"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 최저임금 조직심리학 직무관리영역 사회복지행정론 동기부여이론 보건의료정책변화 미국 의료보장 비정규직 활용

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"임금관리론" 검색결과 1,061-1,080 / 58,005건

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원가의 개념을 설명하고 원가의 3요소에 대하여 서술하시오.

자 생산활동의 핵심요소이다. 따라서 이를 제대로 이해하고 관리하지 않으면 과다한 비용 지출이나 비효율적인 생산이 발생 할 수 있다. 그러므로 원가의 정확한 이해와 관리가 필수인데 ... 원가 : 특정 제품에 직접 추적 가능한 비용을 말하는데, 이를테면 자동차 제조 에 사용하는 강철, 자동차 조립 라인에서 작업하는 근로자의 임금등이 있다. ② 간접원가 : 기계에 대한 ... 생산량에 따라 원가도 증가 또는 감소 한다. ② 고정원가 : 생산량 차이에 관계없이 일정하게 발생하는 비용 즉, 공장 임대료, 관리 직 급여, 기계 감가상각비를 말한다. ③ 준변동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.15

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

하고, 그로 인해 실업이 발생한다. 해결 방안으로는 임금 수준을 시장 원리에 맞게 조정하거나, 노동 시장 유연성 확보 등이 고려된다.2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적 ... 과 거시적 실업 구분(1) 미시적 실업(2) 거시적 실업2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.1) 노사관리와 노무관리의 차이점2 ... 의 긍정적/부정적 역할(1) 노동조합의 긍정적 역할(2) 노동조합의 부정적 역할4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4 ... 를 한데 묶어 같은 등급으로 정하여 임금율을 결정한다. 이처럼 직무분석을 통해 작성된 직무기술서, 직무명세서 등을 기초로 하여 이루어지는 직무평가를 거쳐 동일 가치를 지녔다고 평가 ... 되는 직무는 같은 임금을 적용하고, 더 높거나 낮은 가치로 평가되는 직무는 더 높거나 낮은 임금을 책정하는 직무급 제도 시행에 기초로 활용된다는 점에서 그 의의가 있다. 최근 직무급

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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정년 연장 논의와 인적자원관리 전략 (The Extension of Retirement Age and Human Resource Management Strategy)

(investment perspective)에서 인적자원관리 전략을 제시하였다.정년제도에 관한 배경 이론과, 정년제도에 관한 폐지론, 연장론, 존속론 등 다양한 논란의 주요 이슈와 이해 ... 관계자들의 주장을 검토하였다.본 연구는 정년 연장론과 노동유연화 이론에 입각하여 중고령 인력의 활용을 위한 인적자원관리 전략을 내부(육성)형, 시장(활용)형, 중도형의 3가지 ... 적 유연화(교육훈련, 직무설계)를, 그리고 임금 유연화(임금피크제와 성과급제)는 단기 및 중장기 전략에 모두 적용하였다.둘째, 시장(활용)형 전략은 단기적으로 수량적 유연화(유연근

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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기말 경제3 노동경제학 ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분

의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거 시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계 ... 하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리) (10점, 1페이지 ... 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 1) 노사관리와 노무관리의 차이점 2) 노사관계의 특성 3. 기업별, 직업별, 산업

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.10.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... 를 사용하지 않으면 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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사회복지법제와 실천 ) 사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지법의 법원은, 사회복지에 대한 실정법 존재에 대한 형식을 뜻하는 것이며, 사회복지와 관련한 급여의 내용, 서비스 제공을 위한 관리와 조직, 감독 기준 ... 사회복지의 법원은 사회복지와 관련하여 급여 서비스에 대한 내용 및 서비스를 제공하기 위한 조직, 법률, 관리 등에 표현된 감독 기준으로 사회복지법 원천과 존재 양식으로 표현 ... 노동을 지배하게 되었다. 당시 모든 가족의 생활과 소비에 대한 지출은 가장이 관리하였으며, 지배하는 농업경영에 의해서 수입을 의존했다. 이에 따라 가장은 수입, 소유, 경영 등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

이고 객관적인 표준작업량을 설정해 고임금과 저노무비를 이루어서 노동자들은 물론 경영자들도 인사관리법에 대해서 만족을 할 수 있는 체계를 만드는 데에 주력하였다.테일러는 임금이 인하 ... 이 처한 상황이 시대에 따라서 크게 달라지기 때문에 이러한 현상에 제대로 대응하기 위해서는 시대의 특징을 반영한 조직관리법을 도입하는 것이 필요하다. 실제로 경영학자들은 조직관리의 분야 ... 에서 어떻게 하면 기업들의 입장에서 인력을 제대로 개발할 수 있는지 등에 대해서 활발한 연구를 진행하기도 했다. 그러한 의미에서 고전적 조직론에서 인사관리분야에서 큰 족적을 남긴

