"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 1,041-1,060 / 58,005건

국가철도공단(한국철도시설공단) 전기직 합격자소서

을 끝내지 못하는 것이었습니다. 이는 비단 저희 아버지뿐만 아니라 동네 주민 모두가 겪고 있는 문제였습니다.제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이었습니다. 그래서 저 ... 는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. 그리고 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당 ... 습니다. 태양광 설비의 원리와 무궁무진한 활용 가능성을 목격한 저는 태양광이라는 영역에 큰 매력을 느꼈습니다. 한국철도시설공단이 관리하는 시설물에는 태양광 발전에 적합한 장소가 너무나

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 면제1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

이기에 노무관리 일부로 경영적인 기능, 경영 이외의 생활복지 보완적인 기능으로 나누지만 경영적인 기능에서 생산 조건적인 기능, 생활 조건적인 기능, 교육 훈련적인 기능, 인간 관계 ... 다. 노동 조건적인 기능은 처우, 임금 등 노동조건의 보완적 작용이 이루어지는 것을 의미하는 것으로 생활 조건적인 기능은 직원에 대한 직접적인 생활보조, 생활조건을 개선하는 기능 ... 으로써 저생활, 저임금 수준 보완으로 지금까지의 기업복지에서 중심적인 역할을 수행했다. 인간 관계적인 기능은 직장 내외에서 직원 상호 간 직제에 따른 인간관계를 원활하게 하고 작업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

외국인과 국내사업장의 사업주가 출입국관리법을 위반해 근로계약을 체결했다 하더라도 그 근로계약은 유효하므로 해당 미등록 이주노동자는 고용노동부에 체불임금에 대한 진정을 제기할 수있 ... 었습니다.내은 1명, 5인 이상 사업장은 최대 2명까지 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.고용노동부는 내년에 고용관리 실태조사를 시행해, 외국인 근로자 도입을 확대할지 검토해보겠다는 계획 ... 다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

높은 수치를 기록했는데 동일노동 동일임금 규정에도 불구하고 임금격차가 전혀 개선되지 않는 상황이며 이는 국제 사회에서도 이미 여러 번 권고를 받은 사항이다. 또한 여성의 관리직 ... 적으로 OECD에서 발표한 자료에 따르면 우리나라는 2000년 이후 성별 임금격차가 가장 심각한 것으로 나타났다. 또한 OECD국가 임금 중위 값의 2/3미만을 받는 저임금 비율 역시 여성 ... 은 37.8%, 남성은 15.4%로 여성 근로자가 저임금 직종에 종사할 비율이 더 많음을 알 수 있다. 통계 조사는 2015년을 기준으로 하고 있지만 4년이 지난 시점까지도 여전히

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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해양수산부 선원정책과장 직무수행계획서

근로기준정책 및 복지기본계획 수립, 선원 임금제도, 퇴직공제제도, 재해ㆍ송환 보험제도 등 선원의 복지에 관한 업무? 선원노동위원회의 운영 및 선원근로감독에 관한 업무, 선원임금채권 ... 보장기금의 관리, 선박관리산업의 육성ㆍ지원? 외국인선원 고용 및 관리에 관한 업무, 선원의 해외취업에 관한 업무, 국제노동기구(ILO)의 선원 관련 협약에 관한 업무? 국립해사고등

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.12.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 를 사용하지 않으면 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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[독후감][북리뷰] 화폐착각, 어빙피셔, 어빙피셔 화폐착각

. 개인과 은행, 정부가 할 수 있는 일Ⅱ. 내용의 현실 적용 예1. 화폐착각에 대한 한국인의 인식2. 명목임금만 주목하는 현상의 위험성3. 화폐착각이 기업에 미치는 영향4. 고이 ... 의 움직임을 파악할 수 있다면 미래의 기업 경영 상황도 예측할 수 있다. 연방준비제도와 같은 각국의 중앙은행들이 탄력적 통화 관리를 위해 협력만 제대로 한다면 효율적인 신용관리로 나아갈 ... 는 실질임금에 대한 사람들의 인식을 확인하기 위해 250명을 대상으로 다음의 상황 중 경제적인 면에서 어느 쪽이 나은지에 대해 물었다. 첫 번째 상황에서 A양의 1년차 연봉은 3,000

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

사회복지행정론과제 주제: 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론사회 ... 점 또한 가지고 있으나 사회복지를 실천하는 성격에 의거하여, 그 성향이 일반적인 성격의 조직과는 분명 다르다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 효과적인 조직 운영을 위해 조직원 관리 ... 에 적용되는 이론 또한 다르게 적용된다고 할 수 있다. 이를 바탕으로 본론에서는 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 나의 의견

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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아파트경리(관리소회계)기초지식

발생주의와 현금주의- 발생주의 : 발생한 시점 기준으로 돈 나옴(ex 관리수익, 관리비용, 전기세 등)- 현금주의 : 돈이 거래되는 시점 기준(ex 관리외수익, 관리외비용) ... 략>퇴직금- 퇴직금=인건비 ∴인건비부가가치세 O, 계상 시 : 월평균임금 ÷ 12- 장기수선충당금예치금*장기수선충당금이랑 돈 같아야함* 장기수선충당금예치금, 하자보수충당금예치금 ... 에서 발생하는 이자수익 계정과목은 ‘예치이자수익’이라고 적어야함- 인건비 부가가치세* 인건비 : 급여, 제수당, 퇴직금, 복리후생비* 과세대상 : 위탁관리 / 도시지역 / 135m²

