"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 1,041-1,060 / 1,807건

경제민주주의

식의 이해당사자자본주의 를 주장할지도 모른다. 그러나 한국의 기업문화의 노사관계도 발전시키지 못하는 실정과 노조의 조직이나 활동조차도 어려운 조건하에서, 이해당사자들이 목소리를 갖 ... 함의 일단을 드러내는 것들이었다. 빠른 근대화에도 불구하고 일정하게 온존되고 있었던 전통사회적 구조와 인간관계의 공동체적 연계들, 사회안정에 기여했던 잘 발달된 중산층이 중심이 된 계층 ... 구조, 높은 경제성장의 지속 등은 그 동안 한국사회의 안정화와 공동체성의 유지를 가능케 했던 요소들이었다. 하지만 IMF위기로 이러한 구조들이 해체되었고, 갈수록 사회의 이분화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.25

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중국 이데올로기란

를 실행한다.둘째, 지주의 토지를 몰수하여 토지가 없거나 적은 농민에 분배하여, 손중산의 "경작자에게 소유권을"의 구호를 실천하여 농촌에서의 봉건 관계를 척결하여 토지를 농민의 사유재산 ... 하게 된 것이다. 또한 제한적이지만 지방에서 선거를 통한-인민민주주의와 다른- 직접민주주의가 실행되고 있다.하지만 중국 지도부(후진타오의 4세대)는 체제안정을 위해 사회주의를 강조 ... 는 여전히 국가와 당이 될 수 있는 근거를 제공해준다.자본주의적 시장경제라는 '현실'과 공산당 통치의 체제안정이라는 '지배세력'의 이익이 다를 때, 이데올로기의 기능 특히 '지배

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

를관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제 형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용의 기본특성이 된다.이와 반대로 기간을 정한 임시적인 고용계약 ... 최근 우리나라에는 비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립 되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신 ... 었다. 다시말해서, 기업의 노동시장 유연화 전략이 본격화되면서 비정규직 노동자의 수적인 증가와 더불어 노동자들의 의식수준 향상에 따른 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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[경제사]한국경제발전사(60년대 부터)

다. 그렇다면 1948년 대한민국건립 이래 진행 되어 온 우리 한국사회의 자본주의적 발전은 내면적으로는 문화적 정체의 서구화를 의미한다고 볼 수 있다. 그러면 이것이 가져온 우리사회 ... 있게 됨으로써 60년대 한국자본주의는 자본주의의 한 기반인 기술, 생산관계의 합리적 기틀을 잡아 가게 된 것이다. 향후 이 기틀을 더욱 고도화시켜 가고 또 이를 경제사회의 민주 ... 한국자본주의, 무엇이 문제인가?사실상 1950년대 한국자본주의는 그 뿌리내리기에 실패하였다 해도 과언이 아니다. 기술과 자본이 없는 처지에서 미국의 원조로 근근히 국가경제를 꾸려

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

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임금관리

을 맡은 사람의 근무연한은?ㆍ능력급 : 일을 맡은 사람의 능력이 많은가?◆ 연공기준 임금제도① 연공주의는 한국적인가?ㆍ전통문화적 요소 : 장유유서(長幼有序)ㆍ사회보장 혜택 : 임금 ... 적 임금산정?사내 노동이동의 유연성?한국적 전통문화에 적합▷ 단 점?능력, 성과, 직무난이도 등이 무시?직무가 아닌 사람을 기준으로 한 비합리성?무사안일 분위기 유도?고급인력의 확보 ... (benefits) : 종업원의 생활안정, 생활향상을 위해 부가적으로 지급되는 일체의 현금급여(수당, 퇴직금 등)와 현물급여(사원 아파트, 탁아소, 문화사업 등)? 보너스(bonus

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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삶의 질이 좋은나라 취리히