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다

으로 인한 사각지대, 부족한 신청으로 인한 사각지대로 나눌 수 있다. 사례관리 기능을 일반화하기 위해서는 사례관리 사업을 현재의 혼란상태로 통합하고 지방자치단체의 사례관리 법적 근거 ... 에서 경제적 사회적 양극화가 깊어지고 있으며 근로자 간 임금격차와 계층 간 소득격차가 확대되고 있다. 그렇다면 이런 양극화 현상의 반대편에 있는 사람들은 누구일까? 성장산업과 사양 ... 산업 간의 임금격차로 인한 비정규직과 저임금 근로자, 대규모 및 소규모 기업, 경기침체로 어려움을 겪고 있는 중소기업, 그리고 일자리에서 제외되는 실업자들이 있다.2.이에 대하

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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[독후감][북리뷰] 화폐착각, 어빙피셔, 어빙피셔 화폐착각

. 개인과 은행, 정부가 할 수 있는 일Ⅱ. 내용의 현실 적용 예1. 화폐착각에 대한 한국인의 인식2. 명목임금만 주목하는 현상의 위험성3. 화폐착각이 기업에 미치는 영향4. 고이 ... 의 움직임을 파악할 수 있다면 미래의 기업 경영 상황도 예측할 수 있다. 연방준비제도와 같은 각국의 중앙은행들이 탄력적 통화 관리를 위해 협력만 제대로 한다면 효율적인 신용관리로 나아갈 ... 는 실질임금에 대한 사람들의 인식을 확인하기 위해 250명을 대상으로 다음의 상황 중 경제적인 면에서 어느 쪽이 나은지에 대해 물었다. 첫 번째 상황에서 A양의 1년차 연봉은 3,000

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

입니다. 여성들은 동일한 일을 하더라도 낮은 임금을 받거나 승진에서 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 여성 임원 비율이 낮고, 출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성의 직업적 발전 ... 도록 지원하고 있습니다. 여성들이 직장에서 받는 낮은 임금도 중요한 문제입니다. 동일한 업무를 수행하면서도 남성보다 적은 보수를 받는 경우가 흔합니다. 이는 경제적 불평등을 초래 ... 하고, 여성들의 경제적 자립을 어렵게 만듭니다. 임금 격차를 해소하기 위해서는 동일 임금 원칙을 강화하고, 기업의 임금 구조를 투명하게 공개하도록 하는 법적 규제가 필요합니다. 기업 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[에듀윌 경제학개론 A+ 전체석차1위 과제] 노동단체는 평균근로자 임금의 50프로 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

까지의 관리 난이도 극복이 관건이지만, 저렴한 노동력 제공이 계속 되는 한은 장기적으로 수익률이 높아지는 상황이라고 보여 진다.또 실증적 분석법에 의하면, 최저임금의 가파른 상승은 최저임금 ... [과제주제] 노동단체는 평균근로자 임금의 50% 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사 ... 의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론 : 최저임금제 필요성과 한국의 최저임금제 현황우리 사회는 오랜 기간 최저임금에 대한 이슈

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2024.11.22

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

의 임금을 인상하여 생산직 노조조원과 사무관리지기 노조원간의 임금격차를 줄이는 역할을 한다. 즉, 사회전체적으로 이러한 임금격차가 줄어드는 결과를 도출한다. 한편, 생산성 효과 ... 노동정책의 이해1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.3. 우리 ... 나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오.노동조합의 조직형태

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

를 개발하고 관리한다.3) 지원과 상담: 심리적, 사회적, 경제적 어려움을 겪는 클라이언트에게 상담과 지원을 제공하여 문제 해결과 자립을 촉진한다.4) 자원 연결: 클라이언트가 필요 ... 보고, 재정 문서 작성 등의 관리 업무를 수행한다.6) 사회적 인식 증진: 사회 문제에 대한 인식과 교육을 통해 커뮤니티와 사회적 변화를 촉진하는 역할을 한다.7) 정책 및 ... 을 한다. 그러나 어려운 근로 환경과 낮은 임금으로 인해 그들의 헌신과 전문성이 충분히 보상되지 못할 수 있다.2) 인력 확보와 유지: 사회복지 분야는 많은 사회적 문제를 다루