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4 ... 를 한데 묶어 같은 등급으로 정하여 임금율을 결정한다. 이처럼 직무분석을 통해 작성된 직무기술서, 직무명세서 등을 기초로 하여 이루어지는 직무평가를 거쳐 동일 가치를 지녔다고 평가 ... 되는 직무는 같은 임금을 적용하고, 더 높거나 낮은 가치로 평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도 시행에 기초로 활용된다는 점에서 그 의의가 있다. 최근 직무급

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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지역사회복지론_본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오

에는 해당 프로그램이 사라지거나 강의의 질에 대한 유지가 어렵기 때문에 이에 대한 꾸준한 관리가 필요할 것이다.(2) 사회복지사의 업무 과중과 임금 개선시립서울청소년센터에서 근무 중인 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시립서울청소년센터의 지역사회복지 사업(1) 청소년 운영위원회(2) 청소년 봉사활동2. 보완점 및 개선 방안(1) 예산과 프로그램의 효과적 관리 ... (2) 사회복지사의 업무 과중과 임금 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론우리나라는 급격한 산업화로 생산 가능 인구가 도시로 몰려 핵가족이라는 새로운 가족 구성이 생겼으며, 최근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 ... 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.경영학개론임금피크제(Salary ... Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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(A+) [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에서 조직 구성원들의 성과와 업적을 평가하여 그에 따른 인적자원관리를 위해 인사고과를 실시한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의 '인사고과'에서 '인사(人事)'는 관리나 직원의 임용 ... , 해임, 평가 따위와 관계되는 행정적인 일. '고과(考課)'는 근무 성적이나 태도, 능력 따위를 조사하여 보고함이라는 뜻이다. 종합하여 사전적 의미로 인원 배치, 임금 책정, 교육 훈련 따위를 위하여 종업원이나 직원의 능력·성격·태도를 종합적으로 평가하는 일이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.01.26

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“자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오. 서론

경제와 사회주의 계획경제로 나뉜다. 이 두 시스템은 하나는 자유 시장 세력에 의존하고 다른 하나는 국가 관리에 의존하는 뚜렷한 운영 원칙을 가지고 있다.두 시스템의 조합이 가장 ... 주의 단계에서, 상인들은 그들의 자본을 확장하면서 상품을 거래하기 위해 세계를 여행했다. 그러나, 이 과정은 또한 유급 노동자들과 생산 도구들을 관리하는 시스템을 필요로 했다. 이 ... 제도는 상업 자본주의 사회를 탄생시켰다.공장제를 통한 대량생산의 등장으로 자본가들은 노동자를 고용하고 공장운영을 위한 임금을 지급하여 이전의 제도를 발전시켰다. 이는 자본가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

적인 임금관리, 그 중에서도 직무급과 직능급 확립에 필요하다. 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인 ... 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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현대사회의 다층적 불평등 구조와 그 양상(소득,교육,디지털,성별 격차를 중심으로)

정보 격차 현황- 디지털 격차의 사회적 함의VI. 성별 불평등- 임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등- 고용과 직업에서의 성별 격차- 의사결정 과정에서의 여성 참여VII. 불평등 ... %)과 수 있다.VI. 성별 불평등임금 격차를 중심으로 본 성별 불평등성별 불평등의 가장 두드러진 지표 중 하나는 임금 격차이다. 2023년 임금근로자들의 성별 임금 격차는 월 147 ... 했다. 남성의 소득 증가율이 여성을 상회하면서 남녀 간 임금 격차는 2022년보다 더 벌어진 것으로 나타났다.국제 비교를 통해 보면, 한국의 성별 임금 격차는 더욱 심각한 수준이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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경영학개론 레포트 (A)

에게 주는 시사점- 두 가지 사례를 통해 알아보고자 한다.1) 테일러의 과학적 관리법 : 작업관리에 있어서 시간과 동작연구를 통하여 고임금과 저노무비를 실현하고자 하는 과학적 관리 ... 기법이다. 과학적 관리기법은 시간, 그리고 동작에 대한 조사와 연구를 바탕으로 일을 분배하여 표준 작업량에 따라 임금을 책정할 수 있다. 이를 통해 일일 표준 과업량을 정하고 표준 ... REPORT[경영학관리]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론취업도 힘들어지고 있는 오늘날 많은 청년들이 실업 문제가 갈수록 심각해지고 있는 상황 속에서 이런 저런 직무 ... 한며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션 방법과 업무 관리 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변화를 추구 ... 가 현재 업무에 직접적으로 도움이 되는 역량이 아니어도 괜찮습니다. 최근 우리나라 기업의 호봉 급 운영 비율이 지속해서 감소하는 등 직무나 능력 중심 임금체계로의 개편이 확산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.08.31

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공무직 처우의 문제점과 해결방안

1. 서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. 근로자들은 기간제법에 따라 차별적 대우를 하지 못하도록 보호 ... 직의 임금차별 문제(문제)중앙기관 내 정규직인 공무원과 공무직의 임금 격차는 해소되어야 한다. 공무직의 인건비는 사업비성 예산 항목이어서 인건비의 상승은 관계 기관의 예산 압박 ... 으로 이어져 임금 상승이 부담스럽다는 것이 중앙기관의 입장이다. 공무원의 업무행위에는 책임과 권한이 공무직 근로자들보다 높기 때문에 임금의 격차가 발생하는 것은 불가피한 일일 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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