적이다. 지난해 IMD는 스위스가 싱가포르에 이어 세계에서 두 번째로 노사관계가 안정적인 국가라고 평가했다(한국은 46위). 노사분규로 인한 연간 노동손실 일수는 근로자 1000명 ... 화, 정치 안정, 노사관계 안정, 양질의 노동력 등이 그런 환경을 구성하는 요소들이다.4. 많이 일하고 많이 받자!“스위스 사람들은 치밀하고 재주 많고 근면한 것으로 정평이 나 있 ... 코스트의 경쟁력이 높다. 연평균 근로시간이 1856시간(2000년)으로 선진국 중 가장 많은 반면 결근·병가 일수는 가장 적다.5. 안정적인 노사관계스위스는 노사관계가 매우 안정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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홍진크라운

크라운의 가치사슬에 대해서, 마지막으로 여섯째는 홍진크라운의 미래도전과 대응 전략에 대해서 적었습니다.회사개요로 홍킨크라운은 오토바이 헬멧 분야에서 세게 최고의 점유율과 품질로써 정상 ... 을 굳건히 지키고 있는 한국의 중소기업입니다. 홍진크라운은 각 국가에서 요구하는 품질테스트를 통과하기 위해 필요한 장비를 보유하고 있으며, 진출하기에 앞서 철저한 품질테스틑 통해 ... 하고 있습니다. 기술 연구소는 홍진크라운의 새로운 제품 및 기술을 개발하는 업무를 수행하고 있습니다.홍진크라운은 현재까지 안정적인 재무구조를 확보하고 있습니다. 다음 그래프를 보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.24 | 수정일 2014.03.29

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우리나라와 영국, 미국의 의료보험제도

화함으로써 개인의 위험을 보험가입자 전원에게 분산하여 개개인의 부담을 경감하는 기능과 미리 적은 돈을 각출하여 둠으로써 위험을 시간적으로 분산하는 기능도 겸하여 수행한다.4) 비용부담 ... , 계약기간 및 내용에 따라 차등급여를 받는 사보험과 달리 사회보험은 보험료 부과수준에 관계없이 관계법령에 의하여 균등하게 보험급여를 받는다4) 보험료 납부 및 징수의 강제성가입이 강제 ... 적 안정된 삶을 위한 노력의 일부는 기업과 개인에게 맡겨지고 있으며, 기업은 단체보험 등 여러 가지 제도를 통해 피용인 및 그의 가족들의 안정된 삶을 보장해주고 있다.A. 사회보험

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.04

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s-oil 기업분석

하였다.이런 시장상황에서 회사는, 국내외 적지 않은 정유공장들이 유례없이 크고 작은 사고와 노사분규 등으로 어려움을 겪는 가운데, 최고 수준의 운전기술과 상호 협력적인 노사관계를 바탕 ... 소개(1) 회사개요(2) 실적 및 전망(3) 영업개황 및 사업부문의 구분(4) 시장점유율(5) 시장의 특성(6) 재무정보IV. 주요재무비율 분석(1) 안정성 지표(2) 활동성 지표 ... (3) 성장성 지표(4) 수익성 지표(5) 시장가치 지표V. 결론I. 선정 동기우리 조는 한국의 정유 산업을 선정하였다. 정유 산업은 기간산업으로, 석유는 내연기관의 원료이자 산업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.25

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[법학]한국법의 특징

과 유사한 면들이 많은 것은 사실이지만 한국법을 만들고 시행하는 주체가 한국인이기 때문에 한국법에는 한국적인 또는 한국다운 법의 모습들이 존재한다.이상으로 법 의 대략적으로나마 법 ... 의 헌법은 국가를 다스리기 위한 가장 기본적인 것이라고 할 수 있고, 가장 신성한 것이라고 할 수 있다. 그러나 1948년 7월 12일 국회를 통과하고 7월 17일 공포된 대한민국 ... 1. 서론 - 한국법이란 무엇인가.이 글에서 한국법의 특징과 문제점에 대해 언급하기에 앞서, 한국법 이란 무엇을 말하는 것인지 그 개념에 대해 정확히 해둘 필요가 있다. 한국법