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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경제성장률 물가상승률 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

원칙)에 대한 비판이 제기될 수 있다는 점에서 요건 설정에 신중을 기할 필요가 있습니다. 또한 실효성 향상을 위해서는 기본적으로 최저임금 위반 사업장에 대한 철저한 관리감독과 신고 ... 경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.최저임금제는 저임금 근로자의 임금을 보호하고 임금격차를 완화해 소득분배를 개선하자 ... 는 취지에서 도입됐습니다. 이를 위해 국가가 임금 결정 과정에 개입해 최저임금 수준을 결정하고 사용자가 그 아래로 떨어지는 것을 막습니다. 최저임금법은 1987년 제정된 이후 여러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

마다 우열을 나타내는 어구나 숫자 표시하게 하는 직무수행평가방법은 ?: 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급 ... , 귀속감, 임금관리 용이, 기준 객관적- 단점 : 실적과 무관한 비용지출, 소극적 근무태도 유발, 유능한 인력 확보 곤란?직무급 : 동일 직무에 동일급여라는 사고방식에 입각하여 각 ... 직무의 중요성과 난이도에 따라 임금 결정- 장점 : 인사관리 합리화 가능, 유능한 인재 확보, 작업능률 향상- 단점 : 비용소모 큼, 직무표준화가 미비할 때는 적용 어려움?직능급

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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로스쿨 입시 학업계획서

관리가 이루어지고 있고, 리걸 클리닉과 청소년 노동인권교육 소모임인 @@@@의 활동을 통하여 노동법 분야에서도 지역사회에 지속적으로 기여하고 있습니다. 이에 @@대학교 법학전문 ... 하겠습니다. 또한 학업에 충실할 수 있도록 기초체력 관리도 소홀히 하지 않겠습니다.[전문성을 갖춘 노동법 전문 변호사]변호사시험에 합격한 후에는 로펌에 입사하여 노동법 관련 소송실무 전문 ... 노동인권교육]대학교 1학년 때 아르바이트를 하던 곳에서 장기간의 임금체불이 있었습니다. 결국 한 직원이 노동청에 신고를 하였고 그 과정에서 우연히 직원들의 임금명세서를 볼 수 있

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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이민정책론_최근 정부는 동남아 출신 외국인 가사도우미를 6월 중 서울시에 시범도입하겠다고 발표하였습니다. 6차시에 학습한 대한민국 이민정책 주요 근거법과 11차시에 학습하는 이민자 체류관리 내용을 참소하고 인용하면서 한국에 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 예상되는 기대효과에 대해 논리적인 글을 작

체류관리 내용을 참소하고 인용하면서 한국에 동남아 출신 외국인 가사도우미를 도입할 경우 예상되는 기대효과에 대해 논리적인 글을 작성하여 제출해주세요.우리나라에서는 육아의 현실 ... 에 대한 문제를 고령화 사회의 중년층의 일자리 제공과 저출산을 예방하는 방식으로의 해결방법을 모색하였지만 일손 부족과 아동 학대 등의 문제를 발생하게 되었으며 장기적으로는 고임금 노동 ... 자로써 분류가 되기도하며 임금지급에 대한 문제가 발생되었다. 이에 최근 정부가 동남아 출신 외국인 가사도우미를 6월 중 서울시에 시범적으로 도입을 한다고 발표하였는데 이것은 한국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

)①시간외근무에 대한 가산수당 지급②최저임금 준수③휴식시간 부여④퇴직급여 지급* 정답 : 1* 해설 :연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 ... 계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않 ... 를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.* 정답 : 3* 해설

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

교육이용임금관리 대리급 이하 ( 월급제 ) 총괄직 이상 ( 연봉제 ) 기본임금 + 상여금 + 기타수당 ( 정기상여 + 체력단련비 + 월동비 ) 800% 50% 100% 기본연봉 ... ( 관리직 ) 4,250 4,550 5,000 5,650 6,900 생산직과 전문직의 평균 400 만원 연봉 차이 생산직의 임금상승 한계 단위 : 만원세부 임금 2 – 경쟁사 대비 ... 목차 기업소개 , 선정이유 채용 교육훈련 임금 복지 결론1968 년 포항제철주식회사 제선 , 제강 , 및 압연재 생산을 주 사업 2000 년 민영화 후 , 2002 년 포스코

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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