발 과정이나 그들을 개발하기 위해 큰 비용을 소모하고 있다. 실제로 구글

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 575859 60 61 62 다음10개

파워링크

신청하기