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.02

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삼성테스코(홈플러스) 노사관계 성공사례

19993049 김보근.hwp삼성테스코 노사관계 우수사례◎ 수행 과정 및 인사말2005년 14일 노동부에서 발표한 올해「2005 노사문화 우수기업」으로 선정된 82개사 중 ... 에서 삼성테스코(주)를 선정하여 다음의 프로젝트를 수행하였다.다음은 삼성 테스코(홈플러스)의 전반적인 노사관계와 더 나아가 인사관리를 포함한 전반적인 내용을 다루었다.먼저 자료 취합 ... 적 단체가 없는 상황에서 어떻게 노사관계가 형평성있게 유지되고 있으며 발전하는지 알아보고자 한다.삼성 테스코의 경우 삼성의 이름을 갖고 있지만 삼성물산의 지분은 20%에도 못미치고 있

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.01

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[노동법]노사관계혁신전략

노사관계혁신전략한국의 노사관계 진단과 혁신 시나리오-위기와 기회의 병존21세기 환경변화무한경쟁 1등만 살아남는 승자독식사회디지털화 컴퓨터언어에 의하여 모든 정보가 공유국제 ... 화, 세계화 세계가 하나의 단일시장으로지식기반경제화 인적자본과 지식이 생존의 조건한국노사관계의 진단과 문제점생존을 위한 노사관계 전략신뢰관계 형성을 통한 참여와 협력의 노사문화환경변화 ... 에 대한 적응과 새로운 환경의 창조자본주의 시스템과 노사관계의 정확한 이해지식국가, 지식기업 지식경영, 지식노동자인적자본에 대한 투자와 인적자원개발 확대초국적기업의 육성과 글로벌노동자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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최저임금(최저임금제)의 대상, 최저임금(최저임금제)의 목적, 최저임금(최저임금제)의 결정과 최저임금(최저임금제)의 실태 및 미국의 최저임금(최저임금제) 사례로 본 향후 최저임금(최저임금제)의 개편 과제 분석

경영의 합리화로 산업구조의 고도화를 촉진하고, 둘째 공정경쟁을 바탕으로 하여 기업경쟁력의 강화를 유도하는 한편 근로자 이직률의 저하와 노사분규 감소로 노사관계 안정과 산업평화 ... 적최저임금법 제1조는 ?이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ... . 적용구분5. 공익위원 선출방식 및 위원회 구조개편 방안Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론저임금으로 고통받는 비정규 노동자들은 한국의 기업별노조 구조 아래서는 노조에 가입할 가능성조차 낮

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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[A+] 한중 한일 FTA의 전략방향과 관계 전망

에 한국은 성과를 가지게 될 것이다.외국 기업이 한국 투자를 가장 꺼려하는 이유 중 하나가 바로 한국의 노사관계 문제이다. 일본기업의 입장에서는 한국이 노동자에게 과도할 정도 ... 한제적 의존관계가 깊은 한국이 중화경제권의 대외 출구 기능을 할 경우 이는 중화권의 개방성뿐만 아니라 중일 간의 대립구조를 완화시켜 범 동아시아 협력체제 구축에 기여하게 될 것이 ... 로 유리한 노사협정과 관행 등 많은 문제가 있으며 이는 한국 산업 전체의 고비용 구조와 경쟁력 저하를 야기하는 요인이라며 일본은 투자촉진과 한일 기업간 협력 활성화를 위해 양국 정부

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.08

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한국의 퇴직 연금제도

되면 기업주의 각 출금 전액에 대하여 세제혜택이 주어져 제도설계의 형태에 따라서 기업주의 실질부담이 경감되는 효과도 기대할 수 있다.2) 생산성향상과 노사관계의 안정기업연금은 퇴직 ... 기 때문에 경우에 따라 원금손실이 발생할 수도 있어 안정적인노후보장책이 될 수 없다는 입장이다. 특히 노조가 있는 기업에서는 노사 협의를 통해 선택할 수 있지만 노조가 없는 기업 ... 정산 허용 여부 등은 '부수적인' 사항으로 노사가 어렵지 않게 합의할 수 있을 것으로 보인다.기업연금제는 어디까지나 현행 퇴직금제도의 문제점을 보완해 근로자의 안정적인 노후보장체계

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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직장육아제도

......................................................................................................p. 74. 한국의 직장보육시설 설치사례 ... 의 질이 결정되며, 교사를 계약직으로 채용할 경우 교사인력의 안정적 확보에 어려움이 있을 수 있다. 현재 운영되고 있는 기업주 전담운영 직장보육시설은 기업의 책임의식을 높이고, 운영 ... 가능성이 높고 회사직원들과의 동등한 대우를 보장해주기 어려울 수 있다. 또한 안전사고 발생시에 노조에서 책임을 질 수 있고, 기업주의 보조가 적을 시 보육료 부담이 높고 이에 대한

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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[영토분쟁, 대외정책, 외교정책, 중국경제, 동아시아]중국의 경제성장 - 동아시아 발전모델과의 비교

역할을 하였다. 한국의 기업문화는 군대식 경영문화로 저돌적으로 밀어붙이는 한편, 내부적으로는 혈연?지연?학연 등 연고관계로 맺어진 집단의식이 기업 발전의 원동력이 되었다. 재벌 ... 가 가장 적은 안정적인 기업문화는 싱가포르 기업의 특수성에서 비롯한다. )싱가포르의 국민성은 높은 질서의식?조화와 협조정신 등이 돋보인다. 이러한 국민의식은 정부의 교육과 교화 ... 과 중국모델의 비교Ⅴ. 결론제1장서 론2차 대전 이후 일본경제의 고도성장에 이어 1960년대 이후에는 한국, 대만, 홍콩, 싱가포르 등 동아시아 신흥공업국들이 급속한 경제성장을 이룩

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 발전방향

었다. 그러나 시간이 지날수록 과거의 경직된 노사관계와 불신의 유산은 극복되지 못하고 있다. 초기의 대규모 구조조정이 끝나고 시간이 지날수록, 정부는 노사문제와 노동시장정책에 보수 ... 의 약화로 인해 청소년, 노인 및 결손가정 아동의 문제가 심각할 정도에 와 있고, 산업재해와 교통사고의 다발, 공해 등으로 인하여 선천적, 후천적 장야인도 증가 추세에 있다. 이러 ... 는 한국하여 노동시장의 효율성을 제고한다는 것이다. 노동시장 유연화의 정책은 노동정치를 수반한다. 왜냐하면 유연화는 노조와 노동의 정치적 권력을 약화시킬 우려가 있기 때문이다. 영미계통

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.07

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[IMF][외환위기][IMF금융위기][금융위기][양극화][대량실업][기업구조조정][고용불안]IMF(IMF구제금융)로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례

IMF로 인한 양극화, 대량실업, 고용불안, 노사관계, 기업구조조정과 향후 고용전망 및 뉴질랜드 개혁 성공 사례Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국사회의 양극화1. 대량실업과 고용불안2. 소득분배 ... 관계 동향1998년의 경우 노사관계 불안정의 주요요인은 임금인상보다는 직장안정문제였다고 불 수 있다. 1998년 노사분규 발생원인을 보면 단체협약관련 분규, 체불임금, 임금인상의 순 ... 구조조정 일정2. 진척 상황과 문제점Ⅵ. 향후 고용전망1. 최근의 실업동향2. 고용 및 실업전망Ⅶ. 노사관계전망1. 노사관계 동향2. 노사관계 전망Ⅷ. 실업대책 방안Ⅸ. 뉴질랜드

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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[경영학] 도요타, 일본의 10년 불황을 이겨낸 힘

은 대한민국의 성공기적과 같은 1960-80년대 한국의 성공은 정부주도의 성장이었지만, 그 정부주도의 성장에 전방에는 기업가 정신으로 똘똘 뭉친 한국의 기업이 있었다. 마찬가지로 현재 ... 가 주목하는 도요타 경영1.세계 최강의 생산방식으로 승부하다2.인간 중심이 경영의 기본이다3.신뢰하는 노사 관계로 경쟁력을 키운다4.신중한 투자와 보수적인 경영을 고수한다5.든든 ... 과 신뢰하는 노사관계3든든한 파트너십4능동적인 참여 등으로 나누어 설명하고 있으며, 특히 CEO들의 경영철학과 사고방식, 현장 참여 등을 직접 인터뷰를 통해 기술하고 있고, 우리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.05

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